大甸子镇中心小学领导班子工作总结 尊敬的局领导、同志们：

大家好！

今天，按照县教育局的工作安排，我代表领导班子向局考核小组和全体教师进行两年来的工作述职。

一、基本情况：

中心小学现有正副校长两个，内设中层机构六个：工会、教务处、政教处、总务处、科研室、少先大队部。班子成员11人，其中党员8人，本科学历8人，专科学历3人，小学中学高级两人、其余都是小学高级教师。全镇共有四所村小、教职工86人，学生983人，班级33个。

二、领导班子是一个团结奋进、开拓创新的集体

班子成员都有较高的政治思想觉悟，能认真贯彻执行党的教育方针，依法治教与上级领导保持高度的一致性，做到令行禁止。班子成员都有较强的组织领导能力和业务水平，能用先进的教育思想和理念来指导各自分管的学校管理工作，有很高的师生威信。班子成员的工作生活作风扎实、勤恳，能以身作则，任劳任怨，在工作处处严以律己、宽以待人，要求教师做到的必先要求自己做，无论是在学校劳动中、还是在承担教学工作任务中做广大教师的楷模；在生活上能遵纪守法，廉洁自律；能在教师的评聘、晋升、评优、评先、等问题上做到公开、公正、公平。

中心校能以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以创办人民满意的学校为主旨，按照县教育局的工作要求，求真务实，真抓实干，教育质量大辅度提高。教师业务素质得到很大的提升。多次受到县教育局领导的表扬和广大干群的好评。

三、完成学校教育教学工作情况

（一）学校管理制度化、民主化、科学化。

1、认真组织教师学习了中心学校下发的《大甸子镇教师出勤制度》、《大甸子镇教师日常教学常规管理制度》、《大甸子镇教师考核方案》等，要求教师领会制度实质，并在教学中严格要求。

2、从优化学校管理体系入手，修订和制定本校的体育制度、安全制度、卫生制度、教研制度等制度，积淀学校管理文化，形成了民主、科学、公平、公正、高效有序的管理格局。

3、推行了目标化管理。形成了“校长、副校长、教导主任、政教主任、少先队辅导员、教研员、后勤主任、班主任、教师个人的管理层次，制定发展目标，实施了科学管理，实行多渠道、全过程信息反馈，加强了对目标实施过程的调控。

5、推行民主化管理。学校层面：实行校务公开制度。教师层面：完善“教代会制度”。学生层面：让学生参与学校管理，设立了红领巾监督岗。实现了学生校园生活“自主”、“自治”，让学生成为学校的主人。家长层面：完善家长委员会制度，让家长参与学校管理。

（二）重视了未成年人思想道德，切实加强了学生思想教育。

(1)紧抓了学生的日常行为规范教育。

我们每期在开学初利用2周时间，专门学习《小学生守则》和《小学生日常行为规范》、加强学生的礼仪教育。

（2）重视发挥少先队的重要作用，组织开展丰富多彩的德育活动。

学校少先队通过国旗下演讲、红领巾广播，以及开展“三请”活动（请说普通话、请讲文明语、请写规范字）、“争做五星少年”、争做读书明星、环保明星、纪律明星、学习明星、进步之星、等评选活动，号召少先队员学守则学规范，强化了学生理想信念、民族精神、诚实守信、遵纪守法的意识。同时通过一系列的主题教育活动的开展强化了学生的思想教育。

（3）重视和社会、家庭的联系，形成学校、社区、家庭三位一体的教育网络。

重点加强了家校联系，充分利用了校讯通、信息技术高度发展的优势，密切了与家长的联系，班主任与主课教师经常与家长联系，共同教育孩子，取得了较好效果。

（三）紧抓教学常规管理，推进素质教育，提高教学质量，让希望充满校园。

突出了教学管理的精细化，全面提高了各科教学质量。

1、严格教学常规管理，认真学习和贯彻《铁岭市中小学管理工作基本规定（修订稿）》，细化过程管理。

2、积极开展“三公开”教学活动。

“三公开”教学活动的开展使教师专业水平提升，学生培养得到提高。要求全体班子成员积极投入到“三公开”教学活动之中、校长进课堂，领导班子听评课等、为全体教师树立了榜样。

