成庄矿第二届“道德楷模”颁奖典礼活动

总 结

为了贯彻落实集团公司“三大文明”创建活动的要求，全面加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，有效发挥“道德楷模”在公民道德建设中的示范引领作用，努力在全矿形成“知荣辱、讲道德、讲正气、树新风、促和谐”的良好风尚，为实现“精品矿井、和谐家园、靓丽成庄”发展愿景奠定坚实的思想道德基础，我矿于20xx年4月6日晚，在接待中心礼堂成功举办了以“崇德荣业、情暖矿山”为主题的成庄矿第二届道德楷模颁奖典礼活动，对我矿评选出的20xx年度“道德楷模”进行了隆重表彰。从总体上来看，在矿党政的精心指导和全力支持下，活动办公室从20xx年11月份开始广泛收集基层支部的推荐意见，元月份进行网上投票，2月份活动领导组根据基层推荐、网上投票结果，确立了8位道德楷模人选，3月份开始紧锣密鼓策划安排整个颁奖典礼活动的排练。经过全体工作人员的共同努力、密切配合，取得了举办成功、办成精品、办出特色的活动预期目的和效果。

一、开展“道德楷模”颁奖典礼活动的做法

评选和表彰第二届道德楷模活动是一项系统工程。活动办公室严格按照矿党政提出的“安全、热烈、精彩、和谐”的活动原则，遵循“高品位、零失误、零差错”的活动要求，精细筹划、精心部署、严把进度、严格程序，精心完成了前期策划、紧张筹 1

备、过程协调、组织实施到收尾工作，顺利完成了各阶段所确立的各项工作任务和工作目标。

（一）评选活动有条不紊、循序渐进。道德楷模是一面旗臶，引导人们崇善尚德、见贤思齐。道德楷模评选是一项群众性道德教育活动，楷模要从员工中评，要由员工评才有突出的教育效果，才能起到示范作用，引领风尚。在楷模的评选工作中，我们始终把员工的参与面、关注度和支持率作为检验工作成效的重要尺度，积极引导员工，广泛发动员工，在全矿形成上下联动、全民参与的生动局面。为确保评选出的道德楷模人物事迹真实可信，群众认同信服，我们制定了严格的评选程序，其具体内容为：

一是积极组织推荐。楷模人选推荐采取组织推荐、媒体推荐、群众推荐和自荐相结合的方式。各党支部在本单位、本支部组织开展评选活动，然后将评选出的道德楷模作为候选人向矿活动办公室推荐；二是认真组织评审。矿活动办公室认真审阅推荐人选材料，全面了解、核实情况，确定考察人选。并深入推荐单位进行组织考察、座谈沟通、群众走访后，最后经集体评议和研究，确定15名“第二届道德楷模”候选人；三是进行公示宣传和组织投票。候选人先进事迹在矿局域网上进行公示宣传，同时，刊登选票，公布投票办法，请全矿员工进行投票评选。四是研究审定。在群众投票的基础上，活动办公室组织专人对候选人事迹反复核实了解，进行集体研究和审定，最终确定了八名成庄矿“第二届道德楷模”获得者名单。这八名道德楷模都是来自基层一线，来自群众身边的普通人，都是“凡人善举”、“平民英雄”，可亲、可敬、可信、可学，拉近了员工与道德楷模的距离，使普通群众 2

易于接受、乐于学习，掀起了学习楷模、争当楷模的热潮，收到了良好的宣传效果，在全矿营造了崇善尚德、见贤思齐的良好氛围，进一步激发了广大员工热爱成矿、奉献成矿的巨大热情

