呼和浩特热电厂20xx年离退休工作总结

呼和浩特热电厂紧紧围绕华能公司和北方电力公司的整体工作部署，遵循原则并结合企业实际，不断改进离退休管理工作，提升离退休人员的生活待遇和生活质量。在现有的基础上逐步改善条件和设施，丰富内容，强化服务意识，尽一切可能帮助解决离退休人员存在的问题和困难，为老同志们排忧解难，使离退休人员真正感受到企业的温暖，领导的关怀，使他们体验到：“老有所乐、老有所养、老有所为”的真情所在。现将呼和浩特热电厂离退休工作总结如下：

一、基本情况

（一）离退休人员情况

截至20xx年12月末呼和浩特热电厂离退休人员，总数为652人：其中离休干部6人，含厅级干部1人，处级干部2人，一般干部3人；退养人员94人。离退休人员中共党员共计193人。652人离退休人员中还包括伤残人员27人，职业病34人，工伤人员18人，烈属1人。

（二）娱乐活动场所情况

呼和浩特热电厂现有两个小区活动室，两个活动室面积总计640平方米，分别拥有棋牌室、麻将室、台球室、阅览室、乒乓球室，室外还拥有一个200多平米的门球场地，阅览室内设有电视机、VCD。在现有基础上还相应组建有：老

年舞蹈队、乒乓球队、台球队、象棋队，针对离退休人员的特点开展各项活动。特别值得离退休人员称赞的是，在两个活动中心内各设有医务室，医务人员负责离退休人员的输液、打针、测血压及日常药品的购买等服务性工作。

二、离退休实际工作的开展

随着老龄化社会的到来，离退休工作在企业内显得十分重要。多年来，呼热电厂领导班子并未把离退休人员的增加作为难点和负担，而是针对实际，不断改进和调整工作方法和措施，作为每年的工作重点提前安排，逐项落实。其中主要体现在几个方面：一是坚持多年每逢新春佳节到来之际，主动邀请部分有代表性的离休、退休老党员、老同志座谈，向离退休人员介绍电力企业的改革和发展，倾听他们对企业各方面的意见和建议；二是离退休人员是一个特殊的、相对弱势的群体，厂领导班子在部署全年工作的同时，结合实际落实离退休人员的生活福利待遇，并坚持了多年在春节、中秋、老年节前发放节日福利待遇，使离退休人员深感组织的温暖、企业的关心；20xx年热电厂由厂领导亲自带领走访慰问体弱多病的特困人员、离休老干部，为他们送去慰问金，厂内支出慰问金合计4.75万元；老年节为离退休人员、遗属发放慰问品共计金额11.61万元；20xx年全年发放福利卡共计金额67.6万元。三是在落实离休老干部两个待遇方面始终不折不扣，保证全年报刊、杂志的订阅，20xx年全年订

阅报刊、杂志共计费用7692元；医疗费实报实销，为离休老干部从根本上解决后顾之忧，20xx年我厂离休老干部医疗费方面就支出29.1万元；退休人员全年医疗费支出81万元。我厂离退休人员多且年龄偏大，针对这一实际，为表达企业对离退休人员的照顾和关心，坚持多年按照老同志的出生日期，为他们发放生日蛋糕，标准为70周岁，20xx年生日蛋糕发放金额为5790元。根据呼热电厂工作部署，在厂领导班子的关心和重视下，一年中离退休管理人员走访慰问离休老干部5人次；探望和家访困难人员10余人次；协助亲属为去世老同志办理丧事共8人次。

三、开展丰富多彩的文化娱乐活动

呼热电厂为提高离退休人员物质和精神文化质量，让老同志们愉快地安度晚年，不断地投入一定的财力和物力，来保障离退休人员的正常活动。在两个活动中心各有三名工作人员，负责管理和服务工作。在活动形式和内容上充分利用现有条件与项目，采取充实和创新的方法开展活动，今年的五一劳动节前举办了一次集中的各个项目比赛活动，积极鼓励离退休人员针对兴趣爱好、活动项目、体能情况，踊跃参加，本次活动共计费用6440元。同年七月协助北方公司举办了象棋比赛的活动，共计费用1.1万余元。我们还制定相关规定，要求各项活动的前三名获奖者，才有被选拔的资格参加北方公司举办的单项比赛活动。同年11月份选派了5

