20xx年度学院工作总结
20xx年是学院“十二五”事业发展开局之年。一年来，学院在省农委、省教育厅和苏州市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观统领全局，认真贯彻党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕《20xx年学院工作意见》，凝心聚力，扎实工作，全面推进各项事业平稳较快发展。特别是学院正式通过新一轮高职院校人才培养工作评估，连续第四次被评为“江苏省文明单位”，先后荣获“江苏省挂县强农富民先进单位”、“江苏省教育国际合作与交流先进学校”、“全省节水型高校创建先进集体”、“江苏省高校节能工作先进院校”、“苏州市职业教育服务经济转型升级先进学校”等称号，全面制定“十二五”事业发展分规划，扎实推进“理实一体”教学改革，全面启动数字化校园建设，稳步实施“一主两副”校区建设，顺利通过省创业教育示范校建设工作验收，新增省级高等教育教学成果一等奖1项、全国农业职业教育教学成果一等奖3项，切实增强了核心竞争力和综合竞争力，为“十二五”发展打下了良好的基础。
一、党的建设跃上新台阶
（一）大力加强领导班子建设。一是加强制度建设。正式出台了学院《贯彻党委领导下的院长负责制实施细则》及《党委会议事规则》、《院长办公会议制度》、《领导班子成员定期沟通制度》、《会议议决事项复议制度》等配套制度，进一步明确了党委和行政的职责范围、运行机制、工作制度。党委把握方向、总揽全局，院长执行决策、依法行政，党政工作合力不断增强。修订了《党委理论中心组学习制度》，制定了《20xx年党委理论中心组专题学习安排的意见》，着力构建学习型、创新型、和谐型的领导班子。二是提高工作执行力。将领导班子科学决策力和行动执行力建设摆到更加突出的位置，引导领导干部争当察实情、办实事、求实效的表率，倡导领导干部带头啃硬骨头、打硬仗，以自身实际行动激励和带动广大教职工抓落实、抓执行，着力在全院上下形成真抓实干、爱岗敬业的优良作风。三是坚持群众路线。严格执行各种院领导联系群众制度，以学习调研、个别访谈、参观考察等方式，广泛征求各方面对学院发展的建议，着力深化“立足苏州，服务三农，紧扣特色，争创一流”的办学思路，进一步统一对机遇和挑战、
内涵和外延、特色与规模等重大关系的认识。
（二）深入开展创先争优活动。一是全面开展活动。认真组织学习常德盛、杨善洲、徐其军等人的先进事迹，邀请全国优秀共 产 党员、全国劳动模范、常熟市蒋巷村党委书记常德盛同志来我院作先进事迹报告。深入开展“三走进三服务”、“三个一”联系、学生“三争创”、“募集党员关爱基金”、“在职党员进社区”等活动，切实做好领导点评、基层党组织和党员公开承诺、党员示范岗认领等工作。学院创先争优活动得到省教育系统指导组的充分肯定。二是突出两个重点。学院隆重召开纪念中国共 产 党成立90周年暨表彰大会，明确提出着力增强领导力、内驱力、战斗力、凝聚力、能动力、免疫力等“六个力”的具体要求，表彰了一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共 产 党员。深入开展“践行师德创先争优，我为学院改革发展做贡献”主题实践活动，田松青老师被评为江苏高校“大学生最喜爱教师”（全省高职院仅2人），学院举办“田松青老师先进事迹报告会暨‘讲师德、树师风、铸师魂’青年教师师德演讲比赛”。
（三）全面落实组织统战工作。一是加强干部队伍建设。加强干部教育培训，选派中层干部、基层党务工作者和骨干教师参加省委党校高职院校处级干部培训班、省高校院（系）党政负责人培训班、全省高校哲学社会科学骨干研修班和苏州市委党校党支部书记培训班。二是强化基层党建工作。认真组织学习《基层党建工作法》，制定了学院《基层党组织建设工作考核办法（试行）》，着力推进基层党建工作的科学化、规范化、制度化建设。调整了学院党的建设与思想政治教育研究会人员组成，成功召开2010-20xx年度“两会”年会暨党务工作者培训班。三是做好统战工作。认真贯彻党的民族、宗教和侨务政策，从思想、工作和生活上关心统战成员，充分发挥其参政议政和民主监督作用，支持民主党派开展政治学习和参观考察等活动。20xx年，邱学林同志当选九三学社苏州市第九届委员会副主任委员。
