河南大学民生学院模拟招聘会活动总结

活动地点：民生学院3203教室

活动时间：20xx年12月29日

活动参与：民生12级人力资源专业全体师生

活动目的：提升大学生对招聘、应聘的理解水平，加强沟通交际能力。在管理沟通的基础之上，这是一种实训体验的过程，学生根据应聘得到应聘经验，在实践中巩固知识，发现自己的不足之处，从而增强实际应聘能力。然而对于招聘人员，可以根据临时提出的问题对应聘者进行考验，提出建设性的问题，提升个人招聘能力。因此这是一个双向的过程，我们可以从这次活动提高大学生的个人素养，增强对社会就业的了解从而使得大学生更成功的就业，获得更灿烂的人生。

在本次活动中，班级班委与老师协商，审时度势并积极筹备并举办了本次模拟招聘活动。这样既可以在活动中将管理沟通的知识运用于其中，而且也可以提升各位学生的实践能力。在活动开展之前，班级各班委对整个活动进行具体的策划，比如人员的确定，场地的布置，问题的设置以及活动的流程进行仔细规划。 首先，班委计划设置两个主要内容用于整个招聘会活动之中，即面试与无领导小组讨论两个环节，面试是一个个人素质的考评，一个人在面对面试官会做出怎么样的反应，会有什么样的表现等，无领导小组讨论则是把一个人放在整体里，对此人是一个综合性的考评。所以作为应聘者不仅要有出色的个人能力，也需要很强的团队的精神。在人员的选取上，由于时间的因素，决定控制在十五人作用，这样有利于时间上的把握，活动质量上的提升以及弹性的提升。另外，活动特设与观众活动，采取抽奖的方式将招聘会严肃紧张的气氛活跃起来。其次各班委对整个场地的布置也做了精心的准备，以提高整个活动的效果。

在面试环节，由每位应聘者依次上场，先进行自我介绍然后和各考官进行真刀真枪的对阵。为了考验同学们的应变能力，特意在问题的设计里添加了情景模拟系列与压力面试系列，对问题的提问增加了一定的难度。在此期间各位同学积极主动，配合考官的回答，基本上可以用巧妙的方法和灵活的措辞对困难的问题进行变通，并且展示了大学生应有的姿态。在主持人的协调控制下，整个面试环

节较为流畅，达到了预期的效果。但是由于大多同学是第一次面试所以难免出现缺乏创新性回答的问题。

在无领导小组讨论中，将给定应聘者话题，让其即时的讨论，在整个讨论之中不设立其中的领导者，只是针对话题进行一个讨论，考官在旁根据各应聘者的即时表现进行评价。此环节意在考验各位同学的团队协作能力，协调能力和创新能力，在讨论中证明各位应聘者能够对话题进行一个较为完整的自我阐述，并且较充分运用管理沟通的精髓进行交流活动。由于缺乏经验，无领导小组讨论欠缺一定的规范性，比如不能干扰应聘者的讨论以及应聘者很难放开自我。但从总体来说此环节还是较为成功的。

在面试环节和无领导小组讨论环节结束之后，评委根据应聘者的表现进行评价，再总计分数之后予以颁奖鼓励并由老师宣布获奖名单。在活动的最后，由老师对整个活动进行评价，老师对活动予以高度的肯定和支持，并且对活动提出针对性建议和创新性观点，为下一届模拟招聘会的举办奠定了重要基础。

活动总评，在老师及各班委的配合下，本次模拟招聘会总体很成功。活动虽小，但却含义深远，反响积极良好，充分体现大学生为提升个人素质参加模拟招聘的决心。而且这次模拟招聘会也充分锻炼和指导了我们各位成员，我们积极从管理沟通这一基础向内开展各项交流沟通的项目并进展顺利，获得的深远的影响和圆满的成功。从另一面来说，组织人员也从中得出了反思和经验，例如应完善问题设计的多样性，把握面试时间的精准性，活动层次的丰富性。在老师的鼓励和支持之下，各位工作成员受到很大的激励并且收获到了许多珍贵的经验，并有信心将下一次的模拟招聘会举办的更加出色和优异。