（二）典礼活动安排周密、分工明确。在我矿今年召开的首届党委工作会上，明确提出要认真组织好第二届道德楷模颁奖典礼活动。在认真总结第一届颁奖活动经验基础上，经过缜密研讨，作为活动的牵头部门党办，认真制定出台了颁奖典礼活动方案。在具体的活动方案中，成立了成庄矿第二届“道德楷模”颁奖典礼活动领导组，组长由矿党委委员担任。具体职责是：审定道德楷模人物和颁奖典礼活动方案；为活动提供人、财、物等资源，并进行工作指导。领导组下设活动办公室，办公室直接设在凝聚力工程活动办公室（党办），宣传部、工会等部门为成员部门。主要的职责是：负责活动方案的拟定、组织协调等日常工作；完成活动过程中的会议召集、协调服务、落实督办、考核奖惩等工作。办公室下设三个工作小组：（1）材料撰写小组：由党办牵头，工会、宣传部相关人员组成。职责：深入相关基层单位采访，与道德楷模人物和有关群众零距离沟通，并按采访内容和颁奖典礼需要，撰写先进个人事迹、电视脚本、颁奖词、主持词等文字材料。（2）专题片制作小组：由宣传部承担。职责：按照领导组要求和脚本内容制作电视专题片，并根据颁奖典礼需要，深入到基层单位、社区家庭、外地等拍摄相关影像资料。（3）文艺演出小组，由工会承担，按照领导组要求，以颁奖典礼确定的各类人物的先进事迹为素材，认真进行节目创作、排练和演出。要制定专门的导演方案并经领导组审核同意后组织实施。在明确职责的同 3

时，确立了三个执行小组的负责人，将任务、进度、要求细化分解至人头，有效实现了活动的顺利筹备和成功举办。

（三）典礼活动策划精细、组织周密。第二届道德楷模颁奖典礼活动作为矿党政高度重视，集中展示成矿人精神风貌的一个重要载体，具有意义重大，内涵丰富，参与人多，涉及面广，展示亮点及形式多，现场不可掌控的环节多等特点，千头万绪，组织难度可想而知。

为了确保方案各项工作落到实处，我们首先从制度上进行规范，建立每周活动办公室例会制度，通报各小组工作进度，协调解决各类事务性的问题，安排下一步工作。每次协调会后，各工作小组要细化各自工作方案，明确具体责任人，倒排工期，抓紧落实，并制定细化方案报活动办公室。同时，根据实际需要，还不定期召开活动办公室临时会议，协调解决活动中遇到的突发问题，研究情况，督促进度，促进工作进展。

其次，从活动策划及活动程序上进行规范。前期策划是整个活动成败的关键，而对楷模人物感动点的挖掘则是其中至关重要的环节。为此，我们一是在前期工作中党办负责人亲自带队进行先进人物事迹的挖掘提炼，并通过基层调查、本人沟通、侧面座谈等形式，甚至利用上、下井的过程以及在井下硐室聊天等情况，深入了解人物内心，零距离采访人物，广泛收集楷模素材，最终确定每个楷模的感动点、基本定位和表现形式。根据整体策划，宣传部专人深入各个场景进行实景展示；工会专人进行典礼现场文艺节目的排练和音乐准备等工作；党办进行活动费用的审批以及对舞台整体设计的审核，在工会的配合下，经过不断的沟通磨 4

合和修改完善，最终形成较好的舞台表现效果，此次舞台效果也是成庄矿在历次活动中首次采用硬景制作的方式来展现，将舞台合理分割成三大主体空间，更有表现力和展现效果。三是活动主创人员密切关注国家、省市以及集团公司、寺河矿同类活动的组织情况和演出效果，全面总结经验、发挥优势、完善细节。

在中期工作中，一方面，经过层层把关研讨、报批领导审核后，最终确定了成庄矿第二届道德楷模颁奖典礼将表彰五个类型的八名先进人物，同时根据每个人物的先进事迹以及事迹表现的难易程度等情况，确定了每个人物选用或电视片、或现场讲述、或小品等不同的表现形式。另一方面，牵头部门制定细化的颁奖典礼活动方案，对典礼工作程序、具体职责分工等工作责任到人。在这个阶段中，基本所有的文字稿(包括主持词、颁奖词等)以及电视片、文艺节目、小品等都基本完成，形成雏形。

