审时度势 团结协作 永葆企业发展活力

XX总经理20xx年度年终总结讲话

尊敬的XX董事长、尊敬的各位嘉宾、女士们、先生们： 大家晚上好！

今天我们在这里召开XX洗煤公司20xx年度工作总结大会。光阴似箭，繁忙充实，紧张有序的一年就要过去了，20xx年是洗煤公司的开局之年，也是收获的一年。20xx年，在董事会和集团公司的鼎力支持下，在全体员工的共同努力下，我们紧紧围绕“经营管理目标责任书”的各项生产经营指标奋力拼搏，各项工作稳中有进，进中积优。现在，我代表XX洗煤公司向大会作汇报，请予以审议。

一、主要生产经营指标的完成情况

（一）、20xx年通过生产工艺的技术改造，加大加强对设备的维护保养，提高了有效的洗选时间，原料煤入洗量完成了计划的123%。通过优化配比洗选方案和合理组织生产，使洗选效率大幅提高，精煤产量完成计划的133%；中煤产量完成计划的

177%；综合回收率88.3%，完成计划的121%；精煤回收率51.9%，完成计划的108%；中煤回收率36.4%，完成计划的145%。

（二）、今年在原料煤价格节节攀升的情况下（浮沉定价较计划相比升高2元/吨，平均采购价格比计划升高80元／吨），依然本着煤质最好、成本最低的原则，实行原料调运“四严”管理：严格签订供应合同，严把质量关，严密装、卸、调运过程的

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监督，严格质量检验制度；原料煤采购量完成计划的125%，其中有60%的采购量来自于德晟矿业公司的大力支持。

（三）、今年产品销售价格基本稳定，在保持原有客户的基础上，积极开拓新的销售市场，同时为了满足不同客户的质量需求，适时调整原料煤的配比方案和保证产品的质量指标，实现销售精煤数量完成计划的130%；中煤销售数量完成计划的197%；货款回收率100%，超额完成了销售收入。

（四）、超额完成了董事会下达的各项生产经营及经济指标。

二、各项工作的开展情况

（一）、有效开展安全工作，为安全生产奠定基础

坚决贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针。安全工作是一项只有起点没有终点的工作，以安全生产方针为指导思想和行为准则，以保护劳动者的安全与职业健康为出发点，为安全生产经营任务的完成保驾护航。

“5.11”和“8.01”的安全事故给了我们深刻的警醒，造成了无法弥补的损失和心灵创伤，触动了我们每一个德晟洗煤人的神经。我们痛定思痛，集思广益，从亡羊补牢转向未雨绸缪，采取了一系列积极有力的措施：一是硬化平整精中煤场地，给场地加装大功率照明设备和场地管理人员配备了声光信号防护用品，同时针对场地发运工作的特殊性，采取了不定期、不定时地对场地管理员及发运现场进行检查，并对检查中发现的隐患进行及时有效的处理并记录备案；二是取消了授煤工岗位，采用铲车代替

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授煤，提前有效的将潜在的不安全隐患消灭；三是在生产车间各楼层张贴悬挂各种安全警句和宣传条幅，在通勤车内播放安全生产、职业危害因素预防与控制的视频讲座，让人人懂安全、知安全；四是为了更好地保障安全生产，加强企业的内部管理，公司上下实行层层落实安全生产责任制，逐级签订安全生产责任状，将安全目标分解，横向到边，纵向到底，一级保一级，层层抓落实；五是将“逢5”（每月的5日、15日、25日）安全隐患综合排查调整为“逢6”（每周六）排查，加大了对安全管理检查力度的执行，同时严格执行领导下现场、查隐患、抓“三违”的要求，充分发挥各级领导的检查、监督作用；六是认真落实事故预防及应急处理预案、安全考核细则、安全讲评制度、车间月度安全排名考核办法，认真执行岗前三级培训、考试合格上岗原则；七是通过印发安全生产综合试题和安全警句、开展劳动竞赛、技术比武等富有成效的活动，积极构建培育符合时代特征、体现行业特色、优秀的企业安全文化，4月份开展以“安全第一、预防为主”的知识竞赛，7月份组织开展安全生产征文及安全演讲比赛，通过各种措施及形式多样的活动进一步强化提升了全员的安全意识和安全素质。

