一年来，始终以成为专家型、实干型、自律型干部的标准严格要求自己，认真学习，大胆工作，严格操守，取得了较好的成效。

一、坚持与时俱进，自觉加强学习，努力当好“专家型”干部 狠抓邓小平理论、“三个代表”重要思想以及上级有关政策文件、法律法规和纪检监察等知识的学习——向书本学，向群众、同事、专家学，做到不断解放思想，更新观念，与时俱进；做到方向明、立场坚定，执行上级政策不走样，进一步提高了科学判断形势的能力、依法行政的能力和统筹全局的能力。

二、坚持求真务实，大胆开展工作，努力当好“实干型”干部 一是反腐治源，狠抓了领导干部廉洁自律工作。红包礼金得到进一步治理。全区共有34人拒收、上交，退还红包礼金77426元，其中上交礼金21500元，拒收礼金50200元，上交贵重物品折价1 526元，公车私用10人次，交款2120元。通讯工具和话费得到有效规范，招待费得到进一步控制。没发现一起公款更换手机或公款安装私人电话的，全区绝大多数领导都自觉按规定、按标准、按范围报销话费；建立了招待费按月申报制度，全区招待费到10月底止共开支2207297元，较去年同期下降5.6％。领导干部廉政档案进一步规范。共充实各种档案资料800余份，整理档案资料300多份；利用档案资料410多次。领导干部廉政档案工作走在全市前列，受到市纪委的表扬。二是行业不正之风得到了纠正。制定和积极宣传了20xx年医药整治工作实施方案，共挂出宣传横幅50多幅，张贴标语200多条。召开动员会、座谈会1 3次，出动宣传车10台次；认真开展药品、医疗服务价格检查，全面推动明码标价制度和部分医院住院病人每日医药费用清单制度，推行药品明码标价签10万余张，使城区药店诊所的明码标价率达100％，农村药店诊所的明码标价率达80％。对市四人民医院、区卫生防疫站等单位开展了“开单提成”

检查，进一步遏制了医药购销的不正之风，大力查处违纪违法案件，共查处5家无证行医非法从事医疗活动的诊所，销毁过期失效药、滞销药6个品种价值31800元，医药违纪金额16万多元，已收缴财政5万多元；通过农网改造实行“两改一同价”工作，为农民减负100余万元；企业的“四乱”行为已得到有效遏制，中小学乱收费问题得到进一步治理整顿，中小学收费都按标准严格执行；大力推行政府采购和政务公开，共采购各类物品60次，总金额260万元，节约资金31万元；政务公开覆盖面达到100％，工作效率有了显著提高；定期对本区内国、省道及县道主要路段进行了全面检查，全年检查里程达3000公里，检查站、卡30多个，走访公路沿线群众100余人，抽样调查外地、本地车辆200台次，查处纠正林业局、珠山交管站及大桥收费站 “三乱”行为各一起。

三是经济发层环境得到明显改善。重点整治衡枣高速公路施工环境。对施工过程中发生的3起案件进行妥善处理，确保施工顺利进行。积极督办“水上大世界案”，保护投资者合法权益，消除了对我区的不良影响。

四是实行标本兼治，大力查办案件。共查处违规违纪案件3起，涉案金额达78万元。

三、坚持廉政自律，切实防微杜渐，努力当好“自律型”干部 注意自觉地、不断地加强世界观、人生观、价值观的改造，筑牢思想防线。着重在“慎初”、“寡欲”上下功夫，带头增强自律意识，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，坚决抵制拜主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。

第二篇：财政工作总结

20xx年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。

一、 加强对人才工作的领导

按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《2011-20xx年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局2011-20xx年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

二、努力为人才成长提供舞台

按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。

积极引进人才。20xx年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。20xx年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。

三、强化对人才的教育培训

按照二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律

教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训，20xx年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。

四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育培训，确保培训效果。20xx年，全市共举办初级会计电算化培训班2期，培训312人；举办会计继续教育培训班11期，培训1100人,会计从业资格证考前辅导班1期，培训65人。

四、落实人才财政投入政策

今年我局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。20xx年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。

五、做好人才工作调查研究

市人才办下达的《汉川市本级人才投入机制研究报告》，我局组织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议，形成专题研究报告上报市人才办。