编号               

西安科技大学管理岗位

聘期考核表

工作单位：                        

姓    名：                        

职    称：                        

职    务:                           

聘任岗位：           类            级

填表时间：                         

西安科技大学人事处制

二〇##年十二月

填  表  说  明

一、应聘岗位类型为A类、B类、C类。

二、表中本人总结及成果填写时间限定在20##年1月1日至20##年12月31日。

三、20##年以后调入、分配、转业的人员从本人入校正式聘任起至20##年12月。入校不足一年的人员不参加聘期考核，即：20##年12月31日以后入校人员不参加聘期考核。聘期内因职称、职务、学历变动引起的岗位变化情况请在“受聘岗位变动说明”中予以说明。

四、文件中所涉及业绩（论文、成果、项目）必须是规定期限内取得，成果、专利需有西安科技大学署名，本人为证书持有者，个人排名为完成人的总排名；论文仅指受聘人为独著或第一作者（在读脱产研究生为第一作者，导师为第二作者所发表的论文，按导师为第一作者核定）或标注明确的通讯作者，且学校为第一署名单位；教改或科研项目不含各级部门政策性项目（如校内博士或博士后科研启动费等），其经费以学校财务到款的数额为依据，纵向项目（含教改项目）的立项时间为相关文件下发时间，且学校为项目第一申请单位（国家“863”计划、“973”计划及其他重大项目子课题负责单位）；横向项目的取得时间为经费到账时间；学生参加各类竞赛的指导教师排名，以赛前各相关职能部门文件和赛后确定的具体执行效果为依据。

五、表中“聘期主要任务及目标”由单位岗位聘期考核工作小组填写（可打印粘贴），主要依据《西安科技大学岗位聘任和校内津贴制度实施办法（试行）》相关规定、受聘人岗位职责以及《岗位聘任合同书》相关内容填写。

六、表中“填表人填报信息审核意见”栏目第一项请填表人对自己所填信息的真实性作出承诺，第二、三项请各系（科室）、学院（部、处）明确作出填表人所填信息是否属实的审核结论。

七、表中“岗位聘期考核评价”栏目请受聘人根据任期目标填报“完成情况及说明”，并做出“完成”或“未完成”的自我评价。岗位聘期考核基本内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核个人工作实绩，即在聘期内履行岗位职责和完成年度工作任务情况。

八、岗位聘期考核结果分为“完成岗位聘期目标任务”、“未完成岗位聘期目标任务”，“单位岗位聘期考核工作小组意见”要求明确考核结果。

九、为保持相应项目的一致性，请不要随意改变表格格式。

一、基本信息

二、聘期个人总结

（可加页）

三、聘期内工作业绩

四、填表人填报信息审核意见

五、岗位聘期考核评价

六、岗位聘期考核意见

第二篇：非管理岗位考核表1

附件2：年度绩效评估表（非管理岗位）

被评价人： 部门： 职务： 直接上级：

一、 年度业绩回顾（各季度考核成绩由人力资源部提供，请直接上级填列）

二、

年度绩效面谈

建议以年度总结为基础，重点谈以下两个问题： ? 过去一年中的进步、不足与期望；

? 围绕核心胜任力和服务客户，谈来年需要重点提高的技能。 1、被评价人在过去一年中的主要成绩和进步。

2、被评价人在过去一年中的主要不足与需要改进的方面。

提请注意：双方进行完毕年度绩效面谈后，应对2001Q3绩效成绩进行回顾和确认。

讨论日期：

被评价人： 直接上级：

三、 个人能力发展计划（举例：薪酬福利处绩效管理岗）

1、 双方就以下两点进行讨论：

? 承担该岗位所需要的胜任能力是什么？

举例：该岗位需要人力资源管理理论基础、一定的经营知识、很强的分析能力和沟通能力，至少有3年以上非人力资源岗位的企业工作经验。

? 被评价人在该岗位上需要重点发展哪些胜任能力？

沟通能力

下面列举了一般企业常见的能力类型及相应的发展活动，供您在制定个人发展计划时参考：