4、以各种活动为载体，加强了体育、音乐、美术等技术课的教育，促进了学生的全面发展

通过“三大特色活动”（校园葫芦丝乐队、校园舞蹈队、民间剪纸艺术及儿童创意画小组）活动的开展、体育田径运动会、体育运动会、校园艺术节文艺汇演、兴趣小组活动、学生艺术作品展、劳动实践教育等活动的开展，促进了技术类课程的教学，促进了学生德、智、体、美全面发展。

（四）加强了校本培训及校本教研，促进了教师的专业发展。

根据全教会精神和教育局要求，紧抓教师培训，促进教师专业发展。

1、组织教师积极参加各级部门组织的教师培训活动。

2、通过各种形式的公开教学，促使年青教师尽快掌握课堂教学技能。

3、抓好了校本教研制度的落实。

4、通过教育科研，提高教师的教育教学水平。

5、要求教师每个人都撰写教学反思、教育教学随笔、写校本培训笔记、校本教研笔记。提升教师业务素质。

（五）扎实推进师生读书工程，营造书香校园

1、规定教师必读书目和选读书目，通过读书提高教师教学能力和教学管理水平。

要求教师一学期必读至少一本教育箸作或教育理论书籍，必须写出一万字左右的读书笔记，学校把此项工作记入教师考核。

2、以读书大课堂为载体，激发学生读书兴趣。

要求教师利用读书大课堂向学生推荐好书，介绍读书方法、读书笔记的写法等，提高了学生的读书兴趣。

3、通过晨诵、课前一分钟古诗诵读、红领巾广播站中的经典美文教师范读等活动的开展，培养了学生的读书兴趣。

4、通过读书笔记展评、读书明星的评选，激发了学生的读书热情。

(六)强化了体育、艺术、卫生工作。

1、按照小学体育规程，重视体育活动的开展。

积极开展阳光体育活动及体育2+1活动，重视课外活动、体育课、三操的落实与检查。通过运动会、学生体质检测、广播操评比等活动促使学生积极参加体育锻炼。我校的大课间自编了古诗接龙韵律操及大型师生团体操踏浪寻梦。使我校今年的大课间评比获得了第三名的好成绩。同时我校的乒乓球男队获得县第二名成绩；教工排球队获县第二名的好成绩。冬季踢毽子，跳绳全县第三名、学校参演的文艺节目、及县运动会表演等都取得了一等奖的好成绩。

2、落实小学卫生工作条例，培养学生良好的卫生习惯。

3、开展好第二课堂，培养学生的艺术素养。

（七）强化安全教育，努力打造和谐校园。

始终把学校安全工作放在重中之重的位置，坚持“安全第一，预防为主”的方针及“生命不保，何谈教育”的原则，切实加强安全防范工作，积极建设“平安校园”，为师生了营造安全、和谐、整洁的校园环境。两年来，我校各种安全事故为0。

（八）规范幼儿园办学行为

（九）加强对村小学的教育教学管理力度。

我镇现有四所村小学，为了缓解全镇教师紧缺的情况下，经向镇里及教育局请示，把四所村小学的六年级合并到中心小学。为了更好的加强村小学的教育教学管理。

我校实行中层领导联系村小制度，在加强对村小学业务实施指导帮助的同时，定期深入村小对常规教学进行跟踪管理，每月到各校听一次课堂教学情况，及时指出教师在教学工作中存在的问题和不足，帮助教师提高课堂效率。定期对各村小的德育教育、环境卫生、安全教育等进行考核评估，并作为对村小学及教师的综合目标考核内容。

四、筹措资金改善办学条件

两年来，学校花6780元用于厅廊文化补建；花3万余元购买电脑及电脑桌用于教师电子备课室建设；花13500元用于校园广播建设；花近2万元用于电子监控；投资近8万元进行做防水和刮大白；在省标准化图书室建设上投资3万元用于更换图书架、图书阅览桌和

