劳动人事科二〇一〇年工作总结

20xx年是我厂建厂发展关键的一年，在全厂职工的共同努力下订货、生产和销售的再创新高，3v化产品的推广应用在全路提高了我厂的知名度，也为我们的营销工作铺垫了基础，今年三季度，由于辅业重组，我厂又被列为国投集团公司一级公司，我们及时转变观念，重新对自己的工作进行调整、定位，按照一级公司的工作标准和要求，建立完善了各类台账，根据动态随时进行维护，圆满完成了各项工作任务。我们从事的工作与科研和销售关系不大，但也是企业不可分割的重要组成部分，为企业的荣辱做出了积极的贡献，现将本年度工作总结如下：

一、 劳动工资（计件工资）管理。

本年度我们围绕着企业的各项工作，加强了工资的各项管理，量入而出，有理有节，计划，有效，通过工资的周、月、年计划支出，确保了全年的工资刚性支出，发挥了计件工资的经济杠杆作用，实现和完成了我们的各项生产计划。 全年共预计支出工资总额6718026元(含发放的购物卡)在册职工人均年收入为45701元，较上年的6151595元增长

9.2%。

分析:

一是今年年初增资因素，根据西铁劳卫函（2010）72号文件精神，给职工从20xx年1月1日起提高岗位工资标准，全厂职工共提高岗位工资44253，人均每月增加297元，全年比上年同期多支出工资531036元；

二是发放购物卡5次，共计支付奖金393354元。 三是管理性考核奖共支付奖金650343元。

四是由于今年的“三过亿”，计件工资支出加大，共计1726737元，较上年计件工资1587087元多支出139650元，增幅8.8%。

二、社会保险工作：

我们已按照路局社保处的要求和规范，建立健全了各类台账，并对各类数据随时进行登录、筛选和维护，圆满完成了各项各次临时工作。

1、及时上报各类资料，办理职工退休。今年以来我们共办理达到法定退休年龄职工6人，工作中认真把关，审核资料，严格执行政策规定，6名老职工退休后可为20xx年我厂减少工资支出40-50万元(含工资附加费)。

2、努力做好医保工作，为职工就医服务。今年以来虽然

我们工作的重点和管理层次改变了，但为职工服务的意识没有变，日常工作中我们继续宣传医保政策，做好职工的医保咨询，按时交纳费用，努力做好各项工作，今年办理家属参保37人次，办理重症慢性病13人，解答职工政策咨询100多人次，帮助办理职工转院报销10人次，圆满完成了工作。

3、根据省社保局的规定，20xx年初给离退休职工调整了基本养老金待遇，共125人，每月增发基本养老金17508元。

4、20xx年截至目前，我们在办理职工社会保险缴费工作中，及时变更标准，认真核算缴费数据，清缴外出劳务人员的费用，按月核查财务扣费，保证了缴费标准时间的准确及时，全年共缴纳养老、医疗、失业、工伤、企业年金等各项费用3557382元，其中历年累计养老保险欠费约58万元已在三季度列出还款计划，现已在9月份、10月份按照计划共还款293252.38元，剩余部分293252.38元在11月、12月分批还清。

三、外聘人员管理：

今年以来，为了加强对外聘人员的管理，我们总结了几年来对外聘人员管理积累的经验，发布了西电器劳人（2010）43号“西安电务器材厂劳务派遣制人员日常管理办法”和西电器劳人（2010）69号“西安电务器材厂劳务派遣制人员日

常管理办法的补充说明”，对外聘人员的待遇、劳动管理、考勤、学习期限进行了明确，也对今后加强管理提供了依据，并通过开发新的用工模式进行了积极的探讨。

1、外聘人员全年月平均人数为63人，共支出工资福利1143418元，共缴纳社会保险费用151119元，商业保险费用8440元，服务费用31700元，总支出费用1334677元，人均用工总费用21075元。

2、积极探讨新的用工模式，为保持外聘人员的相对稳定提供了基础。原来我们选定的外聘人员托管人力公司后必须及时的办理各项保险，几项下来每人此项费每月要达到近400元左右，况且还报证不了稳定和质量，经常给我们造成不必要的损失，为此我们进行了积极的研究，并与中介公司反复商量，建立了见习生制度，凡招收的年轻人全部按照见习期管理进行试用，见习期满双方选择，再办里社保，既节省了费用又稳定了外聘职工的队伍，另外能坚持到见习期满的人员一般都是安心在我厂工作的。

