X年度X劳务经济工作总结

暨X年工作安排

X年，我县劳务输出工作在县委、县政府正确领导下，在上级劳动保障部门的正确指导下，在全县各级组织的共同努力下，认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕全县社会经济发展大局，以农民增收为中心，以培育新时期高素质农民工为目标，抓住农民工培训和组织输出两个重点环节，立足县情实际紧紧围绕“保就业、保民生、保稳定”的基本思路，狠抓城乡统筹就业，保持了全县剩余劳动力有序输转，达到了劳务收入增加、民生改善的目的，将劳务产业培育成为我县农民增收的主导产业。

一、工作进展情况

截至12月底，全县已输转城乡富余劳动力6.35万人，占年计划5.7万人的111%，其中:有组织输出3.6万人, 占年计划2.85万人的126%，比去年同期增长18.2%;境外输出202人，占年计划150人的135%；实现劳务收入4.6亿元，占年计划3.7亿元的125%，比去年同期增长23.4%。开展农村劳动力技能培训15038人，占年计划3000人的501%；开展引导性培训5500人，占年计划5000人的110%；参加技能鉴定580人，就业率为90%。

二、主要做法和措施

1、劳务输转的责任不断强化，组织化程度有了新的提高。一是把发展劳务经济继续纳入到全县综合目标管理体系，县劳务办将劳务输转的各项目标任务细化后分解到各乡 1

镇，各乡镇又与各村分别签订了目标管理责任书。二是通过目标责任管理，不论是乡镇党政主要领导，还是分管领导和村一级领导，对发展劳务经济人人感到头上有压力，肩上有担子，形成“一级抓一级，层层抓落实”的目标责任体系。三是劳务输转工作作为硬指标、硬任务，已成为我县各部门、各乡镇的“一把手”工程，形成了各方联动、齐抓共管、合力促进城乡统筹就业的工作机制。

2、加大宣传力度，转变群众观念。一是进一步提高了对劳务输转工作重要性的认识。针对个别乡镇领导干部对劳务输转工作认识肤浅，看不到劳务输转潜在的效应和未来农村发展形势，对劳务工作热情不高，抓落实不力的实际，召开了全县劳务输转和培训工作会议，通过会议宣传和座谈等形式，统一了大家的思想认识，为此项工作顺利开展奠定了基础。二是用已搭建起的劳动保障工作平台，开展了城乡劳动力资源调查摸底工作。对富余劳动力、失地农民、存量农民、增量农民和复退军人的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行登记建档，做到了情况清、底数明，为科学决策，正确引导城乡劳动力转移就业提供依据。三是充分发挥新闻媒体的主渠道作用，在全县经济工作会议上表彰奖励了10名“十佳劳务带头人”，并在县电视台开辟专栏，制作了《外出务工者的心声》等系列专题片，在电视台黄金时段连续播放，广泛宣传。四是加强了劳务政策和务工信息的宣传力度。利用全县开展“春风行动”的契机，筛选可靠的用工信息400多条，发放用工信息资料40000多份，《务工指南》50000多册，《农民进城就业服务春风卡》50000多 2

份、《劳动者维权手册》50000多本，多层次、全方位、多形式进行宣传。在全县上下形成了浓厚的劳务输转舆论氛围，呈现出“政府要我就业，变为我要就业”、“变找政府要事干为我找市场谋事干”、“变在家等事干为外出主动找事干”的新变化。

