黄龙县水务局党支部

20xx年上半年党风廉政建设工作总结

县廉责办：

20xx年上半年，水务局按照层层“定责”、积极“履责”、严格“问责”的工作思路，认真贯彻落实“八项制度”，全面加强新形势下领导干部作风建设，积极推进惩治和预防腐败体系建设，把党风廉政建设和反腐败工作不断引向深入，为水利事业改革与发展提供了有力保证。

一、强化学习教育，筑牢拒腐防变思想道德防线

半年来，水务局不断加大反腐倡廉学习教育力度，努力筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，树立了水利系统风清气正的良好形象。一是抓思想教育。把中、省、市、县纪委全会精神、《胡锦涛反腐倡廉重要论述》、《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》、科学发展观相关论著，通过专题辅导、测试、心得交流等方式，领会文章精神，做到真学、真懂、真用，使之成为每个党员干部的行动指南。二是抓宗旨教育，学习王瑛等模范人物的先进事迹，对照张改萍等反面典型开展警示教育，教育职工正确对待手中的权利，牢固树立全心全意为人民服务的公仆意识；三是抓艰苦奋斗教育，教育职工牢记“两个务必”，自觉做到“横不攀、竖不比，认认真真正自己”，防微杜渐，不断增强自身免疫力。

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二、明确职责分工，认真履行“一岗双责”

水务局按照“支部统一领导、班子成员齐抓共管、下属单位各负其责、依靠职工支持和参与”的工作机制，强化责任落实。在具体工作中，着重抓了两个环节：一是细化责任分解。年初，局支部把党风廉政建设纳入到全年重点工作任务之中，与全年水利工作同部署、同安排、同检查、同落实。及时制定并印发了《党风廉政建设责任制实施方案》，明确了工作职责，强化了责任意识，夯实了工作责任，使领导和班子成员在分管单位与分管科室党风廉政建设工作中，“一岗双责”的直接责任得到进一步落实。二是严格责任考核。局支部根据签订的党风廉政建设目标责任书，通过听、查、看等方式，对下属单位落实党风廉政建设责任制情况进行考核。考核以日常抽查和年终考评相结合，采取职工打分，局务会评定，实行加、减分制，对于工作差的，提出批评并限期改进，对于有问题的单位和个人追究其责任，需要进行组织处理或纪律处分的坚决处理，并与责任人的政治荣誉挂钩，确保党风廉政建设责任制得到全面贯彻落实。

三、健全防范措施，切实抓好源头治理

水务局坚持以源头治理为重点，努力做到防患于未然。一是全面推行了党员廉政承诺制，全系统党员领导干部把党员承诺与廉政承诺结合起来，一并制定承诺书，公开承诺事项，接受群众和组织的监督。二是全面推行了政务、事务、党务公开。做到了制度性、政策性的内容长期公开，经常性工作定期公开，动态性

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内容及时公开，临时性工作随时公开，实施阳光操作。三是全面推行了项目工程建设廉政合同制度，在建设项目开工前，甲乙双方签订了廉政合同，明确了双方义务、权利和具体要求，严防违规违纪现象发生，保证项目建设健康运行。四是全面推行“五项制度”。局领导班子成员在民主生活会上就履行职责、廉洁自律、工作效果三个方面进行了自查汇报，找不足，寻问题，认真开展批评与自我批评，提出改进意见和措施，达到了统一思想，坦诚相待，相互帮助，促进工作的目的。在办公楼道醒目位置设置了群众点名接访公示牌，详细公布了班子成员的姓名、照片、职务、联系电话，让来访群众根据领导分管工作联系自己反映的问题，自主选择，直接点名接访领导。对群众反映的问题实行“一个平台接访，多个科室办理，支部协调督办”的方式，努力做到群众反映的问题件件有着落，事事有结果。对9名党员领导干部进行了廉政法规教育和考试，增强了党员干部廉洁从政意识。严格执行“五笔会签”制度，严控经费支出。五是深入开展水利工程建设领域突出问题专项治理工作。制定印发了《水利工程建设领域突出问题专项治理实施方案》，按照《实施方案》确定的排查范围，认真查找了工程建设领域重点部位和关键环节存在的突出问题，深刻分析问题存在的症结，提出了解决问题的措施。六是坚持党管干部的原则，把民主推荐、民主测评作为重点环节，严格人事任用程序，坚持集体研究决定，坚持任前公示制度和任前廉政谈话制度。