3、调整思路，转变观念严防将外聘人员又变成第二国企职工的错误做法，凡路局给正式职工的待遇，外聘人员不再享受，工龄工资也由原来的不封顶改为封顶，对外聘人员如何约定的，就如何做，要有市场观念和经营意识，要充分理

解为什么要用外聘人员，要通过使用外聘人员给企业产生更大的利润。

四、劳动安全工作。

今年以来，我们始终坚持“安全第一、预防为主”方针，加强安全生产的基础管理，从管理抓起、从基础抓起，从考核工作入手，使各类违章现象大幅度的减少，各项总结、数据和各项工作的落实及时，上半年被银河公司在安全路风考评中评为优秀，隶属于国投集团公司一级公司以来，8月末，已迎来了国投集团公司路风安全部的安全工作检查，我厂安全管理文件齐全，安全台帐健全，安全管理工作较好，顺利通过上级的检查。

1、上半年按照银河公司的要求，每月25日前上报安全信息和安质效考核结果。

2、修订安全管理制度，落实安全管理规定，坚持安全大检查，每月召集相关人员进行安全检查，下发安全通报，盯控安全整改落实情况，加强了安全管理。

3、加强职工劳动保护落实职工施工防护措施，开展暑期安全检查和冬季防寒过冬检查，加强了安全生产，全年共支付保健津贴3030.4元，劳动防护17148.72元、防暑降温费用50809.35元，合计支出70988.47元。

4、在加强产品质量的同时，加大了安质效的考核力度，全年在安全、质量、生产等各项工作中，严格要求，严格考核，全年共考核132人件次，扣款金额累计23950.2元：

A.产品质量43人件次；

b.安全和违章违纪20人件次；

c.管理工作32人件次；

d.考勤考核37人件次。

另外同时实施奖励25人件次。

五、劳动定额工作。

1、在劳动定额工作中，我们严格标准，严格工艺文件，根据生产组织的变化随时调整工时定额，我们对比了从19xx年至20xx年的统计资料，许多方面都显现了我们的劳动定额管理工作的不断成熟，劳动定额工作的规范化，大大的降低了工时工费成本，从19xx年实行计件工资制至今，每万元销

售收入从20xx年的96.33小时降低为20xx年的53.52 小时，每万元产值工时含量由20xx年的97.7小时提高为2010

年的97.89小时，工时的水平万元销售工时含量提高了 44.4%，万元产值工时含量提高了0.2%，说明了我们的劳动效率在大幅提高。

我们的劳动定额在长期的管理工作中，经历了估工、实

测、套用标准、采取数学计算模式等四个阶段，按照我厂的产品结构去伪存真，去粗取精，劳动定额的合理性、先进性、准确性逐步在提高。另外我们实行的以工时换算为基础的单一计件工资制也在生产中发挥的不可替代的潜性监督作用、经济杠杆作用和分配作用也是无法替代的。

2.积极做好定额工作，准确及时的核定出产品的工时定额，20xx年全年我们共核产品35种，核定图纸536张，自编工艺688条，核定单项定额1256项，核综合定额324项，审核下达产品工票和临时工票2924张。

六、20xx年的工作打算和建议

1、我们劳动人事工作的宗旨是满足生产的需要，在新的一年里，我们要根据工厂的需要花大气力争取落实大学生的需求计划和高级技工的投入数量，确保工厂的可持续发展的用人需求。

2、深入车间班组，积极加强各方面的安全管理，通过控制“两违”，加大考核，实现职工的自觉安全行为，要利用考核机制落实各安全管理部门的管理职责，实现分级分工负责，实现安全年。