3、进一步完善培训体系，在职业技能培训上下功夫。一是加强与企业、社会办学单位的合作，做好对存量农民、增量农民和城乡青年、复退军人的培训，充分利用政府、企业、社会培训资源，以企业培训和社会培训为主、办好农民工培训基地，提高培训的针对性、实效性，充分发挥特长，保持与社会各类培训机构的长期合作关系，把职业技能培训工作和劳务输出工作结合起来，探索出了一条行之有效的路子。特别是利用我县和地企合作的契机，加强与各类培训技校的合作，采取长短结合，分散与集中结合等培训方式，在培训中始终坚持“先培训、后就业，先持证、后上岗”的原则，按照“以需定供、定向就业”的路子，开展电子技术、电工、焊工、电动缝纫等方面的技能培训项目，提高了外出务工人员的综合素质和从业竞争力。二是充分发挥“电工、电动缝纫、焊工”等专业优势，抓品牌战略。巩固和拓展劳动力输出市场，扩大劳动力输出的市场占有份额，促进更多的农村富余劳动力转移。通过“先培训、后输出”，有重点地选择沿海等地区效益好、需求大，用工规范的企业，使培训工作做到了“适销对路”。也为进一步打造“”劳务品牌的知名度，推动农村劳动力转移培训向“专业化、规范化、规模化”发展迈出了坚实的步伐。今年十月我县优势工种 3

“XX”通过申请商标注册，被省劳务办确定为我县劳务品牌。

4、以广泛开辟劳务基地为依托，全方位、多层次加强组织输出工作。一是加强劳务基地建设，为获得稳定可靠信息来源和扩大有组织输出工作的提供重要保证。县劳务办紧紧依托省市驻外劳务机构和办事机构，与当地有信誉的企业和中介组织建立了长期的劳务协作关系，在京津塘、长三角、珠三角地区重点城市建立了10多个劳务基地，各乡镇也充分利用干部挂职、项目考察、商务洽谈等活动建立了一批劳务基地。今年以来，各乡镇在巩固北京、天津、上海、深圳、青岛、常州等劳务基地的同时，又开辟了珠海、烟台（城关）、浙江义乌、云南、新疆伊犁等劳务基地，从而为扩大有组织输出规模夯实了基础。二是在组织输出上，采取典型大户往外带，中介机构往外联，组织团队经外送和“两免两送一统一”的办法进行输送（免费体检、免费送往本站、派专人护送、县上领导到本站送行、统一办理各种手续），既保证了农民外出务工的“零障碍”，又消除了务工人员的后顾之忧，确保了组织输出工作顺利进行。

三、存在的问题

一是一些乡镇领导思想认识不到位，工作信心不够坚定，不利因素考虑得多，有利因素考虑得少，有些干部存在畏难情绪，工作仍然浮在表面，未能扑下身子抓落实。

二是乡镇工作进展不平衡，一些乡镇宣传发动工作不到位，仅仅是以会议的形式传达会议精神，没有宣传到户、到人，没有摸清用工情况，对可转移的富余劳动力情况掌握不够准确。在宣传中没有把输出地和用工企业的情况讲清楚， 4

好的讲得多，不利因素讲得少，导致农民群众抵触情绪较大，工作局面难以打开。

三是盲目无序输出的农村富余劳动力多，有组织输出的少。部分群众对有组织劳务输出产生怀疑，靠血缘、人缘关系外出务工，影响了有组织劳力输转工作的正常进行。

四是部分外出务工人员外出务工心理准备不足，自强自立意识不强，缺乏吃苦耐劳精神，导致部分人在打工路上半途而废，当了“逃兵”。

五是信息传递不畅。由于我县部分乡镇电视信号覆盖不全，许多群众接受不到在电视台发布的务工信息；一些村社干部对此项工作敷衍塞责，对务工信息不及时散发，导致信息传递上的“肠梗阻”。

六是技能培训工作有待进一步加强，劳动力素质偏低，缺乏职业技能，市场竞争能力不强，严重制约劳务输转工作的发展。

四、X年工作安排

统筹城乡就业是贯彻党的“十七大”精神和落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求，是就业工作发展的必然趋势。我们要加强对统筹城乡就业的探索研究，加快推进城乡统一的劳动力市场建设，建立健全公共就业服务网络，进一步改善就业环境，努力提高农村劳动力转移就业能力，统筹推进城乡就业工作。