经过我们不断的完善，经过全体员工的努力，后半年度未发生轻伤以上人身伤害及设备事故。一年来，初步树立了全员、全过程、全方位的责任意识及企业安全文化，主动承担责任，将责任理念融入企业使命和战略的同时，加强责任体系建设，坚持履

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责与问责相结合，建立完整的责任体系；企业改到深处是管理，创到最后要靠文化，紧密结合安全生产方针，逐步形成了具有德晟洗煤特色的企业安全文化，为安全生产夯实了基础。

（二）、注重生产技术改造，确保完成各项生产指标

坚持理论联系实际，把解决生产工艺过程中存在的问题作为工作的重点。在生产技术管理上，坚持落实生产优化组合方案，确保实现综合产率的提高，实现经济效益的进一步提高。为此，将部分的生产设备工艺进行技造：

1、因精煤量较大， 501、502精煤皮带超负荷运转，新增了506刮板。

2、将精煤卧式离心机改造为立式离心机，不但使精煤的水分得到了控制，而且提高了原料煤入洗量。

3、开通了政府供水管线，铺设PE管道520米，不仅保证了生产的洗选用水，而且降低了费用。

4、锅炉房更换了一台10吨锅炉，以保证车间的供暖和冬季设备的正常运转。

5、321精煤旋流器组改为精煤弧形筛已投入生产正常运行，有效降低和控制了精煤高频筛322的灰分，解决了浮选尾矿跑粗的现象，提高了浮选精煤的回收率。

6、安装了A、B系统两组多功能煤泥重介旋流器，并全部投入生产使用。

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7、精煤脱介筛增加分级筛板，改造后减轻了精煤离心机的负荷，提高了精煤脱介筛的利用率；这样不但降低了生产成本，而且335皮带的粉尘大大减少，使车间内的环境有效改善，给员工提供了良好的工作环境。

（三）、创建绿色厂区，开展环保工作

环保是一个永恒的主题。一个整体和谐、环境宜人的厂区环境，不仅是企业实力与形象的体现，也是增加企业凝聚力、增强全体员工自豪感的有效途径，从而达到生态效益、经济效益与社会效益的共赢。按照市政府开展的“四化”建设工程要求，公司积极开展落实各项工作；总结分析了“四化”工程的经验后，首先从硬化建设着手，硬化精、中煤场地及厂区内外共计37634m2；其次应环保的要求搭建防风抑尘网21388m2，美化外墙涂料粉刷10602m2，提高了整体外观形象；吸取成功的亮化经验，注意避免“光污染”，注重发展“低碳照明”的亮化模式，对办公楼、生产车间、皮廊外墙、厂区大门等建筑物进行亮化装饰；净化工程及时从各个环节着手加强监督管理，对基建垃圾和生活垃圾分别按指定地点倾倒；通过各项工程的精心设计、主抓过程、严格验收，最后顺利通过了市政府“四化”领导小组的验收。绿化方面共计绿化面积为54780平米，覆盖率达到71%，种植乔灌木11727棵，国槐、樟子松、桧柏2356棵，成活率达到87%，杨树、柳树10100棵，成活率63%。

（四）、以人为本，努力防范职业危害

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随着社会的进步和人类文明水平不断提高，人们对职业健康的要求也越来越高，公司本着持续改进职业健康管理的理念，最大限度地降低公司员工的职业健康危害风险；对此，公司将新入、在岗员工的职业病防治检查列为一项不可懈怠的工作，从3月至11月份，进行体检的员工共计429人次，投资63492元；同时通过系统改造、发放防护用品、宣传教育等形式，真正做到了职业健康的安全管理。

（五）、党、工、团、妇工作开展情况

1、按照集团党总支的工作部署，经过认真准备，对支部委员进行了改选，改选工作严格按照有关程序进行，产生了新一届支部委员会。党支部和全体党员通过签署党员承诺书，坚守誓词，遵守党的章程，严肃党的纪律等一系列措施，进一步加强了队伍建设，提高了党员的素质，发挥了党员的先锋模范作用和党组织在企业的积极推动作用。同时积极、严格、有计划地培养入党积极分子，认真做好洗煤支部的储备发展工作；今年转入党组织关系的有3人，培养了入党积极分子11人。根据上级总支部的总体要求，组织了党员学习，领会了各种重大会议精神，加强了思想、组织、作风、企业文化建设，进一步增强了支部的凝聚力、战斗力。

