局纪检监察部20xx年上半年工作总结

20xx年上半年，局纪检监察部在局党政的正确领导下，深入贯彻落实局20xx年反腐倡廉建设工作会暨一届四次纪委全委扩大会会议精神，紧扣发展主题，继续坚持“强体系、抓特色、重实效”的基本工作思路，进一步加大正面宣传教育工作力度，认真履行监督服务职能，逐步建立健全各项制度，始终保持惩治腐败高压态势，深入推进纪检监察体系建设，努力开创纪检监察工作的新局面，各项工作稳步推进，重点抓了以下工作：

一、围绕主题活动，大力开展正面宣传教育工作 反腐倡廉宣传教育历来是党风廉政建设的一项重要的基础性工作。在正面教育上，局纪检监察部始终坚持以正面教育为主，负面惩处为辅工作原则不动摇，大力开展正面宣传教育工作。今年上半年，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大党员干部特别是领导人员廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。

1.深入开展学习先进典型的主题教育活动。按照总公司关于在纪检监察系统开展学习陈超英“七个一”活动的通知要求，立足于保持党的先进性和纯洁性，我局开展了一系列向陈超英同志学习主题教育活动。一是举办陈超英同志先进事迹报告会。5月21日，筹备并组织了陈超英同志先进事

迹首场专场报告会，中纪委、国资委、中建总公司领导和局有关领导，总部部门负责人和员工，局属在京单位领导班子、党员干部和员工400余人参加了报告会。与会人员受到一次生动的教育，取得预期效果，得到总公司纪检组监察局的充分肯定。二是认真筹划，积极宣传。在《纪检监察》第一期聚焦先进栏目刊发了陈超英同志的先进事迹，原文刊载陈超英先进事迹报告团的先进事迹报告，并向局属各单位发放陈超英同志先进事迹视频，使广大党员干部再一次感受到陈超英同志的高尚品格和感人事绩，教育和引导广大党员干部特别是领导人员始终围绕中心、服务大局、艰苦奋斗、勤奋工作，努力形成“学先进、强责任、抓落实”的良好氛围，具有十分重要的意义。

2.加强对领导人员反腐倡廉宣传教育工作。一是建立和完善制度，将廉洁从业教育融入各级领导人员培养、考核、使用管理全过程。今年5月份，结合我局实际情况，起草了《关于加强领导人员反腐倡廉宣传教育工作的指导意见》，在原有宣教范围的基础上，对领导人员在培养、选拔任用、监督管理过程中开展反腐倡廉宣传教育提出明确要求，进一步深化了反腐倡廉宣传教育内容。二是认真贯彻落实“三谈两述”制度。20xx年上半年对新提拔和调整工作岗位的位领导人员进行了任职谈话，在反腐倡廉建设工作会暨纪委全委扩大会上，家单位纪委书记进行述职述廉报告。通过落实“三

谈两述”制度，进一步提高了党员领导干部的遵章守纪、廉洁自律意识。

3.扎实推进廉洁文化“四进”工作。一是完成廉洁文化“四进”示范点创建项目申报工作。全局家单位申报廉洁文化四进示范点创建项目共计61个，其中进班子14个，进项目10个，进岗位10个，进家庭8个，四进项目10个，其他交叉覆盖9个，相比20xx年，数量有明显突破。二是着手制定《廉洁文化“四进”标准化操作手册》，深入推进廉洁文化“四进”标准化建设。

4.创新宣传载体，打造工作亮点。打造具有我局特色的纪检监察工作宣传、交流平台。对原有《纪检监察简报》进行全面改版和升级，创建综合电子信息专刊《中建二局纪检监察》，信息专刊设置要闻回顾、基层动态、理论研究、聚焦先进、经验交流、清风故事等六个栏目，对展示我局纪检监察工作成果，加强交流和学习起到了很好的推动作用。