购买电子图书软件；花3万余元用于购买体育教学用器材；6500元用于配置实验室器材。

在全体教师的共同努力下，学校的各项工作有了显著提高。学校被市教育局、环保局评为铁岭市环境友好学校；被市物价局评为价格诚信单位；被县精神文明办评为文明单位；

五、存在的问题

两年来，学校领导班子在全体教师的大力支持和配合下做了一定的工作，但也认识到以下方面还存在不足：

1、工作创新能力不强，跟不上学校发展的需求。

2、教师课堂教学效率还需进一步提高。

3、教师专业成长的平台搭建不够，教师素质提升效果不明显。

六、今后需要加强的工作及努力的方向

针对以上存在的问题，在今后的工作中应加强以下工作：

1、加强素质教育理论学习，提高认识，重视活动类课程的教学，为学生的全面发展负责。

2、大力推行精细化管理，严肃纪律，规范教学行为。

3、创造跟多的机会让教师走出去学习，鼓励教师充分利用网络资源进行学习。制定奖励措施鼓励教师成长。

4、向在教研教改方面取得成绩的学校求教，学习他们成功的做法。

5、进一步转变工作作风，提高课堂教学质量。

6、积极争取、筹措资金，加强和改善学校办学条件。

总之，学校领导班子，一定要扬长辟短，纠正不足，发扬成绩，再接再厉，以饱满的热情，和本校教师同心协力，扎实工作，积极稳妥的推进素质教育，进一步提高教育教学质量，努力提升管理水平，为大甸子中心小学再创辉煌而努力！

谢谢大家！

大甸子镇中心小学领导班子 二0一二年三月二十日

第二篇：20xx年领导班子工作总结报告

包头轻工职业技术学院

20xx年度领导班子工作总结报告

（20xx年1月18日）

党委书记 敖旭鹏

尊敬的考核组领导、同志们：

首先我代表学院领导班子和全体教职工对大家来我院考核、检查、指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

20xx年，在市委、市政府和自治区教育厅的领导与支持下，学院领导班子带领全院教职员工，以科学发展观为指导，紧紧围绕建设自治区一流职业院校的目标，全面提高人才培养质量，积极推进“特色兴校、人才强校、开放活校”三大战略，深入落实《目标管理考核实施办法》，不断深化各项改革，抢抓机遇、求真务实、拼搏进取、创新发展，办学规模进一步扩大，内涵建设水平稳步提高，各项工作成绩显著。学院多次受到自治区、包头市及上级有关部门的表彰，先后获得“社会奉献突出单位”、“五一劳动奖状”、“民族团结进步模范集体”、“引进国外智力工作先进单位”、“高等教育自学考试先进单位”、“无偿献血工作先进单位”、“绿化标兵单位”等荣誉称号。

一、坚持以科学发展观为指导，加强领导班子建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力

一是加强领导班子建设。全面落实党委领导下的院长负责制和民主集中制原则，坚持党委中心组学习制度，切实提高班子贯彻科学发展观、驾驭全局和务实创新的能力，充分发挥党委的领导核心作用； 1

注重领导班子自身建设，班子成员之间经常沟通情况，交流思想；认真落实党风廉政建设责任制，进一步促进领导干部廉洁自律；坚持执行《领导班子议事规则》、《关于加强“三重一大”决策管理和监督暂行办法》等制度；开展经常性的批评与自我批评，班子成员相互尊重、相互信任、相互支持，深入实际、联系群众，形成了团结向上、干事创业的坚强领导集体。

二是加强思想政治工作。坚持双周党组织活动、政治学习制度，全年以“科学发展观”为学习重点。采取自学、集中研讨与专题辅导相结合的形式，把理论教育与学院的建设发展结合起来，与个人的思想工作实际结合起来，提高党员干部和师生员工的理论水平和政治素质。

三是加强党组织建设，充分发挥党组织和党员先进模范作用。进一步创新组织工作和活动方式，加强对党总支的指导、督促和检查，促进基层组织工作规范化、制度化建设。目前，我院有党总支15个，直属党支部1个，党支部23个；根据学院第二轮处级干部聘任情况，对党总支、党支部委员进行了调整和改选；党组织开展了评优推先活动，注重发挥优秀党员在工作、学习中的模范带头作用，共评选“先进党总支9个，优秀共 产 党员81名，优秀党务工作者43名”；严格按照组织程序，积极做好组织发展工作。全年发展党员362名，党员转正241名；学院党校举办了11期入党积极分子培训班，培训师生学员2300多名；举办了学院第二届党建工作研讨班，组织学员赴延安学习考察，接受革命传统教育，同时与延安市委党校签订了《对口合作交流协议》，建立了长期合作交流关系。

