广元市天然气公司

引进特殊人才暂行办法

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，实施人才强市战略，改善和优化公司人才队伍结构，提升核心竞争力，根据省、市及上级管理部门有关文件精神，结合公司实际情况，特制定本暂行办法。

第二章 工作机构与职责

第二条 在公司经理办公会领导下，成立广元市天然气公司引进人才工作协调小组（以下简称“协调小组”），负责引进人才工作的组织领导和统筹协调。协调小组由公司党委、工会、人力资源部等单位领导组成。

第三条 协调小组负责审定引进人才岗位和计划，制定和落实相关政策措施，实施引进人才的认定、考核、监督等工作，协调解决引进人才工作中的重大问题。

第四条 人力资源部负责引进人才工作的具体实施，汇总公司各子单位人才需求并上报协调小组，公布人才招聘信息，协调组织招聘，建立人才信息库，办理引进人才手续，落实相关待遇，实施其认定、考核、监督等工作。

第五条 用人单位负责提出人才需求、推荐引进人选、搭建工作平台、落实相关待遇等本单位引进人才的具体工作。

第三章 特殊人才认定

第六条 本办法所指的特殊人才由协调小组认定，对象为20xx年10月1日起根据公司人力资源规划招聘的以下人才：

1、在省内外燃气领域领先的地市级以上专业技术带头人；

2、在公司急需的紧缺专业具有省级以上执业资格证书或副高级及以上职称的专业技术人才；

3、公司急需的紧缺专业特别是支柱产业、重点工程项目及开发重点领域以等方面具有大学本科及以上学历且获学士及以上学位的专业技术、经营管理人才；

4、富有丰富管理管理经验的中高级人才；

5、拥有国内、省内领先的发明专利的各类人才；

6、其他具有特殊专长、特殊才能、特殊技艺的人才。

第四章 引 进 方 式

第七条 特殊人才的引进方式主要以外部招聘为主，坚持公开、平等、竞争、择优、德才兼备的原则，既要考虑引进对象的业务素质、潜在能力，也要注重其政治表现和道德情操。

第五章 考核及管理办法 第八条 所有引进特殊人才须与公司签订劳动合同及服务期协议，明确服务方式、服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等，服务期不少于5年。

第九条 在服务期内，引进特殊人才不得自行离职，若离职者需根据协议内容提前30日通知公司，并按协议约定内容支付违约金。

第十条 引进人才的考核分为年度考核、中期考核和聘期考核。年度考核工作由协调小组组织安排，人力资源部具体进行，结果存档备案；中期考核一般在合同过半后第一个月进行，由所在子单位进行考核评估，结果报协调小组审核后存档备案；聘期满考核由协调小组组织进行，主要考核聘任合同中确定的岗位职责就目标任务履行情况。

第十六条 考核结果分为优秀、合格、不合格。年度考核、中期考核不合格的，公司可以终止其相关的待遇、配套福利等，情节严重的，公司解除聘任合同。聘期考核结果为优秀的，给予相关奖励。

第六章 相关薪酬待遇

第十七条 根据公司实际发展情况，将引进特殊人才薪酬待遇管理分为应届毕业生职系薪酬和社会招聘特殊人才职系薪酬。对不同类型的人才采取不同的薪酬激励手段。

第十八条 应届毕业生职系薪酬

按公司工资管理制度执行，额外发放“优秀人才补贴”，参考《广元市特殊引进人才管理规定》：学士学位毕业生享受200元/月补贴，硕士研究生享受500元/月补贴，博士研究生享受800元/月补贴。补贴每月预发70%，剩余30%于年度考核后记发，考核结果不合格的不予发放；考核结果合格的，全部发放；考核结果为优秀的额外发放奖励，奖励金额根据员工工作表现及公司经营管理状况制定。

第十九条 社会招聘特殊人才职系薪酬按谈判工资制执行

1、谈判原则：特殊人才执行特殊薪酬待遇，特殊薪酬以市场价格为基础，由双方谈判确定；

2、保密原则：为保障特殊人才的顺利工作，对享受特殊薪酬待遇的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；

3、限额原则：对享受特殊薪酬待遇的人员数量实行动态管理，依据公司经济效益水平及实际情况限制总数，由协调小组严格计划和审定。

4、发放原则：针对执行谈判工资特殊待遇的人才，要签订年度工作目标责任书，年底根据目标责任书指标进行年度考核。70%部分薪酬于考核前按月记发，30%部分薪酬于年底考核后发放，考核结果不合格的不予发放，考核结果仅为合格的，全部发放，考核结果为优秀的额外发放奖励，奖励金额为总薪酬2%；前2个月为试用期，按公司工资管理制度制定的基本工资发放，试用期考核合格者，发放差额部分。