二、围绕中心工作，落实监督服务职能

1.稳步开展效能监察工作。一是注重选题，扎实开展效能监察立项工作。根据局《20xx年度效能监察工作要点》的部署和安排，今年效能监察和党务效能监督立项统计工作业已完结。全年效能监察立项总计项，其中党务效能监督6项，上年转接8项，并根据各单位申报情况，确定重点跟踪项目22个，涉及劳务分包、资金管理、物资采购等多个核心

业务流程、关键领域和经营管理环节。二是坚持整体安排和重点指导开展效能监察培训工作。5月份赴广西对土木公司广西项目进行实地指导效能监察培训，对三公司国开行项目的效能监察培训做了前期准备。

2.围绕“三重一大”，开展党务效能监督工作。按照总公司要求，对局贯彻落实“三重一大”决策制度情况开展自查和梳理工作，下发通知，部署安排对局属单位贯彻落实“三重一大”情况的监督检查，继续推进以“三重一大”决策事项为对象的党务效能监督工作。

3.开展对亏损项目的专项检查。一是制定方案，认真组织实施。4月份制定了对中建保华公司、二公司、三公司等三家单位6个亏损项目检查的实施方案。专项检查分为自查、抽查、责任追究、总结提高四个阶段，目前自查阶段三家单位已将本单位自查情况书面汇报材料提交。二是加强部门之间的协作配合，局纪检监察部和审计部组成监督检查小组，于近期将对3家单位的自查情况进行监督检查，并根据检查情况，提出相应整改意见。通过对亏损项目的监督检查力度，逐步建立健全工程项目监管的长效机制。

4.加强制度执行力监察。根据年初工作安排，制定制度执行力监察的实施方案，协同各相关部门梳理重要管理制度特别是底线管理制度，加大对重点制度执行情况的监督检查力度，促进工作落实，保证政令畅通。

5.加强海外纪检监察工作。一是以制度建设为重点，夯实海外纪检监察工作基础。协同国际事业部，对海外机构制度建设进行总结梳理，并形成典型经验交流材料，为进一步深入开展海外纪检监察工作打下坚实基础。今年4月，总公司海外纪检监察工作研讨会召开，我局海外机构制度管控工作方面取得的成功经验获得了与会人员的充分肯定。二是以体系建设为核心，将海外纪检监察工作纳入局纪检监察工作体系一体化管理。1月17日，在局海外工作会上，局党委书记与3家海外机构的负责人分别签订了20xx年度党风廉政建设责任书，进一步补充和完善了纪检监察体系，加快了全局纪检监察工作一体化进程。

6.创新思路探索监督体系建设。今年是总公司“监督体系推进年”，按照总公司和局党政的统一部署和要求，制定了《关于成立监督委员会，开展监督体系建设年活动的实施意见》，正式启动局监督委员会工作。

7.参与招投标监督，防止企业资产流失。20xx年上半年局纪检监察部共参与招投标个批次。通过对招投标工作实施监督，有效地防止了企业资产的流失和腐败现象的发生。

8.深入开展检企共建工作。下发了《关于统计检企共建情况统计的通知》，对全局范围内检企共建开展情况进行了摸底，全局共有3家单位开展了检企共建工作，2家单位已经制定检企共建实施方案，目前正在着手推进相关工作。

三、以制度建设为核心，扎实推进惩防体系建设

1.严格落实党风廉政建设责任制。一是建立和完善制度。经过广泛征求意见并修改完善，经局党委常委会审议通过，以党委文件下发了局《党风廉政建设责任制的实施办法》，明确了党风廉政建设责任制的组织领导、责任内容、责任范围、监督检查和责任追究办法。二是分解细化反腐倡廉各项工作目标。局召开20xx年反腐倡廉建设工作会，局党委书记与局属家单位党委（总支）书记签订党风廉政建设责任书，局纪委书记与局总部个部门签订党风廉政建设责任书，对党风廉政建设和反腐败工作任务作了细化分解，加强了领导人员的作风建设，确保一岗双责工作落到实处。三是扎实推进项目党风廉政建设，加大对项目班子的监督管理力度，把党风廉政建设渗透到施工管理的全过程，促进项目管理工作走上健康运行轨道。二公司深圳分公司德思勤项目、三公司大兴龙湖项目和中建电力阳江核电厂常规岛项目作为今年基层党风廉政建设和工程项目监管检查指导的重点跟进项目。

