江汉大学文理学院党的群众路线教育实践活动

领导班子“四风”突出问题对照检查材料

根据江汉大学党委总体部署和安排，学院于20xx年6月启动党的群众路线教育实践活动。自活动开展以来，学院迅速行动，成立领导机构，制定活动方案，落实工作责任，严格程序要求，到目前为止已完成第一环节学习教育和第二环节查摆问题阶段性工作，各项工作正全面有序开展。

一、学院开展教育实践活动简况

20xx年底，教育部将对全国292所独立学院进行规范验收，因此学院开展党的群众路线教育实践活动的主题是：以党的群众路线教育实践活动为契机，推进学院迎接验收工作。

自活动开展以来，学院先后召开专题研究会议3次，专题集中学习3次，专题调研活动15次，各类调研座谈会11场，访谈师生120人次。收到意见表279份，收集、整理意见或建议23条，撰写调研报告6篇，编写工作简报15期，安排专项经费1.15万元。

二、学院领导班子作风建设基本情况

通过意见反馈，我们了解到，师生对学院领导班子是持肯定态度的，在作风方面总体评价是好的，认为学院的领导班子是一个团结向上、扎实肯干、作风民主、工作敬业的领 1

导班子，在任期内也取得了一定的成绩。班子成员带头执行中央“八项规定”，能够聚焦“四风”查找自身问题，努力做到边学边改、边查边改、立行立改。具体表现如下：

1、反对形式主义，改进文风会风。20xx年至今，每月举行一次中层干部大会，每学期召开1-2次教职工大会，尽量做到了少开会、开短会，会议主题明确，议程简化，不讲套话空话，会议务实达到解决问题的目的。

2、反对官僚主义，紧密联系群众。各级领导主动与教职员工进行交流，了解教职员工对学院发展的意见和建议，聆听教职员工个人的职业生涯规划，对提出的意见和建议能解决的及时解决，不能及时解决的就耐心解释，想方设法逐步解决。

3、反对享乐主义和奢靡之风，处理问题注意方式方法。特别是在当前面临的迎接教育部规范办学验收评估、提高教职工工资待遇等问题上，能直面困难，克服避重就轻、回避矛盾，提高解决问题、化解矛盾的能力；注重顺应群众意愿、回应群众呼声，克服盲目指挥、强迫命令。

三、学院领导班子存在的“四风”突出问题

按照《中共江汉大学委员会关于印发党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作实施方案的通知》（江党?2013?54号）要求，学院领导班子在认真学习，提高认识的基础上，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的 2

总要求，通过领导班子成员交心谈心，党员群众提意见，对照党章找差距等方式 ，对“四风”问题进行自查。努力做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。

经对照检查学院领导班子在“四风”方面存在如下问题：

（一）形式主义方面：一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待提高，工作效果有待优化；二是工作布臵多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够；三是在学院行政管理方面，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。会议重部署，轻落实；在解决学院发展中的矛盾和问题上，研究不足、力度不大、创新不够；四是在学科专业建设上，重项目申报，轻实际成效，建设特色不够。

（二）官僚主义方面：一是在实际工作中，深入师生基层不够，调动全体师生的积极性和创造性不够；二是联系师生不够广泛，渠道不够畅通，深入教学科研一线调研不够，解决实际问题缺乏创新；三是官本位现象时有发生，教学科研投入不足；四是在制定政策时，深入细致的调查研究和广泛听取意见不够，在一些涉及师生员工切身利益问题上，考虑不够全面；五是有时存在服务师生不到位的现象; 六是班子成员之间的交流沟通、团结协作、互相关心不够，领导班子建设、作风建设亟待加强。

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（三）享乐主义方面：一是推进学院发展的紧迫感不够强。有的工作只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高；二是因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强；三是推动学院改革发展上动力不足，工作缺乏主动性和创造性。

（四）奢靡之风方面：尽管学院对各项经费用途有严格的规定，使用、报销也有严格的审批程序，基本不存在用公款大吃大喝或人情消费的情况。学院办公用房及车辆配臵目前处于紧张的状态。但学院在各项活动中仍有节约、减少支出的空间。另外学院财务预决算公开不够，经费使用不尽科学，这对学院办学事业的发展和教职工的工作热情有一定影响。

