团结广大职工为整合后的*******公司发展作出新贡献

(20xx年5年28日)

各位代表：

上海********机械有限公司第四届工会委员会自20xx年9月成立起。四年多来,在公司党组织和******工会的领导和指导下，在公司各行政部门支持下，深入学习党的十七大和中国工会十五大精神，紧密围绕公司战略发展，充分发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，动员和组织广大职工积极融入到公司经济建设工作中，取得了一定成绩。

现在我受上海********有限公司工会第四届委员会的委托，向大会作工作报告。

过去四年工会工作的总结

四年多来，我们**公司各方面都发生了巨大变化，在跌宕起伏的痛苦中进行了重新洗牌，公司人员从三百多人减至到目前八十余人。20xx年底公司与****镇签订了动迁协议并开始在嘉定新建工厂；20xx年9月为配合***集团整体上市作准备，对上海****公司进行了改制，总厂改制成有限公司；20xx年公司股东由*****变更为上海****，再由上海***变更为上海****股份有限公司。这一系列的重组和动荡都给企业的发展和员工思想带来了不可逆转的冲击。正是在这种大背景下，面对不断变化的形势，上海********有限公司工会按照全总有关“组织起来，确实维权”的工作方针，从企业的实际出发，坚决贯彻执行党的全心全意依靠工人阶级的方针，完善职代会各项制度，突出维护

职能。20xx年公司与*********股份有限公司合作，新设成立上海*******有限公司，业务结构和人员结构作出了重大调整。通过业务结构的重大调整，逐步理顺了经营管理秩序，正在加快主营业务的调整时机。

一 、加强企业民主管理制度和维权机制建设，协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益。

四年多来，在公司党委的领导下，通过各项维护机制的建设，依法开展维权保障工作。职工代表大会是体现职工民主参与，实现职工知情权的有效途径之一，企业生产经营状况、重大改革、经营决策方案、涉及到职工切身利益的企业劳动用工、收入分配、保险福利、劳动保护等重大方案都必须放到职代会上来讨论，这些方案既符合大多数职工的利益，也符合企业发展的需要，并且都必须经过无记名投票表决通过方能实施；财务预决算、“四金”交纳情况、教育经费的提取比例，业务招待费使用情况等内容定期向职代会报告，自觉接受职代会的审议和监督。为了使广大职工的合法权益不受侵害，工会做了大量的引导和解释工作，使得一系列的改革方案得以在职代表上通过。例如，20xx年9月组织召开了上海********四届六次职代会，对“*********公司改制方案”和“职工安置方案”进行了表决。工会还配合行政积极推动公司重大变革，维护职工利益，确保公司稳定：为减小主营亏损、瘦身保生存，20xx年下半年公司与***公司合作，洽谈新设成立上海***********有限公司的方案，新的变革引起员工很大的思想波动，特别是拟定《职工劳动关系处理方案》中，平衡各方利

益成为关键。工会与党委、行政等紧密配合，先后制定了职代会审议稿和上报***集团的维稳方案和应急预案。在方案表决前，多次听取职工意见，在第一次表决没有通过后，工会认真倾听职工意见，并根据广大职工的意愿，积极推动修改后第二次表决。20xx年11月正式开始执行《职工劳动关系处理方案》以来，工会主动排摸情况，掌握员工动向，重点做好困难职工的安排，关注业务骨干的动向，终于使得这项重大的决定基本顺利完成。

职工的生命权、健康权的维护是工会维权的重要组成部分，为了依法维护，工会多次将企业如何消除劳动安全卫生方面的隐患作为和行政的协商的议题。积极组织“安康杯”劳动竞赛活动，和行政安保部门共同制订了“安康杯”劳动竞赛的事实计划，并按照“预防为主”的方针，会同安保、设备科和人事科每月至少一次对全厂的安全卫生工作进行检查，对检查中发现的问题，及时地发出整改通知书，下一次对整改的内容进行重点的检查。本届工会按照上级工会的要求，定期上报《企业安全事故汇报表》。

近几年来，企业内、外部环境发生了重大变革，由于职工和企业各自对利益理解的角度不同，各种分歧和矛盾不断增加，工会面对当时的形势，在不损害企业整体利益的同时，努力探索工会信访和调解劳动争议的新路，力求把劳动关系矛盾解决在萌芽状态。四年多来，共接待来信来访50多人次，有效地化解各种矛盾，为企业健康、稳定、和谐发展奠定了基础。

