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行政机关常用的为人处事规则

? 与群众的关系。要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。公务员既要代表机关和领导接待群众，解答问题，又不能以机关代表自居。和群众打交道应热情、谦虚、平易近人，决不能指手画脚，盛气凌人。公务员要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题，如实向领导汇报。

例题：你撰写的文件经领导审签印发后，才发现文件有个地方有 误，领导生气地批评你，对此，你怎么办？

? 1、（冷静）我认为：一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不怕，关键是看我们怎么正确对待它，首先，我会保持冷静，不急、不燥，以平和的心态处理好这件事。

? 2、（反思）冷静后，我会采取措施，一是将出错的文件收回，二是将正确的文件及时发下去。然后，我要认真分析原因，反思：一、是否业务不强问题；二、是否是由于自己马虎粗心问题。

? 3、（沟通）找准原因后，如果是业务的问题，我会进一步虚心向有经验的同志求教、提高自己的能力；如果是马虎的问题，我会在平时工作中严格要求自己，并主动向领导汇报思想、认识不足，沟通情况，挽回影响。

? 4、（扬弃）我不因为这件事影响自己的工作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另方面要克服不足，完善自我做一名组织放心、领

导信任、群众满意的公务员。

例题：你参加工作不久，受组织的重用，有的同事对你不服气，对此，你怎么办？

1、工作是每个人必须认真对待的重要任务，受到组织重用是每个人都期待的机会，但是刚参加工作就受到重用难免会引起同事的猜疑或不服，这是正常的。如果我遇到这种情况，我会冷静对待、认真思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人的问题。 2、 自己受到重用并不意味着什么都比同事优秀，可能在许多方

面不如他人；另外，是否是自己平时由于工作方式方法不妥引起同事的看法和误解。

3、找准原因后，一是要加强学习，完善自我，谦虚谨慎、戒骄戒躁；二是多和同事沟通交流，争取得到的帮助、支持。

4、在今后的工作中，一方面要严格要求自己，大胆工作。另方面要加强团结合作，处理好人际关系。做一名领导信任、同事支持、群众满意的公务员。 行政机关常用的为人处事规则

与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度；遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派；正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异；保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。 计划组织能力

? 应对模板：

一个“帽子”+“三个环节

? 一个帽子：重要性、意义 + 组织信任 ? 三个环节：事前计划、事中实施、事后总结

方案计划阶段：领会上级、领导意图，吃透文件精神，了解所要组织活动的具体主题、内容、目的等，然后按照人、财、物、地、时准备，形成方案，上报领导批准；

具体实施阶段：要细化工作流程，及时与领导汇报，与同事协调沟通，确保将事情做好；

总结提高阶段：做好文件的档案规整工作、做好宣传、财务结算工作，进行工作总结，上报领导；做好个人总结，着重查漏补缺，旨在提升。

单位的领导，让你组织你所在单位的青年志愿者搞一次义务献血活动。你将如何组织？

点题：

义务献血是公民的一项义务和责任。为传播“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神宗旨，我们作为青年志愿者，要成为义务献血的先行者。组织青年志愿者参加义务献血，有利于培养青年志愿者的社会自己在此次活动组织过程中的得与失，为自己以后组织类似活动打好基础，好的经验继续发扬，不足的要改正和弥补。

总结3：活动结束后，我会把在此次活动中，涌现出来的表现积极的青年志愿者的图片的文字材料整理好，在单位的网站上予以发布，一方面是一个激励，另一方面也有利于在单位中形成良好的文化氛围，

活跃大家的业余生活。 ? 解题注意事项： 第一，灵活运用公式。 第二，答题时，要注意好度。答案不可以太粗，也不能太细。 第三，方案必须有可操作性，不要将题看成考题，要将其作 为参加公务员的工作来看待。 第四，条理性。

第五，抓关键词，突出亮点。

领导委托你组织一次农村扶贫活动，你如何组织？

? 帽子：开展农村扶贫活动响应了党中央建设社会主义新农村的号召，是一件利国利民的好事。感谢领导将这样一项重要的工作交给我负责，我一定尽心尽力、不负众望，圆满完成这项工作。

? 计划：首先，我要向老同志请教，同时深入基层对当地农村情况进行调研，找出农业人口贫困的原因。根据调研制定扶贫方案??，采取??的形式，确定各项工作的责任人，并报领导批准。

? 实施：第二，我要根据方案，落实任务，明确分工。一方面，??。另一方面，??。在单位网站上即时更新活动进展，有问题及时解决并随时向领导汇报，保证活动的顺利进行。

? 总结：最后，扶贫活动结束后要报请领导表扬工作积极的同事，考察活动效果，总结活动中出现的问题，撰写活动总结报送领导审阅，争取建立扶贫的长效机制；并进行深入的自我总结，以??。同时在网站上公布活动结果，以扩大活动的影响。

