离职原因我认为大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
工作量太大，常常加班至深夜十二点，就连星期天有时也要加班， 加班费没有。。。
常常要忍受上司常把一些莫须有的责任推到我身上的折磨 没有晋升机会，做得多好都没用，这里晋升除了工作能力还要讲工作年限，不呆上个十年，甭想了，嘿~~~
如果有一天我辞职了，那不是因为工资太低，不是工作太辛苦，而是我忍受不了重复性的劳动，受不了日复一日年复一年单调的缺乏激情的生活。当然，现在这样说，再过几年还敢不敢这样说就不知道 1.在原来的企业，过于安逸，迷失了自己。
2.对于员工没有情感，没有真正做到尊重人。比较著名的一句就是“不想干随便，想进XX证券公司的人都排队呢。”
一个人离开工作岗位，在年轻的时候是自己炒老板，在年老的时候更多时候可能老板炒自己
1，薪水同比较低，又无法看到加薪的光辉前程，或者暗自嘀咕一番如果等加到自己的理想值，我孙子都会有了（我还得攒嫁妆啊）。
2，想法不能得到认同，没有一个透明的上下沟通的渠道，许多想法只能老死腹中，郁闷。
3，工作太闲且无挑战，对前途沮丧。
4，工作太忙却无章，感觉大材小用:))。
5，部门人事复杂，勾心斗角，上窜下跳。
6，领导交办的任务明显超过能力范围（即设定一个努力不可达的目标）。
7，多头领导（上层搞政治斗争，下面的人遭殃）。
8，公司只重用人而不重育人，培训开发形同虚设。
9，直线领导的无所作为，却占用资源，这种人公司不炒他只有我炒他了。
10，公司文化不是开明的合谐的，而是等级明确，制度林立的。
第二篇：离职原因汇总
离职原因汇总
