大学生个人SWOT分析报告
一 职业测评结果及分析
本次职业测评使用霍兰德职业倾向测试量表，进行测量，以便更好的了解自己的职业倾向，我的职业兴趣类型为： 艺术型、社会型、企业型(ASE)
结果说明:喜欢与人为对象的工作。他们通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题
也比较喜欢独立行事，不太合群。重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。
二 性格测试结果及分析
MBTI性格测试结果：您的性格类型倾向是：“ESFJ”(外向+实感+情感+判断)
有爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希 望自己和自己的所为能受到他人的认可和ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。
ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。
ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己的坚定的主张，乐于事情能很快 得到解决。
ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的经验之上制定计划或得出见解 。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。
ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。
三 个人SWOT分析
SWOT分析本用于企业竞争策略分析，再次用于对个人能力的分析，亦有利于建立有效的职业生涯规划。通过对大学活动（附录：大学活动统计表），分析自身的优劣势。
四 扬长避短、抓机应战策略与目标
通过对自身的SWOT 分析可以了解自身的优劣势，一边更进一步了解和改进自身的能力，通过对劣势的分析，扬长避短，抓住机会，应对挑战，实现自身的目标。
1．控制自己的情绪，凡事三思而后行，必须通过慎重思考，但是一旦决定的事情，就要全力以赴去做
2．联系企业，希望在找工作之前，能进行一次真正的实习
3．通过相关资料，了解相关感兴趣的行业，比了解相关企业文化，选择切合度高的企业为就业目标
4．口语方面，通过背诵相关文章，阅读资料，虽然不会有很大的提高，但直销在一定程度上温故而知新，多记单词，多看英语电影。
5．全面提高自己内在素质，到达经历要求。
6．温故而知新，对相关专业课进行复习
7．多参加社会实践，关注社会新闻。
第二篇：大学生就业SWOT分析报告
大学生就业SWOT分析报告 近年来，随着我国高等教育规模不断扩大，高等教育体系日趋完善，高校毕业生数量也随之增加。大学毕业生就业已成为一个社会普遍关注的问题。据20xx年调查报告，20xx年至20xx年，我国普通高校毕业生的人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万，从中我们不难发现，20xx年的毕业生人数是20xx年的3倍还多。中国高等教育正在由精英教育转向平民教育，这意味着中国大学生已经告别从前的辉煌和优越，而需直面日趋激烈的市场竞争。大学毕业生就业难已经摆到了刻不容缓的位置，但要切实解决这一问题，还需要分析各种外部及内部因素，搞清楚大学生所面临的现状的优势劣势及所面临的机遇挑战等问题。
大学生作为一个对整个社会又重大意义的特殊群体，是受过高等教育、文化知识水平相对较高的优秀群体，是一个知识和智力都相对密集的群体。每一个大学生都是经过层层筛选的人才，因此，说大学生是国家未来的中流砥柱也不为过。然而，就是这样的优秀群体，在就业是竟是如此尴尬！那么，我们大学生是否应该反思一下，我们为什么竟至于如此尴尬之境地？作为一个社会群体，我们在就业上有什么优势和劣势？我们的就业面临着怎样的机遇和威胁？在此，我将运用SWOT分析方法，一一就这些问题给出自己的答案。
（一）、大学生就业的优势（Strengths）
（1）、 知识积累是大学毕业生的最大优势，同社会上其他人员相比，大学毕业生具有本科
