xxx同志教育实践活动第一环节
征求意见情况报告
第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我按照上级教育实践活动的部署，根据《xxx党的群众路线教育实践活动实施方案》的要求，通过召开座谈会、问卷调查、个别访谈等方式，深入查找自身“四风”方面存在的突出问题，广泛征求大家对我分管工作的意见建议，现将征求意见情况报告如下：
一、听取意见情况
按照镇党委、政府部署，在“学习教育，听取意见”环节，我分三个部分征求意见，一是分管的党建办、工业办、团委、妇联同志的意见建议；二是机关支部成员的意见建议，三是自己联系点的xxx三委干部、部分党员的意见建议。目前为止，共征求到对我个人“四风”及分管工作方面意见建议xx条，经梳理归纳为xx条，其中反映形式主义的xx条，官僚主义xx条，享乐主义xx条，奢靡之风xx条，党的建设xx条，机关管理xx条，对经济发展xx条。
二、查找的“四风”问题
（一）形式主义主义方面（共7条）。一是下基层调研有时走马观花，主动性不强，缺乏针对性，摸不到真实情况，听不到群众呼声，不接“地气”。二是在组织工作上，过多强调版面宣传气氛，运用过多形式。三是机关制定了很多规 1
章制度，但是抓落实不够，执行不严，致使一些规章制度流于形式，仅仅停留在文件上、纸面上。四是一些镇直部门部门和机关存在为了学习而学习，为了活动而活动的现象，在开展活动中产生新的形式主义。五是机关教育管理不到位，个别机关同志以老资格自居，缺乏主动性、积极性，不管做什么工作，都等着领导安排，推推动动、拨拨转转，存在自己安排工作不到位。六是有一定老好人思想，严格奖惩说的多，真正批评处罚的少。七是分管的招商引资工作项目签约的多，落地的少，资金协议多，到位少。
（二）官僚主义方面（共6条）。一是与基层群众交朋友不够，向群众学习不够，村干部家去的多，普通百姓家去的少，真正与群众沟通思想的少。二是推诿扯皮，敷衍塞责现象仍然存在，对待办事群众常以没有政策依据，没有惯例为由，没做到想群众之所想，急群众之所急。三是在工作中和其他班子成员沟通不到位，工作牵头的事项多，真正深入基层带领实干的少，存在相互推诿现象。四是存在一定不求有功，但求无过思想，遇到矛盾绕着走。五是自己分管的招商引资、项目建设，片面强调这原因那原因，自我感觉良好，不能持续做好跟踪服务和督促落实，致使一些签约项目落地慢、在建项目推进慢。六是对机关干部管理失之于宽、失之于软，对小毛病不闻不问，有问题能捂则捂，姑息迁就。 2
（三）享乐主义方面（共5条）。一是艰苦奋斗精神有所懈怠，有时不愿下村入户，不愿府下身子沾沾地气、不愿沾手泥土，更愿意坐在办公室打电话安排事情。二是有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏较强的忧患意识和创新精神。三是有时存在“干累了，歇口气和日子得过且过”的想法，满足于用现有常识和见解去解决，对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，缺乏强劲的工作动力。四是贪图安逸思想仍然存在。在镇政府工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，这些事对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪会或多或少存在。五是有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重难点问题关注少，愿意干一些见效快、出成绩的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。 （四）奢靡之风方面（共2条）。一是不重节约、铺张浪费。对中央八项规定的理解认识不够深入，总以为在公务接待不超标，不违规用车、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。比如，像办公室空调用电多、照明不注重节约，没有做到人走灯灭、关闭用电设备；对一些办公用品特别是纸笔等使用不够节约，浪费明显。二是讲求面子，接待有时超标。在工作交往中，有时存在讲面子、讲排场的现象；有时碍于情面，存在超标应酬的现象。
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（二）工作方面的意见建议
经过认真征集和梳理，对分管工作的意见和建议主要集中在以下3个方面：
1、党的建设方面（共5条）。一是杜绝为了学习而学习，为了活动而活动的现象，切实避免党的群众路线教育实践活动本身产生形式主义，丰富学习形式。二是党费的征收和管理缺乏严格执行。三是村级经费较少，农村干部待遇偏低。四是部分村村级活动场所办公条件艰苦。五是干部成长机制不活，建议对新进公务员压担子。
2、机关管理方面（共6条）。一是日常开会时间长、内容冗余，开会时间不准时。二是征求机关普通同志的意见和建议次数少，部分同志们工作积极性不高。三是机关同志办公条件较差。四是党委、政府分工不细，导致政出多头，副职越位现象严重。五是机关食堂管理不到位、饭菜质量差。六是工作上有安排、有布置，但缺少督查、落实。