二、围绕企业经济工作，努力推进“职工素质工程”，引导广大职

工积极投身到企业经济工作的主战场。

四年多来，工会根据企业的特点，围绕企业经济发展目标，以贯彻ISO9001质量管理体系为抓手，开展了以降本增效为重点，以企业提高经济效益为目标的劳动竞赛活动；为配合质管办加强ISO9001质量体系的贯彻实施，连续几年开展了以《主要产品改进、创新》为主题的竟赛活动，通过竞赛使企业主要产品的成本都有不同程度的下降。

工会根据企业不同发展阶段的需要，为了使企业的政策方针和改革措施能得到有效地贯彻和执行，工会有针对性的在职工代表中首先进行引导和教育，使职工代表不断地增强危机感和紧迫感以及不断地增强竞争意识和责任意识，然后，通过职工代表在广大职工中广泛进行宣传，从而达到人人皆知。只有这样，企业才能有一个健康和稳定的发展环境。职工代表是广大职工们推选出来，值得信赖的，代表广大职工行使职权的，为他们说话的，代表的素质如何将直接影响到广大职工的权利能否得到维护。工会每年都要对代表开展职工代表的权利和义务、法律法规知识以及如何当好职工代表等方面的培训。 四年多来，工会积极组织职工开展健康有益的旅游活动，陶冶职工的情操。先后四次利用节假日带领职工到名胜旅游。通过旅游活动，增进了职工间的相互了解，缓解了工作压力，也体现的是一种凝聚力。 公司工会还积极组织职工参加上级工会举办的歌咏比赛、运动会、世博问卷、国庆文艺汇演和庆祝建党九十周年大合唱各项文体活动，取得了一定成绩。

三、加强工会保障工作，切实关心职工生活，努力解决困难职工的后

顾之忧

我们**公司在经历了二十多年的风雨，沉淀下来的职工中存在几多，一是配偶下岗失业的多，二单亲家庭多，三是大龄青年多。面对这种状况，工会一班人统一思想，始终将帮扶工作当作工会的一项重要工作来抓，并积极争取党政的支持。在完善了企业的帮困救助的运行机制基础上，建立了帮困管理档案，分门别类进行动态管理，推出了结对帮困、助学帮困、重病职工助医帮困等措施。四年多来，工会帮困送温暖共计245人次，发放帮困款38180元；每年响应上级工会号召，开展“一日捐”活动，四年共募集帮困款41500元，

20xx年和2010在汶川和玉树发生地震等特大自然灾害面前，工会迅速组织开展募捐活动。每次不等上级安排，都在十几小时内将募集到的34080元款项交到有关部门，以实际行动奉献爱心。

在医疗保障制度的改革后，工会为了减轻患病职工的医疗费用的负担，工会积极主动向行政反映职工的呼声，争取得到行政的支持，为职工连续办理了三年期的特重重病医疗保险，住院医疗保险和女职工特种保险等三项医疗互助保险以及企业内部医疗费用补充保险，得到广大职工的赞扬。使患大病和住院的职工减轻了个人经济负担，缓解了低收入职工的医疗矛盾。

四年多来，在工会一班人的共同努力下，取得了一些成绩，但离开上级工会，党委和职工群众对我们的要求和期望还有距离。在企业面临激烈的市场竞争环境下出现的新情况、新问题，准备和估计不足；由于工会班子成员都身兼数职，对工会工作的关注度有所下降；工会

干部的思维方式和工作方式还停留在传统习惯上，缺乏开拓性和创新性。因此，工会整体工作水平还有待提高，并将在今后的工作中加以改进。

各位代表：本届工会通过四年多来的努力，为企业的改革稳定发展，为维护广大职工的合法权益尽了心，尽了力。我们深深感到工会工作只有在党组织的领导下，紧紧围绕企业的经济建设，工会工作才具有生命力。本届工会所取得的每一项成绩，都离不开企业党政领导和上级工会的支持，离不开广大工会干部和工会积极分子的辛勤工作，更离不开广大职工的大力支持，为此，我代表本届工会委员会向他们表示深深的感谢。