第七章 特殊人员的淘汰与退出

第二十条 有以下情况者自动放弃特殊人才薪酬待遇，按公司现行薪酬体系执行： ①考核指标低于预定标准；

②人才供求关系发生变化，不再是市场稀缺人才；

③合约期后退出特殊薪酬待遇。

第二十一条 本办法由广元市天然气公司引进人才工作协调小组负责解释。 第二十二条 过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二十三条 本办法自下发之日起实施。

二零一四年十二月二十五日

人力资源部

第二篇：普定县人才引进暂行办法

普定县人才引进暂行办法

普办发【2013】11号

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略 大力加强人才队伍建设的决定》(黔党发〔2012〕31号），牢固树立人才是加快发展的第一资源的科学人才观，进一步增强推动科教兴县、人才强县的自觉性坚定性，以更加开放的措施，更加灵活的机制，创造有利于人才引进发展的环境。制定本办法。

第二条 人才引进工作在县委、县政府的领导下进行，由县人才工作领导小组负责指导。

第三条 用人单位是人才引进和使用的主体，负责提出人才需求计划、推荐拟引进人选、搭建工作平台、安排岗位职务、落实相关政策等具体工作。

第四条 机关、事业单位引进人才实行控编补员制度。境内企业引进人才由企业自主决策，结果报县人才工作领导小组办公室（以下简称县人才办）、县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）备案，相关部门对人才进行跟踪管理。

第二章 引进对象

第五条 引进的人才应具有较高的政治素养和较好的思想品德，开拓进取、勇于创新，符合我县重点产业、重点领域、

重点工程以及用人单位急需紧缺的实际，身体健康且年龄一般不超过35岁（特殊人才可适当放宽）。

第六条 重点引进的人才对象：

（一）具有学历学位的全日制硕士研究生或高级职务任职资格以上的人才；

（二）围绕县内“四化”建设所急需紧缺的专业对口本科及以上毕业生或高技能、特殊技能人才；

（三）其他有利于推进我县跨越发展的各类人才。

第三章 引进人才的方式和程序

第七条 引进方式可通过调动、聘用、挂职、兼职等进行。

第八条 引进人才的程序如下：

（一）用人单位根据岗位需求情况向主管部门申报，主管部门对申报的专业结构进行认定后，提出建议报县人社局审定，进入人才资源需求信息库；

（二）县人社局根据人才资源需求情况，及时制定引进方案，经批准后组织实施。

（三）相关部门及用人单位办理引进手续，兑现待遇。 其中，引进高层次人才或具有高级职务任职资格的紧缺专业技术人才时，可启动“绿色通道”，简化引进程序。

第四章 激励措施

第九条 引进到我县长期工作的各类人才，分别享受如下待遇：

1、符合第六条第一类条件的人员，一次性提供不低于人民币5万元的安家费，最低服务年限不低于10年。

2、符合第六条第二、三类条件的人员，采取“一人一策”的方式进行待遇面谈，最高年薪不超过20万元，由县人才工作领导小组初审后报县委常委会决定。

第十条 企业引进人才对本县经济或税收在原有基础上作出杰出贡献的，经县委、政府批准，可视情况给予一定经济奖励。

第十一条 凡我县确需引进的，由于流动原因而辞职或被原单位辞退、除名或截留档案的人才，经确认其流动符合国家政策和法律规定的，可重新建档并接转所有关系，工龄连续计算，相关部门办理相应手续。

第十二条 配偶工作及子女入学。引进的高层次人才，其配偶及未成年子女可随调随迁。配偶的工作由组织人社部门协调用人单位及其主管部门，参照其随调前工作单位和用工形式予以妥善安置。子女在我县中小学校入学或幼儿园入托的，按照本人需求安排。

第五章 保障措施

第十三条 建立人才资源开发专项资金。从20xx年起，县财政每年预算200万元用于人才资源开发，并根据人才引进的

实际需要和财政收入增长逐年提高。专项资金实行专户管理，主要用途包括：支付引进人才的各项补贴、奖励及落实有关待遇；支付各类人才招聘、培养、开发、管理、服务所需的工作经费。 第十四条 建立以业绩为主要内容的人才考核评价体系，对各类人才的工作绩效进行考核评价，考评结果作为职务晋升、兑现补贴、实施奖励的依据。

第十五条 实行试用期制度。引进到我县工作的高层次、紧缺性人才实行试用期制度，本科毕业生试用期为一年；研究生及以上学历人才、有相关工作经历的高层次人才试用期为三个月；试用期满，经考核考察，无明显工作成效的，予以解聘；特别突出的，予以重用；引进的人员因违约离开本县，随调配偶及家属即同时调离本县或辞退，违约金按合同规定和有关协议执行。

第六章 附 则

第十六条 本办法由县委组织部、县人力资源和社会保障局负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行。国家政策、法律法规另有规定的，从其规定。