例题：准备组织员工去基层学习，领导把这件事情交给你去处理，你将如何组织？

后果。

? [展开]生态环境遭到破坏的原因是什么呢？首先，整个社会缺乏环保意识；其次，部分人观念落后，为了追求短期利润而破坏生态；再次，缺乏相关的监督和处罚机制，对破坏生态环境的打击力度不够。 ? 为了营造美好的生活环境，我们要采取以下措施：第一、强化环保宣传力度，让人们充分认识环保的重要性；第二、积极引导人们正确开发和利用树林资源；第三、建立健全相关规范，同时加大监督和处罚力度。通过全方位的措施来保护好我们的环境。

? [升华]十七大报告指出，我们不仅要建设物质文明、精神文明和政治文明，还要建设生态文明。作为一名公务员，我们不仅要充分领悟十七大报告的精神，更要将环保意识落实到实际工作中去，只有这样，才能履行好一名公务员的职责，为人民创造一个美好的生活环境。 ? 漫画类答题思路：

? [点题]描述漫画，提取信息 ? [破题]透过现象看本质 ? [展开]找原因，提对策[或影响]

? [升华]理论提升【站在公务员角度分析】。

? 破题]公务员被广大求职者认为是一“金饭碗”，众多求职者都想进入公务员队列，以致公务员考试已经成为社会的一个新热门。

? [展开]1、大多考生追求公务员职位是因为公务员的高稳定性、高福利性、高声望性等，同时在现今的就业压力情况下，使得众多求职者尤其是应届毕业生都投入到考公务员的大军中去。但是，这么多人对公务员岗位报以这么大的热情关键在于现今的公务员考试是基于“公平、公正和公开”的原则上，激发了他们公务员考试的热情和信

心。

? 2、通过这样竞争激烈的考试，优秀的人才补充到公务员队伍中来，进一步提升公务员的素质和执政能力，这是国家招录公务员的宗旨。但是，我认为在这样的公务员考试热潮中，要清醒的认识到自己适不适合公务员这个职业，从自身的能力出发结合自身的职业规划和兴趣来选择合适的职业，而不能盲目的随从社会的热门。

? [升华]公务员这个职位是为人民服务的，它的宗旨就是做到“全心全意为人民服务”。如果我们能做到这一点，而且本着对人民感恩的心，这样去选择公务员这个职业才会更加的理性，才能实现自己的人生价值。 ? 点题]

? [破题]很多人把公务员当作金饭碗，但如果没注意到时代变化对能力的要求，提高自身能力，得过且过，那么金饭碗也会生锈。 ? [展开]1.视为“金饭碗”的原因

2.对公务员要求不断提高

3.要持续提高自身素质和能力 ? [破题]节约环保意识薄弱 ? [展开]

? 找原因：

? 个人素质不高 ? 引导教育不足 ? 法规政策不到位 ? 提对策： ? 提高国民综合素质 ? 加大宣传教育力度 ? 通过税收政策调控大排量车

? [升华]

? 建设节约型社会是党中央、国务院作出的重大决策，是落实科学

发展观、构建社会主义和谐社会的重要举措。重视浪费现象，树立资源危机意识，建立合理的消费模式和长效节约机制，是建设节约型社会的重要举措。

? 作为一名公务员，我们不仅要充分领悟党中央、国务院建设节约型社会的政策精神，更要将节能环保意识落实到实际工作中去，以身作则，节能节约，只有这样，才能履行好一名公务员的职责，为百姓创造一个美好的生活环境。

? [点题] [破题]医德败坏 ? [展开]

? 原因：

? 医生职业道德缺失 ? 医德医风建设落后 ? 监督激励机制不健全 ? 医疗体制改革推进缓慢 ? 措施：

? 自查自纠，树立良好职业道德 ? 建立医德医风考评制度，奖优罚劣 ? 建立监督制度，接受人民群众的监督 ? 深化医疗体制改革 ? [升华]

? 医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分，也是建设有中国特色社会主义不可缺少的精神支柱。医德医风建设与人民群众密切相关，是关系党和政府威信的大事，也是医院提高医疗服务水平、树立窗口形象的基础。 ? 深化医疗体制改革，加强管理，提高服务意识，真心实意为人民办事。

? 点题]

? [破题]就业是民生之本，解决好就业问题关系到老百姓的根本 利益。 ? [展开]

? 原因： ? 对策 ? 原因

? 劳动力供求总量矛盾突出 ? 劳动力结构性矛盾突出 ? 人才和劳动力市场不规范 ? 职业教育和培训工作相对滞后 ? 对策 ? 提高劳动者素质 ? 统筹兼顾城乡就业 ? 调整就业结构 ? 建立市场导向的就业机制 ? [升华]