第二篇：模拟面试活动总结及个人总结

模拟面试活动总结及个人总结

学号：08716241 姓名：况娟

摘要：随着越来越多的专业课的学习，我们已经从理论学习这个层次逐步步入实际操作阶段。而这个转变的载体即《人员测评与选拔》这门课程，孙老师不仅详细地为我们讲解了关于招聘与录用的理论知识，更重要的是指导我们进行了模拟招聘与模拟面试。此次模拟面试旨在让我们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，以应对日益激烈的就业竞争，让同学们在活动中了解并进一步剖析自己的就业竞争优势与劣势，进而加强和改进，以及提高我们的求职竞争力，促进求职观念的改变，引导求职能力的培养。这篇论文就是我对于这次模拟招聘与面试前后活动的总结，以及根据我的表现所作出的个人总结。

关键字：招聘、面试、存在问题

正文：

一、模拟招聘与面试前的准备工作

1. 人员测评与选拔这门课程一开始没多久，孙老师就告诉我们将要在这学期进行模拟招聘与模拟面试活动。首先将我们整个专业八十六个人分为八个小组，然后要求我们各个小组组长抽签决定模拟面试顺序，接下来各个小组开始根据自己小组的时间分配任务，制作招聘广告，发布招聘广告，收发简历，筛选简历，规划模拟面试流程，积极准备以最佳状态去充当面试考官以及应聘者等角色，各种活动在孙老师的指导下紧张有序得进行并圆满完成了。

2. 整个招聘活动都需要组员通力合作，包括招聘广告的制作、筛选简历、面试流程的安排、面试活动的进行、面试结果的筛选都需要制定详尽计划，都要脚踏实地一步一步去实施。

3. 招聘广告的设计是一个很重要的工作，它的成败将决定模拟招聘的成败。我们小组在构架公司结构及公司文化时费了很多心思，目的就是吸引更多的应聘者选择我们公司，后来我们给公司起了一个很新颖的名字：VISION房地产有限公司。

4. 招聘流程设计合适与否也将决定是否能在规定时间内对应聘人员做出选择。我们小组的招聘流程设计还是很有难度的，因为应聘人数多达十四

个人，在两小时内完成面试，时间很紧迫，于是我们选择了首轮淘汰制。

5. 个人模拟面试的准备就要看各自的用心程度了，包括制作个人简历、根据自己的判断及自我估量进行投递简历、面试前的知识准备工作、面试前的心理准备等等。

二、模拟招聘活动中的表现及总结

1. 我们小组的招聘活动的整个过程现在还记忆犹新，因为我在整个活动中充当的是主持人的角色，所以我对整个面试的流程都应该非常熟悉，包括面试环节的介绍、PPT的放映、对应聘者进行打分、对应聘者进行时间控制等等，任一环节都不能出现差错。

2. 我们小组也对前面几个小组的招聘活动做了总结，将他们的可取之处也用进了我们的环节当中，比如应聘人员应在外候场，减少干扰因素，涉及一些专业知识的提问，注重考官所提问题的价值。当然也提出了之前小组存在的问题，并加以改进，比如之前小组面试过程过于正式造成应聘者的极度紧张，所以在面试过程中考官可适当缓和应聘者的情绪，减少紧张感。面试方式要能够多角度考察应聘者的各个方面的能力。情景模拟测试最好能对应聘者做横向比较。面试结束后的总结评分阶段要详细认真，能使应聘者对自己表现的优点和不足一目了然。

3. 我们小组在整个模拟招聘环节秩序井然，但也存在诸多不足：a.观众在活动期间自由走动会影响应聘者的正常发挥；b.对应聘者的时间限制不严格，前紧后松，对应聘者造成面试不公平现象；c. 评委的评分相差很多，带有主观因素。

4. 针对以上的不足之处，我认为有改进方法：a.让班级负责人做好点名工作，减少走动现象和早退现象；b.严格按照时间来限制应聘者，减少主观因素；c. 在成绩还没公布之前，请评委对评分相差悬殊的成绩再另行讨论，避免出现较大误差。

三、模拟面试活动中的表现与不足

1. 第一次参加面试,对自己帮助很大。也达到了最初想锻炼自己的目的。对待面试上面试前的准备还是比较充分的。由于我面试的是一家食品公司的销售专员这一岗位，而我们所学的是人力资源管理专业，于是我考虑