2.加大对已有制度落实的执行力度。特别是对制度落实的质量和效果进行日常监督，增强制度的约束力。一是及时完成领导人员个人重大事项报告工作，按照总公司和局党委要求，起草并下发了20xx年度《关于开展领导人员有关事项报告工作的通知》，名总公司管领导人员提交报告表并上报总公司纪检组监察局；局管领导人员共计人提交《领导人员

个人有关事项报告表》，通过个人重大事项申报制度，提高了领导人员思想认识，切实增强如实报告个人有关事项的自觉性，自觉接受党组织的监督。二是按照建立领导人员廉政档案制度的要求，根据局管领导人员的任职情况，及时建立和更新领导人员廉政档案，今年上半年，更新廉政档案份。

3.完善和健全制度，坚决堵塞滋生腐败的漏洞。结合深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，5月份下发了《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》，完善了企业监督管理机制，将落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，进一步细化了廉洁从业要求。

四、加强案件管理工作，保持惩治腐败高压态势

今年上半年，局纪检监察部不断拓宽信访举报渠道，注意发现案件线索，加大了对重点岗位和亏损项目监督检查力度，继续保持反腐败的高压态势，维护企业的健康发展。共收到群众来信和上级转办信访案件件次，其中中广核电纪检监察部转交件，结案件。对来信来访和上级转办案件线索，均按照案件管理流程进行了批转、核查和处理。

五、深入推进纪检监察体系建设

（一）加强纪检监察组织和队伍建设。

1.认真贯彻落实总公司和局党委《关于加强和改进纪

检监察组织与队伍建设若干规定》要求，以加强履职能力为核心，深入推进纪检监察组织机构、编制和人员的落实工作。截至6月份，全局专职纪检监察人员人，兼职纪检监察人员人，局个单位实现了纪检监察组织在项目的全覆盖。

2. 建立健全内部考评机制。一是加大对局属各单位的考核力度。今年4月份，按照推动工作、鼓励创新、全面考核、分类管理的原则，正式下发了《纪检监察目标责任考核办法》，进一步加大了考核力度。二是建立部门内部考核机制。根据《20xx年纪检监察工作要点》要求，结合工作开展的实际情况，以岗位职责为基础，编制了《纪检监察目标任务分解表》，进一步细化责任分工，明确责任落实，确保各项工作落到实处。

3.加大培训力度。一是坚持集体学习制度。以部门例会扩大会的形式邀请局属相关单位人员进行交流学习，今年上半年共计召开部门例会6次，其中开展集体学习6次，学习人数50人次，学习内容涵盖领导讲话、会议精神传达、典型经验交流、理论研究等。二是部门岗位实施AB角制度，加强部门内部在工作实践中的交流和学习。

4.进一步加强内部交流和沟通。一是严格纪检监察月报制度执行。针对各单位上报月报质量参差不齐、内容不突出、亮点不显著的情况，在部门四月份例会上，对局属各单位月报的质量和内容提出明确要求。二是建立动态纪检监察人员

统计制度。每季度第一个月，对各单位纪检监察队伍进行统计，及时更新和掌握全局纪检监察队伍建设情况，并根据信息统计情况，及时更新局纪检监察系统通讯录，加强内部沟通和联系。三是建立纪检监察信息汇总制度。对局属各单位以纪委（纪检组）名义下发所有文件和以党委（总支）名义下发的关于纪检监察工作文件以及各单位所有新闻报道宣传稿统一由专人定期上报局纪检监察部进行汇总分类，并报送局纪委领导审阅，及时了解和掌握局属各单位工作的新情况、新动态和新经验。