3、进一步加强劳动定额的管理工作，提高劳动定额的管理水平，在日常工作中经常深入班组，了解和掌握实行生产

过程中职工执行工艺和工艺在实际生产中的可行性，是我们的劳动定额更加切合实际。

4、加强对外聘人员的管理，从管理上和待遇上严禁混绕外聘人员与原正式职工的界限，要努力加大外聘人员的流动，留好的清退差的。

附表一：20xx年工资预测分析表

附表二：20xx年各类社保缴费明细单

附表三：20xx年劳务派遣人员有关费用统计表

附表四：20xx年劳动定额及计件工资各项指标一览表 附表五：20xx年安质效考核一览表

劳动人事科

二〇一〇年十一月二十五日

第二篇：20xx年人劳科总结

总 结

20xx年以来，我科在公司的正确领导下，紧紧围绕科学发展观和构建和谐社会的要求，认真贯彻落实党的十七届五中全会和上级领导的指示精神，联系实际，在本职工作岗位上，认真对待、主动作为，在精神文明、劳资人事、党务、宣传等各项工作上取得了很大进展。一年来，人劳科克服诸多困难，较好的完成了上级领导交办的各项工作任务，现将一年来的工作总结如下：

一、加强政治业务学习，强化思想政治工作。人劳科的工作是每个单位的一项重要工作。人劳科工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合公司的实际情况以及人劳工作的性质任务，持续不断地加强国家和地方关于人事工作的各方面的政策法规学习，根据形势的发展及时更新自己的知识。在强化政治思想工作方面，我们努力在实效上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，解决问题。

二、积极配合党支部开展各项党务工作

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（一）政治学习、思想教育工作正常有序开展，精神文明建设长抓不懈。一年来，在公司支部的领导下，我们认真抓好党员干部、职工群众的政治学习和思想教育工作，在创造了好的经济效益的同时，也在不懈地打造一支积极向上，精神昂扬，充满生机与活力的企业职工队伍。根据上级要求，今年公司政治学习与思想教育的重点在“爱我临汾、树我形象、建我家乡”、深入开展“百日思想大解放”、“争先创优”以及“建设学习型党组织”等主题活动上。围绕这些重点，在公司领导小组的领导下，我们组织安排好各项主题实践活动，明确各层次责任人的工作职责和具体任务，制定第一责任人、直接责任人和每个党员的具体要求。并制定各项主题活动的实施方案和活动具体安排表。

在教育活动中，我科积极组织，做好了每个主题活动规定的各项工作。其中有：制定各个主题活动的实施方案，学习计划，以及各个活动的总结工作等等。我科李红民翟宝峰两位同志同志经常加班加点整理、书写、打印每一个阶段的各项材料，并及时向上级单位上报各项文件，经统计，今年上报各项文件共计40余份。通过这些活动的开展，党员群众思想认识明显等到了提高，达到了活动的预期效果。

（二）党员管理系统化、全方位化。一是做好公司全体党员的名册管理，掌握每一名党员的基本情况；二是做好公司党员党费的收缴工作。在此项工作中，我科李红民同志付出了很 2

大的努力。公司的离退休党员党费的收缴是比较困难的，不是联系不上就是腿脚不便，李红民同志通过各种渠道联系其家人或者亲自上门告知，顺利的完成了年度党费的收缴工作；三是做好党组织关系的转接工作；四是做好党员的发展工作，尤其注重对入党积极分子的培养与考察，严把入党关，今年发展了3名党员，转正4名预备党员，均做到了符合程序、手续完备。并认真填写了每名党员的相关资料；五是做好了对优秀党员的表彰工作。

（三）信访稳定工作得到落实。为了认真贯彻落实全国全省安全保卫，信访稳定会议精神和市委、市政府、市国资委、市资产经营公司的有关指示精神，我科室始终绷紧信访这根弦，把社会稳定工作做为一项大事来抓。科室发挥职能作用，制定公司的信访工作应急预案，负责此项工作的李红民同志，无论节假日与否都做到了一天一汇报，全年360天，天天如此。在公司领导的精心指导下，我们扎实开展工作，并结合实际，找准信访根源，积极采取行之有效的办法加以处访，确保了全公司的平安稳定。