2、在集团总支的领导下，支部带领全体员工，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以建家兴企为主线，以切实维护职工利益为目标，于6月2日组建了乌海德晟晟越洗煤有限公司工

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会，入会人数396人，入会率百分之百。随着工会的成立，工会的各项工作逐步展开；本着为员工办实事、办好事的目的，关心职工生活，重视职工的来信来访，倾听职工呼声，维护企业稳定；关注弱势群体，主动为困难职工排忧解难，积极开展扶贫送温暖活动： 6月，为了解决职工上下班困难问题，公司耗资260万元购买5辆座椅舒适、配有空调和液晶车载电视的豪华客车，不仅解决了员工的交通问题，营造了职工上下班轻松愉快的交通环境，还提升了企业的知名度与影响力；盛夏酷暑，为职工送绿豆汤，发放降温茶、防暑药品等；8月27日举行德晟集团公司的“帮困救助”基金启动仪式，仪式当天，帮扶了10个家庭中14个孩子的入学费用，还向1个白血病家庭资助2万元，共发放帮困救助金8.4万元；出台了《员工婚丧福利制度》，公司员工的直系亲属婚丧时，除了准予婚丧假外，工会组织跟踪前去发放婚丧福利（婚庆贺金1000元，价值100元鲜花1束；丧奠抚慰金1000元，价值100元花圈1对）；9月初为每位员工定做6件套价值1680元的职业装。工会本着丰富职工文化生活、提升企业文化建设的目的，组织开展了形式多样，有益于职工身心健康的文体活动：从5月至7月，公司组织了3批120人次旅游，耗资近40万元，以后将在三年内实现全体员工每人一次公费旅游；9月份组织迎国庆文体娱乐比赛，各项活动在热烈友好、紧张的氛围中进行，不仅陶冶了广大员工的情操，调节了身心，提高了员工的素质，促进了工友间的友谊，充分展示了公司精神文明建设

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的有效性。11月9日，海区精神文明办会同卡布其办事处对我公司从环保、计划生育、精神文明等四个方面的达标验收；12月自治区、乌海市、海勃湾三级总工会对我单位工会进行考察，并获得“自治区总工会示范化企业工会组织”的提名，这给公司工会组织规范运行提出更高的要求和更大的信心。

3、加强团的建设，充分发挥团员青年的突击队作用和党的

助手作用，提高团员素质，增强团的凝聚力和团的战斗力，使团支部各项工作规范化、制度化；加强团的队伍建设，遵守团的章程，严密团的纪律，重视提高团员政治素质，积极向党支部推荐优秀团员青年。

4、鉴于女工人数占职工总数的比例较大（公司现有女工187

人），而且多数在生产一线的重要岗位，女工队伍的好坏与企业的发展有着密切的联系。为了做好女工工作，我们在宣传《劳动法》、《妇女保护法》、《中国妇女发展纲要》等法律的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱、自强的教育。“三八”妇女节召开了女工庆功会，表彰了一批在生产一线中涌现出的“三八红旗手”，充分调动了女工的工作热情。从2月份开始，给每一位女工每月增加卫生津贴费10元，让女工体会到被关心、被关爱的温暖。

（五）推陈出新，认真搞好人事劳资工作

人才资源是企业的第一资源，公司始终坚持依法用工，以

劳动合同制为主体，其他用工方式为补充的用工政策，完善用工合法化，正确处理劳动关系和劳动争议。坚持“以人为本、和谐

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发展”，坚持培养与引进相结合，周密安排、精心组织，采取多种形式不断拓宽员工的知识面，全面提高员工素质，提供实现员工自身价值的平台，逐步建立和完善人员流动制度，促进人员的合理流动，做到人尽其才，才尽其用。今年从薪资结构的完善和实行试用期同岗同酬方面着手，既实现了合法性又体现了人性化的管理理念，大幅降低了公司人员的流动率；今年工资人均计划目标2192元，实际发放工资2666元，员工整体收入有了稳步的提高。

为全体员工的切身利益着想，从年初开始，公司逐步完善社会保险的缴纳，以实现“老有所养，病有所医”。上半年我公司为职工缴纳三险（养老保险、医疗保险、工伤保险），下半年增为五险（新增生育保险、失业保险）；同时，公司还为每位员工参加了200元意外伤害商业险，既稳定了职工队伍，又解决了每位员工的切身利益。