（二）加大纪检监察领域理论研究力度

为进一步推进我局党风廉政建设和反腐败工作，结合我局工作实际情况，下发了《关于开展20xx年纪检监察调研工作的通知》，加大了理论研究力度。课题研究涉及惩防体系建设、企业“三重一大”决策研究、案件处理、效能监察等14项内容，目前全局的选题立项工作已基本完成。今年5月份，派员参加中央企业惩防体系建设第五小组理论研讨会，根据会议要求，完成第五小组课题《案件发现机制研究》初稿，丰富了我局理纪检监察工作理论研究内容，提高了理论研究水平。

（三）细化流程，扎实推进纪检监察工作标准化建设

1.推进业务工作标准化建设，转发总公司《纪检监察工作标准化手册》，内容涉及宣传教育、专项治理、党风廉政

建设、纪检监察达标考核、效能监察、党务效能监督、纪检监察队伍培训、海外监察业务等16个方面。

2.推进日常工作标准化建设。一是进一步完善了公章管理和收发文登记管理流程，制定了标准的公章管理台账和收发文登记台账。二是建立《纪检监察信息》报送新标准，制定信息报送的标准格式，提高了工作效率。

20xx年下半年，局纪检监察部将继续坚持“强体系、抓特色、重实效”的基本思路，要按照融入中心、彰显价值、狠抓落实、注重创新的工作要求，在着力增强反腐倡廉宣传教育的渗透力、制度建设的管控力和监督惩处工作的威慑力上下功夫，不断推进我局反腐倡廉建设工作取得新成效，为我局实现“稳中求快，快中求好，好中求优”的发展目标保驾护航。

一、继续严格执行党风廉政建设责任制。认真贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，以各级党政主要负责人作为第一责任人的职责要求为重点，进一步健全和完善有效落实党风廉政建设责任制的推进机制，重点是抓好党风廉政建设责任制的落实和检查工作。

二、继续开展监督检查工作。一是认真做好开展对制度执行力的专项监督检查。协同各相关部门梳理重要管理制度特别是底线管理制度，加大对重点制度执行情况的监督检查

力度。二是继续开展对亏损项目的专项监督检查。对经审计确认发生亏损的项目开展专项监督检查，分析查找原因，健全管理措施，完善责任追究办法。三是继续开展工程项目治理工作,形成长效机制。

三、继续加强惩防体系建设，推进廉洁风险防控工作。一是认真开展好惩防体系建设自查工作。二是要认真梳理盘点，全面总结五年规划实施以来取得的经验和成效，着手谋划惩防体系建设2013-20xx年工作规划。三是开展廉洁风险防控工作，推进试点建设。

四、继续做好反腐倡廉宣传教育工作。一是尽快出台《关于加强领导人员反腐倡廉宣传教育工作的指导意见》，将廉洁从业教育融入各级领导人员培养、考核、使用管理全过程。二是尽快出台《廉洁文化建设实施办法》，大力推进“廉洁保障超越、勤廉守望幸福”廉洁文化理念的宣贯和廉洁文化“进班子、进项目、进岗位、进家庭”示范点的建设工作。三是进一步拓展反腐倡廉宣传教育渠道，将廉洁从业教育纳入新员工入职教育，推进反腐倡廉宣传教育全面覆盖分包队和供应商。四是继续创新宣传教育载体，打造工作亮点，认真开展好宣传教育月和领导人员读书月活动。

五、继续做好效能监察工作.一是继续做好效能监察培训工作，采取措施加强和改进效能监察员队伍建设，不断提高效能监察员的实际操作水平。二是编制《效能监察作业指导

书》，为效能监察工作提供规范指导作业工具书。三是建立和完善效能监察评审制度，组织一次效能监察和党务效能监督优秀成果评选，及时对优秀成果和先进单位给予表彰和奖励。

六、继续做好查办违纪违法案件工作。一是进一步规范做好信访工作。对群众信访举报的案件线索认真进行核实，拓宽信访举报来源，开通多元化、动态化的信访举报渠道。二是要严肃查处违法违纪行为。要人员失职渎职给企业造成损失的案件，加大经济处罚和党纪政纪处罚力度。