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四、规范操作程序，切实增强“三问”工作成效 水务局在“三问”工作上，不断改进方法，提高工作成效。一是成立了问责问廉问效领导小组，加强了组织领导,确保了“三问”工作有序推进。二是规范工作运行程序。制定并下发了问责问廉问效工作实施方案，明确了指导思想、目标任务、方法步骤、具体责任要求，制定了“三问”工作流程，规范了操作程序。三是支部与每位党员签订了问责问廉问效目标责任书。进一步细化工作任务，落实工作责任。增强党员领导干部的责任意识和廉洁意识，提高了履职能力和工作效率。四是明确工作重点。我局将基本口粮田项目作为“三问”重点对象，于5月15日给安装公司下发了问责问廉问效整改通知书。接到通知书后，县防汛抗旱指挥部制定了整改措施，优化了施工方案、增加了技术力量，按期完成了建设任务。

五、加强监督机制，建廉洁型机关

一是从行政审批、资金运作、组织人事三方面加大监督力度，把事前监督、事中监督、事后监督有机结合起来。依托信息网页平台，建立了局信息网页和局长信箱，便于省、市领导在网上督察与社会各界监督，让权力在阳光下行使。二是根据水利工程的特点，紧紧抓住工程招投标、材料采购、质量监督、资金运行等容易产生腐败的环节，按照建有章、质为先、管有序、慎用钱的工作机制，实行“三公开”（项目、招投标、投资）两监督（社会监督、廉政监督员监督）制度及法人负责制，招投标制，建设

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监理制，管理合同制四项制度，确保了每项工程按国家规定的建设程序运作。对涉及工程招标、大宗物品采购、干部选拔任用等重大事项，邀请县检察机关参与，实施同步监督，有效避免各种不廉行为的发生。在财务管理上，严格按照国家财政部、省财政厅的有关文件精神和规定，制定了财务管理制度，分别开设了国债资金及配套资金专户，建立了专门的财务管理机构，工程竣工验收后自觉接受审计、财政、计划部门对资金管理使用情况的审计监督，财务支出保持了较高透明度。水利工程建设中的项目安全、资金安全、干部安全得到了落实，水利工作在群众中的满意度不断上升。

六、突出工作重点，推动全局工作顺利开展

水利局始终坚持把党风廉政建设与业务工作同安排、同部署，实现了党风廉政建设与业务工作的有机结合。按照年初确定的10项工作目标，我局积极践行可持续发展治水思路，抢抓机遇，开拓创新，全县水利工作呈现保障有力、发展加快、管理加强的良好态势。

1、巩固退耕还林基本口粮田工程建设步伐加快。

全年基本口粮田建设任务12000亩，项目涉及3个乡镇12个村。其中新修基本口粮田1600亩，完成1600亩，改造提高6000亩，完成2800亩，田间设施配套2900亩，完成1800亩，土壤改良1500亩，完成800亩。

2、着力推进节水灌溉工程建设。

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我局高度重视节水灌溉项目建设，把此项工作为重中之重来抓，计划新建节水灌溉工程5处，发展节水灌溉面积2600余亩。目前，已实施完成四条梁、曹家塬、锁子头等节水灌溉2700多亩，开工建设了范家卓子东队、西队2处节水灌溉工程，该两处工程的实施可新增节水灌溉面积1200余亩。

3、全面实施梅前河流域综合治理项目。

梅前河流域综合治理项目是今年县委、县政府确定的十件实事之一。该项目规划治理面积4.1 km，概算总投资为170万元。具体建设内容：新建净水厂一座，安装20吨一体化净水设备一套，新修净水厂房81平方米；坡面沟道造林绿化400亩栽植侧柏88000棵；塬边及荒台地边栽植侧柏3300棵；村庄道路绿化栽植2米以上侧柏304棵；栽植核桃经济林684亩栽植核桃22572棵；沟道绿化栽植杨树14100棵。水源区实行封禁治理，安装网围栏0.5km，建宣传封禁牌3个。目前，所有项目建设任务已全部完成。

4、认真抓好城乡饮水安全工程建设。

全年计划新建农村饮水安全工程4处，解决900人的饮水安全问题。目前已开工建设2处。

5、全面加快南河综合治理、防洪保安堤防等工程建设。 南河综合治理工程是南山景区工程的重要组成部分。河道清淤、护栏安装及翻板闸坝工程已建成投入运行，其余工程项目，前期勘测设计工作已完成，待招投标结束后即开工建设。瓦子街、

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白马滩防洪保安堤防工程正在紧张有序地施工中，三岔也已完成现场勘查测量，不久即将开工建设。

6、全面完成尾留工程建设。

范家卓子乡净水厂水源一级保护围网工程、 设备安装及界头庙乡淤地坝尾留工程已全面完工，并投入使用。

7、积极做好项目前期工作。

紧抓国家新一轮大兴水利，加快水利改革发展有利时机，积极组织工作人员加快编报水利、水保及水资源等项目规划及方案设计。同时优选一批项目做好储备，为加快水利基础设施建设提供后续项目支撑。重点做好石堡川河、涺水河中小河流治理、长石头水库除险加固以及议提案项目争取工作。其中石堡川流域综合治理初步设计已完成，现已进入评审阶段。长石头水库安全鉴定及除险加固初步设计已完成，我局将加大与上级部门的沟通联系，争取中省市更多的资金落户黄龙。启动第二水源建设项目，扎实做好项目建议、可研、申报等各项前期工作。