四、存在问题的根源剖析

“四风”问题的存在有其深刻思想根源。学院领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个人思想根源和认识根源的原因，综合分析主要有以下原因：

一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明学院领导班子在思想上用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观树立不够。总的来讲，班子成员们都希望在自己的任期内对 4

事业有所贡献，但随着学院事业的迅速拓展，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，把学习当作“软指标”，因而对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼有所放松，工作和学习的关系处理不够。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决还有不足。

二是马克思主义的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在学院领导班子成员中还不同程度地存在。班子成员们大多成长于基层，有长期在基层工作生活的经历，与师生员工的感情较为深厚，但随着职务的升迁，工作范围的扩大，目标任务的增多，“公仆”思想有所淡化，没有把群众放在主人的地位上，换位思考不够；随着工作头绪越来越多，下基层调研不够深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间不足，不够积极主动。

三是唯物主义的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。享乐主义问题的存在，表明革命意志和奋斗精神在班子成员中还不够足，正确运用马克思主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。 5

四是社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。班子成员在贯彻执行中央、省、市等有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但一些具体管理上还是不够严格，认为只要不是原则问题，在“小节”上放松一点没有关系。

学院领导班子成员既是作风建设的参与者，也是组织者、推动者和监督者。“四风”问题的存在，不仅表明我院班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我院作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受学校党委和广大师生员工的检验。

五、今后努力方向和整改措施

针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央、省、市和江汉大学党委的有关要求，结合学院实际，下一步我们将从以下几个方面进行整改。

（一）进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题

一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用马克思主义中国化的最新成果武装头 6

脑，指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。落实班子成员日常学习制度，在学院网上党校开辟领导班子学习答题模块，每月组织一次中心组学习，每年至少召开一次政治理论学习研讨会，交流学习心得，密切联系实际，使学习成果真正转化为推动学院事业加快发展的动力；二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，建立重点工作推进会制度，完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行领导班子带头分管重大项目责任制；深入开展学院领导干部联系学部（部门）制度、中层干部联系班级制度，沉下身子与基层教职工交朋友、同甘苦，以实干的精神赢取工作的实绩。

（二）进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题

一是进一步强化公仆意识，着力解决好对师生员工的态度和做群众工作的方法问题。二是以解决基层职工实际问题为重点，继续开展“三查四进四访”活动，（即查找师生员工在教育教学以及生活等方面、教风学风党风廉政方面和干部作风方面存在的问题；进课堂和宿舍、食堂、教研室和科室；访学生、教职工、学生家长、用人单位），对师生员工反映的困难，尽心竭力给予帮助。三是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制和重大决策风险评估机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意 7

愿。四是进一步强化效能效率观念，加强对师生员工的教育管理和深入细致的思想政治工作。

（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题

一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生目标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，努力为推进学院各项事业加速发展凝聚力量。二是加强对先进典型和新经验的总结推广，在解决新问题、获得新成效的过程中，促进交流，不断推动思想创新和工作创新。三是向同类的先进院校学习，深入查找发展差距，不断强化艰苦奋斗的思想，进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。四是进一步加大党建工作力度，着力建设学习型、创新型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。

（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题

一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御奢靡思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定， 8

发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，摒弃“小节无害”的思想，不折不扣地深入落实好中央、省市的有关规定。三是进一步强化预算管理意识，加强经费使用效率。

（五）进一步强化集体领导和立体监督，强力推进“四风”整改措施科学高效落到实处

在治理“四风”过程中，我院将严格按照“踏石留印、抓铁有痕”的作风要求，认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向上级报告，向广大师生公开，自觉接受监督。

此外，经过学院领导班子的讨论和研究，认为学院“四风”整改在实际工作中应着重从“服务师生”、“制度建设”和“经费管理”三个方面落实。

服务师生：开展“我为评估出份力”优秀教职工岗位示范创建等活动，充分发挥优秀骨干教职员工的示范带头作用，在全院教职员工中营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围；实施“首问责任制”，进一步明析岗位责任，突出服务意识和奉献意识；切实加强后勤保障，突出校园安全与公共设施建设，进一步优化资源分配，紧贴学院发展的脚步， 9