一是进一步加大宣传力度，扩大有组织输出规模。充分利用电视、报业等新闻媒介和各乡镇、村社黑板报、横幅大力宣传中央、省市对发展劳务经济的各项优惠政策，宣传发 5

展劳务经济对促进本地经济社会发展、增加农民收入、提高农民生活质量密不可分。同时，力争今年完成有组织输出X万人的工作任务，在二季度前完成年计划的X以上。

二是继续加强农民工技能培训工作。围绕第二轮“X万农民劳动技能提升计划”的实施，进一步整合培训资源，落实培训资金，加强实训基地建设，充分发挥职业技术学校、劳动技工学校、职业培训中心和民办培训机构的作用，开展农村劳动力技能培训。要进一步创新培训方式，以订单培训、定向培训为主，逐步将培训重心下移到乡镇，按照贴近农民、贴近实际、贴近市场的要求，加大培训力度，扩大培训规模，提升培训层次。要认真落实农村劳动力培训的补助政策，确保培训资金落实到位。

三是继续加强有组织输转。加强与政府驻外机构和劳务基地的联系使驻外机构和劳务基地成为劳务协作和信息交流的重要平台。每个乡镇盯住1-2个基地进行长期输出，在巩固现有劳务基地的同时，要以新疆、长三角、京津冀、广东等用工需求旺盛的省份和大型国有、民营企业为依托，建立新的劳务基地。跟踪落实与外省市劳务部门签订的输转协议，着力增强劳务输转的组织性、稳定性，提高输转的质量和效益。同时，大力培育民营职介组织和劳务经纪人队伍。

四是继续加强劳务品牌建设。要坚持走以品牌占市场的路子，突出特色，加大技能培训力度，加强劳务品牌建设。在“X”的基础上，以管工、电工、钳工为重点，加大政策、资金扶持力度对我县优势工种申请商标注册，进一步打造“X技工”等劳务输转的强势品牌，提升X知名度。同时做好境 6

外输转工作，积极研究境外就业政策、法规、输出途径，力争使境外就业工作有一个新的突破。

五是鼓励引导回乡创业。回乡创业是劳务经济产业化、成熟化的标志，对于推动农村经济发展、促进农民增收具有很大的带动效应。要把回乡创业作为发展劳务经济的重要任务，不断完善政策措施，努力营造创业环境，引导和扶持具有一定资金积累、掌握了技能和管理经验的外出务工人员回乡创业，建功立业，带动更多的乡亲发家致富。

六是以创业培训为基础，实现自主创业。坚持“授人以鱼，不如授之以渔”和“与人千金，不如与人一技”的服务宗旨，在中加SIYB项目办和市劳动保障局SIYB项目办的指导下，开办GYB、SYB培训班，以满足自主创业者的需求。通过参加创业意识培训、政策咨询、创业项目推荐，鼓励有创业潜力和创业意识的农村劳动力自主创业，拓宽就业领域。

七是立足特色产业，增加就业岗位。以加快发展县域经济为着力点，充分利用自然资源优势，促进生态农业产业化，积极引导组织农民转变农耕种植观念，调整产业结构使农业向规模化、集约化发展，从而吸引城乡劳动力就地消化就业。

八是扎实做好劳务输转各项基础性工作。一是各乡镇要按签订的目标责任书，保质保量的完成各项目标任务。二是按时报送劳务培训统计报表，同时做好劳务输转、培训人员基础性台帐，要做到一人一档。三是在原有的劳动力资源信息库的基础上，进一步充实完善劳动力信息资源库，保证各项数据真实可靠。

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第二篇：乌兰镇20xx年劳务工作总结

乌兰镇20xx年劳务工作总结

20xx年在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和全体劳务工作人员的一致努力下，我镇劳务工作全面完成，下面，就20xx年的工作做一总结汇报。

一、基本情况

乌兰镇辖10个村委会，89个村民小组、9个社区、38个居民小组。现有农居民23477户,69608人。共有劳动力36196人，其中：男19546人，女16650人。下岗失业人员9542人。