三、管理制度建设

企业要发展必须有良好的外部环境，但任何外部环境的改善都不能取代企业内部管理，因此企业必须练好内功，固本强基，向管理要效益，在管理中求发展。“没有规矩不成方圆”，规矩就是规章制度，公司出台的各项管理制度，为生产经营活动提供了有据可依、有章可循的保障。

今年出台的管理制度一是《管理手册》一册，其中包括了公司的管理方针和管理目标，各部门的管理制度以及公司各部门

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文字业务流程与规范沟通配合方面制度共计69条；二是《制度文件》上、中、下三册，包括岗位职责11条，人力管理制度17条，行政管理制度24条，公司管理工作制度17条，公司财务管理制度12条，生产装备管理制度42条，采购供应管理制度15条，生产管理制度5条，质检计量检测管理制度8条，安全管理制度28条，安全操作规程48条，岗位安全责任制96条，党建制度19条，工会制度11条，团妇制度7条，共计360条，达30余万字；三是《20xx年工作计划及考核评价体系》一册，其中包括公司机构设置及人员编制，薪金岗级标准，供、产、销经营目标，工作流程管理办法，各部门考核及全体员工的考核体系；同时还制定了各部门工作流程图表29个，增补制度41条，修改完善制度4条。

四、存在的问题与不足

（一）健全采购、销售信息网和管理信息系统，及时了解、反馈、处理市场和用户信息的工作效率有待提高。

（二）考核体系、制度执行力不够，员工整体素质有待提高。

（三） 部门间的配合、凝聚力、向心力有待加强。

五、展望20xx年

20xx年是“十二五”规划的开端年，是经济转型的重要年，也是公司构建“文明”“节能”“环保”型企业起步年。为此对一年的工作如下部署：

（一）生产经营计划：计划采购原料煤350万吨，入洗原料

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煤350万吨，生产精煤173.08万吨，回收率49.5%；销售精煤173.08万吨，产销率100%，货款回收率100%。

（二）经营管理目标

1、针对市场动荡不定、潜伏变化的因素，要加大销售市场的调研和拓展力度。

2、继续落实各项制度建设工作，完善补充各类考核制度，想比人远虑，看比人高见，干比人踏实，管比人严格的“想、看、干、管”四字方针。

3、抓好班组建设，推进职工素质建设工程，切实把班组建设与安全生产、知识技能、团结互助结合起来，继续开展“安康杯”竞赛，“巾帼文明岗”等活动。

4、深入开展形式多样的爱党爱国教育活动，坚持节日的升旗仪式，树立职工高尚的品格情操。

5、合理组织生产，调节生产工艺。确保原料煤洗选实现“洗干榨净”，最大程度降低洗选损失。

6、狠抓节能降耗方面的过程管理、细节管理。

经营业绩不是单纯的追求发展速度，而是速度、质量和效益完美的结合；又好又快的发展不但要考虑当前发展，更要考虑企业的长远发展。统筹使用企业资源，转变经济增长方式，保持企业发展的活力。目前，任务已经明确，关键在于落实，德晟洗煤人绝不辜负董事会的殷切期望，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，保持高昂斗志，发扬务实作风，高质量、高标准地完成全年工作任务。

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同志们，时光转瞬即逝，一年来我们德晟洗煤人精诚团结、努力拼搏，在此我要感谢所有的员工敬岗爱业、无私奉献！值此新春佳节来临之际，祝福全体员工家庭幸福、工作顺意，祝愿XX集团公司兴旺发达。

谢谢大家！

二○一一年十二月廿九日

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第二篇：某县人口计生局20xx年度机关工作总结讲话

××县人口和计划生育局20xx年度

机关工作总结会议讲话

×××

（20xx年1月 日）

同志们：

玉兔回宫辞旧岁，蛟龙出海迎新年，值此20xx年春节即将到来之际，我们召开这次会议，主要是总结20xx年的各项工作，表彰在工作中涌现出的先进科室、模范共 产 党员和先进个人，同时通报20xx年的基本工作思路，安排近一阶段的重点工作。刚才，我们进行了先进表彰，在此，我代表局党组，向受到表彰的科室和个人表示热烈的祝贺，希望同志们珍惜荣誉，再接再厉，在新的一年里年取得更好的成绩，推动我们的工作再上新台阶，再上新水平。下面，我讲三个方面的问题。