用有限的资源，确保学生们良好的学习和生活环境、保障教学设备设施的良好运转，推进节约型校园建设。

努力增强学院党组织的向心力和凝聚力，提高教育教学质量，提升服务管理水平，提高工作效率，促进学院教育事业快速发展，顺利通过教育部规范验收。

制度建设：进一步加强制度规范工作，在制订时尽可能充分征求教职员工的意见和建议，注重规章制度的连续性和稳定性，建立健全各项规章制度。通过制定“骨干教职员工发放补贴实施方案”等制度，充分调动广大教职工积极性。

经费管理：一是进一步提高学院财务管理的公开度和透明度，充分保障教职员工对学院财务状况的知情权、参与权、监督权。二是转变理念，重视学院的财力建设，为学院各项工作的有效开展、提升教职员工的收入水平打下良好的物质基础。充分发挥学院专业知识和技能、团队优势，贡献智力，收获财力。三是在努力探索经费二级管理制度，优化预算，在实施勤俭办学的前提下尽可能多的将经费投入到教育教学中。

以上对照检查不到之处，恳请领导批评指出，我们一定虚心接受并认真整改。

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第二篇：公司领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

****公司领导班子党的群众路线教育实践

活动对照检查材料

按照上级党组织深入开展党的群众路线教育实践活动的统一部署和要求，我公司党支部组织认真组织了公司领导班子成员及全体党员学习并领会党的群众路线教育实践活动精神和一系列文件、讲话精神，围绕为民、务实、清廉要求，广泛征求广大职工群众意见建议，深入开展了班子成员交心谈心活动。严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求，对照《党章》、《中央八项规定》、廉政准则，对照改进作风建设要求，深入查找了公司领导班子在“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了问题的根源，并制定了具体的改进措施和今后的努力方向。具体对照检查情况如下：

一、作风建设基本情况

公司党支部始终把领导班子建设作为党建工作的核心来抓。按照十八大精神，结合公司中心工作和党风廉政建设，组织开展了以转变全司干部职工和党员的思想作风、工作作风、生活作风为主要内容的学习、教育活动。党的群众路线教育实践活动开展以来，公司班子成员重点学习了《党章》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《论群众路线——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论书籍，用理论知识武装头脑，使班子成员树立了正确的政绩观、权力观和人生价值观。能严格遵守党章党纪，自觉按照党章和党内政治生活准则来规范自己的一言一行，作为领导班子成

员，自觉维护公司形象，起到先锋模范带头作用。公司领导班子认真贯彻《中央八项规定》文件精神，进一步明确了全体中层以上管理人员的廉政责任、生产经营责任和稳定责任。认真组织召开中层以上管理人员民主生活会，提出了以加强企业规范化管理为主线，以廉洁、务实、高效为年度工作目标，进一步强化教育培训和着力加强职工队伍建设，确保公司职工队伍稳定和生产经营目标的顺利实现。针对在公司集体活动中某些管理人员和职工集体荣誉感、团队精神欠缺以及生产经营管理存在薄弱环节等问题提出了具体措施。通过一系列活动的开展，全司工作作风有了明显转变，班子成员相互信任，相互支持，增强了班子的凝聚力和职工的向心力。

二、“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义方面。存在学习主动性不够，主要是由于工作任务重、时间紧而重管理轻学习，个别班子成员参加活动满足于表面和形式。有的是应付式学习，只看不悟，没有带着问题学，没有把自己摆进去学，甚至有形无心，有身无神。有的是工作没有落到实处，重形式、轻内容，重过程、轻实效，满足于做样子、走过场。没有正确的处理好工、学关系，不能很好的坚持学习生产“两手抓、两不误、两促进”。

2、官僚主义方面。有的班子成员认为自己处于管理层“核心”地位，主要工作就是做好公司上层管理，由于日常工作多而减少了对生产一线的工作调研，减少了与基层职工群众的交流。其次，工作方法简单，只负责布置工作，工作落实不落实、效果好不好缺乏督促检