七、继续加强海外监督工作。一是继续推动海外纪检监察工作一体化管理进程。二是密切协同局海外部以越南和博茨瓦纳为重点，关注和推进海外纪检监察工作。三是局属有海外业务的单位也要积极探索和推进加强海外监督的途径和方法。

八、继续探索推进监督体系建设。一是按照总公司关于“监督体系推进年”的统一部署和要求，充分发挥监督委员会的功效，整合监督资源，构筑监督合力，建设“多位一体”大监督格局。二是督促局属单位开展监督委员会试点工作，逐步建立起体系完善、制度健全、管理规范、监督有效的综合监管机制。

九、继续加强和改进纪检监察组织与队伍建设

一是继续推进局属各级纪检监察组织机构、编制和人员

的落实。二是继续加强培训，推进工作的规范化、标准化，不断提升纪检监察人员的业务能力和工作水平。三是切实做好纪检监察工作目标考核工作。四是继续做好纪检监察理论研究工作，加大对电力、建机、地产等特色业务领域反腐倡廉新举措的研究力度。

第二篇：纪检监察科20xx年上半年工作总结

纪检监察科

20xx年上半年工作总结

今年以来，镇纪检监察科紧密围绕党委、政府提出的“社会管控、组织建设、经济发展”的总体思路，严格执行“明确工作目标、主体、标准、时限”的工作方法，认真落实年初制定的“党风廉政建设和反腐败工作意见”，开拓创新，勇于进取的开展各项工作。

一、上半年工作情况

（一）日常工作抓规范

1、结合实际，完善工作意见和责任书

镇纪委结合我镇实际情况，紧紧围绕镇党委、政府三大中心工作，完善了《党风廉政建设和反腐败工作意见》及《党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，明确各项任务的具体负责人，做到落实到人、执行到岗。班子成员、各科室负责人和村主要干部分层签订《党风廉政建设责任书》148份， 确保廉政责任全覆盖。

2、注重细节，规范来信来访登记台账

为了使来信来访登记台账充分发挥作用，便于以后查找相关信息，确保来信来访件件有落实，事事有回复，镇纪检监察科采取两项举措规范登记台账。一是明确来访人及来访时间，明确反映事项及诉求，明确责任部门及责任人，不漏掉每一个细节项目进行登记。二是交办督办，加强部门联动。对涉及相关部门业务范围的信访问题，监察科发出督办单， 1

承办部门按期报处理意见，监察科答复来访群众后，将督办单和处理意见附在台账中备档。

3、提高标准，规范案卷整理归档

案件整理归档工作，既是纪检监察办案工作的真实记录，也是纪检监察科开展工作、总结经验的重要依据，对保持纪检监察办案工作的连续性、科学性，提高办案质量和效率提供了必要条件。今年以来，镇纪检监察科严格按照区纪委案件管理的要求，提高标准，认真整理装订每一案件卷宗，从收集、整理到装订、归档，每一步都做到认真、细致，规范案件资料整理归档，共规范整理案件档案33卷。

4、注重实效，纪委信息保量更保质

20xx年以来，监察科认真结合实际，突出重点，注重实效，坚持客观、准确、及时的信息报送原则，确保信息报送质量和数量，定期向区纪委宣教室报送工作信息，今年上半年共报送信息12篇，刊登6篇（区级《纪检监察动态》5篇，《大兴报》1篇）。

（二）重点工作抓实效

1、围绕“打非”，充分发挥纪委督查职能

一是以党员干部为重点，发挥示范带动作用。监察科依照《大兴区干部党员参与非法违法生产经营建设情况台帐》对全镇1956名党员干部的违法建设、非法经营情况进行摸底排查，重点核查村两委成员房屋建设、出租情况，建立专项台账，并定期将销账情况报区纪委干部室。

