爱企业促发展心得体会

作者：张乐红 职务：品控部主任

现在所有的企业在发展过程都存在一个共同困惑的问题。为什么现在的工人那么难管理？中层、基层也是干的一塌糊涂。让所有企业老总看了都很是寒心。但还不知从何插手去改变这种现状。但是今天我要在这里告诉所有的老总们，不是你的员工不好，而是你的管理的方法上出现了大的问题。往往把这些问题推给中层、基层认为他们没有把工作干好。还搞的他们也失去对公司信任。整天沉寂抱怨中你说他们能把工作干好吗？所以我在这里要说就是不是中层、基层和员工不好也不是老总不好。而是老总没有把爱的文化提现在企业当中。

有人可能会说你不是在做秀吧？爱在企业中真的能够起到那么大的作用吗？我可以在这里向你肯定的说：爱就能够促使企业发展。那么先让我们从大的方面来说一下吧！我们的国家现在为什么一再提倡和谐和孝道因为那里面就充满一个字爱。现在国家也在不断的用爱来治理国家。因为国家知道只有国人都爱自己的国家时，才能处处去维护国家声誉。才能更加努力地为国家贡献自己的力量。大家都知道钱学森是中国杰出的爱国科学家，只因为他存着强烈爱国精神，才促使他能够放弃在美国麻省理工学院和加州理工学院教授的职务和美国给他提供地优厚待遇。回来后用他对祖国热爱的激情去投入到中国人造卫星和中国两弹的研制当中，才促使“中国第一颗人造卫星”发射成功。同样也是因为用他对祖国热爱的激情使他长期担任火箭导弹和航天器研制的技术领导职务时，为中国火箭和导弹技术的发展提出了极为重要的实施方案——为中国火箭、导弹和航天事业的发展作出了不可磨灭的巨大贡献。当然了你有可能会说那怎能把爱扯到企业发展上来呢？那是因为大到国家小到团队和家庭兴旺所蕴含的道理是一样的。一个企业生产的目的是什么？那是为了不断满足客户的需求。有了客户我们才有了钱，才有了发给工人的工钱的保证。那么我们回过来看一下谁才能使我们的客户得到不断需求满足。那是工人用爱企业的真诚的服务才赢得了顾客的舒心满意，才使顾客的回头率和口碑相传。这里面是什么的作用？难道不是爱在起作用吗？这样的场面你说作为老总的谁不感到开心。所以我说爱是促企业发展的根源。 记得我曾经和一些企业聘用的经理共同探讨这件事。他们也对这有共感，但是一到老板那里就行不通，为什么因为他们只看到的表面，认为这样做是你给他们不一心。现在老总共同认识就是能聘请一位比较有资职经验和严厉的管理人员，就象在管理部队一样用铁的手腕管理团队。但是他们错了，铁的手腕只能管理好人的行动，和完成工作的量，管理不住工人的心，所以产品质就无法保证。让我们来举一个再简单不过的例子。我们企业以前在对于打包实行的是按天拿工资，而现在采取的是计件拿工资。在按天拿工资时制度特严。但是最终还是不能打出数来，有时造成车间无法生产而停机。那么现在再回过来看一下，制度也取消了，工人打多少也没有人去过问了，但是他们的积极去提高了。因为他们现在爱打包了，为什么？因为那就是钱，所以说企业要想让工人用心的去做工作，那么我们就要采取能够激励工人用爱企业的方法去做工作，那么到时那时我们还需要给创制定这样或者那样的严厉制度吗？不需要因为他们都用心的为我们的企业去做事，你想我们的企业能发展不起来吗？ 还有我在给我团队工人讲什么是团队的精神时，这样说过一句话：“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。”这句话什么意思呢？它就已经告诉了我们团队所有成员如果用心与不用心去做一件事最后所导致的结果。一千个人的团队如果能够用爱自己的团队的心去同一心的来完成工作，那么一千个人的团队力量就能达到一千人的力量，甚至远远超过一千个人的力量。但是如果一万个人的团队如果没有爱团队的精神，各不同心的话有可能一万人团队还不如一个人力量大。这就说明了企业的发展和企业的团队是一样的道理。如果

