人力资源部工作总结

（一）人力资源部工作总结的基本含义

人力资源部工作总结，是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足，对 一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验，及时发现问题，肯 定成绩，找出不足，迅速提高办事效率。

（二）人力资源部工作总结的写作要点

通常来说，人力资源部工作总结要包括以下几个方面：

1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍；

2 对取得经验进行总结；

3 对存在的不足进行客观分析；

4 对本部门未来工作意见和合理化建议。

（三）格式范例

公司人力资源部 20xx年度工作总结

20xx年，是收获的一年，是我们飞速发展的一年。今年，本部门在公司领导的正确

指导下，在全体员工的共同努力下，紧紧围绕公司创业、创新、创造的“三创”主线，努力 学习，积极工作，同心协力，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

一、积极学习，不断开拓

在思想上，我部同志积极学习了“三个代表”的重要思想，积极参加了 委组织“植 树”和中心组织的“两思”教育活动，并结合本职本岗的实际进行讨论，不断提高认识，做 好工作；组织参加了“市一年一小变”成果展览，参加了市科委举办的纪念中华 人民共和国建国 56周年的文艺演出；出版了公司黑板报期；组织公司全体的干部职 工参加了全市的普法考试，全部成绩优良。

二、考核工作方面

认真做好公司干部职工的考核工作。在完成 20xx年的年度考核后，继而进行了

20xx年第一季度的工作考核，在公司领导的带领下，参加了每个部室的工作小结，了解 掌握部门领导对职工的考核意见和对下一季度的工作要求，促进了各部室的工作开展。

三、人力资源的管理和调配方面

1.为了实现中心对服务公司的“减员增效”的目标，先后将摩托车、自行车保管站两 幢大楼的清洁卫生工作转向由社会化服务机构承担，使服务公司的临时工大幅减少 人；同时重新调整核定临时岗位的设置，使原来多人的临时工队伍减至 人，并与之签订了劳动合同；为了充实加强公司的综合档案室管理，返聘的一名优秀的退休档案管 理员；及时为公司 名同志办理了调入公司一系列的手续；给产业服务公司的 名 职工签订了劳动合同，保证了公司为进驻科技企业服务的正常工作。

2.草拟公司机构改革和部门调整的方案，制定了各部门和岗位的职责，在公司班子 的领导下，组织实施双向选择上岗，一定程序调动职工的积极性和创造性。

3.较好地完成了公司职工 20xx年度工资标准的调整和 2002! 20xx年度职工正常 晋升工资的工作，完成了 20xx年增加职工生活补贴的调整工作。

4.制定实施《公司引进奖的管理规定》；

《公司安全防火管理规定》；

《公司劳保卫生用品管理规定》；

《公司具办公用品管理规定》。

5.在实施孵化服务项目逐步社会化中完成了中心摩托车、单车保管部和中心大院 清洁卫生工作的对外发包工作，取得初步成效。

6.加强了公司的安全防火工作，除由公司总经理与各部室领导签订领导防火安全 责任书外，还与进驻的 多家企业签订了防火安全责任人书。组织实施了节假日的 安全值班和定期的安全检查。两个领导干部和一个专职安全员参加管理培训班的培训 学习。

7.及时做好了公司和服务公司职工的社会养老保险、住房公积金的年度调整审核

工作，职工的社会养老保险金、住房公积金比上年度有所提高，做好职工公费医疗的办 证、补证、更改医院等手续。制定实施了《公司公费医疗记账单的管理规定》，协助 中心工会组织探访慰问困难、生病、生育的职工（家属）人次。

8.按照规定完成了公司的党务、廉政、干部、工资、财务、职工教育人员变动等一系 烈的月度、季度、年度统计报表。

9.参加了在上海召开的全国 工作年会，并及时将年会的精神和 部

副部长的重要讲话精神传达到公司每个干部、职工，以推进创新工作。

10.严肃认真过细地做好文书工作，一年来，收文、送办、催办的文件 份。完成公 司党务、政务等方面的会议记录、会议纪要共 份。严格执行公司用印批务的规定，为 公司把好各种印章使用的关。

四、计划生育工作

建立了公司计生档案，组织育龄夫妇进行了一年一次的计划生育例检工作。办理

了一名辞职职工的计生关系转移手续，并主动与街道沟通联系，共同做好计划生育的宣 传教育。全年共出了挂图式的计划生育墙报若干期，确保了公司计划生育、晚婚、晚育、 节育、独生子女#b@2率和投保率等 7个指标全部 100%达标。