在后期工作中，这一阶段基本属于精加工阶段，也是一个相对比较艰难的过程。在反复提意见、挑毛病、找差距的过程中，经过所有活动现场涉及到的演职人员、工作人员共同研讨完善细节，最终完成了对整个现场活动各环节的准确定位：主持环节的主要作用是串场、引出道德楷模；电视专题片、现场讲述环节的作用是客观叙述楷模的主要事迹；访谈环节的作用是通过采访、提问题的方式，深入挖掘道德楷模的内心世界；颁奖词的作用是对楷模事迹的高度概括和总体评价，真正做到了定位准确、互补、不重复，力争在所有环节共十分钟的时间内，为所有观众呈现一个立体、真实、客观、生动的楷模形象。正是对各个环节进行了精细管理和精准定位，才使颁奖典礼活动达到了如期举办和预期 5

效果，取得了现场实施与模拟演练在时间上的误差没有超过5分钟，真正做到了精细管理。正是经过几轮真实演出场景的模拟演示，活动现场涉及到的各工种、各岗位的工作人员都对自己的工作流程做到了心中有数，基本实现了默契配合。与此同时，编辑事迹汇编书稿、购买同心球、鲜花的订购、活动的背景准备工作也在同步进行，为活动的正常准备奠定基础。

在联排、彩排活动期间，在活动各个环节基本磨合成型后，先后进行了联排，邀请党群部门所有负责人进行研讨，对提出的意见和建议进行修改完善。在联排的基础上，最后进行了带妆彩排，要求按照正式演出的标准进行演练，并针对党委主要领导的意见，随机对典礼程序进行调整，增加了女声独唱《妻子》的文艺演出节目。特别值得一提的是，在这个环节中，访谈作为整个典礼活动的高潮部分，所有主创人员集思广益，共同对访谈的细节、脉络、方式等进行反复研讨，力争深度展示楷模内心的情感。一遍遍的排练、一遍遍的走位，精心雕琢每个环节、每道工序，从而实现了活动过程的全面磨合和掌控。与此同时，由谷书记联系集团公司领导，最终确定了演出日期，随即，OA系统下发通知，安排各单位参加人数、就坐位臵、注意事项等工作；各项前期准备工作，包括外联人员、鲜花、书籍等全部到位。

活动当天，这是真正接受检验的关键。一方面根据集团公司领导实际到矿情况，紧急调整各位领导吃饭就餐、观看典礼、合影等坐序安排，分发至所有领导手中，然后按既定程序开展。另一方面，提前组织矿各单位职工签到入场、分发书籍、按位就坐，并按职责分工，党群各有关部门维持现场秩序。在典礼正式开始 6

之前，作为组织者，党办负责人还就会场注意事项进行了强调安排，从每一个环节着手，力争圆满完成活动的组织工作。

二、颁奖典礼活动取得的突出效果及存在的不足

活动当晚，接待中心礼堂座无虚席，观众反响强烈，活动内容精彩纷呈、感人至深、催人奋进，纷纷称赞这是一次集中展示成庄矿精神文明建设成果的盛会。集团公司党委常务副书记、纪委书记贾国华和工会主席郭爱堂、党委副书记张虎龙带领集团公司相关处室领导专程参加了此次颁奖典礼活动，贾书记一行对活动的成果举办给予高度评价，一致认为：这是一台精彩纷呈、感人至深、催人奋进的“精神大餐”！在活动进行当中，贾书记发表了重要讲话，以他个人的切身感受和体会，高度评价了此次活动：一是成庄矿党政对活动重视程度高，投入力度大，活动收到了明显效果；二是道德楷模的事迹真实感人、启发心灵、鼓舞人心，具有非常典型的教育意义；三是策划精细、准备充分，活动质量高；四是颁奖典礼的环节不仅紧凑规范，而且有小品、讲述等节目形式，有特色、有创新；五是活动组织严密、现场气氛热烈，体现了成矿员工卓越的团队精神和很强的凝聚力。