? 就业是民生之本，是人民群众获得收入、维持生计和进一步改善物质精神生活的基本途径 ? 深化体制改革，加强就业引导 ? [点题] ? [破题]是对中华民族传统美德的继承和弘扬，是社会主义制度优越性的生动体现。 ? [展开]

? 团结凝聚的精神 ? 无私奉献的精神 ? 艰苦奋斗的精神 ? 爱国主义的精神 ? [点题]

? [破题]是对中华民族传统美德的继承和弘扬，是社会主义制度优越性的生动体现。 ? [展开]

? 团结凝聚的精神 ? 无私奉献的精神 ? 艰苦奋斗的精神 ? 爱国主义的精神

温总理说：多难兴邦。党和政府继承并发扬了中华民族传统美德，带领着中国人民从灾难中坚强地走出来。而我作为一名公务员，更要发扬抗震救灾精神,迎难而上,拼搏进取,扎实做好本职工作，踏实做人，认真做事，全心全意为人民服务。

? 从这则漫画中看到，一名专家右手握着研究成果，左手拿着“学术腐败”的条幅走向“科学奖”的领奖台。从他走向领奖台的过程中，一只脚上写着“德”字，说明在这个造假过程中，他的道德是缺失的。

? 1、这则漫画深深的刺痛了我的心灵，学术腐败是最大的腐败。“学术腐败”，是人们对各种不道德、不诚实学术行为的一种针

砭，指在学术研究过程中着意造假、变相抄袭、废话连篇以及为了谋求发表、出版和获奖而采取的各种手段。

? 2、之所以现在学术造假成风，是因为造假背后巨大的经济利益。各位专家学者为了评教授，为了搞项目，为了获奖而弄虚作假，欺骗评委。这是学术权力化和学术商品化、市场化的原因。“汉芯”造假事件，就是一个典型的例子。

? 3、“学术腐败”手法多样，表现各异。有七拼八凑编教材，为评职称抄论文，图谋奖项请“枪手”，张冠李戴拉大旗，剪取豹头接蛇尾等等做法有之；甚至有人制造“学术泡沫”，误人子弟。 ? 4、学术研究工作，容不得半点造假，不容许有不正之风存在。知识分子和学术工作者应该是社会的中流砥柱，做学术就是做良心。他们应该耐得寂寞，守得住清贫。“为求一字稳，耐得半宵寒”地潜心研究，倡导宁缺勿滥的治学态度。

? 在今天这个大变革、大发展的年代，在学术成果的延续和创新中实现自己的人生追求，固守心灵围城，守住道德底线，是何等重要！

第二篇：前端开发面试问题总结

前端开发面试问题总结

May 28, 2015

对于前端开发人员的招聘，面试是非常关键的环节，而现实的情况是，很多招聘者是开发出身，不会面试，不知道问什么，问了一些常规问题，又不知道考察些什么。

这里分享一下我在面试过程中常问的一些问题（很多问题不仅限于前端开发），注意很多问题都是开放的，作为一个面试官，不要试图准备几个选择题或填空题应付了事，面试不同与笔试，面试就是要以交流为主，互动讨论总是要比直接的答案更能体现此人的能力。

我个人认为，任何时候，考察一个应聘者，综合素质要优先于他的技术能力，做开发不是做航天飞船，一般智商不低的人通过学习都可以胜任大部分工作，关 键的是人品、工作态度、分析能力、学习能力，这些都是与生俱来或潜移默化形成的，是很难通过学习获得的，它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。

? 今天天气还不错，你是怎么过来的？

? 大概用了多久，离得远么？

? （如果远的话）是自己的房子还是租的房子？经常这样远距离上班可以适应么？

缓解一下应聘者的紧张感，让他尽快进入状态，并能了解出行方式、大概的远近。有时候工作地点远近还真是大问题，即使应聘者可以接受，但是上班时间超过1个半小时的员工幸福感和工作效率会较低，流失率会比较高。

? （用3分钟时间）简单做个自我介绍吧？

自我介绍是关键的环节，连自我介绍都说不好，说明对待面试和职业的态度很差。可以加上时间限制，或者让应聘者自由发挥，看看他把握重点的能力和控制 时间的能力。自我介绍一般来说应该包含年龄，籍贯，毕业院校、专业和时间，工作过的公司和时间，主要的项目，担当的职务，用到的技术，擅长的技术等。

