半年工作总结

通城县委老干部局

（20xx年6月）

20xx年上半年，全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全县工作大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神，以迎接党的十八大为主线，认真落实老干部工作的各项方针政策，以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。

一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇

一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问；1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对县委 1

政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。

二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。

三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。

四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年，我局精心 2

组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医， 6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。

二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇

我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。

三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活

坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健康体检等 3

活动。通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。

四、继续鼓励引导老干部余热生辉

为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。

五、加强队伍自身建设，提高干部素质

一是加强我县老干部工作宣传力度。5月，我们根据市局统一部署，我局制定《通城县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。 对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划，确保调研质量。

二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完 4

成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。

三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和十七大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。

六、下半年工作计划

上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:

一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。同时，进一步落实好离休干部的“三个 5

保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。

二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动；二是组织开展全县太极柔力球展演活动；三是组织老干部到黄龙山避暑活动；四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察；五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。

三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡，方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。

四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。

五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实质性建设阶段。

六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重 6

要，老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高，待遇不高，社会地位不高。但我们的服务标准不能低，服务水平不能低，服务质量不能低。因此，我们在老干系统倡导“三变”工作理念，即“把老变亲，把老干部变成亲人；把老变少，把老干部的心态变年轻；把老变活，把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习，增强服务本领，提升服务能力，进一步提高老干部服务质量。

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第二篇：20xx年半年工作总结

谭坝乡卫生院20xx年上半年

工作总结

根据上级精神，认真贯彻落实区卫生局《乡镇卫生院目标管理责任书》工作要求，结合卫生院年初制定的工作计划，卫生院认真履行各项服务职能，20xx年上半年，我院基本完成了各项工作任务，根据卫生院组织督导检查与各科室汇报情况，现予以总结报告如下：

一、基本工作情况：

1、认真开展“三好一满意”活动，进一步加强党风、行风建设。卫生院遵照卫生局文件的要求，在全院深入实施以“三好一满意”为主题的素质工程，以服务好、质量好、医德好、群众满意为目标，认真学习医疗改革政策，大力加强岗位培训，提升员工业务素质。同时，认真开展医德医风教育与考核工作，学习卫生行业法律法规等活动。

2、强化医疗卫生单位管理工作，推动医改工作继续向前发展。调整卫生院人员配置，明确了工作分工，加强了组织领导，使卫生院各项工作有组织、有计划，有专人负责，有考核目标，把业务熟练、工作能力强、对工作负责的职工安排在主要工作岗位，为推动医改各项工作的深入开展做好了组织领导和制度保障。

3、积极开展学习培训，进一步提升整体服务能力和水平。卫生院认真组织开展学习培训工作，并积极参加上级组织的各项培训和学习活动。乡村两级医务人员业务知识得到较大提高，工作能力提升明显。

二、各项工作情况：

（一）公共卫生服务方面：

1、健康档案：截止6月，完成建档6438人，建档率74.1%，电子规范化建档率60.2%，基本完成了上半年的工作任务。

2、健康教育：年初制定了《谭坝乡卫生院20xx年健康教育工作计划》，认真付诸实施，配备了影碟机、笔记本电脑等健康教育设备，完成健康教育5期，开展“结核病”等世界主题日专题健康教育4期，同时发放健康教育宣传册、宣传单十余种共计3000余份，张贴宣传画、宣传标语20余副。

3、计划免疫：1、全乡新生儿26名，基础免疫疫苗接种率100%；6个月-7岁412名，接种率90%。2、传染病报告为5例，无漏报、迟报、谎报情况。3、加大了对麻疹、脊灰、乙脑、乙肝等疫苗接种补种工作的力度，圆满完成了各种疫苗补种工作。

4、妇幼保健：1.以母婴安全为重点，宣传并统一使用母婴保健一卡通，管理孕产妇38名，加大入户力度，开展至少3次孕期保健和3次产后访视。规范化管理率≥85%，产后访视率≥95%，孕产妇系统管理率≥95%，住院分娩率100%，新法接生率达100%。2.加强儿童保健工作，管理上报新生儿26名，新生儿访视率≥95%，儿童系统管理率≥95%。3. 做好“普服叶酸”项目宣传工作，加大住院分娩的宣传力度，做好计划生育咨询指导工作及艾滋病防治工作的宣传。

（二）基本医疗：

1、基本医疗：1、截止5月底，卫生院共接诊门诊、住院患者

4000余人次，门诊收入13万余元，住院收入3万余元。

2、加强对医务人员的法制教育，增强法律意识。健全医疗、护理等科室、各个诊疗环节的质量管理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范化。坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。不断提高医疗质量，不断改善医疗服务，促进合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。

（三）医院管理工作：

1、乡村一体化管理工作：主要以统一行政、统一药品和器械购入管理为切入点，以落实公共卫生服务工作为主要手段，以村医例会进行业务培训，细化了乡村两级医疗卫生单位工作分工。

2、严格执行上级制度，进一步规范医院各项服务行为。卫生院在20xx年工作的基础上，严格按照省市卫生行政部门和区卫生局的要求，积极开展以医德医风考核制度、查房制度等为主要内容的医院管理活动，工作有记录，行为有监督，各项工作总体进展有序。

3、合理配置资源，改善医院基础设施与人才队伍建设。设置了新病房、公共卫生科、居民健康档案室等业务用房；人才队伍建设方面，医院主要工作岗位，把肯吃苦、负责任、能力强的工作人员安排在了医院及各科室主要岗位，有效的带动了各项工作向前发展。

三、存在的问题和不足：

1、卫生院现有职工8名，基本能满足医疗诊治工作需要，但存在年龄结构老化问题，半数员工在50岁以上面临退休，以至于很多电脑操作工作完成不及时或者根本无法按时完成。

2、工作能力与素质高低不齐，个别职工思想认识不明确，工作缺乏积极主动，责任心不强，集体意识不足，没有上进心，自我约束力不够。

3、医院硬件设施、辅助检查设备等滞后，该有的没有，配置不够合理，在一定程度上影响了医疗工作的开展。

四、下半年工作计划：

1、进一步完善医院各项制度建设，加大管理力度，从严落实执行，以“高标准、高质量、高起点”衡量今后的工作情况。

2、继续开展各级各类人员相关业务知识培训活动，加大人才引进力度，做好人才队伍建设工作，积极筹备开展“中医基础理论与适宜技术”项目。规范执业行为，严格医德医风考评与绩效考核工作。

3、加快居民健康档案建档进度，保质保量完成档案建档工作；做好慢病随访、档案管理和动态补充工作。

4、加快医院基础设施建设和检查设备完善力度，完善辅助检查科室设置，合理配置规划医疗资源，优化群众办事就医流程，做好院容院貌建设；进一步提升医院形象，加大职工素质教育与精神面貌建设力度，做好“三好一满意”工作，做到“服务好、质量好、态度好”让群众“满意”。

谭坝乡卫生院

20xx年x月x日