名队员参加北方公司举办的离退休人员乒乓球比赛，共计费用8000余元。

四、离退休党支部建设

呼和浩特热电厂党委针对离退休人员党员多，居住分散，组织活动难于集中等特点，在离退休党支部中下设了8个党小组，并且党小组长均由退休党员担任，负责193名离退休中共党员的思想政治工作、党组织活动，党员的宣传教育管理工作以及党费的收交工作。党支部工作始终按厂党委的整体工作部署，组织开展。几年来，厂党委坚持把离退休党员工作作为企业的重点来抓，具体体现在几个方面：

（一）支部工作要体现一种情感。离退休党员在退下来后，相对来说关心组织生活、参加组织活动的主动性和积极性发生了变化，他们只是希望企业的理解和尊重，缺乏自身能动性。为此，支部工作也应相应的改变方式和方法，他们关心最多的是社会的稳定，企业的发展，生活水平的提高。针对这些思想动态，支部在充分理解的基础上及时表达和反映厂党委和上级党委的精神，同时要倾听和发现他们思想中要解决的问题，加强交流，语气态度、工作方式要让老党员乐于接受，这样他们才能对支部工作有热情，有诚意。

（二）离退休老党员的优良传统常在

离退休党员退下来后，虽然离开了工作岗位，但他们并没有忘记培养、教育和养育他们这块沃土，他们用自己的行

为示范和影响着下一代，比方说：有些离退休老党员自己遇重病时、家庭遇有困难时、子女就业无法解决时、住房条件难以改善时，他们能够正确处理企业与个人的关系，理解企业的难处，没有向企业提出过分的要求，尽自己的能力去克服。

（三）携手营造和谐氛围

离退休党支部工作中还包含着一项更重要的内容，就是要正确引导和带领老党员共同维护社会稳定、维护企业的发展和生产经营的正常运行。20xx年初按照厂党委的统一部署，离退休党支部积极组织离退休老党员学习开展创先争优活动。离退休党支部全年先后组织四次离退休党员，利用座谈、发放资料、集中学习文件以及辅导等形式，在老党员中开展创先争优活动，并向老党员发放征求意见卡。绝大多数老党员结合社会进步、企业发展，提出很好的意见和建议，经统计近100多人次参加支部组织的创先争优活动。通过开展创先争优活动使离退休老党员的思想更加统一，信心更加坚定，党性明显提高。为感谢老党员默默无闻的奉献精神以及所做出的历史贡献，厂党委拨出专款1万元慰问了20名离退休老党员。

五、离退休人员存在的问题

（一）特殊困难的退休人员月收入偏低。主要反映在离退休人员年事已高，除企业发放的养老金外，无其它经济收入，如

遇到大病、重病，医疗费用支付加重，造成生活水平下降。

（二）我厂养老金计算基数过低，近年来虽然相应增加了养老金，但是比例偏小。尤其是退休较早的人员，生活水平偏低。

（三）医药费支出增加。离退休人员大多患有各种慢性疾病，随着药价的涨浮和大量使用自费药，药费已占月收入的20～30％，多数离退休人员承受负担加重。

六、今后的工作打算

1、随着离退休人员数量的不断增多，管理工作要适应形势。我们将在今后的工作中紧密结合实际，进一步加强和完善管理措施，提升服务水平，调动管理人员的积极性和主动性，努力使离退休管理工作再上台阶。

2、建立和完善征求意见的管理制度，离退休工作人员应经常地征求意见，了解情况，及时处理，及时上报。

3、大力开展适应老年人特点的群众性文体活动。以丰富广大离退休人员精神文化生活和强身健体为目的，充分利用现有的活动场所，本着就地就近、小型多样、经常适量的原则，大力开展适应老年同志特点的文体娱乐活动，既要进一步丰富老同志的晚年生活，又要全方位促进企业精神文明建设。