到考官不会问我过多的关于销售的专业问题，必定我们不是市场营销专业出生，我猜想考官将会问我人力资源管理与销售的区别，所以我在这个问题上思考的较深入，结果面试完我发现其他的应聘者果真被问到了这个问题，可见面试前准备与否也会决定面试的成败。另外我还将准备的重点放在销售人员应具备的素质与特性上面，以及一些面试中常问到的人际交流和人际关系处理方式问题，我还特别关注了招聘广告中我所应聘公司的企业文化、企业精神、企业原则等等有关该企业的内容，所以我觉得准备得很充分，信心十足得去参加面试。面试过程中考官所问的问题大部分我都有思路可循，所以我在考官问答环节得分较高。

2. 在面试时的不足之处是在自我介绍环节过于紧张，由于我在面试准备时是将自我介绍背了下来，但是背得不是很熟，只有大体思路，当我走入面试现场发现很多眼睛看向我时很紧张，所以自我介绍完全乱了套，都是现场组织语言，先前背下来的怎么也想不起来了，当我断断续续介绍完时立马调整状态，抑制紧张情绪，还好在问答环节表现还不错，顿时松了一口气。还有一点不足之处是在第二环节的情景问答中的思路不是很清晰，思路没有打开，看来我在应变能力上需要加强。我在面试中还存在的缺点:第一:语速有点快,把那些提纲说完了就没什么说的样子.虽然其中也举了一些例,但是整个题目答的不是很好。第二:情景问答的思路不清晰，特别是在紧张的情况下,头脑象被蒙住了一样,这个就是我最郁闷的一点。第三:眼睛跟考官交流不到位,我的视觉范围就是中间的三个人，其他人我就没怎么关注。第四:答题目时面部表情单一，估计也是过于紧张的表现。

3. 面试结果出来后，我很仔细得将结果与我那天面试时的表现做了对比，发现出入不大，我结果是被录用了，但是与同组竞争对手相比，我的表现还是没有达到预期水平，最后得分在中间水平，由此我发现应聘者的数量以及企业招收的人数在一定程度上能影响一个企业选拔到的员工的优秀程度，应聘人数越多竞争越激烈，最后留下来的都是最优秀的人才。

4. 针对以上不足，我认为需要改进的方面是：一、我是这样的一个人，如果我周围的人心情不好或者对我的态度不好，我的心情和态度会随着发

生变化，这样会非常影响我的工作和学习，同样也会影响到面试结果，所以做什么事情一定要心态好，降低敏感度，经常进行心理暗示，告诉自己不可受到情绪的影响，自己这点还真该练练。二、面试之前，要尽可能的多了解这个公司的情况，向面试官传递一个信息：自己是很看重这个工作机会的。这样会让考官知道我的求职意识强烈，与他人相比被录取的可能性更大。三、回答面试问题时要看着面试考官的眼睛，自信是最重要的东西。只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，获得面试的胜利。自信可以通过一些肢体语言来表达，适当运用肢体语言能够提高我们这些应聘者在面试官眼中的整体印象。在日常行为中，我会从站立、行走、坐姿等方面加强注意，坚持锻炼下去。四、良好的精神状态，能充分地反映出一个人的精神风貌，甚至能影响到面试官，进而给对方留下良好的初步印象。所以保持良好的精神状态，面部表情会显得和谐自然，语言也会变得得体流畅，整个表达都会更能感染别人，从而得到面试官的认同。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给对方一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种良好的精神状态。

四、个人感悟及总结

以上都是我在招聘和面试的准备以及实施过程中，针对自己犯下的一些错

误还有面试官的一些评价中吸取的一些经验和教训。或许这次的面试只是一次模拟面试，和步入社会后要参加的面试会有所不同，我们在招聘录用以及面试时所考虑的因素有限，而且真的有很多需要改进的地方。可是我还是觉得十分的值得，也十分的庆幸自己有幸参加了这样一个模拟面试活动。我从中收获了很多，接下来的暑假，我更应该去思考自己与社会上形形色色的求职者们相比我需要加强的地方，尽自己最大的可能去社会中实践，去寻找差距，为下学期的求职奠定一个坚实的基础。