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四是加强党风廉政建设。从保护干部、推进学院改革发展大局出发，坚持“教育为主、预防为先”的方针，及时传达学习上级及有关领导讲话精神，认真贯彻落实党风廉政建设责任制；积极开展环节干部廉政教育谈话，组织科级以上干部和全体党员观看警示教育片，召开党风廉政建设报告会，构建清正廉洁的政治环境；坚持党务、院务公开制度，建立党员领导干部考核评价制度，将廉政建设纳入干部年度考核体系；开展常规审计，持续开展新校区建设工程跟踪审计，加强了学院财务、大宗物资采购的纪检监察审计工作，保证了学院工作健康发展。

五是加强舆论宣传工作。为了全面宣传报道学院的改革与发展，学院加大了对校园广播、网络、报纸、橱窗等宣传阵地的建设力度，完成了对学院重大活动的宣传报道工作。20xx年编辑、发行《包头轻院报》11期，制作橱窗、展板5期，在《中国食品报》、《内蒙古日报》和《包头日报》等报纸发表新闻报道10余篇，在内蒙古电视台、包头电视台等媒体播发我院改革与发展相关报道6次。加强学院网络文化建设与管理，调整、完善了信息发布、编辑和审核等工作流程，使学院网络建设更具活力。

六是加强统战工作。认真执行中央、自治区和包头市统战工作会议精神，全面贯彻落实党和国家的民族政策，建立健全统战工作规章制度，抓好民主党派、无党派人士和少数民族师生的调查、管理工作，组织召开统战工作座谈会，广泛开展民族团结进步活动月活动，营造了民族团结进步的良好氛围。

二、深入开展学习实践科学发展观活动，整改落实成效显著 3

我院学习实践活动于20xx年3月底正式展开，到20xx年9月中旬结束。在自治区、包头市两级党委的正确领导下，学院党委精心谋划、统一部署、广泛动员，成立了学习实践活动工作领导小组，研究制定了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》，精心提炼活动主题和实践载体，认真查摆解决问题、创新体制机制，充分利用校园广播、宣传栏等宣传媒介，大力营造活动氛围，广泛开展意见和建议征集活动，高标准召开领导班子专题民主生活会，高质量撰写领导班子分析检查报告。党员领导干部和全体党员积极参与、认真学习、深入调研。整个学习活动严格按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段八个环节稳步推进，征集意见和建议涉及八个方面归纳为42条，制定整改措施42项，建立了学习长效机制，圆满地完成了各项工作任务，有力地促进了学院各项工作全面、协调、可持续发展。

三、教育资源整合工作顺利开展，办学规模不断扩大

自20xx年3月份，按照包头市《关于包头市职业教育资源整合方案的通知》精神，我院积极开展“包头农牧学校、包头市农职高、包头市轻工技校”资源整合工作，成立了“三校调整组合”领导小组，设立了组织人事组、教务学生组、财务组、资产组，具体负责三校接收工作，并确定三名院领导各自分管一所学校，理顺关系、统一步调、有效激励、凝聚人心。经过全体教职工和资源整合各工作组的认真工作、不懈努力，三校的教育教学工作井然有序，师生员工思想稳定，整合优势日益明显。

四、教育教学改革不断深化，教学质量稳步提高

在师资队伍建设方面:坚持培养与引进相结合，鼓励教师提升学历 4

层次，根据专业发展需要引进优秀人才，注重加强师德师风建设，全面实施人才强校战略。制定出台《实行“导师制”培养青年教师的管理办法》，大力开展“以老带新、实行青年教师导师制”活动，加强对青年教师的培养；通过举办教学能手比赛、课件比赛、教学观摩活动和教师网页制作培训班等形式，不断提高广大教师的业务水平；组织青年教师参加自治区教师技能大赛，并取得了优异成绩；积极申报自治区“教学名师奖”，我院有1人获此殊荣。目前，我院有专任教师560人，其中硕士研究生161人，副高级以上职称142人，“双师型”教师252人，学院师资队伍的学历结构、专业结构、职称结构、年龄结构和“双师”结构更趋合理，整体素质明显提高。