今后三年工会工作的总体思路

**公司通过年初瘦身整合，规模小了，负担轻了，但剩下的问题依然存在，要使公司能持续发展，职工收入有一定的提高，只有通过全体职工共同努力，深化改革。面对新的形势和任务，工会的责任重大 ，工会在协调劳动关系、依法维权等方面的任务越加艰巨，同时也为工会工作提供了发展机遇。因此，工会要在企业新一轮发展中，不断增强责任感和使命感，紧紧围绕企业的经济中心，做好工会的各项工作。

一、今后工会工作的总体要求是：在企业党支部和上级工会组织的领导下，以推动企业改革发展为中心任务，以表达和维护员工合法权益为基本职责，以创建和谐企业为重要目标，进一步坚持和完善基层民主政治建设机制、职工队伍素质提升机制、职工爱心帮扶长效机

制、职工权益维护机制、夯实工会组织建设机制，进一步开创工会工作新局面，团结动员广大职工为实现企业新的发展目标建功立业。

党的十七大提出构建和谐社会的要求，这既是党的战略指导思想，也是我们不懈努力所追求的社会理想。工会组织作为党联系群众的桥梁和纽带，处在协调劳动关系和促进企业改革、发展及稳定的重要位置。在构建和谐企业中，工会必须与时俱进，认真履行其基本职责，发挥其应有的作用。既要维护企业发展大局又要维护职工切身利益，在促进发展中搞好维护、在推动改革中搞好维护、在积极参与中搞好维护、在大力帮扶中搞好维护。同时教育和引导广大职工自觉维护企业稳定，共建和谐企业、共创美好生活，做好两个“维护”的统一。

二、工会要以《工会法》为依据，以职工代表大会制度为推进企业民主政治建设的重要载体，体现职工民主参与、民主管理和民主监督。为了提高职代会的运行质量，更好地为企业改革建设服务，更好地维护职工经济、政治、文化权益，工会将完善职代会预审和评估制度，强化报告制、表决制和评议制等三项制度，以提高职代会的质量，保证职代会通过的各项决议得到贯彻和落实。工会要进一步健全平等协商和集体合同制度，通过职代会来审议集体合同，充分发挥职代会和平等协商制度在协调劳动关系方面的机制性作用。要以职代会为有效载体，坚持从实际出发，配合党政进一步推进厂务公开工作，要抓住企业发展的关键和职工关心的热点问题公开，使厂务公开真正成为职工民主参与、民主管理的重要渠道。

三、帮助困难职工，为困难职工办实事、办好事，为困难职工排忧解难是工会一项长时间的重要工作。帮困送温暖工作要以特困职工为主要对象，有重点和有针对性地帮助他们脱困，变被动帮困为主动帮困、变节日送温暖为温暖天天送，树立时刻把职工的冷暖挂在心头的意识，建立起让困难职工随时得到救助的机制，担当起“第一责任人”的责任，切实落实帮困救助措施，积极争取党政领导的支持，为广大职工办理覆盖面更广的补充医疗保险，提高职工抗风险能力。把关心困难职工群体与关心先进人物、生产一线的职工群众相结合，从实际出发，带着真情，不做表面文章，真正把企业的温暖送到职工的心坎上。

四、结合当前工会工作面临的新情况、新变化和新问题，工会要坚持与时俱进，大力推进工会工作方法创新。要把创新与调研结合起来，加强调查研究，通过开展深入扎实的调研活动，及时向党支部和行政提出具有指导性、针对性、前瞻性的意见和建议，更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用，推进工会工作创新。

工会干部要强化政治意识，坚定理想信念，紧紧围绕党支部工作部署和企业生产经营中心开展工会工作。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，奋发有为，埋头苦干，创造性地开展工作。要强化群众意识，牢记“两个务必”，发扬优良传统和作风，改进工作方式和方法，坚持严谨务实、精准高效的工作作风，密切联系职工群众，倾听他们的呼声与要求，了解他们的安危与冷暖，敢于说真话、报实情，更好地服务职工，

使工会干部真正成为职工贴心的人，使工会组织真正成为职工信赖的家。

各位代表：上海******有限公司工会第五次代表大会的胜利召开，是我们全体职工生活中的一件大事，新的机遇，新的挑战，工会工作任重道远，我们相信，在公司党支部和上级工会的领导下，紧紧围绕企业的经济工作，坚持履行维护职责，全心全意依靠职工，不断开拓创新，与时俱进，为整合后的上海*******有限公司新一轮发展目标再立新功。

