重庆市合川职业教育中心

20##年企业校园招聘（面试）双选会

策划方案

招聘会举办目的：

1、 通过举办招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。

2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求。

3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。

招聘会时间：20##年6月20日（星期四）上午9：00—11：00）

招聘会地点：重庆市合川职业教育中心（食堂大厅）

活动的具体实施：

一、活动准备（6月10-6月19日）；

（一）、成立招聘会项目组

组  长：董庭富

副主长：杨智强、唐小川、何华、纪大川

成  员：黄小玲、曾 松、唐 涛、罗 斌、颜其均、林仕兵、杨家林、杨泽中、肖 壮、李 虎、付正惠、杜 华。

另：招聘会项目组下设联络小组、宣传小组、接待小组、后勤小组

（二）、职责分工与任务落实

1、联络小组（负责人：罗斌     成员：付正惠、杜 华）

具体职责任务：

（1）联系好公司和相关招聘部门

（2）准备好招聘公司的简介资料

（3）确定好招聘的岗位和应聘人员的任职要求

（4）确定到校招聘的企业名单及场地安排

（5）现场办理被应聘学生三方协议书的鉴定手续（现场设立办公桌位）

2、宣传小组（负责人：黄小玲    成员：雷成平、张 瑶）

具体职责任务：

（1）联系好宣传单位（电社台、报社、相关媒体与网络平台），做好会前会后对外宣传工作。

（2）制作横幅（建议两副：校大门、校内食堂大门）

3、接待小组（负责人：曾松  成员：谭高峰、礼仪队员）

具体职责任务：

（1）校门安排学校礼仪队（建议6—8名）

（2）准备矿泉水一件，分发到各招聘企业工作场位。

4、安全小组（负责人：杨家林  成员：杨 渝、左召平等安保人员）

具体职责任务：

（1）招聘现场入口（食堂门口）配置两名安保人员，引导现场人流，维持招聘会场秩序，加强会场学生流动安全教育和疏导工作

（2）学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案。防止突发事故发生。

（3），

4、后勤小组（负责人：唐涛  成员：蒋玲及部分班级学生）

具体职责任务：

（1）联系食堂负责人，落实食堂作为招聘会场相关事宜

（2）安排几名学生布置招聘会场（会前搬食堂前几排餐桌到后排，会后复原）

（3）现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。

（4）宣传台的布置，主讲台、音箱、话筒等（由于会场更改，建议不采用）

（5）

    二、活动实施

    1、现场流程安排；a、 每隔五分钟，填表区放入一部分人；b、 进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c、 填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。

    2、现场人流安排；a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格；b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d、面试完毕，应聘者必须带离现场；

    3、现场安全安排；a、

    三、经费预算

第二篇：《宝瑞佳20xx年校园招聘方案》计划

上海宝瑞佳母婴专护服务有限公司20xx年校园招聘方案

一、目的与意义

通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届中专毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

二、接收原则

1、基本要求：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识扎实，成绩优良，具有护士执业资格证（参加护士执业资格证考后，获得护士执业资格证者），能如期取得毕业证书；能服从公司范围内的工作安排及分配；身体健康（体检合格者方可正式录取）。

2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；避免出现过度竞争，浪费人力资源。同一部门人员避免出现地域或背景相同人员过多，如籍贯、工作背景、毕业院校、专业等。

三、需求计划及时间安排

招聘岗位：母婴护理师/客服代表

接收专业：护理/酒店管理类专业

接收人数：母婴护理师：40人 客户代表：4人

学历层次：中专或以上

男女比例：1：1

时间安排：20xx年4月中下旬、5月中下旬

四、校园招聘院校

经过详细的调查了解，南通（体臣）卫生学校、镇江卫校、南京卫生学校护理专业较全面，学校教育质量、学生综合素质较强且为人老实，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因此此次招聘院校暂定为南通（体臣）卫生学校、镇江卫校、南京卫生学校，具体情况如下：