3、经济发展方面（共4条）。一是在引进项目和服务企业方面要注重实效。二是加强对落地企业的引导管理，为企业发展创造一个良好的环境。三是成立主项目推进小组，现场办公，加快在建项目进度。四是对镇区闲置厂房底子不清，尽快对闲置厂房进行摸底排查，重新利用。
三、原因分析
（一）思想认识不到位。面对传统价值观的变化，自己也或多或少受到影响，没有及时加强自身学习，提升党性修 4
养，提高综合素质，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，工作的积极性、创造性减弱。有时自我满足，感觉比不上好的典型，但也不算太差。
（二）群众观念有所淡化。有时候没有深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识还有不到位的角落，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时候对群众的诉求不耐心听，不认真去化解，有推脱现象。
（三）实事求是坚持不够。因为缺乏调研，缺乏深入基层，缺乏倾听呼声，造成开展工作有时脱离实际，脱离群众，处理问题时不够实事求是。
（四）自我要求有所放松。没有时刻以最高标准严格要求自己。有时候放松了对自己的要求，对一些社会现象见怪不怪，受传统观念的影响，认为不热情接待说明对客人不够客气，就不能交朋友。这些都是没有严格要求、坚持标准的体现。
四、整改情况
整改落实是教育实践活动的关键环节，做好整改工作，对于解决自身存在“四风”问题、落实为民务实清廉总要求，确保活动取得实效具有重要的意义。
（一）加强学习，提高自身素质。通过集中学习和征求 5
意见、建议，自己对教育实践活动的目标任务和要求有了深刻的理解，对各个环节的重点工作有了比较准确的把握，对自身存在的问题和不足有了更加清醒的认识。在今后的工作中，一是将学习常态化，学习可以醒脑，学习可以明志，学习可以提高。二是将查摆常态化，查摆可以经常发现问题，查摆可以经常防微杜渐，查摆可以经常促作风转变。三是将学习焦裕禄精神贯穿始终，自觉践行好干部标准，作为民、务实、清廉的忠实实践者。
（二）严肃纪律，整顿机关工作作风。针对部分群众反映到镇机关办事有时找不到人、个别党员干部不按时上下班等问题，立行立改，度严肃工作纪律，严格节假日值班、上下班、外出公示、考勤公示等各项制度，要求全镇所有党员干部未下乡期间必须按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守，严禁上班时间在电脑上玩游戏、聊天、网购、观看视频等。
（三）建章立制，明确整改责任。一是重新制定完善《xxx节假日值班制度》、《xxx请假销假制度》、《xxx机关工作纪律》等各项制度，规范机关同志的行为准则。二是建立整改落实台账。对征集到的意见和建议进行详细分类和规范整理，建立整改台帐，能够解决的问题马上解决，一时解决不了的，定出时间表、路线图、责任状，向基层和群众作出承诺。
（四）狠抓落实，抵制“四风”之害。一是改进工作作 6
风、密切联系群众，每天坚持到基层一次，倾听民意，了解民情，撰写调研报告，提出切实解决群众反映的突出问题。二是反对形式主义，精简会议、文件和各类活动，各类会议布置从简，严格执行会议预算，不安排宴请，工作上做到善始善终，全面推进。三是反对官僚主义，坚决杜绝“慵懒散软”等不良现象方面，牢记党的宗旨和为民执政理念，坚决克服“无错便是功”的思想，带着同志干，做给同志们看，克服惯性思维，多看问题，多交流再决策，杜绝推推动动、不推不动、不作为、无作为等现象。四是反对享乐主义，以身作则、率先垂范，带头执行有关规定，带头不请吃、不吃请。五是反对奢靡之风，厉行勤俭节约，严格落实接待制度，减轻负担，密切与基层干群的关系，少开空调，做到人走灯灭、关闭用电设备，双面用纸，合理节约。
下步，我将严格上级部署，聚焦工作重点，严格标准要求，进一步查摆作风方面存在的突出问题，边学边改、边查边改、立行立改，严肃进行批评与自我批评，确保教育实践活动在我镇扎实开展，取得实效。
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第二篇：xxx同志教育实践活动征求意见总结
xxx同志教育实践活动第一环节征求
意见情况报告
近段时间以来，按照集聚区党工委活动办的统一安排，我在积极参加学习，认真记好笔记的同时，主动参加统一组织的各类征求意见座谈会、见面会，并利用工作间隙或是晚上时间，到自己所联系的村（居）进行入户走访，尽可能多的听取各方面的意见。现将有关情况报告如下：
一、真诚谦逊，虚心听取意见