二是以履职情况为抓手，建立责任倒查机制。打非专项 2

行动开展以来，监察科以规划科台帐为依据，制定违法建设、非法占地责任倒查机制，查处各宗违章的同时向镇规划科、镇城管巡查队、违建所在村村委会及该村包村干部下发责任倒查通知书，要求科室负责人、村支部书记签订《如实上报承诺书》，对履职不力、监管不严的情况，给予相应处理，为打非专项行动提供了有力的纪律保障。

2、妥善处理信访举报案件

今年上半年，监察科共接到信访举报件7件次，其中纪内案件6件次，主要有两个方面，一是党务、村务公开不及时造成干群矛盾，二是对党员干部参与违法建设、非法经营引起群众举报。监察科认真筛查案件线索，对沙子营村出售宅基地、坐收坐支等问题进行初核，目前已移交区纪委调查，镇监察科协助办理。对于信访案件，监察科加强交办督办，充分调动相关科室配合工作，对信访举报案件进行初步核实，积极处理，对重点问题优先受理、优先办理、优先回复。

（三）创新工作抓亮点

1、实施廉政风险防控项目化管理

为在新的起点深入推进党风廉政建设和反腐败工作，监察科结合廉政风险防范工作，从今年开始实施廉政风险防范项目化管理，按照“重点工作项目化、项目工作节点化、节点工作责任化”的要求，力争全镇党风廉政建设基本形成“工作有特色、项目有亮点”的工作格局。

一是围绕“社会管控，组织建设，经济发展”中心工作建立项目化管理库（13个项目）；

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二是结合实际，筛选出“非法占地、违法建设查处”、“村级公章监督管理”两个管理项目；

三是通过“六个一”的具体措施（一个项目、一套方案、一名责任领导、一个责任部门、一张流程图，一张管理图表），突出风险防范管理提升的实效。

2、明确廉政风险防范管理工作提升思路

按照区纪委“廉政风险防范管理提升年”的要求和部署，为实现廉政风险防范管理工作的规范化、科学化、机制化、长效化，经镇党委研究决定，镇纪委按照“决策更加科学，执行更加到位，监督更加有力”的工作思路，提升廉政风险防范管理工作。

一是执行四个明确，确保决策更加科学。即明确“三重一大”事项的决策内容、决策主体、决策程序和监督管理；

二是抓好四项制度，确保执行更加到位。即建立廉政风险防控项目化管理工作制度、完善个人重大事项报告制度、建立镇村干部廉政档案制度、创建村级事项“无记名”票决制度；

三是推进四项工作，确保监督更加有力。即推进事前谘商落实情况跟踪监督工作、村级财务审计工作、党务和村务公开工作、民主评议政风行风工作；

四是采取两项措施，强化监督结果运用。一项是完善考核形式，促进有效落实；另一项是加大考核力度，注重结果运用。

3、党风廉政建设示范村建设

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今年以来，镇纪检监察科按不同区域、不同村情、不同类型确定3个村（石洲营、大谷店、东辛屯），按照“六个一”的思路，抓好“农村基层党风廉政建设示范村”创建工作。一是成立一个村务监督委员会，监督村两委干部的工作情况；

二是组织一次村两委干部党风廉政评议，由党员、村民代表以无记名方式填写评议表的形式对村两委干部工作进行民主评议；

三是执行一套村干部廉洁自律的管理制度，保证村干部按照规定办事，做到公平、公正、公开；

四是制作一组党风廉政建设公开栏，分为村干部岗位职责及分工、村干部廉政风险点及防控措施、党务公开和村务公开四部分进行公开；

五是设立一间党风廉政建设工作室，加强宣传教育，进一步增强党员干部廉洁自律、拒腐防变意识；

六是建立一面廉政文化墙，以廉政文化墙为宣传阵地，在墙上展现本村概况、重要管理制度、廉政标语、警示教育漫画、真实案例等。

二、存在的问题与不足

1、加强学习，提高业务能力

监察科两名干事都是刚接触纪检监察工作，政治和业务素质有待提高，要利用每周三科务会时间集中学习《案件审理工作手册》、《信访举报工作手册》及相关法律法规，熟悉业务流程，在宣传教育中提高理论知识，在处理案件中增强 5