在专业建设和课程建设方面：根据学院办学定位和社会需求，及时调整招生专业方向和专业设臵，不断加强专业建设。本年度新增招生专业（新方向）5个，申报“设施农业”和“畜牧兽医”新专业两个，新建院级品牌专业5个，其中“机电一体化技术专业”被评为自治区级品牌专业，目前我院已有5个自治区品牌专业。同时加强对精品课程的管理和监督，在资金、师资等方面加大扶持力度，鼓励、支持各个教研室大力开展精品课程建设。全年新建院级精品课程10门，其中《仪器分析》和《网络技术》两门课程被评为自治区级精品课程。

在实验实训设备建设、加强实践教学方面：学院投资75万元新建“乳品巴氏奶实训室”、“计算机软件编程实训室”、“网站建设实训室”，投资40万元引进“数控加工仿真软件”和“CAD实体设计软件”；同时北欧投资银行贷款300万欧元购臵实验实训设备项目，经过三年的不懈努力，已完成设备采购工作，各种设备预计在3月前进入学院， 5

届时将建成自治区一流的实验实训室，极大地改善我院的办学条件；进一步深化实践教学环节，切实按照计划和流程开展教学实习，组织学生参加各类职业技能大赛，积极探索适合专业发展的实践教学模式。今年参加全国职业技能大赛，荣获团体一等奖两项、单项一等奖两项、单项二等奖三项、单项三等奖一项，参赛选手一人取得技师资格，五人取得高级技工资格。通过参赛，学生的实践动手能力得到了锻炼和提高，专业知名度进一步提升。

在教学质量管理方面：坚持贯彻落实《教学业务工作规范》、《教学管理制度汇编》和《教学质量保证与监控手册》等教学规章制度；制订出台了《关于进一步加强教风、学风建设工作方案》、《教学事故、教学过失认定及处理办法》，进一步规范教学管理；积极开展教学督导，完善监控反馈机制。通过平时对教学的巡视检查、教学情况问卷调查，增强了督导的力度，增加了对教学各环节信息掌握的全面性、准确性，促进了教育教学管理的调整与完善，构建了“全过程、全员、全方位”的教学质量监控体系。

在成人教育工作方面：坚持以“创新和特色为重点，服务为核心”， 强化日常管理工作，提高教学质量，营造良好的育人环境和氛围，圆满完成了继续教育与职业技能培训任务。学院现有成人高等学历教育专科招生专业8个，在籍学生总数1600多人；开展职业技能培训1140人，职业技能鉴定3046人，鉴定工种10个；高等教育自学考试报名1000多人，现有本科段自学考试试点专业4个，承担了两次高等教育自学考试考点工作，圆满完成了考试任务，被包头教育招生委员会评为“优秀考点”。

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在国际合作办学方面：20xx年学院进一步重视国际合作办学工作，在资金和队伍建设上加大了投入，继续加强与韩国光州女子大学、美国玛丽埃塔学院、马来西亚英迪国际大学、新加坡科技学院、蒙古国食品技术学院等院校的交流与合作，大力拓展新的国际合作办学项目，认真做好留学生的教育与管理工作，国际合作交流领域进一步扩大。全年接收外国留学生13名，向国外高校派遣留学生24名，选派5名教师赴国外高校交流学习，选派13名学生赴国外高校进行专业课程实习，圆满完成了各项国际合作交流任务。

五、稳步推进基础设施建设，不断改善办学条件

20xx年新校区建设迈入第五年，我院克服旧债困扰、新建资金严重短缺、人员不足、基建任务重等困难，先后完成图书馆21000平方米、学生公寓5700平方米、教师公寓综合楼1500平方米、学院大门111平方米和办公楼东侧广场4500平方米等施工任务，确保2009级新生报到及东河校区中专部整体迁入新校区，完成了教师公寓硬化、绿化、亮化和美化工程，尽最大努力为广大师生营造了宁静优美的学习、工作、生活环境。同时完成待建工程学生公寓、实验实训楼、学生餐厅等工程的规划和设计工作，确保明年年初工程顺利开工。

六、众志成城，取得防控甲型H1N1流感工作的阶段性胜利

20xx年秋季，在世界各地蔓延的甲型H1N1流感疫情打乱了学院正常的教学秩序和工作部署, 在市委、市政府的统一部署下，我院及时成立了防控领导小组，设立6个防控工作组，并确定一名院领导全面负责防控工作，积极配合上级教育、疾控等有关部门，认真落实各项防控措施；学院多次召开专题会议研究部署防控工作，学院领导班 7