（四）准确把握舆论宣传导向。一是加大宣传力度。以举行“开创百年苏农新局面，争创国内一流高职院”校友会代表联谊会、经贸系三十周年系庆暨改革与发展研讨会等活动为契机，集中展示学院的办学成果，研讨学院发展大计。积极与主流媒体合作，全年在《中国教育报》、《苏州日报》、江苏农业网、江苏教育网、江苏教育电视台、苏州电视台等各类媒体报道16篇次，接受记者采访25人次。充分发挥校园网传递快捷、影响广大的功能，在校园网主页面开设创先争优活动、创业示范校建设、新疆培训班等专栏，全年上传电子新闻信息1400余
条。二是加强宣传管理。严格执行学院宣传工作制度，全面加强对校园网、广播台、电子屏幕、横幅标语、广告海报等宣传载体，以及学术讲座、社团活动、文艺演出、庆典仪式等宣传活动的监管，确保了信息安全和环境整洁。
（五）不断加强反腐倡廉建设。一是推进惩防体系建设。召开了20xx年学院党风廉政建设工作会议，与各党总支（直属党支部）、各部门签订责任状，全面落实“一岗双责制”。制定了学院《党风廉政建设责任制量化考核办法》，大力推进责任制的贯彻落实。以创建党风廉政建设示范高校和教育收费规范高校为契机，深入开展自查和整改。认真总结和推广“排查廉政风险，推进内控机制建设”的工作经验。加大预防职务犯罪工作力度，与苏州市金阊区人民检察院签署“校检共建”合作协议书。二是发挥监审职能作用。继续推进“小金库”专项治理，切实加大对院系两级党务和政务公开、基本建设、物资采购、人事招聘、招生收费、专项经费等关键环节的监督力度。
二、人才培养工作实现新突破
（一）不断深化人才培养模式改革。一是深化“理实一体”教学改革。为更好地适应高职教育改革发展的新形势，学院党委决定将相城校区建设成“理实一体”教学基地。学院研究制定了“理实一体”教学基地建设方案，组建了相城校区管理办公室，加大了实训资源和生活设施的建设力度。在各方共同努力下，生态环境系251名二年级学生于新学期开学时如期入驻相城校区。入驻以来，生态环境系克服人员紧、交通不便等困难，在稳定学生情绪，维护正常教学秩序的同时，遵循“边建设边教改”的指导思想，强化“三个结合”（产教结合、校内校外结合、课内课外结合），推进“理实一体”教学改革，着力增强学生实践能力，显著提高了教学效果。二是深化“工学结合”教学改革。教务处、教学督导室配合各系部，进一步规范对“顶岗实习”的过程管理，确保了“2+0.5+0.5”这一主体教改的效果。园艺技术专业（茶果班）、食品加工技术专业（好利来班）、计算机网络技术专业（青鸟班）、连锁经营管理专业（华润班）等，结合各自专业特点，积极探索具有苏农特色的人才培养新模式。基础部修订了全部基础课程的课程标准，重点推进“基础物理与机电专业融通”的教改项目。
（二）大力加强政校企合作。积极探索政校企合作的管理体制、运行机制及配套制度，合作的层次不断提升，合作的范围不断拓宽，可持续性不断增强。园艺与园林系新增南京市蔬菜花卉科学研究所、上海源怡种苗有限公司、浙江传化
集团有限公司、宜兴同仁生物科技有限公司等紧密型校企合作基地，为学生顶岗实习和青年教师实践锻炼大减了新的平台。食品系着力深化“一品一所一中心”的政校企合作格局，与江苏众诚鸭业集团等企业合作开发了富硒鸭、富硒黄桃、富硒葡萄、富硒水稻等系列产品；与苏州广播电视总台共建“食品质量与安全特约咨询站”，及时向苏州市民解读食品安全方面的社会热点问题58次。生态环境系以“苏绿学院”为平台，按照“五合作”思路制定了《周末见习技术员实施办法》和《订单培养实施办法》，确定了试点企业；企业奖助学金总额增加到13万元。信息与机电工程系加强与宝钢集团苏州冶金机械厂、苏州金澄精密铸造有限公司、苏州莱克电子有限公司等企业密切合作，扎实推进学生顶岗实习、教师实践锻炼、毕业生就业等工作。经贸系以苏州市农村经济学会为平台，以30周年系庆暨改革发展研讨会为契机，建立了“农经校友基金会”，募集到教育基金15万元。人文科学系充分发挥专业和人才优势，积极为苏州市农委、昆山巴城镇政府、外向型农业龙头企业提供农产品对外销售宣传及进出口业务语言翻译等服务。
