总经理(年度考核)
1、公司经营利润的评分标准:公司销售净利增长率达到计划增长率评分为45分,每增(减)0.1%,评分增 (减)1分;
2、公司销售额的评分标准:此项评分为15分,每增(减)1%,评分增(减)1分;
3、其他定性的指标由全体董事根据客观情况评定(最终评分为各董事评分的算术平均分)。
第二篇:年度考核办法
荆东小学年度考核办法
为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩,激励广大教师注重师德,全面贯彻教育方针,钻研教育教学业务,更好地教书育人,以全面实施素质教育、提高教育教学质量,结合我校的实际情况,就我校教职工年度考核工作特制如下办法:
一、考核原则
考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合。
二、岗位考核的内容和标准
(一)年度岗位考核应以岗位职责为依据,以平时考核为基础,按照不同岗位类别的不同要求,围绕德、能、勤、绩四个方面进行考核。
(二)年度岗位考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
1、考核为“优秀”必须符合以下基本条件
(1)政治表现与师德修养:严格遵守《中小学教师职业道德规范》,积极主动承担学校分配的有关工作,认真履行岗位职责;自觉遵守学校各项规章制度,积极参与学校各类教育教学活动与政治学习,教师集会和教研活动不无故缺席、迟到;师德高尚,爱岗敬业,师生、家长满意率高;后勤服务工作周到、细致,得到广大师生的一致好评,师生满意率高;
(2)工作数量与出勤:课务量充足,出勤情况良好。在“考勤”方面,如果出现以下情况之一者,原则上本年度不予定为“优秀”:一是本年度中病假累计超15天(含15天)的;二是本年度中事假累计超6天(含6天)的;三是本年度中迟到、早退或离岗超过5次,造成不良影响的。
(3)知识水平与继续教育:大专或以上学历,并积极参加继续教育活动及各级各类培训活动;
(4)教育工作:积极参与学校开展的各项文体活动、科技活动、综合实践活动,在少先队开展的各项常规工作评比中表现突出(班级日常管理);积极开展多种形式的家校联系活动;35周岁以下(含35周岁)青年教师积极参与各项德育评比活动,成绩优异;
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(5)教学工作:在各类教学常规工作评比检查中表现突出(教学六环节认真工作);在学校开展的素质教育调研活动或上级部门的检查活动中表现突出,35周岁以下(含35周岁)青年教师积极参与各项教学评比活动,成绩优异;教学质量在年级组内中上水平或所任班级有显著的进步;
(6)一学年内无“一级”教育教学事故发生;
2、在本学年度内有下列情况之一者,不能确定为“合格”等次
(1)被查实重大教学事故的主要责任者;(重大教学事故指:在课堂上散布封建迷信以及淫秽内容、发布违反宪法的言论,在校内外造成严重影响的;违反有关规定,乱收费;一般教学事故中造成严重后果的教学事故。)
(2)因违法、犯罪被公安机关递捕或追查立案审查者;
(3)旷工1天以上(含1天)者或事假累计满三个月的(每月按30个工作日计算,工伤除外);
(4)不能履行签约岗位职责者;
(5)其他特殊情况
3、全年病假(不含产假)累计超过6个月,事假累计超过3个月或病、事假累计超过5个月的,不参加年度考核。
4、旷工连续超过5天或累计超过10天,但未达到解聘期限的,其当年的年度考核定为不合格等次。
对于考核基本合格与不合格的确定,要持慎重态度,注重事实依据。
三、岗位考核的形式和程序
年度岗位考核由学校统一组织实施。一般采取个人述职、民主考评、小组审核、确定等次的形式进行。其基本程序如下:
(一)成立考核工作领导小组。学校成立考核领导小组,由学校校委会成员组成。
(二)个人述职。被考核人根据岗位职责和平时考核,对全年的道德修养、主要职责、岗位能力、工作绩效等主要情况进行总结,教师大会内进行述职,填写《事业单位工作人员年度考核登记表》。
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(三)民主考评。一般教师由分管领导在听取群众意见和教师推荐的基础上,根据平时考核和个人述职情况提出考评意见;中层干部在听取群众的意见上,对照考核标准,由分管领导提出考评意见。
(四)小组审核。分管领导提出考评意见和考核等次后,提交单位考核工作领导小组进行审核;考核工作领导小组有权对考核意见进行调整。
(五)公示结果。对聘用人员的年度考核结果要在单位内部进行公示,时间不少于7个工作日;公示期间如对年度考核结果有异议的,应向考核工作小组反映。考核工作小组要认真调查所反映的情况,对反映人和反映内容严格保密,并向反映人反馈调查结果,对事实不具体的匿名举报可不予受理,考核小组应根据公示结果,审核被考核人的拟定等次,报单位负责人审定;
(六)确定等次。经公示无异议,由单位负责人对聘用人员确定考核等次;
(七)通知本人。单位聘用工作小组将考核结果以书面形式通知被考核人,同时告知申请复核或申诉的权利;被考核人若无异议应在《事业单位工作人员年度考核登记表》上签字确认;
(八)登记归档。年度岗位考核工作结束后,《事业单位工作人员年度考核登记表》存入本人档案;
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