一、全局干部职工积极努力，争做贡献，推动了20xx年全县人口计生工作的继续深入扎实开展

一年来，在县委、县政府的正确领导下，局党组一班人带领全体干部职工，齐心协力，拼搏进取，扎实工作，促进了全县人口计生工作的进一步发展。据统计，20xx年1至12月，全县共出生××人，人口出生率×׉，合法生育××人，合法生育率××%，出生男婴××人，女婴××人，出生人口性别比××：100，圆满完成了市下达的各项人口指标，在上月中旬进行的全市人口 - 1 -

目标管理责任制执行情况考核中取得了比较好的效果。

一年来的主要工作，一是低生育水平得到持续稳定。围绕遏制违法生育、平衡出生性别比，继续狠抓了育龄妇女管理、生育计划安排、孕情随访监控、避孕节育措施落实、社会抚养费征收和城市人口计生管理等基础工作；开展了春季节育措施落实月活动，为全年工作目标的实现奠定了基础；开展了《计划生育服务手册》和《生育证》发放综合整治活动，推进了计划生育依法管理；城市计生管理体制进一步完善，工作水平进一步提高。二是宣传教育工作深入开展。在20xx年春节、元宵节、“5.29”、纪念建党90周年、“7.11”、“九九”、“70亿人口日”等节日和纪念日，组织开展了多次大规模的集中宣传活动，营造了浓厚的计划生育氛围，全县已有××对符合再生育条件的夫妇自愿终生只要一个女孩，显示群众的生育观念已经有了巨大进步。三是工作开展有了新的创新。领先全市其他县（市区）建成了人口基础信息共享平台，市政府20xx年×月初在我县召开了现场会；为乡级计生服务站统一配备了“虹膜仪”查体系统，提高了已婚育龄妇女查体工作的质量。四是工作制度进一步健全。继续坚持了育龄人群综合合同、流动人口“三人担保”、持《服务手册》和《生育证》定员服务、后进村帮促等制度；建立了科室工作月总结、乡镇工作月通报制度，提高了抓好日常工作落实的主动性；建立了人口计生档案规范化管理制度，增强了工作的责任心；建立了村“两委”成员“包保”计生对象制度，严格了村级管理责任；指导乡、村进一步修订完善了计划生育村规民约，理顺了村级管理体制。五是计划生育利益导向机制得到更好落实。统筹发放了20xx年度独 - 2 -

生子女父母奖励费和困难企业独生子女父母退休一次性养老补助，兑现了计生奖励扶助金、特别扶助金和双女户结扎奖励，落实了“新农保”符合条件计生家庭增发养老金政策，在省人口计生委20xx年×月份进行的专项调查中得到充分肯定。六是人口计生干部队伍建设进一步加强。20xx年×月份举办了村级计生主任培训班，×月份举办了乡村计生协会会长和城市社区计生工作人员培训班，对乡村级计生协会会长进行了定期业务考试，县、乡换届期间，县政府办公室下发传真电报，对加强人口计生干部队伍建设、保持队伍的稳定性提出了要求，全县做好人口计生工作的力量进一步强化。

工作的推进，成绩的取得，得益于县委、县政府的高度重视、大力支持，得益于相关部门、社会各界的热情参与、综合施治，得益于局党组的民主决策、艰辛付出，得益于各个科室、每位同志的团结协作、敬业奉献。在我们局，充分履职、勤于工作、成绩显著的科室不在少数，加班加点、任劳任怨、贡献突出的同志大有人在。一年来，局办公室认真筹备好每一次全县性的人口计生工作会议，提前进行通知下达，搞好会场准备和会议服务。综合科全年起草的各类文字材料达到数百件，尽管工作量非常大，但对待每一份材料仍然做到了反复揣摸、仔细推敲，力求高质量，并取得了20xx年政务信息采用量和主流媒体宣传用稿量全市名列前茅的好成绩。县直计生办指导乡镇、街道进一步加强了城市人口计生工作的规范化、经常化管理，城市人口计生工作保持了良好发展势头，在全市做了典型发言。协会办公室搞好协会活动，深化村民自治，指导乡、村进行了协会换届，在健全落实利益导 - 3 -

