20xx年5月4日至5月24日，我参加了在北京石油管理干部学院举办的塔里木油田公司中青年科级干部培训班学习，20天的培训过程，在享受“充电”学习乐趣的同时，日常工作思路得到拓宽，日常工作方式存在的偏差得到修正，个人思想观念得到更新，思想境界得到提升，自身综合素质也上升到了一个更高的层次。在这里，首先感谢油田公司给予我此次宝贵的培训机会，同时感谢北京石油管理干部学院提供的良好学习环境。下面就本人参加此次培训学习的心得表述如下：

一、 工作压力和情绪的有效释放和心灵的净化

通过领导干部心理调适培训学习，了解了工作过程中压力和情绪有效释放的方式，即通过及时授权属下员工，进行工作压力的分解，以有效减缓自身工作压力，保持心态平和、调适平衡，才能很好地调整工作情绪，提高工作效率。

儒家文化与企业管理的培训，对提高自己人文素质和今后的基层生产管理帮助不小。儒家是主张用伦理道德治理天下的政治文化派别。儒家思想对今日社会管理仍有指导意义。儒家提出了一整套修身工程，对“心”、“身”、“物”及其关系做了深入的研究与论证；提出了以“仁”为核心的一整套价值理念，为中华文明的长久延续提供了最有生命力的基因。儒家文化认为知识可分为软知识和硬知识。所谓硬知识就是你在书本中学到的各种知识和技能，是可以用语言文字等描述和表达的，是在未经激发和挖掘之下，暂时处于休眠状态的知识。

而所谓软知识，是那些只可以意会而很难表达的学问，需要在长期实践中去领悟和体会。纵观很多企业家，并没用拥有很高的学历，却能一路披荆斩棘，“软知识”功不可没。此外，关注细节，也是中国儒家文化的古老基因之一，子曰：“道不远人，人之道而远人，不可以为道”、“君子之道，辟如行远必自迩，辟如登高必自卑”、“合抱之树，起于毫末”。儒家文化认为：成就大事者，定能把每一个细节做得尽善尽美。

对人本管理理念有了更新的理解：企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。领导比管理更重要，人性化比制度化更有效。因此企业文化的建立方向在于强化员工的主人翁意识和责任意识甚于严格的纪律管理。

二、 如何有效带领基层团队实现既定目标

通过领导力提升课程的学习,使我深刻认识到现代企业领导力提升强调的是团队协作，而不是个人英雄主义。要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为企业首先要培养忠诚度，要想员工对企业忠诚，企业必须对员工诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加员工对企业的信任感。充分发挥企业的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为企业工作。另外,团队的凝聚力也与组成这个团队的成员有关，一个

最重要的因素是这个团队的核心组织，也就是团队负责人，他的组织能力及人格魅力将影响他带领的团队，因此作为一个团队的负责人,领导力提升必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和灵魂，更好地促进团队的凝聚力。

三、修身立德，廉洁自律

在学习《作风廉政建设》以及《建设学习型党组织》等课程中，使我更加坚定了对党对企业的忠诚。

做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为中青年干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，在工作生活过程中，要多学东西，多思考问题，再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这也需要自己在实际工作、学习中不断好好的把握。

四、把握政治方向,坚固思想阵地

通过对《深入学习实践科学发展观》课程的学习，我进一步加深了对科学发展观重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求的理解，提高了学习实践科学发展观的自觉性，坚定了对油田公司和石化分公司发展的信心。

通过学习，我理解认识了科学发展观的精神实质和科学内涵，即通过对科学发展观全面深入的学习，建立科学工作理念，确定正确工作方法并能够学以致用，使各项工作有新思路、新突破、新举措。

一是通过提高学习能力，进一步增强自身素质。把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，做好本职工作。二是通过提高工作能力，增强服务企业的本领，把工作做在前面，掌握工作的主动权。三是提高创新能力，进一步增强工作的实在性。要以良好的精神状态面对全新的工作。

五、强化了团队精神，锻炼了个人意志

这次培训班历时20天，虽然时间短，但是大家群策群力，献计献策，齐心协力，最终达到了预期目的。这使我在拓展了思维，锻炼了意志，完善了自我的同时，也深切地体会到思想上同心、知识上互补、能力上增值、性格上互容的团队精神所产生的巨大的凝聚力和战斗力。现代社会是一个信息化的社会，知识和信息正在极大地改变人们的生活方式，思维方式和工作方式。在激烈的竞争环境中，大量的工作往往需要在群体的共同协作下，群策群力，才能高效率地圆满完成。