或研究生程度的文化水平，具有坚实的基础知识，知识面较宽且全面，又有较精深的专业知识和广博的社会知识，对事物较有领悟力，有些东西一点即通，所以能得到社会的欢迎。
（ 2）、大学生年纪轻，精力旺盛，思维活跃，富有激情和创造力，具有积极进取的精神
面貌，充满信心的心理状态，有激情有抱负，敢想敢做，有助于大学生在求职时给用人单位留下较好的印象，并且在就业以后也有助于在较短的时间内作出较大的成绩。
（3）、大学生求职者对自身能力和价值的肯定，是他们在面对工作挑战和挫折时，表现出
的不畏困难，不言放弃，敢于面对竞争、敢于追求成功的愿望。这也是用人单位在招聘人才时对大学生的评价之一。
（4）、大学生思维活跃，思想新潮，富于创造性，乐于接受新鲜事物，自学能力强，能给
企业注入新的生机与活力，使企业准确把握时代脉搏，与时俱进，继往开来，开拓创新。
（5）、21世纪是信息时代，更是网络的天下，今天的大学生运用IT技术能力强，能够在
互联网络上搜寻到许多信息。并且，他们很善于分析和处理信息，对信息的应用能力较强。
（6）、大学毕业生一般思想道德素质较高，自我学习和提高意识强，可以针对性地进行培
训，也易于企业管理，高端人才的流入，可使企业整体竞争力增强。
（7）、大学生一般没有家庭负担和压力，可以全身心地投入到工作中，甚至，在工作上还
可以得到家人和亲友的支持。
（二）、大学生就业的劣势（Weaknesses）
（1）、大学生在校学的知识有很多是过时的，且偏重理论方面，实践能力差，动手能力不强。
可以说大学生是思想上的巨人，时间上的矮子。今天有很多大学严进宽出，许多学生自律意识差，大学几年，只混了个文凭而已，自身没能力。这是大学生就业难的主要原因。
（2）、 当今时代，知识的更新换代的速度是很快的，而我们的教育模式比较僵化，教材更
新不及，对学生的要求是比较基本的，培育出的人才不符合社会的需求，大多不符合企业的用人标准。
（3）、大学生的工作心态也影响着职业的稳定，大学生刚从“象牙塔”里走出来，缺乏对现
实社会的理解，对工作寄予很高的期望，眼高手低，好高骛远，喜欢纸上谈兵，寻找工作的眼光太高，给自己定的目标不切实际。工资水平太低不做，专业不对口不做，缺少兴趣不做，但现实与理想之间往往存在着巨大的差距，形成了大学生有业不就的怪现象。
（4）、大学生缺乏社会经验和实践经历，不能很快适应工作，适应性不强。有心理承受力
差，意志不坚定，容易朝三暮四。
（5）、现在，高等教育趋于普及化，大学生的数量猛增，竞争日益激烈。而且，在全球化
的趋势下，竞争不光来自国内，还来自“海归”和留学生。 （6）、大学生独立人格没有完全形成，缺乏对社会和个人的责任感，而且，整个社会文化
和商业交往中往往不信任青年人，俗语说的“嘴上没毛，办事不牢”，很不利于年轻人的创业。
（三）、大学生就业的机遇（Opportunities） 首先，经济的高速发展和全球经济复苏的浪潮下，对人才的需求定然增加。
其次，大学生和企业用人单位有了一定的自主权，市场机制在毕业生就业工作中
的作用愈来愈明显，毕业生就业工作已进人规范化。最后，大学生就业有了更多
的选择，在创业方面有了更大的空间。党的“十七”大报告中明确提出以创业带动
就业，这是大学生创业的最好机遇，当前工商、税务、卫生等部门对应届大学生
创业实行了多项优惠政策,免息的小额贷款等等。
（四）、大学生的就业威胁（Threats）
竞争十分激烈，严峻的就业形势给高职院校毕业生就业带来的压力随着经济体
制改革力度的加大和职业结构的不断变化，就业人数陡增。此外还有研究生向下
挤占大学毕业生位置。三大就业人口高峰同时出现，而就业市场容量并没有增加，使得劳动力就业市场不堪重负，就业市场供大于求。使得招聘“行情看涨”，一些
用人单位片面追求高学历人才，这种重学历文凭的用人观，无疑抬高了大学毕业
生的就业门槛。就业的市场机制还不完善,国家宏观调控存在触及不到的地方,市场
秩序混乱,这对于刚走出校门还没有太多社会经验的大学生来说是最大的创业威
胁。
因此，通过上述分析，我们对大学生就业问题有了一个比较全面而客观的认
识。作为当代大学生，我们更应该早作准备，学好科学文化知识，全方位地锻炼
自己的能力，制定大学规划，明确职业方向。趋利避害，扬长避短，争取顺利就
业。