向机制、开展生育关怀行动方面充分发挥作用，工作成效受到上级肯定。流动人口办公室深入查找问题，严防工作漏洞，研究制定了流动人口管理服务规范并督导基层抓好落实，所做的工作多次受到市里的好评。法规科做好信访接待工作，及时进行案件查处，克服了不少困难，查实了不少问题。信息中心认真做好人口信息数据的核查、汇总、上报、反馈和纠错补漏审核、迁入迁出把关、基础信息共享等工作，信息化工作水平有了新提高。规统科科学合理安排生育计划，搞好人口指标监控，指导各级计生干部进行了省新统计口径的学习，并及时对有关数据进行分析汇总，为局党组研究制定工作措施提供了准确参考。督查科精心组织对乡、村工作的督导、调查与考核，对乡镇工作情况进行客观评定，为兑现奖惩提供了可靠依据。科技科加强对对乡级服务站建设和规范化服务的督查与指导，抓好季度查体、节育措施落实、病残儿鉴定等工作，各项工作得到很好完成。宣教科着重抓好历次宣传活动的开展，与局流动办、教育局共同举办了全县留守儿童征文暨演讲比赛，为我局再次争得了全县新闻报道工作先进单位和群众文化活动先进单位的荣誉。孕情办公室每月对乡、村上报的孕情报告单进行核对，对发现的特殊情况进行调查和通报，有力支持了全县的出生人口性别比控制工作。财务科严格机关财务管理，加强对乡镇的检查指导，保证了正常的工作经费开支。征收办依法对违法生育户征收社会抚养费，标准掌握严格，程序执行规范，征收工作继续在全市领先。奖扶办认真搞好奖扶、特扶对象资格确认，及时发放了奖扶金和特扶金。人事科积极组织村级计生主任培训，并对其定期值班情况进行抽查，及时督导村级和 - 4 -

小区计生主任工资的统筹与发放。药具站完成了年度药具调拨发放任务，指导基层进一步加强了药具随访服务。宣教中心及时打印机关文件资料，并配合信息中心搞好网络维护和软件设计，工作十分辛苦。

20xx年，县计生服务中心狠抓队伍素质、服务质量和群众满意度的提升，各科室团结一致，共同提高，各项工作取得了新的成绩。手术室的同志严格执行操作规程，全年做女性绝育术××例，输卵管通液××例，放臵吉妮环××人，工作质量进一步提高。B超室、胎儿监护室人员技术娴熟，配合默契，检查认真，做到了当天来中心的对象当天检查，全年进行孕期检测××人次，胎儿监护××人次，中晚孕筛查××人次，查出胎儿畸形××例，及时动员终止了妊娠，最大程度降低了我县病残儿出生率。生化室每天都要面对众多的检测者，虽然人手少，但几位同志谁也没有怨言，全年检测××人次，很好地完成了工作任务。妇科、乳腺室的同志工作认真，鉴定准确，出具的证明严谨合理，对查出有妇科疾病的人员耐心解释，制定治疗方案。心电图室的同志遵守操作规程，20xx年检查××人次，所做检查图像基线稳定，图形完整。药房的同志熟悉每一样药品的功能，仔细核对发放药品，耐心做好医嘱，从未出现一次失误。中心综合科对执行有关规定情况进行不定期的检查、抽查，使中心各项规章制度得到了较好落实。后勤科的同志不怕脏、不怕累，打扫卫生，美化环境，并对损坏的办公用具自己动手维修，为中心节约了资金。财科和收款室的同志忠于职守，廉洁奉公，坚持原则，严守法纪，保证了职工工资按时足额发放及其他各项急需资金的落实，切切实 - 5 -

实当好了中心的管家。档案室工作规范细致，2011对××人次的档案进行了整理归类存放，做到了档案管理规范化。优质服务大厅的同志树立高度的责任感，在办理各项业务时认真登记，严格把关，仔细审核，一年来登记××人无一差错。办公室的同志对所有需要处理的手续严格审核，严格把关，没有出现任何问题。