20xx年，乌兰镇党委、政府把劳务输转工作当做一项重要工作，高度重视、正确引导，将县上下达的任务层层分解到各村各社区，并做为年终考核的重要指标，为我镇完成全年工作任务奠定了良好的基础。20xx年劳务工作取得了可观的经济效益和明显的社会效益，截止目前，共输出劳动力8222人次，占任务的109.63 %。其中有组织输出2232人次，占任务的111.6 % ；自谋输出2748人次，占任务的137.4%；就地转移就业 3242人，占任务的92.63 %。20xx年创劳务收入6814万元。引导性培训3200人次，占任务的123.08 %。技能性培训2300人次，完成任务的7倍。特困生培训119人，占任务的 297.5 %；创业培训359人，完成任务的30倍。培养创业典型12人，占任务的 133.33 %。共办理居民医疗保险7382人，收缴保费31.56万元。

二、主要措施

㈠、加强领导、强化措施。镇上成立了由“一把手”负总责的劳务输转组织，村、社区成立了由村、社区干部任组长，两委会成员为成员的劳务输转领导小组，建立任务到村、到组、责任到人的工作机制。并把劳务输转工作列入镇党委、政府的重要议事日程，每季度召开一次劳务输转工作分析会，针对存在的问题及时进行解决，确保了劳务输转工作的有序开展。

㈡、理清思路、宣传动员。镇上的发展思路和各村各社区的发展思路都把劳务输转作为一项重要任务，从舆论氛围上使全镇上下形成大抓劳务工作的共识。为了使群众走出去，稳得住、挣回来，始终按照“合理流向，群众自愿，积极稳妥、讲求实效”的原则，采取组织引导和群众自谋相结合，季节性务工和长年外出务工相结合，定点输出和多地输转相结合，失地农民搬迁和劳务输转相结合等多种形式，并通过召开群众会、逐户上门动员、发放信息宣传资料、刷写、悬挂横幅、标语、典型引导等有效方式，广泛宣传劳务输转的意义，反复宣传各种优惠政策和待遇，使群众在思想上认识到劳务输转是增加收入，推进生存方式的改变，建设社会主义新农村的现实选择。截止目前，全镇先后召开群众会议21场次，悬挂横幅7条，刷写标语25条，发放信息资料1500多份，基本上达到了家喻户晓，人人皆知的目的。 ㈢、摸清底子，加强培训。镇上在确立“强化培训、跟踪服务、以质取胜、有序输转”的发展思路后，为创建劳务品牌，提高劳务质量，深入调查，摸清家底，对全镇36196名劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状况等情况进行了详细调查，建立劳动力资源

数据库，并进行分类，使工作有的放矢。同时，在对全镇9542名剩余劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加县劳务部门和其他培训机构组织的职业培训，努力改变输转人员结构，逐步实现劳务输转由体力型、数量型向技能型、管理性转变，极大的增加了外出务工人员在劳务市场的竞争优势。

二、存在问题

一是宣传工作不到位，剩余劳动力思想观念保守仍是我镇劳务输转工作的瓶颈，广大群众还没完全形成依托劳务经济脱贫致富的思想。 二是群众对技能培训认识程度不高，加之受经济条件限制，不去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全乡劳务输转组织化程度低，有时数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。

三是条件有限，劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，没能形成通过发展劳务输转工作发展劳务经济，从而反哺农业，促进农业和经济结构调整的良性循环。

三、下一步打算

一是强化服务、加大宣传力度，逐步形成全乡上下一心、大抓劳务工作的舆论氛围。

二是积极协调联系各种培训机构，强化培训工作，实现劳务输出由体力型 、数量型向技能型、管理型的根本转变。

三是稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。

四是进一步完善镇劳务输出信息库和村、社区信息网建设，发挥致富能人的作用，提升劳务输转水平，从数量和质量上同时取得突破。 五是加大政策扶持力度，对劳务人员从社会救济、子女入学、生产生活等方面给予优先照顾，建立有效的激励机制，确保群众能输得出、稳得住、挣得上，取得良好的经济社会效益。

20xx年x月x日