8、搞好全县水利普查工作。

学习培训、清查登记工作已完成，按普查要求继续做好编制普查对象基础名录、台账建设和现场调查等工作。

9、做好大鲵养殖的试点推广工作。

在白马滩、柏峪、红石崖三个乡镇试推广5—10户，做到技术培训，销售服务一体化。

10、维修扩建办公楼，改善提高职工的办公条件。城乡供水

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公司办公楼已维修完工，并投入使用；水务局办公楼正在加紧施

月中旬即可完工使用。

20xx年6月25日

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第二篇：20xx党风廉政半年总结

勉县养老保险经办中心

二O20xx年上半年党风廉政建设和反腐败

工 作 总 结

20xx年上半年，我中心党风廉政建设和反腐败工作在市处、县委、政府的领导下，认真贯彻落实《廉政准则》和陕西省社保局《关于20xx年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，结合“廉政文化建设年”活动，在加强学习，提高廉洁自律意识，深入开展岗位廉政教育，健全内控机制建设，防止源头腐败，明确工作职责，强化监督监察，注重行风评测等方面做了一些具体工作，现总结如下：

一、领导高度重视，把党风廉政建设摆在重要位置

近两年来，领导班子一直高度重视单位党风廉政建设工作。中心主任逢会必讲，反复强调党风廉政建设和干部廉洁自律的重要意义，始终把党风廉政建设放在一切工作的首位。

年初，在上年度工作总结会上，为强化党风廉政意识，黄主任与各科室签订了20xx年目标责任书和党风廉政建设责任书，明确了各科室负责人在本科室廉政建设工作的主要责任，形成一级抓一级，层层负责的局面。

三月，在全县党风廉政建设工作大会上，黄主任与县纪委签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，进一步细化了全年党风廉政建设的各项工作。

今年x月初，县纪委、县监察局下发了《关于开展岗位廉政

教育活动的通知》，结合文件精神，我单位根据每个职工的岗位职责，对照管理制度，采取自己找互相提领导点等方法，查找岗位存在的廉政风险点，填写了《岗位职责和岗位风险查找表》。根据查找的岗位廉政风险点，组织干部开展岗位廉政防范承诺，填写《岗位廉政风险防范承诺表》，在一定范围内接受群众监督。

二、加强学习，提高廉政文化素质和业务经办能力

今年，我们利用每周星期四下午的例会和平时职工大会，不定期的开展了反腐倡廉学习教育活动。

3月，县纪委、县委宣传部、县监察局、县广电局联合下发《关于进一步加强廉政文化建设的安排意见》（勉纪发【20xx】3号），是廉政文化建设的一个综合性文件。根据文件精神，我中心制定了《20xx年度廉政文化建设实施方案》下发各科室，分指导思想、总体目标、主要内容、具体要求四部分对今年廉政文化建设进行了详细的安排和部署。

5月中旬，全省养老保险经办系统廉政文化建设现场会在乾县召开之后，黄主任对会议精神进行了及时传达，对贯彻会议精神进行了专题研究。鉴于我县准备另修业务大厅并对园子扩建，廉政文化进机关待业务大厅及园子扩建完成后，把廉政文化建设工作与装修大厅同步进行。届时，我们将对廉政文化建设制定详细的方案，并加大投入，利用现有的设施和环境，把富有时代气息的道德规范融入廉政文化之中，赋予廉政文化崭新的内涵。

4月底，县委县政府联合下发了关于《20xx年党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》的通知，根据文件要求，我单位经反复讨论、研究，结合各科室工作分工，制定了《20xx年

党风廉政建设和反腐败工作目标管理责任分工》下发各科室，对各项工作细化了项目，提出了措施目标，责任落实到人。

5月初，市处《20xx年党风行风建设和反腐败工作安排意见》下发后，结合我县干部作风纪律整顿活动，组织职工进行了深入的学习和讨论，制定了我单位《20xx年党风行风建设和反腐败工作安排意见》下发各科室，为全年党风廉政建设工作提供了组织保证。

三、狠抓制度落实，健全内控机制

制度落实是党风廉政建设的基本保证，内控机制建设是防止源头腐败的固本之策。

1、4月初，市处《关于重申养老保险经办业务流程的通知》下发后，我中心组织干部职工进行了认真的学习，主动将制度规程用于业务操作和经办管理之中，认真开展了查制度、查落实情况，防止违规违纪和不廉洁行为发生。