二、机关各项工作创优争先，全面推进，干部职工的精神面貌和社会形象得到明显提升

20xx年以来，在做好人口和计划生育业务工作的同时，全局干部职工人人尽职尽责，密切结合本单位实际，全面落实有关规定和要求，各项机关工作得到了高标准、高质量地完成，主体体现在以下“六个新”上。一是抓好学习教育，思想政治建设再上新水平。20xx年，局党组把思想政治建设放在机关建设的重要位臵，着力抓好政治理论学习和形势政策教育，及时传达贯彻党的十七届六中全会等国家、省、市、县有关会议精神和文件要求，把同志们的思想统一到服务于经济、社会发展大局上来；组织干部职工集体观看杨善洲先进事迹、计生模范演讲录像和《沂蒙六姐妹》教育片，提高了同志们的思想素质；按照市、县要求，开展了“继续提升年”活动，增强了同志们干好工作、奉献岗位的思想意识。二是落实党建制度，机关党建工作又有新进步。局党组严格执行民主集中、“三会一课”、党员监督管理、班子考察评议等制度，积极开展“五个好”党支部建设，局机关党支部、业务科室党支部、协会党支部和服务中心党支部各个支部活动经常，机关党组织和党员队伍管理进一步实现了制度化、规范化、民主化，提高了民主决策、科学发展的能力。三是强化绩效管理，机 - 6 -

关制度建设得到新完善。为树立作风过硬、纪律严明、业务精通、文明高效、优质服务的干部队伍形象，我们重新制定并全面推行了首问负责制、限时办结制、服务承诺制、工作考勤制、责任追究制等工作制度，制度出台后，同志们自觉执行，加强了作风建设，提高了行政效能，严肃了工作纪律，提升了工作效率，增强了服务意识。四是重视日常工作，机关管理实现新局面。在人事工作上，人事科积极做好人事档案管理、工资调整套改、职称晋升等方面工作；在机关车辆管理上，局办公室科学安排，合理调度，驾驶员听从指挥，确保了用车需要；在财务管理方面，严格财务制度，履行节俭原则，规范经费使用；在机关计划生育管理方面，模范执行各项政策规定，积极配合办事处和社区的工作，为其他单位作出了表率；在机关保卫方面，认真落实人防、物防、技防措施，确保了机关正常的工作秩序，确保了居民的生活安全。五是坚持和谐向上，机关文化建设实现新提升。20xx年的元宵节城区集中宣传，我局组织的方队训练刻苦，激情昂扬，充分展示了良好的精神风貌和文明素质；同志们爱岗如家，自觉打扫并维护卫生，营造了整洁、亲切的办公服务环境；群团活动方面，局工会组织干部职工开展有益的活动，积极参加了全县庆祝建党90 周年合唱比赛和巾帼健身比赛并获了奖，上级安排的共青团活动也取得了很好的效果。六是完善监督机制，党风廉政建设得到新加强。我局坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真落实党风廉政责任制，领导班子成员“一岗双责”，强化对重点领域和关键环节的监督，加强对个人重大事项报告、日常权力运行等方面的廉政监督检查，引导干部职工进一步树立了正 - 7 -

确的价值观、人生观。

三、认清当前形势毫不松懈，继续努力，做好下一阶段和20xx年的各项工作

在业务工作上，大家必须清楚我们面临人口形势的严峻性，单从统计数据看，我县20xx年工作成绩斐然，但事实上有大量的问题被掩盖，违法生育大量瞒报，稳定低生育水平任务艰巨，控制出生人口性别比任重道远，特别是由于经过了长达半年的县乡换届，基层干部抓工作不力，隐患增多，更加加重了做好人口计生工作的压力，20xx年肯定有几场硬仗要打，请同志们做好心理准备。

20xx年已经到来，今年是计划生育基本国策确立30周年，也是党的十八大召开年，人口计生工作仍然要以稳定低生育水平为中心，围绕“控制人口数量、提高人口素质、优化人口结构、全面提高水平”做文章，本着解决问题、弥补漏洞、缩小差距、逐步完善的原则，采取切实有力的措施，开展扎实有效的工作，继续深入抓基层、打基础，抓管理、促服务，确保实现市下达的年度各项人口任务指标。新的一年，要重点抓好以下十项工作。一是强化措施落实，确保目标完成。继续狠抓已婚育龄妇女管理、生育计划安排、孕情监控随访、节育措施落实、部门联合治理、社会抚养费征收等日常工作，更好地遏制违法生育，稳定低生育水平，平衡出生人口性别比，确保年度各项人口计生工作目标的实现。二是抓好宣传教育，保持舆论引导。以纪念计划生育基本国策确立30周年和迎接党的十八大召开为契机，通过大力优化户外舆论环境打造计生宣传新景观，并抓好渗透式、群众性、社会 - 8 -