六、对企业、社会的责任感增强，管理能力得到进一步的改善

在学习《企业管理模式分析》、《企业领导人相关法律责任》、《情景领导力》、《时间管理》、《对标管理》等课程中，使我对目前基层管理上有了全新的认识，管理思路更加清晰，对工作中的执行

力、激励等管理方式方法有了比较全面的了解，对工作中相关的法律法规有了明确的认知，这对我今后更好的做好基层管理工作产生十分有益的帮助。

在改善自己的管理能力方面，通过本次学习我明白了如何激励，如何进行计划管理，如何分配时间以及团队的力量，使企业拥有一个好的管理，好的文化，好的人才，最终成为卓越的组织。

在《企业对标管理》、《低碳发展与石油工业》等课程的学习中，作为中石油的一名员工，使我充分认识到自己的责任以及工作的方向，对于对标管理也有了新的认识，在今后的工作中将有所帮助。

总之，在这20天的时间里，我有幸融入《塔里木油田分公司优秀中青年科级干部培训班》这个临时的大家庭中，让我认识了公司各个岗位上优秀人才，不仅使我提高了理论水平，找到了自身差距，明确了努力方向，更教会我深入思考。在今后的学习工作中，我将立足本职、勤奋学习、扎实工作、用良好的业绩来回报企业的培养，用不懈的努力来争取更大的进步。

3月1日-15日，我参加了油田公司举办的20xx年第二期科级干部能力培训班，系统学习了人本管理、领导法则、口才与艺术、压力和时间管理、财务成本管理等管理课程以及科学发展观、维护稳定、保密、健康、办公礼仪、廉洁文化等素质知识。整体培训采取团队分组、讲授与讨论结合、实际演示等方法，课堂气氛活跃。通过培训，主要得到几个方面的提升：

一、对中层管理者如何带领下属开展工作的方法有了深刻理解。

管理者不是自己能做什么，而是要带领团队员工一起去完成工作。员工又好又快完成任务需要几个因素：明确的目标和标准、知识和技能、自己愿意把工作做好以及好的工作环境条件。中层管理者主要职能是计划、组织、协调，是劳心者而不是劳力者，是既管又理的人，是对团队绩效负责的人，所以要通过影响他人的过程，实现企业和个人的目标。

员工根据个人工作意愿强弱和自身能力水平强弱不同，分为四个发展阶段，管理者相应应该采取不同的管理方法。对于工作意愿强而能力弱的员工，应该鼓励其热情，亲自制订计划并决定如何做，告诉其目标、时限以及考核标准，以提高其能力；对于能力低而工作热情也不高的员工，应该给予赞扬，让其参与目标的设定并说明理由，商定考核标准，以提高其士气和能力；对于能力较强而意愿不稳定的员工，应该多鼓励并支持他的意见，让其自身制订计划，与其一起找问题和评估表现；对于能力强且意愿强的员工，应该高度授权，让其自己制订目标、计划、自我评估，肯定贡献。

二、对人本管理理念有了新认识。

中国企业中，人的管理十分重要，管理是一项计划、组织、指挥、协调的过程，管理是创造一个让众人心情舒畅的工作环境的活动。企业中领导比管理更重要，人性化比法制化更有效。所

以企业文化的建立，强化员工的主人翁意识和责任意识比严格的纪律管理效果更好。

三、对员工心理健康、身体健康以及工作礼仪、表达口才知识进行了解。

员工工作、学习、生活中存在压力是现代社会正常现象，要学会自我舒缓压力，保持正确的人生观和价值观，正确处理一些危机。健康的标准包括生理健康、心理健康、良好的道德水准和社会适应能力。

现代企业员工应注重个人形象和交往礼仪，体现自身素质并有利于建立双方信任的合作关系。礼仪包括仪表、仪容、仪态、仪式和语言。语言表达要注意不同场合有所区分，快速思维表达的场合可以采取观察、抓话题、定语点、扩展语点、排列语序和表达的逻辑进行发言；向上级汇报要约定时间、如实汇报、条理清晰、拿出解决方案和及时记录。