（三）扎实推进质量工程建设。一是专业建设实现新突破。《食品加工技术专业“双链双融”实践教学模式的改革与创新》荣获20xx年江苏省高等教育教学成果一等奖，园艺与园林系、生态环境系和食品系各有一项成果在第四届全国农业职业教育教学成果评选中荣获一等奖，实现了我院在此类奖项中的新突破。20xx年，我院5部教材入选省高等学校精品教材；15个项目入选省高等学校大学生实践创新训练计划项目；2个课件分获省高等学校优秀多媒体教学课件一、二等奖。省级品牌专业《作物生产技术》和省级特色专业《食品营养与检测》2个建设点通过验收。二是专业技能竞赛取得新成果。李臻、邓文雯、冯琳3位老师在江苏省农业职业院校教师说课比赛中分获一、二、三等奖，学院荣获优秀组织奖。张淑君老师在江苏省高职高专院校体育教师说课比赛中荣获一等奖。在中国轻工业联合会主办的第十二届全国焙烤职业技能竞赛中，食品系王玲同学荣获金奖。在工业和信息化部人才交流中心主办的第二届全国软件专业人才设计与开发大赛中，信息与机电工程系施耀同学荣获全国总决赛三等奖，邓文雯老师荣获优秀指导教师奖。在教育部高职高专其他语言类专业教学指导委员会主办的第一届全国高职高专日语技能竞赛中，人文科学系王陆佳、黄文同学荣获三等奖。在中国日语教学研究会江苏分会主办的江苏省第二届日语演讲比赛中，人文科学系王春花同学荣获二等奖。
（四）着力增强师资队伍素质。一是加强团队和能力建设。制定了学院《专业教学团队建设经费管理办法》、《教师参加社会实践活动管理暂行办法》等制度，着力规范建设过程管理。对院级专业教学团队年度建设情况进行考核，园艺技术等7个团队获得优秀等次。开展优秀教研室评选，生态农业技术等7教研室被评委优秀教研室。选派13人参加社会实践活动，汪成忠、杨伟球在2010-2011学年教师参加社会实践活动考核中获得优秀等次。二是做好职称评审工作。本年度晋升正高职称2人，晋升副高职称19人（副教授15人、副研究员1人、其他系列3人），师资队伍的职称结构进一步优化。三是做好培训进修工作。选派115人参加国内外各类师资培训，其中110人获相关资格证书。12人获得博、硕士学位。18人参加教师岗前培训，9人参加高校教师资格认定并全部获得高校教师资格证书。四是做好推荐选拔工作。唐蓉、束剑华入选“全国农业职业教育教学名师”，徐向明、司文会入选“江苏省333高层次人才培养工程第三层次培养对象”，4人入选“江苏省首批高校优秀中青年教师和校长赴境外研修项目”；2名青年骨干教师被选派赴基层乡镇挂职锻炼。评选出学院第四批“院级名师”7人、第六批“教坛新秀”8人。
（五）切实提升科研推广水平。一是加强应用性研发。园艺中心继续开展对球宿根花卉野生种质资源和特异种质资源的收集与保存，新增球宿根花卉种质资源24份。与横泾镇合作共建球宿根花卉扩繁基地，重点开展水生鸢尾、大花萱草、朱顶红、观赏贝母等新品种的选育与推广工作。东山中心收集枇杷种质资源10份，更新枇杷品种12个。二是加强项目管理。20xx年，共申报立项市厅级以上项目78项；与企业联合申报立项项目65项；验收结题市厅级以上项目9项；通过新品种鉴定3个；获得市级以上科技成果奖1项；制定市级以上标准3项；申请发明和新型实用专利8项。发表学术论文近300篇，其中核心期刊51篇、SCI和EI收录2篇。三是加强学术交流。举办“苏州园林植物新品种展示及应用研讨会”，承办“中国食品工业协会台式糕点烘焙研究所20xx年会暨海峡两岸交流会”、“江苏省农业种质资源保护与利用平台20xx年种质库（圃）工作会议暨球根花卉优异种质资源展示会”、“高强度利用下土壤生态与土壤健康学术研讨会”、“20xx年江苏省植物生理学会学术年会”、“江苏省枇杷产业发展研讨会”、“苏州市农村经济学会六届二次理事会”等学术会议和活动，显著提升了学院的社会影响力。
（六）大力推进社会服务工作。一是深化为农服务工作。以服务现代农业和