业务能力，在业务沟通中向区纪委相关部门学习。

2、善于总结，强化提炼水平

总结是建立在实践的基础上，提炼是在总结的基础上的进一步概括和升华，总结提炼能力的获得必须通过学习和思考，特别是要执着于一个问题的思考。镇纪委在区纪委的定位，就是试点工作出经验，因此提高总结提炼能力尤为重要。

3、坚持不懈，狠抓“四个明确”

继续坚持和强化“四个明确”的意识，明确工作目标，落实工作责任，明确工作主体，切实履行职责，明确工作标准，保质保量完成工作，明确工作时限，按时完成工作任务，使“四个明确”形成一种工作习惯，确保年度各项工作顺利开展。

三、“三个一”工作完成情况

规范一项工作：按照区纪委案管室的统一要求，监察科对20xx年以来的所有档案进行了整理，做到“有归档标准、有存放专柜、有专人管理”，规范档案管理工作，建立完整、统一、规范的档案。

创新一项工作：采取“六个一”的办法，实施廉政风险防控项目化管理，通过项目化管理有计划、有目标地实施风险防控的措施，规范业务流程和实施有效的监控措施，以固化的制度和科技手段作为保障，在解决具体问题和有效监控方面下功夫。

获奖一项工作：20xx年6月，获得“北京市先进纪检监察组织”称号。

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四、下半年工作安排

（一）廉政风险防范管理提升工作

组织开展一次“回头看”活动，总结前期廉政风险防范管理工作，针对信访举报、案件查办和行政监察中反映出的问题，深入剖析廉政风险防范管理中存在的薄弱环节，优化、固化工作流程图，准确、全面和深入地排查风险点，制定科学可行、有可操作性的风险防范措施，进一步查找薄弱点和空白点并加以完善，确保预防腐败取得实效，提升廉政风险防范工作。

（二）党风廉政示范村创建工作

通过党风廉政示范村的创建，大力培养和树立先进典型，充分发挥示范村的引导、带动和辐射作用，切实增强全镇村级组织的责任意识、党员干部的公仆意识和农民群众的民主意识，进一步提高我镇基层党风廉政建设工作水平。

（三）廉政风险防控项目化管理

结合上半年的项目库，根据实际情况再选取1-2个项目规范实施，通过项目化管理有计划、有目标地实施风险防控措施，规范业务流程和实施有效的监控措施，以固化的制度和科技手段作为保障，在解决问题和有效监控方面下功夫，完善廉政风险防控项目化管理工作。

（四）依托“四个一”加强廉政文化宣传

在机关推行“一册一牌”工作，“一册”：制作《机关廉政风险防范管理工作汇编》，将各科室职责、业务流程进行梳理、印刷成册，规范工作的同时防范风险；“一牌”：在机 7

关楼道宣传的基础上，选取廉政漫画、廉政小故事等趣味内容，制作宣传牌在食堂、卫生间悬挂张贴，寓宣传于工作生活细节，确保廉政宣传“不留死角”；在机关、在社区推行“一墙一栏”工作，选取政府文化广场、大东社区设立廉政文化墙和廉政宣传栏，以深入浅出、图文并茂的宣传内容营造出人人知廉、人人倡廉的社会廉政氛围。

五、建议和意见

1、针对信访重点人建立“日志管理制度”，针对重点人每一次上访、相关部门解决情况以及党委政府给予的支持和帮助都进行详细记录，做到有案可查。

2、对村级各类专管员进行统一管理，特别是对不同类型的专管员涉及到得上级部门的补贴资金不同，由党委政府通盘考虑，依据各村专管员实际需要量安排人员，制定相应的薪金标准和奖惩制度。

3、定期分批选派年轻干部到区级对口单位挂职锻炼，拓宽年轻干部的眼界和思路，提高年轻干部的综合能力；同时储备一定量的年轻干部，实现年轻干部分层次阶梯化培养。

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