四、进一步强化了维护稳定、安全文化和科学发展观知识的学习。

稳定是当今中国面临的重要问题，解决好坏关系社会安定、国家发展后劲，安全文化建设从本质上解决企业安全管理的基础工作，从行为安全、工艺安全、系统安全三方面着手，对于企业长期安全生产至关重要。科学发展观是党中央针对中国社会发展实际提出的重要战略思想，是统筹考虑社会矛盾和国家发展的重大决策，内涵丰富，意义深远。

3月14日，培训班组织结业论文答辩，我所在小组编写了《油田公司年轻员工管理机制和激励措施探析》的论文答辩，获得考评老师的好评。

总之，通过科级干部管理知识培训，使我学习掌握了很多新知识，对许多问题的认识进一步加深，开拓了工作思路，提升了管理技能，必将对自己的工作、学习、生活带来很大帮助。 20xx年4月20日至4月30日，我有幸参加塔里木油田公司人事部组织的《科级干部管理能力提升培训班》。为了更好地适应工作岗位和及时转换角色，塔里木油田公司人事部和新疆才益职业技能培训学校共同

端正态度，终身学习。在培训班的第一课堂上，才益学校校长要

求我们作为中层干部首先要树立正确的工作态度和观念，其次要有正确的领导观。在当今社会，新知识，新理念、新事物层出不穷，并且更新迅速，我们只有不断地更新学习内容、拓展学习渠道、拓展学习领域，学会在工作中学习，在学习中实践，这样才能防止知识的老化、思想的僵化、能力的退化，才能在现有的岗位上更好的发挥作用，为领导提供科学化、合理化的意见。

提高理论素养、转变思想观念。作为企业的中层干部应具备最基

本的职业道德就是如何保护企业的秘密。自治区保密局宣传处李洪举老师就企业的保密特点、企业的保密重点、国家秘密和商业

秘密的联系和区别以及如何做好企业的保密工作等方面进行了《保密知识》的系统培训，对增强企业的保密意识起到促进作用。解读了《十七届五中全会精神—把握十二五规划的重点实现中国现代化的目标》，并就新疆在十二五规划发展中所面临的三大机遇和两大任务进行了解析，使我们进一步了解了新疆今后发展的方向和实现现代化的目标,因此把思想观念转移到发展和实现目标上来。

学会科学管理，提高管理水平。如何使企业《卓有成效的管理》

《安全管理》，管理走向简单化、标准化，实施有效的管理，要有目标还要有工作追踪，三分计划，七分执行，落实要到位，关键看结果。从小事做起，把小事做细，把细事做透，使有限的资源发挥最大的效能这就是管理。通过学习《科级干部的人力资源管理理论与实务》《成本管理与报表分析》《科级干部的执行力塑造》及《高效团队建设与沟通技巧》等课程，使我感受非常深刻。作为中层干部一定要学会科学管理，提高管理水平，要学会做好下属的人力资源开发工作。在工作中要用人所长，避人所短，具体讲就是要见人所长、容人所长、用人所长、励人所长，同时，要正确析人之短，容人之短，努力治人之短，真正做到人尽其才，才尽其用。其次，要学会管理，在管理中善用激励，要区分对象、区分时间、区分方法进行激励发动，利用手中的资源，充分调动下属的工作积极性，努力营造最佳的团队状态，达到最佳的运行

效果；再次，要学会科学决策。领导干部相当于指挥中心，就是发号施令，让下属按要求执行，所以领导干部必须学会决策、善决策、能决策、决策好。

利用案例分析，提升个人形象。在这次培训中《你的形象价值百万》的课程，教会我们更好的树立个人形象和气质魅力，规范日常商务活动和交往中的基本礼仪。同时更关心我们这些中层干部的健康状况，开设了《管理者的健康管理》课程，目的是要我们通过此次培训既要提高工作质量还要提高生活质量，放松心情，积极参与，打开心灵，让我们更健康。最后通过《案例研讨》和《案例答辩》激发我们思考问题的创新性，提升我们分析和解决问题的能力，锻炼中层干部即兴演讲和语言表达能力，使自己真正从管理走向领导。

总之，通过十一天的学习，我收获频多，感触频深，在获得知识的同时，也认识到了自己在理论素质、工作水平、领导能力、思想观念中存在差距和不足，今后，我要把握住各种学习机会，向书本学、向实践学、向身边的榜样学，通过多种途径，采取多种方法丰富自己的知识，努力锻炼自己，提高自己，使自己成为一名称职的中层干部。