查，与生产一线的工作人员沟通少，对职工的呼声和意见以及员工对企业的真知灼见和有价值的建议了解较少。

3、享乐主义方面。拼搏精神不足，处于安于现状的状态。随着公司的不断发展和壮大，有的班子成员对于公司目前的形势和自己所处的“地位”自满自足，知足常乐。对于工作，仅限于自己分管的范围之内，对于职工反映的分管外的工作避而远之，怕苦怕累，怕影响与其他部门领导的关系，缺乏与其他部门之间的协调，导致工作配合不够默契。

4、奢靡之风方面。随着社会经济的发展，物质生活越来越丰富，有的班子成员勤俭节约的意识逐渐淡薄，放松了对自己行为上的约束，盲目追求高消费，追求物质享受。

三、对存在的问题根源进行剖析

1、形式主义现象的存在，说明思想认识不足，学习主动性不够。对于此次党的群众路线教育实践活动，有的班子成员认为只是“一阵风”，怀疑活动是不是长期坚持，是不是搞一阵子就完了，能不能取得实效。学习主动性不够，按部就班，全靠领导安排布置，只是集中学习或开会参加一下，不能做到积极主动地自觉学习。在学用结合上，理论联系实际方面，用党的群众路线教育实践活动的精神来指导实际工作上做的不够。

2、官僚主义现象的存在，说明责任意识不强，为民服务宗旨意识不够。抱着得过且过的思想，工作安排重形式，轻实效。工作布置下去，出现问题，直接责任在基层领导，工作只求做到，不求做好。

对于基层群众面临的困难，深入了解的少，认真帮助解决的积极性不够，不在自己管辖范围内的事情，更是事不关己，高高挂起。随着职务步步高升，忘记了“从群众中来，到群众中去”。在问计于民，问需于民，服务群众“最后一公里”方面有所欠缺。

3、享乐主义现象的存在，说明公司领导班子的奋斗精神不够。工作缺乏创新精神，思想不够开放，视野不够开阔，工作思路受到传统模式的困扰和束缚，特别是遇到公司发展的关键问题时，存在畏难情绪，不敢直言进谏，缺乏克服困难的干劲和韧劲。取得一点成绩就固步自封，自大自满，缺乏精益求精的精神。

4、奢靡之风现象的存在，说明班子成员还需要加强思想意识的锤炼。应该通过理论知识的学习，不断提高自身素质，树立正确的人生观，价值观和消费观，坚持对艰苦朴素的优良传统的继承和发扬。

四、改进措施和努力方向

针对班子成员存在的“四风“问题，我们将在以后的工作中，按照党的群众路线的总要求，“边学边查照镜子，边查边做正衣冠，边做边改洗洗澡，边改边整治治病。”敢于触及思想灵魂、正视矛盾问题，继续查摆自身存在的不足，认真开展批评与自我批评，进一步自我完善，提高思想认识和党员宗旨意识，在解决实际问题的同时解决思想问题。具体从以下几个方面做出整改和努力：

1、进一步加强学习。以解决思想问题和工作中的实际问题为出发点，以改进班子工作作风、提高工作成效为落脚点，进一步加强理论知识学习，用理论知识武装大脑。做到理论联系实际，用理论知识

来指导工作、生活。不断提高和完善自我，坚定信念，树立正确的人生价值观和社会价值观。

2、与时俱进，务实创新。创新是企业的核心竞争力，也是企业发展的生命力。公司班子成员要做到与时俱进，务实创新，着眼于公司的长远发展。要不断总结和完善工作经验，以新思路、新方案、新举措，开创工作新局面。班子成员要认真贯彻和落实上级部门的工作部署，带头遵守公司各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

3、增强为民服务宗旨意识。服务群众既需要本钱，又需要本领。本钱就是自己要过硬，素质高修养好，有崇高的思想境界。本领就是加强学习，提高能力，练就服务群众的真本事。要坚信职工群众是企业发展的基石，要充分调动公司全体职工的工作热情和积极性，推动公司发展再上新台阶。

在以后的群众路线教育实践活动中，我们班子成员将进一步提高思想认识，转变工作作风，净化思想，规范行为，让群众路线活动精神，内化于心，外化于行。

***公司党支部

二○一四年六月四日