子成员深入防控一线，及时解决问题，做到思想重视、部署及时、实施到位；充分利用校园广播、宣传栏、印制资料等途径，做好宣传疏导，依法科学防范；采取疏导分类、设立隔离区、购臵防控医疗设备、加强校园消毒、净化环境、接种甲流疫苗等扎实有效的措施扑灭疫情，取得了阶段性的胜利，得到了市卫生防疫部门的一致好评。

七、科研工作夯实基础，稳步发展

20xx年，学院进一步加强科研队伍建设，建立健全各项规章制度，提高教职员工科研水平，积极探索校企合作、工学结合的发展之路，科技创新、教育科研取得新成果，教学、科研相得益彰，有效促进了教学质量稳步提高。

一年来，组织申报并立项国家级、自治区级和院级课题共23项；完成4项自治区级课题结题任务；获自治区优秀教学成果二等奖1项；产学研合作项目1项；包头市知识产权试点企业项目1项；全年在省级以上刊物公开发表论文150多篇；主参编教材30多部；编辑、出版《学院学报》4期；开展各级学术讲座、产学研合作及学术交流会10余次；组织召开了学院第二届科技大会暨高职教育研讨会，学院出资21万元奖励20xx年、20xx年学院的科研成果。

八、高度重视学生及维护稳定工作，促进和谐校园建设

在学生思想政治教育方面：学院始终坚持“育人为本、德育先行”的育人理念，把立德树人作为根本任务，加强社会主义核心价值观教育。充分利用校园广播、宣传板报、专题讲座等途径，深入开展学习“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动，营造良好的学习氛围；结合重大节日、纪念日，以理想信念教育、爱国主义教育、思 8

想道德教育和素质教育为重点，以学生全面发展为目标，开展了形式多样的教育活动，促进学生思想道德素养和文化心理素质协调发展。

在学生工作队伍建设方面：通过“走出去、请进来”的方式，加强辅导员、班主任队伍建设，实行专职为主、专兼结合的辅导员管理模式。现有专职辅导员30人，其中3人被评为“自治区优秀辅导员”；选派学生工作人员参加各类学习培训，举办学生工作经验交流会；建立健全辅导员、班主任管理考核机制，组织开展“优秀辅导员、班主任”评优推先活动，努力建设一支思想好、作风正、能力强、能“打硬仗、打胜仗”的学生工作队伍。

在校园文化活动建设方面：以“庆祝建国60周年、纪念五四运动90周年”为重点，组织开展了“品位高、学风浓”的校园文化活动，丰富学生的课余文化生活。先后举办了“为内蒙古喝彩”蒙古族民歌大赛、纪念“五〃四”运动大合唱比赛、第二届校园电子竞技大赛、金话筒主持人大赛、“情系母校，报效祖国”毕业生晚会、庆祝建党88周年文艺晚会、校园歌手大赛、篮球争霸赛等丰富的文体活动，全面推动了校园文化活动的蓬勃发展。

在学生社会实践活动方面：学院注重对学生社会实践活动的服务与指导，不断创新社会实践形式，利用暑期广泛组织和动员全院学生开展“三下乡”、“进工厂”、“入社区”等社会实践活动，成效显著。学习期间以青年志愿者服务的形式，走出校门，参加城市义务劳动、环保宣传、志愿献血等活动，培养广大学生的公德素质和奉献精神。

在学生资助工作方面：严格按照国家有关规定，从事业收入中足额提取5%的经费用于资助困难学生，建立健全“奖、贷、助、补、减、 9

免、勤”及新生入学绿色通道等校内学生资助体系，设立了贫困生档案，进一步完善国家奖、助学金评选与发放的工作机制，全面推进扶贫助学工作。全年发放国家奖、助学金324.6万元，发放学院奖学金126.1万元，伙食补贴37.3万元；接受社会爱心人士捐资助学20余万元；设立勤工助学岗位142个，发放勤工助学津贴27.5万元；受理生源地贷款414人，贷款金额225.8万元；为137名2009级新生开辟了“绿色通道”，缓交学费57.5万元。