我矿干部员工对活动的认识和反响：1.一致认为活动组织规模大、档次高、程序精细，现场综合利用了声、光、电及舞台侧幕，多角度、全方面进行楷模人物的展示，形成了浓厚的活动氛围，为我矿精细举办大型活动提供了经验和示范；2.此次当选的楷模人物都是成矿人中的普通一员，但他们却做出了决不普通的先进事迹，具有典型教育意义，在观众中引起了强烈反响，许多观众在现场情不自禁地流下了热泪，许多观众在观看后很长一段 7

时间内都在评论、感叹，此次活动有力地推动了我矿的精神文明创建，尤其公民道德建设迈入了崭新的阶段；3.此次典礼活动的背景制作是我矿历届大型活动中首次采取的硬景制作，具有现场感强、舞台区域分隔突出的特点，楷模事迹介绍，我们采取了电视片、小品、现场讲述、爱心球启动等多种新颖形式，形成了视觉冲击力强、感染力强的艺术表现效果，赢得了员工家属的交口称赞，为落实凝聚力工程“以先进典型示范员工”找到了鲜明载体，推动了凝聚力工程建设的深入开展。

尽管我矿道德楷模颁奖典礼活动取得了圆满成功。但是，我们冷静思考、深刻反思，典礼活动中也存在不足和问题，也有值得吸取的教训：

1、精细化管理还未全面落实。在反复对楷模表现形式修改完善的过程中，由于精力有限，没有严格遵循PDCA管理流程，对每个环节跟踪落实到位，致使在现场讲述郭忠德时，最能代表其精神意义的“大手”却没能展示出来；

2、现场环节掌控还需进一步强化。虽然在研讨过程中，对外联神秘嘉宾的献花环节已进行了安排，但在正式演出时，还是出现了献花时机过早，给访谈主持人造成被动的情况。

3、协同作战能力还有待进一步加强。组织一个活动就犹如在打一场战役，在分工有序的同时，还需要协同配合、相互弥补，才能发挥出最大的战斗力。但我们在当天活动的协调组织过程中，部分工作人员只是干自己份内的工作，而对其他的工作却不予关心，整体作战的能力和效果不佳。

三、总结颁奖典礼活动得到的经验和启示

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成庄矿第二届道德楷模颁奖典礼活动取得了异乎寻常的成

功，在感动和震撼中成矿人更加凝聚，为推进矿井三个文明建设聚集了力量。这次积极有益的探索和尝试，使活动总体呈现出立体宣传声势高、群众参与率高、评选过程透明度高、典型公信度高、群众学习先进热情高等特点，为我们加强公民思想道德建设提供了经验，也为我矿创新精神文明创建工作提供了范例。在对典礼活动的初衷、过程进行审视，经过认真总结分析，取得的有益启示有：

策划精细、准确定位是活动成功的前提。颁奖典礼活动意义重大、任务繁重、压力巨大，需要协调督促的工作也是千头万绪，各个专业组承担的具体工作更是纷繁复杂。如果没有精心策划、完善明确、操作性很强的活动实施方案、具体工作方案等文件资料，以及对活动的整体策划、对环节的精准定位，甚至是战略性选择放弃，（例如：赵文书、李超全部舍弃访谈环节）要完成这项全局性和系统性的活动任务，只会是无序忙乱、事倍功半，甚至是顾此失彼、全盘混乱，导致活动发生不堪设想的尴尬局面。

明细职责、专业分工是活动成功的保障。在认真总结第一届道德楷模活动成败得失的基础上，今年，在人员和精力相对宽裕的情况下，对主创人员进行了专业化分工，充分发挥特长和专业，做精做细做好做深自己专业领域内的工作，有效避免了第一届道德楷模颁奖活动主创人员“全能化”情况下顾此失彼、丢东拉西的弊端。