谢谢大家！

第二篇：工会换届工作报告

xx公司工会换届工作报告 尊敬的各位领导，各位代表：

我受上一届公司工会委员会的委托，作工会工作报告，请审议。

一、任期内的主要工作回顾

20xx年到20xx年是公司全面推进各项改革、建设和发展的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项职能，突出维护职能，各项工作顺利推进的三年。三年来，公司工会在区总工会的支持下，在公司党委的领导下，紧紧围绕公司生产经营中心，开展了一系列的工作和活动，充分发挥了广大员工的积极性、主动性和创造性，为公司两个文明建设作出了积极贡献。

（一）围绕生产经营中心，广泛开展企业文化建设活动 为进一步树立以人为本的企业理念，增强公司的向心力和凝聚力，激发员工的工作积极性和创造性，充分发挥员工的聪明才智，在公司形成爱岗敬业、奋发进取的氛围，建立员工不断学习、持续进步和优秀员工脱颖而出的机制和平台，公司先后开展以“岗位技术比武”和“青年安全生产示范岗”创建活动为主题的企业文化建设活动。

活动内容有电工、电焊工、车工的技术比拼，“青年安全示范岗”评比等。广大员工广泛参与，营造了全员参与的氛围，有力的推动了公司的各项工作。活动开展以来，有多名员工得到了表彰，极大的调动了员工争先创优的积极性。

（二）组织企业方与员工方签订了《集体合同》等，促进了维权工作的健康运行

20xx年8月份，工会组织企业方与员工方就《集体合同》、《工资集体协商协议》和《女员工特殊权益保护专项集体合同》进行了谈判，并签订了文本。合同的签订，使劳动时间、环境设施、工资发放、福利待遇、安全卫生、工伤处理、社会保险、职业培训等都形成了制度。三年来，工会对合同的执行、落实情况进行了不定时的调研，起到了监督和督促作用。现在合同条款基本全部贯彻落实。本次合同的签订、执行，使维权力量加强了，对企业的制约有依据了，合法的维权也使工人流动减小了，避免了工作秩序混乱，大大维护了社会和谐稳定发展。

（三）扶贫济困工作常抓不懈

工会把济困扶贫、“送温暖工程”列入重要议事日程，常抓不懈，特别对退休员工遗属、单亲家庭、工残伤员、贫困员工经常深入走访，知情问暖。三年来，在公司党委、行政领导的高度

重视和支持下，工会经过不懈的努力，帮扶工作取得了显著的成效。首先，建立和完善了困难员工档案，全面掌握了困难员工的基本情况；其次，对下岗失业、天灾人祸造成的生活困难员工，工会诚心诚意为他们提供就业服务、生活救助、医疗救助；再次，探望工伤和非工伤员工，了解他们的需求，及时解决他们的困难等。总之，济困扶贫工作的深入开展，让员工真正感受到了“职工之家”的温暖。

（四）积极开展劳动模范的评选和表彰工作

近几年是我公司稳步发展的几年，全体员工在公司的正确领导下，群策群力、顽强拼搏，各项工作都取得了显著的成效。为了激励公司员工积极向上的敬业精神，由公司工会牵头对每年在各个岗位上涌现出的先进集体和模范个人，进行评选，并对他们进行了表彰和奖励。20xx年和20xx年两年时间表彰先进个人112人，从而在全公司形成人人争先进、人人办好事，你追我赶、奋发向上的工作局面。

（五）计划生育工作进一步加强

公司坚持推行计划生育目标管理责任制，积极配合公司行政和区计生办抓好女员工计划生育工作，对计生对象按时按要求进行计生检查，对计划生育工作实行“一票否决”，从而加强了对计划生育的管理，全面实现了计划生育工作目标。

三年来，工会工作所取得的成绩是公司党政和上级工会正确领导的结果，是全公司广大员工和工会干部辛勤工作、不懈努力的结果。我们在肯定成绩的同时，还要清醒地看到工作中还存在不足和问题。主要表现在工会工作机制、活动方式、工作方法还不能完全适应市场经济的需要、缺乏开拓创新精神等。这些都需要我们高度重视，并采取有力措施，逐步加以解决。