? 详细介绍一个对你影响比较大的项目？

? 对于你刚才说的xxx项目，我很感兴趣，你能详细说一说么？ ? 这个项目主要是 解决什么问题/完成什么事情？

? 你在这个项目里 的职责是什么/做了哪些事情？

? 这个项目用到了那些 技术/框架？

? 这个项目中大家是怎样协作的？

? 这个项目主要的挑战是什么？

? 这个项目遇到了哪些技术难点和问题？

? 你是怎样解决的？

? 你觉得自己的解决方案还有改进的地方么？

? 这个项目中你学到了哪些？

针对某个（或某两个，不要多）项目进行深入的提问，首先考察项目的真实性（有的应聘者编造简历，或者真假混合，比如把其他人做的事情说是自己做的， 通过一系列提问，并在提问中抓住感兴趣的点追问，可以很容易识别简历造假），还可以考察组织表达能力、技术能力、沟通协调能力、总结能力、攻关能力、学习 能力等多方面能力。

? 为什么要离开上一家公司？

? 哪方面因素制约了你的发展？

? 你有没有尝试去解决？

? 如果你是老板，你会怎样做？

一般人都会回答发展、薪资、出差、离家远、加班等原因。对于这些原因一定要追问，比如你认为哪方面因素制约了你的发展？你有没有尝试去解决？每个公 司都有好的和不好的方面，能从大局考虑，看到问题并提出解决方案的应聘者加分，而一味抱怨、不去解决的，永远是出现困难第一个离开公司的人。

? 我看你简历上写了不少的技术点，你最熟悉的是哪些？

? 能说说你对xx技术的理解么？

? 你最近在关注哪些技术？

? 平时喜欢玩点什么技术？

? 为什么要 关注/学习 这些技术？

好的技术人员，听到问起技术会两眼放光，尤其是自己擅长的技术，很希望能表达出来。很多东西在简历里体现不出来，需要不断的挖掘。如果没有兴趣也没有自信的话，要么就是特别内向低调，要么就是技术水平不行。

? 你喜欢什么样的开发环境？

? 你喜欢用什么操作系统、IDE、浏览器、调试工具、版本管理

工具...？

对于工具和环境的选择可以看出应聘者的技术倾向和品位。

? doctype有什么作用？

? HTML5有哪些新增的特性是你很感兴趣的？

? 浏览器标准模式和怪异模式之间的区别是什么？是如何触发

的？

? HTTP协议是无状态协议，怎么理解？

? GET和POST请求有什么区别？

? IE6有哪些兼容性问题？

? 解释下 CSS sprites？

? 使用 CSS 预处理器（如Less、Sass）的优缺点有哪些？

? CSS选择器的优先级如何？

? display都有哪些值，他们有什么区别？

? 响应式设计和自适应设计有什么不同？

? 有没有兼容retina屏幕的经历？

? 什么是闭包？

? 什么是事件代理？

? 解释一下原型继承？

? 什么是立即调用函数表达式？

? 如何使用原生js实现ajax请求？

? 如何实现跨域？

? 解释一下AMD或CMD？

问一些HTML、CSS、JS的基础知识，这些问题非常多，就不一一例举了。注意根据应聘者的技能情况提问，并根据他的回答进一步深入的挖掘。在应聘者不熟悉或断片的时候，可以给与善意的引导和提示。

? 如果让你做一个移动展示页面，可以上下滑动翻页并有动画

效果的，你如何入手？

? 如果有一个网站访问很慢，你如何解决？

? 如果让你写一个 弹出窗/幻灯图片展示/tab页... 插件，你

如何实现？

? 为什么利用多个域名来提供网站资源会更有效？

? 从输入 URL 到页面加载完成的过程中都发生了什么事情？

? 什么是渐进增强和优雅降级？

问一些综合性问题，注意考察应聘者知识的广度和深度。还是那句话，根据应聘者的技能情况提问，并根据他的回答进一步深入的挖掘。

? 如果今年你打算熟练掌握一项新技术，那会是什么？

? 你编写过的最酷的或最有成就感的代码是什么？

? 你会业余做一些项目么？做过什么？

? 你喜欢创业么？你觉得现在哪些方向比较火，你有什么看

法？

在技术问题过后，问一些发散性的轻松有趣的问题。

? 你觉得你和其他前端开发相比，有哪些 优势/劣势？

? 你未来3-5年有什么规划？

? 你对我们公司有什么了解？为什么有兴趣来我们公司？

了解应聘者优劣势和职业规划，看看是不是和公司的文化符合。

? 你有什么 想了解的/想问我的 问题么？

收尾问题，精明的应聘者应该在这个环节了解一下公司的产品、技术团队现状、使用的技术等等，并在其中找到和自己的切合点，表示出可以胜任和对职位的期待等，就不展开了。

一个优秀的面试官，应该对上面以及其他各方面的考察要点了然于胸，最后做到随心所欲，无招胜有招。

他和应聘者像是朋友，两个人就像日常聊天一样，行云流水，从看似不经意的、自然而然的问答中，提取出自己需要的信息，这也是对应聘者的尊重。

最后希望每个公司顺利找到合适的前端开发，每个前端开发都能拿offer拿到手软 :)

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