广泛动员、群众参与是活动成功的基础。我们这次楷模评选坚持以人为本和群众参与的原则，做到群众评、评群众，群众学、 9

学群众，始终让群众唱主角。从基层推荐到网上评选，在各个环节中，群众的主体作用就得到了充分发挥，真正由群众自己评选出看得见、摸得着、学得到的“平民典型”、“平民英雄”和基层涌现的“凡人善举”， 典型性与群众性的和谐统一，从而保证了活动取得良好效果。孝老爱亲的杨永堂、李超；爱岗敬业的郭忠德、毋广进等八位道德楷模，都受到广大职工的赞誉和充分认可。他们都是来自基层、工作在不同行业不同岗位、生活在群众中间的先进典型，都是由群众选出的身边典型，所以群众感动、群众能学、群众想学、群众愿学，由此才创造出了道德楷模颁奖典礼活动现场催人泪下的感人效果。

突出特色、注重创新是活动成功的亮点。不断改进艺术表现形式，运用多种表现方法和手段，群众才能喜闻乐见。因此，在楷模颁奖典礼活动中，我们始终坚持发挥成矿特色、注重在创新中推进工作。充分利用电视片、小品、现场讲述、舞台艺术、硬景布臵、标语、多媒体制作等传统媒体和现代传播手段立体展现，增强了展示效果。

吃苦耐劳、卓越执行是活动成功的基石。承担楷模颁奖典礼活动任务的三个专业小组恪尽职守、兢兢业业，取得了突出的工作业绩，体现了我矿管理团队的素质和实力；组织近百人、集合声、光、电等多种艺术表现形式的大型典礼活动，对我们的队伍更是一次全面的检阅。在活动的前期准备中，与楷模人物的深度访谈、电视片的拍摄、制作、文艺节目的排练、典礼活动的细节研讨等等，全体主创人员高度重视、自觉加班加点、无私奉献，经常加班到深夜，甚至是在争论中，将每一个环节打造成精品。 10

在活动组织过程中，我们做到了安排到位、组织得力，同时，也更加充分地证明了主创队伍的素质是过硬的、作风是扎实的、执行力是卓越的，这是我们典礼活动之所以成功的最大基础，从而为全矿奉送了一台展示道德楷模风采的盛典。

总之，通过组织举办成庄矿第二届道德楷模颁奖典礼活动，我们经历了艰难的准备和实施过程，收获了成功的喜悦和丰收的果实，更加积淀了宝贵经验的难得财富。以此为基点，我们将立足矿山，务实创新，追求卓越，以奉献更高水准的“精神食粮”，为我矿的精神文明创建工作再立新功、增光添彩，为推动企业和矿井的和谐发展提供强大的精神动力！

晋煤集团成庄矿

第二届“道德楷模”颁奖典礼活动办公室

二0一0年六月十六日

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第二篇：开展道德堂活动总结

开展《道德堂》活动情况总结

为加强思想道德建设，提高员工道德素质，共同构建全体员工的精神家园，我处积极组织开展《道德堂》网上修身活动。网上修身系统设计的核心架构体现在“诚意”和“正心”两方面。“诚意”是通过营造浓厚的道德文化氛围，使修身者心灵得到净化；“正心”是通过诵读、巡礼、道德生长日记等，将具有正面力量的道德文化经典日日浸润，送达到修身者内心深处，使其道德日渐生长、人格日渐博大。

我处全体成员共计36人，采用集体修身和个人修身相结合的方式进行，利用业余时间集体组织注册、登陆，集中观看道德堂学习《易经》《论语》和《名言录》中的精髓部分，受到道德的熏陶。单位领导高度重视此项活动，将其作为加强思想道德建设工作的一个有效载体，作为思想道德建设工作的有利抓手。把公民道德建设的基本要求，分层次、有计划地融入各项工作之中，全方位的加强道德知识、情感、意志、行为的系统教育。形成了全员参与道德教育的良好氛围。 《道德堂》网上修身系统符合时代特征、形式新颖、操作简便易行，使参与者在轻松地娱乐中受到传统优秀道德文化观念和社会主义核心价值观的熏陶，转化为参与者的思想观念、道德情怀、行为规范和价值取向，转化为个人勤奋工作、创新创业的实际行动，从而达到加强文化建设，提升文明素质的目的。