五、招聘小组成员

南通（体臣）卫生学校——初试：刘一未、宋嘉靓

复试：华静、林嘉琪

镇江卫校——初试、复试：华静、林嘉琪

南京卫生学校——初试、复试：华静、吴彤、姜晓静

崇明卫校——初试、复试：华静、姜晓静

六、实施策略

人力资源部、用人部门派出人员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。

七、实施流程

1、人力资源部提前二周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并将我司资料传至相关就业办老师，委托学校在校园就业网站发布招聘信息，以增加此次招聘的辐射面。

2、到各目标学校组织开展招聘工作。招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、本次招聘专业要求、人员素质要求、接收简历并进行初步面试。

3、学生填写《香港亚太集团求职人员申请表》提交《个人简历》与《毕业生推荐表》等资料，根据统一标准（专业水平、综合素质等）结合初步面试情况，进行人员的初次筛选。 4、与就业办老师联系确认复试时间、场地。通知学生第二轮复试。 5、对参加第二轮复试的学生进行IQ、EQ的知识测试。

5、对照结构化的面试表进行基础知识和专业知识面试，复试官填写结构化面试表； 5、确定最终试用人选。

八、毕业生安置

本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，表现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业协议、办理相关人事调动手续。

九、费用预算（暂定）

学校老师的公关费

附件1：《香港亚太集团求职人员申请表》 附件2：招聘小组成员须知 附件3：招聘小组日程安排

附件4：笔试测试题（IQ、EQ、九型人格测试题）

附件一

香港亚太集团应聘人员申请表

申请职位： 所属公司： 期望薪资：

其他资料

1、 是否受过纪律或刑事处分（包括判刑、劳教）？如是，请详细说明。

2、 是否得过严重疾病？是否患有传染病、慢性病？目前身体状况如何？

3、 女性请说明是否已怀孕？

4、 是否有亲戚或朋友在本公司任职？若有请说明姓名和关系。

5、 你与现雇主的合同服务期协议是否到期？如否，请说明何时到期及是否有赔款？办理离职手续需多长时间。

6、 你从何处知道本公司的招聘信息：报纸□ 网站□ 亲友介绍□ 其他

7、如录用，是否需要提供住宿:是□ 否□。

本人承诺：1、以上填表内容真实、准确，如有虚假，愿受公司重新核定薪酬或受到其他处分包括即时解除劳动

合同；

2、本人同意公司进行背景调查。

填表人签名：

填表日期：

附件二 招聘小组成员须知

一、招聘流程： 宣讲、接收简历、初选、不合格者淘汰

笔试、不合格者淘汰

初步面试、不合格者淘汰

二轮复试、不合格者淘汰

拟试用

二、所需材料：

1、公司介绍材料、公司易拉宝、企业营业执照

2、订书机、笔、固体胶、便签纸信笺纸等文具。

三、注意事项：

1、甄选重点：

1）重点不在最优秀的学生，而在最适合的学生，他们的实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。

2）过于活跃，目光闪烁者慎用，不能服从公司安排、不接受工作地点在上海或对月子会所行业不认可者慎用；

3）性格重于能力，重点考查应征者是否有上进心和学习能力、实践，是否具有诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。

2、招聘人员提示：

1）请提前阅读题库，选择适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免后面的人早有准备。

2）对应聘者要尽可能保持微笑，对应聘者的问题尽可能予以解答，对难以解答的问题可以告诉应聘者“如果您符合我们的要求，我们在录用前会专门与您讨论”或灵活处理。

3）对于不符合我司录用要求的应聘者要委婉回复“对不起，我们公司目前没有适合您的岗位，希望以后有机会”或速战速决，节约时间。对于可能达到标准的应聘者，首先要确定他目前的详细情况，比如是否有意向公司，是否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，我们将尽快安排！”

附件三：招聘小组日程安排