在开展心理健康教育和咨询工作方面：完善工作制度，建立学生心理档案，制定重点对象跟踪制度；调整了工作机构，配备了具有专业能力的专职工作人员；注重院、系和班级学生心理健康工作网络建设，组建心理健康教育咨询专兼职人员队伍；对2009级新生进行了心理测试，开展了专题讲座，对新生中存在的心理问题及时进行疏导和妥善解决。

在平安和谐校园建设方面：首先从思想上高度重视，制定防范措施，及时处臵突发事件，认真做好学院的稳定工作。平安校园创建工作是我院“一把手”工程，已纳入学院整体规划。根据国内外严峻的形势，分别成立了“学院维护稳定工作领导小组”、“学院国家安全领导小组”，制订了《学院反恐怖工作预案》、《学院预防和处臵突发公共事件应急预案》，投资50万元安装了监控系统，校园“110”巡逻车实行24小时值班制度，保证校园的安全；全面落实治安综合治理目标责任制，与各部门签定了社会治安综合治理目标管理责任书，明确了责任，年终考核实行“一票否决制”；通过开展安全讲座、“警钟长鸣”案例分析座谈、消防安全大检查等活动，提高广大师生的消防安全意 10

识，为创建“平安校园”打下了良好的基础。

九、认清形势，克服困难，扎实做好招生就业工作

一是高度重视招生工作。为了确保招生任务的完成，我们采取一系列得力措施，编写印刷20xx年招生简章、宣传资料，成立了院系两级招生工作领导小组，组织选派招生人员深入各盟市中学进行招生宣传，圆满完成了各项招生任务。共计录取学生4555人，其中高职2988人，五年制小高职579人，中职学生988人，在校生人数达到15000人，在自治区同类高职院校中位居前列。

二是扎实做好毕业生就业工作。面对严峻的就业形势，学院及时转变就业观念，主动出击，拓展就业市场。通过校企合作、顶岗实习、就业指导、完善就业信息网、组织供需洽谈会、建立就业基地、成立院系两级就业指导委员会、完善毕业生就业指导服务体系等有效措施，认真做好毕业生就业工作。20xx年毕业生人数为4199人，其中高职毕业生2157人，中职毕业生2042人，截止到9月1日，高职毕业生就业率达90.68%，连续五年保持在90%以上，做到“出口畅、进口旺”，实现良性循环。

十、行政后勤管理规范，服务质量再上新台阶

行政后勤服务工作坚持以人为本，以服务教学、科研，服务师生员工为宗旨，在提高服务质量、规范服务管理、增进服务效益上做了大量工作。工作中行政后勤人员科学规划、统筹安排、相互配合、通力协作，不断提高服务水平，有效解决了基础设施建设、环境卫生、教工通勤、校园安全等一系列问题，为学院的发展提供了有力的后勤保障。全年绿化工作采取扎实有效的措施，节约绿化用水40万元，先 11

后被包头市评为“绿化标兵单位”、“节水先进单位”；学院家属区被包头市评为“住宅区绿化标兵小区”；学院餐厅第二次通过自治区教育厅的验收，被授予“标准化餐厅”荣誉称号。

十一、深化内部管理体制改革，管理水平进一步提升

一是全面落实目标管理考核工作。依据自治区教育厅及包头市有关文件精神，制订了《学院目标管理考核实施办法》，对实施目标管理考核的内容、组织机构、程序、评分办法、激励措施等进行说明，同时进一步修改完善了《学院20xx年度目标管理考核指标体系》，以增加目标管理工作的针对性、可操作性和实用性。年底组织开展实施目标管理考核和20xx年度综合考核评价工作，通过自评、干部述职、群众测评、查阅资料等环节形式，对学院29个部门进行了考评。通过开展目标管理考核工作，提高了工作效率和管理水平，有效调动了教职工的积极性和创造性，增强了干部职工的危机意识和责任意识，“内涵式”建设稳步推进。

二是全面启动院系两级管理体制。经过几年的深入研究、不断探索，今年我院制订出台了《部门运行经费管理办法》，全面推行院系两级管理体制，实现管理重心下移，逐步将学科建设、专业发展和教师队伍建设、职称评定、教师聘任以及自主支配经费使用等权利下放到各系部，真正做到责、权、利统一，不断完善学院的管理体制和管理方式，进一步提高管理水平。