工人不爱自己的企业你想他们会为我们的企业用心去干工作吗？爱的不统一你想会有什么样的后果？可想而知这样企业就不会能干的出色。我知道的“五得利”、企业他们在管理上就能够突破这一点。他们的企业文化是：“忠诚廉洁，爱志明法”。我们从他们的企业文化中可以看到他们最注重是：1、对自己企业的忠，也就是爱自己的企业要象爱自己生命一样。2、爱这里虽然爱不是爱自己的企业，但是那种爱是团结友爱、和谐的爱。如果企业人与人之间建立了和谐，减少彼此隔阂，用他们那种同心同德的爱去工作。企业何愁不能发展。并且现在“五得利”他们不光让工人做到这些，首先他们高层在管理上就已经做到对工的爱，他们在管理干部的选择上就特别重视这一点。只要工人对企业忠心爱自己企业的人，不管他的学历高低都有可能被选到企业基层、中层中去实现自己人生价值。五得利之所以把忠爱放到学历的前面因为他们知道，人不会可以去学，可以通过后天的学习去弥补工作技术上的不足。然后他们会用心的干好工作中的每一件事。但他们也知道学历再高如果对于企业不爱不忠的话，他会毁了企业，并且还能让企业的机密文件泄露。从这两方面我们可以看到爱企业的重要性。并且这些不也就验证“五得利”这几年为什么能够发展那么快的原因。“五得利”现在已经成为全世界面粉加工行业老大。所以说大到国家小到企业甚至家庭爱就是促使他们发展的前提条件。这就是我要说的爱企业促发展的道理。

我在这里还想说的就是，不是你的员工不优秀，而是得到你的表扬后才有优秀的员工。好员工不仅是折腾出来的，更是表扬出来的，因为他们得到表扬也能更爱自己的工作，才能用心的去投入到工作中。从而变得更加优秀。不是员工不爱自己的企业，而是得到企业的爱和经常对他们的关怀，才有了爱企业的好员工，才有促使企业发展的力量。有了这些我们何愁企业没有好员工，何愁企业没有发展。这也是我对爱企业促企业发展的全部心得体会。

第二篇：爱国爱企 爱家爱业 企业道德建设培训心得体会

爱国爱企 爱家爱业

——企业道德建设培训心得体会

有首歌儿唱得好：“一玉口中国，一瓦顶成家，都说国很大，其实一个家。一心装满国，一手撑起家，家是最小国，国是千万家。在世界的国，在天地的家，有了强的国，才有强的家。”何为国富民强？怎样才能国富民强？

国富民强和我一个小小的工人能有什么关系？以前的我也许压根就不会去想这些问题。其实许多人也许都有我这样的想法，的确，我们对于国家来说算不了什么，我们一个人做的事情也许影响不了什么，但国家却是由亿万个普通的你我他组成，每个人都做一点事情却足以改变世界。那么既然这样，我们为什么不做好身边的每一件小事？哪怕只是做好了一个小小的接箍，也是为我们XX公司，为祖国强盛尽一份力。

每个人的爱都是自私的，但我觉得把爱自私范围稍稍扩大一点点，那么幸福就会围绕着我们。

“你爱你的家人吗？”“爱！”

“你想要给他们宽裕幸福的生活吗？”“要！”

“那你就要先爱自己的工作，爱自己的岗位！”“为什么？”

“只有你用心工作，兢兢业业，才能创造更多的财富。”“那又不是我的，做一天和尚撞一天钟不也一样么。”

“企业富了才会给每位员工多一份福利呀！人人都像你这样，企业就是想给你好的待遇也是力不从心啊！”“哦！我明白了！爱岗敬业，那才是真真的爱自己、爱家人啊！”

每个人都是平凡的，爱国爱企却不能少了我们每一个普通员工。哪怕我只是一名XX操作工，也要保证送到下一岗位的工件坯料长度都是209mm；哪怕我只是一名XX检验工，也要保证从我手中过去的每一个工件的都在标准的范围内。哪怕我只是一个xx操作工，也要控制每框工件的膜厚25左右。若把问题工件放行出去，那是何等损失？造成事故，那又是何等影响？我要为我的企业把好这道关，也是为自己的饭碗把好这道关，更是为家人富足美满的生活把好这道关！

爱国爱企，爱家爱业。这是我参加这次企业道德建设培训最大的收获。千万个幸福美满的家庭组成了我们团结和谐的祖国大家庭。千万个稳健蓬勃的企业营造了繁荣富强的祖国大盛世。我爱我的祖国，我爱我的家，我爱我的企业，我爱我事业。乐观积极是我每天处理工作的态度，自信拼搏是我每天解决问题的利器，满足宽容是我每天面对同事的笑容。抛除工作生活中的负面情绪，真诚的对待身边的每一个人，每一件事，爱工作，爱生活，爱身边的每一个人！

企业教给了我们该有怎样的工作目标，该有怎什么样的工作态度，该如何为人出事的道理。祖国和企业的未来，寄希望于每一个平凡的岗位，把信任交给普通的员工。这一刻我们唯有和舟共济，努力拼搏，用自己的一份心力去回报我们的祖国，回报我们XX公司。爱国爱企，爱家爱业！