三、劳资人事管理工作

我科室不断抓好自身建设，提高服务意识，以领导放心、同事满意的指导思想和全心全意为公司职工服务的宗旨，不断创新服务方式，提高服务质量。

1、搞好职工的社会保障，消除职工的后顾之忧。社会保 3

险、住房公积金工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。我科办事人员深知这项工作的重要性，不敢有一丝疏忽，按时缴纳五险一金，做到了及时、准确、无失误。并顺利的完成了五险一金的申报和年检工作。今年各大保险不断更新管理规范，又逢身份证的更新换代，我们重新采集公司职工的身份证信息，进行全面核对，从而促进工作的正常开展。同时我们提前做好劳动稽查方面的工作，每个单位不可能把各个方面的保险工作做到具体到位，难免有漏洞，我们做到了防范于未然，通过各种方法没有让劳动稽查大队对我公司进行一次检查，为我公司的利益作出了巨大贡献。

2、认真细致地做好了离退休人员，军转干部的管理工作。一是我公司现有离退休职工30人，占全公司总人数的23%。公司离退休人员多，且居住分散，管理难度比较大。做好离退休职工管理和服务工作，我们最大限度地落实好离退休老同志的各项待遇，全心全意为离退休老同志搞好平常服务。今年为离退休职工办理采集指纹工作；根据省卫生厅，省社会保障厅的要求，组织离退休人员进行了体检；在公司领导的带领下定期对离退休人员进行家访，对生病住院的老同志及时地探望慰问；每月给离休干部发放老年杂志，每季度为离休干部办理医药报销手续。老同志对不清楚和有疑问的事情，我们都不厌其烦地为他们查找有关文件政策给予解答，尽量做到让老同志放 4

心，让离退休职工家属满意。二是在处理公司的干群关系时，我们始终本着领导放心，群众满意的原则开展每一项工作。今年组织军转干部进行了体检；办理军转干部子女申请公益性岗位的相关手续。申请公益性岗位自3月份报名以来，军转干部对此事非常重视，或打电话或亲自到公司咨询相关事宜。我们深知此事的重要性，尤其是解静同志，不敢有任何懈怠，一有消息就立刻通知本人，让其准备相关的个人资料。而别的单位都是让本人去办事大厅一项一项的办理的，唯独咱们公司从通知本人到填表、申报以及最后的考试都是统一的、有序的，集中办理的，这样的工作方式不仅方便了军转干部子女，也减轻了对方工作人员的压力，从而提高了办事效率。在这期间，解静同志做了很多工作，从中调节了许多问题，得到了上级部门的一致好评。

3、抓好女同志体检，生育报销等有关工作。

4、抓好三八妇女节、六一儿童节、八一建军节的慰问品发放工作。

5、统计人事工作方面，科室统计人员全年12个月按期按时的上报统计材料，每季度上报工资报表，7月份上报统计工作中每年一度的自查报告，12月份上报统计年报。今年我科统计人员邵筠同志续去年再度被区统计局评为“年度先进个人”。

6、考勤方面，负责此项工作的同志认真地统计好每月职 5

工的出勤情况，并严格按照出勤情况核算工资的扣发，以此通知财务部门，保证每月职工工资的顺利发放。此外，还做好了离退休人员的交通、医疗补助费，冬季烤火费以及各项奖金的造表工作。

7、加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主要是做到干部和职工的个人档案分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅速、便捷高效。

人劳科的工作与开展离不开领导的关心，离不开全体干部职工的理解与支持。人劳科全体职工本着“严格管理、热情服务、为职工办事，付出不求回报”的原则，积极做好各项工作。例如，组织女职工进行体检时，退休女职工王志英同志行动不便，解静和李泉滟同志便与医院沟通，医院同意派专车接送，解静同志更是陪同她进行了各项体检。还有在对老干部进行体检时，解静同志自己排队为老同志们办理体检手续，体检完后，由于公司车辆出差，解静同志又亲自打车将老同志们安全送回家中。真正的做到了将温暖送到家。人劳科的工作比较繁琐，往往去办理一件工作时，不是见不到那里的办理人员，就是敷衍了事的应付让你明天再来，基本上要跑3、4回才能处理完一件工作手续。我科负责的同志总是毫无怨言，不厌其烦的奔波在公司于保险所之间。20xx年即将过去，我人劳科全体职工会更加努力，更加的付出。我们坚信在今后的工作当中我们 6

会做得更好，为公司的发展做出更大的贡献。

临汾市民爆总公司人劳科

20xx年12月16日

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