化宣传活动，加强全民学习和培训，增强干部群众的计划生育自觉意识。三是搞好深入清查，处理遗留问题。继续清底建制，最大限度减少已婚育龄妇女漏管、漏查体现象，进一步加大对出生人口瞒、漏、错报的查处力度，努力实现新版WIS系统信息全覆盖，提高人口计生统计和信息的准确率、及时率。四是提高服务成效，全程孕育监管。提高已婚育龄妇女查体率，抓好长效节育措施落实，截断违法生育的源头。同时进一步细化孕情管理措施，继续进行“两非”行为专项整治，提高出生人口性别比治理效果，在此基础上强化出生缺陷干预，提高出生人口素质。五是落实利益导向，促进群众自觉。进一步完善并全面兑现计划生育奖励、优先、优惠、扶助、保障等政策，加大村级自身奖励力度，依法征收社会抚养费，严格兑现村规民约和计划生育合同违约责任，带动更多群众转变生育观念。六是整合社会资源，完善城市管理。切实加强城市计划生育管理服务体系建设，着力构建“党委政府领导、部门齐抓共管、单位尽职尽责、城乡合作联动、群众积极参与、社区综合服务”的格局，进一步提高城市人口计划生育管理服务水平。七是履行部门职责，推动工作统筹。进一步分解细化相关部门统筹解决人口问题的职责，加强工作督导，强化协调配合，发挥宣传教育、依法行政、政策推动、经费保障、监督监察五大体系牵头部门作用，促进部门落实人口计生职责常态化，增强工作的合力。八是加强业务建设，促进工作创新。落实县委崔新乐书记的要求，在抓重点、办实事、创亮点、解难点上下功夫，各科室都要根据各自的业务谋划更加有力、更加有针对性的工作新方法，推动各项工作创新发展。九是加强干部整顿，提升 - 9 -

队伍能力。着力整改基层部分干部素质不高、能力不强、工作不到位的问题，把20xx年作为“档案管理规范年”，全面、系统地强化人口和计划生育各类档案资料规范化建设，促进日常工作质量提高，增强各级工作责任心。十是改进目标考核，严格工作责任。在各项工作上树先进典型，查被动落后，加强对后进单位的帮促，努力缩减工作的落后面。进一步调整完善考核办法，坚持日常督导、一事一评、全年总评相结合，引导各级抓基础、抓经常、抓重点，严格兑现人口目标责任奖惩。

关于近一阶段的工作，主要是组织好两个活动，筹备好两个会议。一是精心组织开展元宵节城区集中宣传活动。这次活动预定于正月十六日举行，组织形式和去年基本相同，参加的单位广、人员多、标准高、要求严，县、乡和有关部门的主要领导同志到时要现场观摩，我们局仍然要组织方队参加，春节上班后请大家立即把精力转到这项工作上来，按照各自承担的职责加快做好有关的工作，参加方队的同志要听从指挥，认真训练，把我们的风采更好地展现出来。二是组织开展春季计划生育清查活动。准备在城区集中宣传活动后，利用一个月左右的时间，重点搞好已婚育龄妇女漏管、应查体未查体、政策外怀孕、人口出生瞒漏错报、节育措施未落实、社会抚养费征收不到位等十个方面的清理清查，通过活动的开展营造计划生育声势，努力澄清人口底数，清除工作隐患，解决有关问题，最大限度减轻因今年换届给人口计生工作带来的影响，为20xx年全年工作的开展铺平道路，扫清障碍。三是筹备春季集中活动动员会。准备在城区集中宣传的当天由县主要领导召开各乡镇和有关部门主要负责同志的会议，通报有关 - 10 -

情况，安排有关工作，启动集中活动。四是筹备召开全县20xx年度人口目标责任奖惩兑现大会。在春季集中活动过后，要召开全县20xx年度人口目标责任奖惩兑现大会，对20xx年的人口计生工作和春季集中活动情况进行全面总结，严格按照有关规定兑现责任奖惩，同时分析形势，查找问题，统一思想，安排部署20xx年的工作。以上两个会议，请有关的科室和同志做好准备。

同志们，20xx年，注定是不平凡的一年，面对复杂的人口形势，我们要坚定信心，同心同德，以更加有力的措施、更加扎实的工作，努力推进全县人口和计划生育工作持续、健康发展，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

最后，在新春佳节来临之际，我代表局党组，祝大家春节愉快，万事如意，全家幸福。

谢谢！

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