五、主要经验和教训

（一）经验：

（略）

（二）教训：

（略）

公司人力资源部

20xx年 月 日

第二篇：人力资源部20xx年工作总结

人力资源部20xx年工作总结

即将过去的20xx年，我们人力资源部的工作在总公司经理室的正确领导下，在司属各单位的积极支持配合下，通过部室全体员工的共同努力，积极工作，较好地完成了全年的工作任务和公司领导交办的各项工作，现将一年来的工作情况总结汇报如下：

一、 一年来所做的主要工作

1、人力资源管理方面

①根据总公司机构调整和人事变动较大的情况，及时为员工办理了内部调出和调入手续，理顺了员工在各单位的劳动关系。

②根据各分公司生产任务需求，通过现场、网络，各种公益性的职介中心等各种招聘形式进行了招聘，经过考核，录用了员工3名。 ③及时与借调用人单位签订了协议书。

2、薪酬管理方面

①及时审核发放了在岗人员322人，内退协保人员236人的工资、生活费。

②按照总公司员工劳动报酬分配暂行办法要求，确保了新的岗位工资标准落实到位，全年增加工资总额97.2万元。

③按照省市确定的最低工资标准，审核补发了最低工资员工的薪酬。

④节假日加班工资严格进行了审核发放，发放率100%。

3、福利待遇管理方面

①按时审核发放了防寒、防暑费22.57万元。发放福利奖金44.37万元。

②员工的生日慰问金按时发放到位。

4、员工培训管理方面

按照20xx年培训计划，组织了针对性强，目的明确的各种培训，建立了培训档案，进行了培训评估，配合各部门培训达70余人，今年先后开展了交通、消防、危货运输安全培训、工伤知识安全培训，会计从业人员继续教育培训。

5、社保工作方面

①全年上缴社保单位部分551.34万元，社保申报在人员异动、“五金”缴纳，工伤申报，费用拨回等方面及时无误。

②今年各分公司工伤事故共3起，我部及时完成了申报、勘察、待遇返回工作。

③每月按时足额从社保拨回离退休人员丧葬费，旧伤复发人员医药费，个人账户等费用，全年共165人次，合计402.34万元。

④为2名解除劳动关系，走向社会人员办理了失业保险的审核和待遇发放。

⑤为4名符合生育政策的女职工拨回了生育津贴4.12万元。 ⑥通过我部室的积极努力，在市失业局从失业保险基金中争取到账41人岗位补贴15.41万元。

6、办理退休工作方面

今年共为155人办理了退休手续，其中正退78人，特退77人，

其退休待遇均已按时到位。

7、档案管理方面

①及时准确完成了各类资料的归档、分类、组卷、整理工作。 ②积极配合各部门做好调档、查阅，发挥了档案资料的功能作用。

8、劳动关系管理方面

劳动合同签订率达100%，做到了劳动关系基本和谐稳定，杜绝了劳动争议，规避了劳动风险。

二、存在的问题和不足

1、人才引进方面，没有达到较好的效果。技能型人才难以招聘进来，如营运车驾驶员，经过试车、考核后，由于待遇等方面原因，进出频繁，留用率低。

2、在员工培训方面，虽然每年都有培训计划，也按照培训计划进行了实施，但取得的效果不明显，培训工作没有创新性，投入力度也不够，有的仅流于形式。

3、老工伤人员移交社保工作进展缓慢，由于部分老工伤资料不齐，甚至有些原始资料无法查找，致使该项工作一拖就是两年，给公司带来了一些不安定因素。

三、20xx年工作初步设想

1、切实做好职责范围内的各项工作，确保各项工作顺利开展。

2、采取积极措施，切实解决部分岗位缺人难以安排员工问题。

3、制定员工带薪年假休假方案，确保不影响正常的生产经营工作。从20xx年起部分员工的带薪年假提高到10天，需制定切实可行

的休假方案，既要保证员工的休假，又必须保证工作的正常进行。

4、根据公司的实际情况，按照总公司要求制定一些与劳资、人事等相关方面的规定。

5、老工伤人员的移交社保工作，要通过多种渠道，与市社保多沟通交涉，做好各项准备工作，争取上半年完成。

二020xx年x月二十六日