第二篇：20xx年乡科级干部培训班小结

20xx年度科级干部培训班小结

中共西盟县委副书记 魏文生

（20xx年7月22日）

同志们：

为期四天的全县乡科级干部培训班今天已圆满结束。四天以来，大家珍惜学习机会，克服了种种困难，认真听课，积极参加各项活动，相互畅谈体会，交流经验，取长补短，圆满地完成了预定的学习任务，取得了较好的成效。在此，我代表县委向大家表示热烈的祝贺！同时，向为办好本期培训班付出辛勤工作的教职工表示衷心的感谢！下面，我对这期培训工作作一个简要的小结。

一、 本期培训班的主要特点

一是县委领导高度重视。县委对这期培训班十分重视，县委常委会专题对这次培训的日程安排、学习内容、学习方式等方面进行了研究审定；县委书记高建林同志在百忙之中，亲自参加了开班仪式，并作了重要讲话；县委有关领导抽空参加了教学活动。同时，这次培训得到了各位学员单位领导的大力支持和关心，为我们创造了一个良好的学习环境。

二是内容丰富、形式多样。这次集中培训总共安 1

排了四天时间，虽然时间不长，但是培训的内容十分丰富，克服了“半学习半休假”的培训班通病。县委结合我县实际，有针对性地安排了加快转变经济发展方式、促进西盟跨越式发展，党风廉政建设，普洱市“三五”工作法和观看《杨善洲先进事迹》影视资料等课程；邀请了市委党校的知名学者做感恩教育、桥头堡战略的专题讲座；组织了学员参加分组讨论、撰写心得体会等活动。这样的安排使培训内容既结合了我县的实际，又能宏观把握全省乃至全国的新形势、新问题，既做到务虚，又做好务实；既讲理论、又讲实际；既有现在的工作情况，又有未来的工作要求和发展方向，帮助大家拓宽了工作思路。

三是要求严格、组织严密。这次培训从培训班人员组织、日程的安排、培训内容和形式的确定都作了细致的考虑和精心的筹划，组织部还专门下发了举办培训班的通知，及时与学员所在单位的主要领导沟通，将每个培训对象和学习时间落实到位。在培训班的课堂管理上要求参训干部严格遵守培训纪律，无特殊情况不得请假；要求参训干部坚持“党校姓党”原则，遵守党校纪律，不得散布与党的基本路线、方针、政策相违背的言论。

二、培训取得的主要收获

2

参加这次培训班的乡科级干部有120人，是一个大班。通过大家的相互协作与配合，我觉得有以下三点收获。

一是进一步增强了组织纪律观念。虽然这次培训只有四天时间，但是，从培训情况来看，参加培训的学员学习热情较高，组织纪律观念较强，除8名学员因有特殊情况向组织部请假外，培训期间没有发生无故缺席现象，到课率比较高。集中授课时大家能认真听讲，并做好记录；座谈时大家都做了比较充分的准备，发言比较踊跃，质量也比较高。这些都充分反映了大家积极上进的精神面貌，更体现了我们这期科级领导干部的素质。可以说，参加本期培训班的学员，组织纪律性是很强的，上进心是很高的。

二是进一步促进了沟通、加深了了解、增进了友谊。首先是增进了组织对各位同志的了解。通过这次办班培训，县委组织部、县委党校的领导同志对大家的学习情况、工作情况、精神状态等方面，都有了进一步的了解。同志们的座谈发言，对我们也都很有启发，对今后更好地开展教育培训工作有很好的借鉴作用。其次是增进了同志们相互之间的了解。平时大家的工作都很忙，通过这个机会，大家聚在一起学习、讨论，彼此交流工作经验和学习体会。使学员之间加 3

深了印象，增进了了解，增强了团结，增进了友谊，为在今后的各项工作中，全县上下联动，左右一致，形成合力奠定了良好基础。

三是进一步提高了政治理论素养。同志们普遍反映这次培训班办得很及时很有必要，学与不学大不一样。通过学习，同志们进一步提高了理论素养，增强了落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、创新社会管理方式和做好新形势下群众工作的自觉性和坚定性；进一步理清了认识和解决现实问题的思路，拓展了眼光，锻炼了思维，提高了运用理论研究解决实际问题的能力；进一步加强了党性锻炼，提高了思想境界，通过先进事迹的引导和反面教材的教育，增强了拒腐防变和抵御风险的能力，对廉洁自律有了更深的理解和体会；为全力落实我县“十二五”规划奠定了坚实的政治基础。