4、进一步完善离退休困难人员的管理工作，逐步实施规范化管理。在今后的工作中，针对他们的实际，为他们办好事、办实事，帮助他们尽快走出困境。

七、对离退休管理工作的建议

（一）离退休党员在企业党员中占有相当比重，发挥着重要作用。建议上级党委经常关注离退休党员的管理工作，并在组织活动、学习培训等方面给予保证，使他们紧随时代脚步，开阔眼界，充实生活。

（二）离退休管理人员的政治素质是做好离退休工作的前提,也是管理服务工作的基础。所以，应加强离退休管理人员的学习和培训，以便做好今后的工作。

（三）建议在重视离退休工作同时，也要重视离退休工作人员的待遇。长期以来离退休工作人员担负着协调、维稳、安抚等重任，适当的调整待遇，更有利于今后的工作。

以上是呼和浩特热电厂20xx年离退休管理工作的总结情况，虽说我们有一些成绩，但离北方公司的要求还有很大差距，与兄弟单位相比，我们存在的问题还很多，今后，我们将进一步认认真真、扎扎实实地做好我厂离退休管理的各项工作。

呼和浩特热电厂离退休办

20xx年12月30日

第二篇：20xx年度合同管理工作总结

20xx年度合同管理工作总结 在20xx年度我厂“守合同重信用”工作有了健康稳步的发展，取得了丰硕的成果。概括的说，企业信誉得到了推进，企业信用形象得到了改善，企业市场竞争力得到了提高，企业效益的增加得到了促进，企业的法律意识和合同意识得到了增强。为进一步总结经验，使守合同重信用工作再上一个台阶，下面我们把一年来守合同重信用工作汇报如下：

一、领导重视 认识到位

一年来，厂领导始终把做好“守合同重信用”工作做为一项促进企业经济发展的重要工作来抓，成立了以法人代表为组长、财务、生产、经营、销售等部门负责人参加的合同管理领导组，明确分工，监管人员落实到位。把规范合同管理作为“守合同重信用”的一个极为重要的环节，把合同管理视为企业的生命和财富，把诚实守信作为企业发展之本。为此，厂主管领导不但每月都听取规范合同管理工作汇报，还要求有关部门要加强“守合同重信用”活动的宣传教育和培训力度，利用各种形式来开展这项工作。对上级开展的培训班，也给予了大力的支持，每次都派人参加。通过共同努力，全厂上下对这项活动的认识逐步得到提高，思想也得到了统一，上下齐心合力，共同把这项工作做实做好。

二、加强管理 制度到位

为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先

做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们设立了质量体系认证办公室，建立健全了各项规章制度，特别是我们还对照《合同法》的有关规定及时调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都按照《合同法》规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。

三、注重质量 履约到位

通过参加“守合同重信用”这项活动，“以质量求生存，以管理求发展”、“以诚取信、以信取誉、以誉取益”的企业经营理念在荣武机具厂已经形成，达到共识。在日常的经营活动中，能够讲诚信、讲质量，认真履行每一份合同，在社会上、在用户中也享有良好的信誉，与用户建立了长期的合作关系，同时也取得了显著经济效益。由于管理到位，20xx年全厂实现工业总产值1.5亿元，其中生产各种玉米脱粒机16万台，产值：1.1亿元；电动风车9万台，产值0.4亿元；销售收入1.28亿元，税金50万元，利润总额680万元。并获四川省知识产权局、四川省中小企业局“四川省自主知识产权培育企业”；“荣武”牌商标获资阳市“知名商标”。

总之，在过去的一年里，我们荣武机具厂在“守合同重信用”活动中取得了一定的成绩，同时，我们还要正视存在的问题。"守

合同重信用"活动的开展还不够平衡，对重要意义还认识不足，管理也有不同程度的差异，这些问题将在以后的工作中加以纠正。

四川省资阳市荣武机具厂

20xx年x月x日