2、加强稽核扩面、养老金发放、基金管理、待遇计算、个人账户管理、财务核算等重点环节的监督检查工作，实行重大事项集体讨论制度。多年来，我中心一直坚持民主集中原则，凡单位财务开支、人事推荐、岗位调整、大额资金使用、大宗购置、招待花销、科室工作职责分工及新单位参保、个体接续、退休等敏感重点业务办理均由领导班子协商并经主任办公会研究决定，杜绝了一言堂，提高了议事决策质量，防止了不廉洁行为。

四、加强监督监察，强化廉洁经办

监督监察是党风廉政建设工作的重点。市处在这方面出台了一系列规章制度，对监督检查的目的方法，工作范围都有明确的

要求，根据《养老保险监督监察办法》，我们主要做了以下工作。

1、参与经办业务的审核、复核，修正不足，使监督监察贯穿于经办环节。在整个业务办理过程中，有完善的审核、复核、领导签字程序。凡业务科审核的业务由稽核科复核，稽核科审核的业务由业务科复核，社管科的发放也经业务科复核。在审核复核过程中，对不符合条件或资料不齐全的予以纠正补充。加之领导对监察工作的重视和同志们对监察工作的支持和理解，使监督监察贯穿于经办工作的各个环节，强化了廉洁经办，遏制了不廉洁行为的发生。

2、进行不定期提醒谈话，提高了职工的廉洁自律意识。今年x月，因工作头绪多，接待咨询频繁，个别同志出现了急躁情绪，结合干部作风教育整顿活动进行了廉政提醒谈话。通过谈话，了解情况，密切了群众关系，沟通了思想，提升了纪检监察工作在业务经办中的地位。

五、重视行风测评，强化优质服务

近两年，行风测评已引起纪检部门的高度重视。今年x月，市处《关于进一步加强政风行风建设的通知》下发后，单位召开了专题会议，成立了以黄主任为组长的政风行风测评整改领导小组。针对我县18个公共服务单位总分排序相对靠后的情况，认真分析原因，并组织职工进行了学习讨论。每个职工结合各自的岗位，对照行风测评反馈的建议及意见，查摆问题找差距，提出措施订目标，落实责任，积极整改。具体整改措施如下：一是继续加大政策公开力度。对已涉及职工养老保险的一些政策和新近出台的政策规定，办理程序，及时更换《政务公开栏》。同时，

加强养老保险网络建设，对相关政策全部上网，使养老保险网络成为服务参保职工的咨询站。二是加强与养老金发放银行的联系，做好退休人员养老金领取工作。进一步加强与邮政储蓄发放银行的联系，特别是作好基层网点的工作，对发放时间，注意事项，予以公示，并尽可能设立咨询台、解答发放领取疑问，践行“不漏一人、不拖一天、不少一分”的三不承诺发放工作。三是继续加强首问负责制和办事承诺登记制度。坚持对办理职工参保缴费、接续、退休、转移等手续实行首问负责制和办事承诺登记制。凡来我中心办事人员，不论是单位经办人员或参保职工个人，第一接待人要负责对所办事项或政策咨询予以接待解答，若不属于自己所办业务或解答范围，要向办事人员说明原因并指明办理科室和相关人员，严禁有意自设障碍和解释不清拖延办理。四是加强日常管理，强化优质服务。进一步加大农民工参保缴费标准、退休待遇等政策咨询工作。教育全体干部在办理业务的同时，多宣传讲解业务政策，让参保人员对相关政策多一些了解，提高他们的知情权。

继续推行业务大厅领导值班制度，由班子成员轮流在大厅值班，负责大厅日常工作的及时处理，接待办事人员政策咨询，促进工作人员办事效率，提高服务质量。

从年初设立行风、廉政监督意见箱以来，每月中旬和月底进行开箱、资料收集和登记，一年内没有一件投诉信件。

六、存在问题和下一步打算

我中心党风廉政建设工作虽然制度健全，监察到位，“一岗双责”得到落实，廉政提醒谈话定期进行，多年来无不廉洁行为

和违规违纪的事情发生。但还要清醒地看到，随着个体、接续人员参保人数的增多，职工、个人参保意识的加强和养老保险关系与个人利益息息相关，面对个人经办业务量越来越大这一新形势，不廉洁现象的压力和可能性依然存在，仍需高度警惕，继续下大力气加强党风廉政建设工作。

下半年，我们将从以下几个方面抓好党风廉政建设工作：

1、把学习放在首位，提高职工廉洁从政的思想认识，加强忧患意识和责任意识的教育。

2、以“廉政文化建设年”活动为契机，搞好创建文明单位和文明服务窗口活动，进一步强化优质服务。

3、进一步完善政策公开，经办程序公开，实行阳光经办。

4、抓制度落实，力争做到：业务经办确保“零差错”，服务上做到“零距离”，办事上做到“零违诺”，监督上做到“零死角”。

二O20xx年x月x日