三、对培训后的几点要求

学习是永无止境的。大家要把集中学习转为经常化学习，保持端正的学习态度，继续深入学习，通过学习使自己具有深厚的理论功底和精谌的业务技能。从而成为胜任工作的行家里手，成为推进我县科学发 展、跨越发展、和谐发展的中坚力量。借此机会，对 大家提出几点要求：

4

一是继续学习，塑造学习型干部。学习有一个转化提高的过程，要尽快进入角色，提高工作效率，必须坚持不懈地学习，不能半途而废。由于时间关系，在集中培训过程中学到的可能不是那么彻底，需要进一步深入学习；对许多知识的掌握不是十分的牢固，需要进一步巩固；同时，我们学的许多知识都是书本上的，需要在工作实践中继续学习。不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，以丰富经验，向实践学习，以提高能力。加强学习，是我们领导干部适应新形势的客观需要，是推进党的事业不断与时俱进，开拓创新的必然要求，是推进当前各项工作的根本保证。在当今社会，不学习，就会落伍，就会被淘汰，不学习是没有出路的。因此，无论我们领导干部工作任务有多重，时间有多紧，都必须及时加强学习，善于学习，要树立“终身学习”的学习理念。坚持学用结合，开拓创新，把学习引入工作，使学习与工作有机结合，做到“学习工作化，工作学习化”，率先使自己成为学习型干部。

二是要坚定信念，强化宗旨意识。当前，我县正处在实施“十二五”规划的重要历史时期，领导干部担负着光荣而神圣的历史使命。为履行好所肩负的历史使命，我们一定要用邓小平理论和“三个代表”重 5

要思想、科学发展观来武装头脑，指导实践。要严格遵守党的纪律，模范执行党的各项规章制度，模范遵守国家的法律法规，尽职尽责，大公无私，不谋求任何个人和小团体的私利，自觉抵制不良风气，主动接受党组织和广大人民的监督。要弘扬真善美，鞭挞假恶丑，时时注意自身形象的示范、导向作用，用自己的言行去影响人民群众。凡要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。要坚持用人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应来衡量我们的一切决策。只有把群众情绪作为决策的“第一信号”，把群众满意作为决策的“第一目标”，把群众共同富裕作为决策的“第一追求”，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

三是要爱岗敬业，把主要精力放在本职工作上。领导干部必须培养埋头苦干、知难而进的良好作风。空谈误国，实干兴邦。事业是靠干出来的。我们当中领导干部不乏干事业的激情，领导干部必须大力倡导实干风气，以知实情、讲实话、想实招、办实事、求实效作为一切工作的基本出发点。要善于总结经验，吸取教训，每完成一个项目，都要坐下来认真地总结，找出成功的经验和失败的教训，从而使自己的认识实现更高的飞跃。领导干部还要保持良好的精神状态， 6

磨练挑战困难，战胜困难的勇气和毅力。当前，我县改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期。我们的前进道路不会一帆风顺，会遇到许许多多的困难和挫折。这就要求我们要振奋精神，敢于正视困难、挑战困难，以昂扬的斗志、饱满的热情、敢闯敢试的胆识、坚强的意志，努力克服前进道路上的艰难险阻，坚韧不拔，百折不挠，把我们的事业一步一个脚印地推向前进。

四是要强化廉政意识、争做廉洁的表率。人类社会既是一部改造自然求发展、求进步的奋斗史，又是一部惩治腐败求发展、求进步的斗争史。在我国处于体制转轨、社会转型的特定历史发展时期，消极腐败现象呈阶段性多发、高发的态势，反腐败的形势依然非常严峻，因此，在我国全面建设小康社会的新的历史条件下，反腐倡廉工作仍是摆在每名领导干部面前的首要课题。作为领导干部必须按照《廉政准则》的要求，兢兢业业，恪尽职守，廉洁为官，公正办事，时时自重、自省、自警、自励，处处慎权、慎欲、慎微、慎独。切实转变作风，多深入基层，深入群众。不断提高领导能力和工作水平，以自己的模范行为进一步获得广大人民群众的信赖和拥护。

最后，祝愿同志们身体健康，工作顺利，事业有成！谢谢大家。

7