二、以科学发展观统领工会工作全局，努力开创工会工作新局面

未来三年是公司进一步深化改革，更快发展的三年，是勇挑重担、任重道远的三年。工会工作将面临更多新的机遇和挑战。今后工会工作的目标任务是：努力提高员工队伍素质，团结广大员工在公司的各项改革、建设和发展中发挥更加积极的作用；切实履行工会基本职责，维护员工的合法权益；加强工会自身建设，不断提高工会工作水平和能力。

（一）紧紧围绕公司生产经营中心，利用“争先创优”企业文化活动深入开展员工经济技术创新活动

要组织发动员工围绕公司的生产经营、安全质量、技术革新等开展多种形式的员工经济技术创新活动，切实解决企业发展的重点、难点和关键点问题，不断推动技术创新、管理创新、服务创新。要紧紧围绕生产经营、加强管理、降低成本、增加效益、

搞好服务等开展多种形式的企业文化建设和竞赛活动，引导和帮助员工树立创新意识，提高创新能力，展示创新才华，努力把经济技术创新工程推向深入。

（二）继续推行平等协商与集体合同制度。

根据公司党委统一部署，结合公司实际情况，按照平等协商签订集体合同的原则，继续做好签订集体合同工作，以稳定协调劳动关系，维护员工合法权益，促进企业发展。

（三）切实履行基本职责，维护员工合法权益

群众利益无小事。工会要把维护员工合法权益贯穿到工会工作各个方面，采取切实有力的措施，维护和实现员工群众的切身利益。真正做到为公司分忧，为员工群众解难。工会要积极参与企业管理，切实把推动改革与维护员工合法权益有机结合起来，教育引导广大员工切实转变观念，发扬主人翁精神，为促进企业发展作贡献。

（四） 加强员工宣传教育，构建和谐企业

1、深入学习贯彻党的十七大精神。按照公司党委的要求，把深入学习贯彻党的十七大精神作为当前和今后一个时期工会工作的一项重要工作常抓不懈。要以科学发展观统领工会工作全局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，组织员工积极参与和

推进企业的各项改革，正确处理改革、发展、稳定的关系，努力做好涉及员工切身利益的各项工作，促进公司协调发展。

2、切实加强员工的思想教育。加强对员工的社会公德、职业道德和家庭美德教育。要引导和教育广大员工识大体、顾大局，支持改革，参与改革，正确对待改革中的利益关系和利益格局的调整，确保改革的顺利进行。要继续开展企业文化的宣传教育，坚持“安全第一，质量为本。优质服务，注重环保。诚信守法，持续改进。”的管理方针，使公司不断做大做强。

3、做好员工的来信来访工作。要按政策、程序及时解决好、处理好员工提出的问题，做好疏导解释，消除疑虑，把矛盾化解在萌芽状态，维护员工队伍稳定。

4、切实为员工办实事办好事。工会要深入现场，深入员工群众了解员工的愿望和呼声。关心员工的工作、学习和生活情况，主动为他们排忧解难。

5、不断丰富员工文化生活。要结合公司特点，采取多种形式广泛开展员工文体活动，丰富员工文化生活，陶冶员工情操。

（五）加强工会自身建设，进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力

1、加强工会能力建设。按照科学发展观的要求，不断提高工会组织围绕中心、服务大局的能力；维护员工合法权益的能力；全心全意为员工服务的能力；实现工会组织民主化、群众化的能力；政策水平能力。要不断深化创新意识，围绕中心工作，开展独具特色的工作和活动，不断开创工会工作的新局面。

2、加强工会干部的学习培训。进一步加强工会教育培训工作，采取多种形式组织工会干部学习政治理论、工会业务、经济、管理、法律、科技文化等有关知识，努力使工会干部成为复合型的人才。

3、做好女工工作。进一步做好女工工作，针对女工特点积极开展健康向上的活动，发挥女员工在公司改革、建设和发展中的积极作用。

各位领导、各位代表，面对新形势、新任务，今后工会工作任务艰巨、责任重大。让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，坚持科学发展观，弘扬求真务实精神，突出维护职能，团结动员广大员工，积极投入到公司的改革建设和发展中，为公司的全面协调和可持续发展做出更大贡献。

谢谢大家！