新农村建设为重点，继续推进睢宁县“一村一品”特色村建设、海安县特色设施园艺规模化生产和苏州市新品种引进及新产品开发。20xx年，学院作为全省“挂县强农富民工程”的实施单位之一，荣获“全国农牧渔业丰收奖”（农业技术推广合作奖），同时被评为“江苏省挂县强农富民先进单位”、“苏州市职业教育服务经济转型升级先进学校”。陈国元同志被评为全省“科技致富明星”。袁卫明同志荣获“苏州市现代农业建设先进个人”称号。二是积极参与顶级专业展览。承建的20xx年荷兰世界花卉园艺博览会“中国园”的主体建筑已经基本完工；设计并施工的“张家港园”在第八届中国（重庆）国际园林博览会上获得专家好评；在江苏省第三届年宵花卉展示展销会上，我院参展作品荣获2金2银1铜的好成绩，学院荣获优秀组织奖和展区设计一等奖。三是承担社会培训和职业技能鉴定。继续教育学院共开展农技人员培训、退役士兵培训、各类农民培训、汽车驾驶培训及其他培训考证2万余人次。其中退役士兵培训工作为苏州市争创“双拥”城市作出了贡献，受到了地方政府的高度评价。
（七）狠抓招生就业创业工作。一是圆满完成招生工作。全面加大招生工作力度，积极参与注册入学试点工作。20xx年，我院全日制招生计划2820人，实际录取2739人，录取率97.13%；实际报到2541人，报到率92.77%。积极开展国际合作办学，学院被评为“江苏省教育国际合作与交流先进学校”。二是不断巩固就业创业优势。大力拓展就业渠道，全年共举办各类招聘会70余场，吸引用人单位400余家，提供就业岗位5000余个。20xx年，我院应届毕业生总数2349人，年终就业率98.72%，年终协议就业率87.44%。委托麦可思公司对2010届毕业生就业状况进行跟踪调查，形成《社会需求与培养质量跟踪报告》并举办解读会，为深化教学改革和优化专业结构提供有效指导意见。成立学院大学生创业园，已有10余个创业团队入驻。顺利通过江苏省大学生创业教育示范校建设工作验收，验收组对我院在校政企合作扶持创业、创业教育体系建设、创业基地与平台建设等方面取得的成效和经验给予了充分肯定。
三、办学条件建设取得新成效
（一）稳步实施校区建设改造工程。一是加快主校区改造扩建。积极与政府行政部门沟通协调，顺利完成各项前期工作。信息机电教学实训楼设计方案已获得市政府批准，取得施工招标资格；综合培训楼设计方案正在公示待批；施工区域的旧建筑已基本拆除。二是加快分校区规划建设。相城校区农业用地已变更
为建设用地预留区，正在与相城区委、区政府、市规划局积极协调调整建设规划。根据东山校区的功能定位，着手制定新一轮发展规划，加快在东山校区周边地区寻租土地，打造产学研结合的新亮点。
（二）切实加强实验实训资源建设。根据相城校区“理实一体”教学的需要，新建专业实训室14个、CAD机房1个、校园污水处理系统1个。本着“确保重点、满足急需”的原则，对现有实训室进行更新升级。完成相城校区农业生态环保实训基地的道路、沟渠、农机库等的建设。精心制定拟建信息机电教学实训楼的实训资源配置方案。积极探索统分结合的实训资源建设、利用和管理的新机制。
（三）积极推进校园信息化建设。成立学院数字化校园建设领导机构和工作机构，与广州工程技术职业学院签署校园信息化管理系统推广试点合作备忘录，制定了学院《校园信息化建设CRP系统实施方案》。派出技术骨干教师赴广工学习培训。技术组完成CRP系统实施前的网络设备检测与整改方案论证。信息组基本完成了信息采集。目前正在抓紧进行设备采购、中心机房改造等系统安装前的准备工作。
（四）不断加强图书信息资源建设。20xx年，共采购纸质图书2.2万册、电子图书7万册；经与供货商协商，获赠电子图书8万册、存储设备2T。实行挂牌上岗，改善借阅环境，读者满意率达90%以上。圆满举办学院读书节，开展好书推荐、书香情缘、读书心得征文等活动。坚持做好校园网、汇文图书系统、一卡通系统、数字图书资源等的建设与维护工作。
四、内部管理水平得到新提升
（一）教学管理进一步加强。一是强化日常教学管理。坚持做好计划审定、课程安排、考务安排、学籍管理、学分管理、毕业审核、数据采集等日常工作。完成拟新招专业（方向）的调研、论证报告。做好2011级专业的人才培养方案的修改、论证工作。二是强化教学质量监控。修订《学院教学督导工作条例》，在督导员队伍中引入行业、企业专家，细化对不同教师群体的分类评价标准。严格执行听课、教学检查、信息员反馈、评教评学、考风考纪督查等工作制度，深入开展对顶岗实习、毕业实习、公共选修课、理实一体教学、继续教育等的专项督导，切实加大对教学过程的督查与指导。