三是深化干部人事制度改革。按照公开、平等、竞争、择优的原则，围绕干部的政治素质和廉洁自律情况、履行职责和解决实际问题的能力、工作态度和工作实绩，进行综合考评。加强监督检查，推动 12

队伍建设，建立起“能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力”的用人机制。积极开展学院全员岗位聘任工作，制订出台了《学院岗位设臵与聘用实施办法》、《学院竞聘专业技术岗位评分办法》和《学院管理和教辅人员转聘专任教师暂行办法》等岗位聘任制度，按照公开、公正、公平的原则，通过岗位申报、职称学历评定等方式，确定个人岗位，明确努力方向，做到各负其责、各司其职，圆满完成了全员岗位聘任工作。

四是稳步推进后勤社会化改革。20xx年，学院继续加快后勤社会化管理步伐，引入物业管理公司，对环境卫生、绿化、美化等实行公司化管理，简化管理程序，保证服务质量。

五是实行学院公车改革制度。经过反复论证，参照其他院校车改成功经验，学院出台了《公务车辆改革方案》，根据职称、职位级别，确定补贴标准，给每位职工每月发放至少100元的交通补贴。根据学院车辆实际状况和正常工作运转需要，按照“公正、公开”的原则，将部分车辆进行拍卖处理，杜绝了公车私用，改革惠及了每位职工，节约了管理成本，提高了工作效率。

十二、关心师生员工的成长和发展，推进和谐学院建设

一是以社会主义核心价值体系为根本，充分发挥工会、共青团、妇委会等组织的作用，大力倡导讲团结、顾大局、爱岗敬业、乐于奉献精神，认真解决广大师生学习、工作、生活中的实际问题，紧密结合教职工思想工作实际，鼓励教职工解放思想、勇于创新，关心学院发展，潜心教育教学，克服消除各种不和谐因素。学院教师队伍的师德水平不断提高，风正、气顺、心齐的良好局面正在逐步形成。 13

二是大力加强学院文化建设，增强师生员工的凝聚力和创造力。在全院开展以“从我做起，从小事做起，从本职工作做起，我为轻院做贡献”为主题的实践活动，增强了教职工为学院发展建设服务的意识；对青年教师进行“院史”、礼仪规范和学院规章制度教育，全面提高青年教师的思想素质和业务水平，激发他们热爱轻院、热爱教育事业、热爱本职工作的情感；进一步推动以精神理念、制度规范和人文环境为主要内容的学院文化建设工程，发挥校园文化对教职员工思想观念、价值取向、行为方式潜移默化的教育作用。

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到所面临的形势还十分严峻，还有很多问题与困难急需解决，如师资队伍建设、专业建设、教学条件建设等方面需要进一步加强；教育教学的方式、方法、理念需要进一步创新；后勤管理与服务改革需进一步探索；为大家办好事的力度需进一步加强；干部素质、工作效率需要进一步提高等。上述问题，我们要高度重视、深入思考，并在今后的工作中认真研究解决。

20xx年学院工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，进一步深化体制机制改革，突出教学工作中心地位，彰显办学特色，创新人才培养管理模式，提高内部管理水平，提升人才培养质量，走“内涵式”发展道路，实现全面发展；增强服务功能，统筹高职、中职和职高教育，实现协调发展；遵循高职教育规律，坚持开放式办学，实现可持续发展。在上述思想指导下，全力做好十项工作：一是进一步做好学习实践科学发展观活动后续工作，建立长效机制，确保整改目标与任务的落实；二是进一步抢抓国家扶持发展职教的大好时机与政策，实现学院新一轮大发展；三是进一步推行《目标管理考核实施办 14

法》，推动各项工作有效、规范开展；四是进一步推进院系两级管理，深化改革，适应发展；五是进一步深化教学改革，提高教育教学质量；六是进一步深化干部人事制度改革，为学院发展提供强有力的人才支撑；七是进一步加快教育资源整合，全面盘活和利用好教育资源；八是进一步加快新校区二期工程建设，提升学院的综合竞争力；九是进一步转变工作作风，真抓实干，提高办事效率和服务质量；十是进一步坚持规模、质量、结构、效益协调发展的原则，着力加强“内涵式”建设，促进学院又好又快发展。

以上述职如有不妥之处，请考核组领导和学院广大教职员工批评指正，谢谢大家！

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