作为一名副书记，既是党的群众路线教育实践活动的组织者，更是一名参与者。结合集聚区工作实际，特别是去年体制改革推进，接管了15个村（居）之后，虽然也能认识到由于集聚区管委会自身的工作职能限制，加上人员能力和素质方面的短板，在日常工作中，特别是对于服从和管理村（居）方面肯定有不到位的地方，同时，平常在与村（居）干部交流时，从言谈中也有流露，但是基层干部群众到底有何意见？我们的工作特别是我本人的工作到底有哪些不足？虽然近期作了整改，但“四风”方面到底还有哪些突出问题？基层干部群众还有哪些不满意？等等。这是我很迫切需要尽快了解的东西，因此，在进行第一环节活动时，要求集聚区活动办结合市派督导组，务必认真组织，不能走过场，务必谦虚真诚，不能浮在表
面，支差应付。
简单回顾一下，近段时间，一是牵头组织召开了不同对象的三次座谈会（村居干部、辖区企业、机关年轻干部），面对面交流座谈，征求意见，同时现场发放征求意见表；二是安排班子成员和包村（居）干部到所包村（居）征求意见，我到了小韩村、甘河和小王庄；三是到上级对口部门（局委）发函征求；四是利用工作之余单独与机关年轻干部谈心，在关怀关心，过问工作生活情况的同时虚心听取意见；五是深入自己分包的甘河、小韩村以及东官桥、泽北等村入户走访，与老干部、老党员、有问题要反映的农户（有的是提前到单位找过我反映问题）家中，拉家常，问困难，谈问题，听意见。总之，近段时间，共收回征求意见表310份；到分包村（居）蹲点累计达7天，除了与所包村（居）的干部见面听取意见之外，到其他类群体（老党员、老干部、信访户等）家中入户12次，可以说，每参加一个座谈会，每到一户农户家中，自己都是带着十二分真诚、谦虚讨教，耐心倾听、静心思考，当然收获自然更多。
二、认真梳理，对照意见真实“画像”
静下心来，认真梳理汇总一下征求到的意见，涉及个人自身的主要是三类。
一类是接管的村（居）反映办事不顺畅，特别是自己分管的社会事务局的工作，在计生、民政等涉及民生的服务方面没
有在 待办快捷，这一点村（居）普遍有反映。
再一类是属于基层希望帮助解决或是给予扶持具体问题，如：修路、饮水、环境提升等。
第三类就是突出在“四风”方面的问题：在收回的征求意见表中虽然在形式主义、官僚主义、奢靡之风方面，各有人反映存在该问题，但是在座谈时，入户走访所听到的，梳理一下，突出表现在以下几个方面：
一是下基层的次数仍然较少。由于平时忙于具体性业务和分包项目的协调，到“重点村”多，相应到其他一些村（居）较少，有时村（居）干部电话联系数次，一推再推，很难见上一面（比如：泽北村反映修路补助，提出现场查看一事，就推了一周多时间）。
二是解决问题有时不能一追到底。特别是涉及村（居）的一些具体事，往往是，问题反映上来了，或是村（居）干部找过来了，自己一听，就交由相关的下属去办理了，有时事情一多，时间一长就忘了。由于没能及时跟进，一追到底，致使有些问题虽然解决了，但未能让基层十分满意，反映效率不高的时候时有发生。
以上问题应是属于官僚主义方面的问题。
三是安排工作有支差应付现象。由于接管村（居）后体制机制不顺畅，人手又缺乏，繁杂的社会事务管理工作由我一名
班子成员分管，因此，面对头绪多，上级对口多，繁杂事务多的“三多”现状，在安排具体工作时，存在避重就轻、支差应付、做表面文章的情况，比如：对于农村产权制度改革工作，没有真正沉下心来钻进去精心研究，照本宣科，机械照搬，也没有深入实际进行调查，只想面上做做算了，抓试点工作考虑的不深入。
四是组织机关活动没有注意考虑机关干部的感受。机关制度有素质提升计划，办公室一帮年轻同志在组织时也是绞尽脑汁、费尽心思、尽力而为，但作为分管领导，站在个人角度考虑的较多，总认为自己有经验，所以，注重形式多，考虑参与者（机关年轻干部）的感受较少，活动虽然搞的不少，形式上也有，但起到的效果却不是很好。
以上问题属于形式主义方面的问题。
在享乐主义和奢靡之风方面，自己认为把持的较好，自律意识还是较强的，在用车、接待等方面，虽然以前偶尔有公车私用，接待超标准等情况，但自从中央、省、市有关规定出台以后，能够立即改正，不再违规，在住房、日常消费等方面也没有攀比、铺张浪费等现象，过着与家庭收入相匹配的生活。
另外，由于性格原因，平时批评下属较多，不注意方式。这一点今年以来，有所改进，但自认为做的还不够好。
三、以问题为导向，找准根源，立行立改
面对问题，认真分析原因，找到根源和症结，边整边改，立行立改。
自活动开展以来，针对基层反映较为集中的问题，一方面及时向党工委提出解决建议，另一方面属于自身的个性问题带头改、真心改。针对基层反映，结合活动要求，经深思熟虑后，及时向党工委提出涉及“三个十”工程的重点村派驻工作组进村帮助村干部开展工作的建议，得到班子认可，目前，第一批涉及东官桥、长泉新村、王虎、石板沟等四个村的工作组已进村开展工作。我参与的东官桥村工作组的工作，目前组织和督促该村三委干部入户走访，征求上来的意见已经责任到人，并明确了解决时限。
同时，挤出时间，做到每天抽出2-3小时的时间深入村（居），解决实际问题，与干部交流，让基层群众在村内反映问题能见到集聚区的人。
总之，活动开展以来第一环节征求意见的情况已建立了台账，明确了时间，在下一步的活动中，随着深度和广度的推进，还会有问题会反映出来，我会在党工委的统一安排部署下，端正态度，尽心尽责，面对问题不胆怯，遇到矛盾（困难）直面上，在学习提升中解决问题，通过解决问题拉近与基层关系，切实收到实实在在的效果。