（二）学生管理进一步加强。一是加强日常学生管理。针对不同学生群体的特点，加强分类指导。特别是对五年制高职生实施集中管理，取得较好成效。严
格执行学生工作例会制度，继续推行学生项目化管理，定期举办辅导员工作论坛。举办第二届宿舍文化节，推进宿舍文化建设。完成新生心理健康普查并建档，举办第六届心理健康月活动，制定预防和干预方案。二是做好“新疆班”管理工作。根据上级援疆工作领导机构的统一部署，成立组织领导机构，制定工作实施方案，在宣传教育、培训教学、日常管理、后勤保障等方面完成大量卓有成效的工作。尊重学员的宗教信仰，根据学员的风俗习惯，踊跃开展欢度古尔邦节、迎新年晚会等的活动，在加强民族交流、促进民族团结等方面产生积极影响。新疆班成为校园一道亮丽的风景线。
（三）人事与工资管理进一步加强。认真学习省高校岗位设置有关文件精神，继续做好教师现状摸底测算工作。严格按规定办理新教师转正和人事代理制教师续聘手续，落实教职工的工资、津贴、补助等的调整审批和制单发放工作。
（四）科技与产业管理进一步加强。完善科技项目管理制度，切实加强对项目的申报立项、组织实施、验收结题的全程管理。制定了《20xx年学院独立核算部门、教学（教辅）部门经济创收奖励意见》，充分调动有关部门积极性。
五、和谐校园建设展现新风貌
（一）安保与后勤工作成效显著。一是加强综合治理。认真贯彻落实社会治安综合治理目标管理责任制，坚持值班、巡逻、监控相结合，加大重点部位防控力度，完善突发事件应急预案，严肃查处违法违纪行为。深入开展消防减灾、自救逃生、防盗禁毒等宣传教育活动。对大型集体活动，严格履行审批手续。20xx年，学院被评为“江苏省平安校园”。二是加强后勤服务。积极应对价格上涨等因素的影响，通过发放补贴、限制价格、加强监管等措施维护师生切身利益。采用节能环保技术，加强公共设施管理，积极推进节约型校园建设。坚持抓好健康教育、免疫接种、体检筛查、传染病防控等工作，加大公共卫生管理力度。20xx年，学院被评为“江苏省高校节能工作先进院校”、“全省节水型高校创建先进集体”，学生新食堂被评为“苏州市A级学校食堂”。
（二）工会与离退休工作稳步推进。一是推进工会工作。召开二届七次教代会，确保件件提案有答复。参与规划论证、物资采购、食堂监管等工作，充分发挥民主管理作用。举办工会干部培训班，组织教职工赴嘉业阳光城社区开展公益服务活动。妇女节期间，邀请苏州大学服饰艺术专家戴岗为女教工作“美丽新观念”专题讲座。举办第四届“高雅艺术进校园”活动，邀请江苏省戏剧家协会专
家蔡敏作“越剧风采大讲堂”专题报告。坚持做好福利发放、大事慰问、暑期旅游等日常工作，广泛开展健身长跑、乒乓球、健美操等文体活动。20xx年，园艺教研室通过苏州市“青蓝文明岗”验收，陈桂珍同志荣获苏州市“五一”劳动奖章。二是推进离退休工作。一如既往关心老同志的思想和生活，坚持做好政治学习、参观旅游、慰问探望、重阳节祝寿和体检等常规工作。召开老同志座谈会，广泛征求老同志对学院改革发展的意见和建议。完成离退休党支部和退协的换届改选工作。
（三）共青团与关工委工作顺利开展。一是开展共青团工作。以“五四”表彰、“优秀团日”评比、“校园之星”评选等方式，树立先进典型，加强教育引导。继续举办校庆文化月、社团文化节、苏农青年文化论坛、百花艺术节、信息机电竞技节、生态环保节、青春嘉年华、营养节、女生节等品牌活动，提升文化内涵，凝练文化特色。圆满举办20xx年学院田径运动会，积极备战第十三届苏州市田径运动会等赛事。与留园街道结对共建大学生社会实践平台，组织7支社会实践团队开展“三下乡”活动。积极动员志愿者参与义务献血，学院被评为“苏州市无偿献血促进奖集体”。二是开展关工委工作。制定了《学院关工委工作条例》等制度，调整了学院关工委的人员组成，在各系全面组建了二级关工委。制定了《学院迎接关工委工作常态化建设合格单位考核工作方案》，坚持以考促建的原则，全面推进常态化建设，力争在20xx年通过考核。以多种方式充分发挥老同志在思想政治工作、心理健康教育、校园文化建设等方面的作用。