文广局工作情况汇报

一、20xx年工作

（一）抓工程，建设施，构筑完整的公共文化服务体系

不断加大资金投入，完善配套设施建设，圆满完成创建国家一级文化馆任务；投资45万元对丁氏故宅进行维修并完成王天池纪念馆建设，督导完善13个综合文化站、160个农村文化大院（文体活动室）和160个农家书屋建设。

（二）抓活动，重服务，民生文化全面推进

举办了春节文艺晚会、秧歌进城、“最美的颂歌献给党”红歌大赛、庆祝建国62周年晚会等主题性活动，举办广场文化活动77场，组织戏剧下乡120余场、书画下乡6次、组织图书下乡7次，组织基层文化队伍开展活动2000余场，建设农家书屋示范点26个，赠送10万元图书，组织画家义卖活动，帮扶患病女童4万元；完成第三次全国文物普查数据资料的整理上报工作，投入8万元对文物保护单位进行修缮，新增7处烟台市级文物保护单位；实行政务公开、服务承诺、限时办结、首问责任制、AB角工作制等制度，方便办事群众。

（三）抓热点，强监管，文化市场繁荣有序

改变检查模式，调整休息时间，进行错时稽查，做到天天有行动，随时有行动；与187名“五老”网吧义务监督员密切配合，

接到举报及时出击，确保文化市场管理无死角。联合公安、工商等部门开展声势浩大的扫黄打非和清理低俗盗版出版物专项整治活动，对学校周边、汽车站附近等重点地区进行全面整治。

（四）抓招商，引项目，促进经济发展

引介1600万元资金，建设龙口嘉和商场有限公司，预计20xx年元旦开业；引介600万元资金，建设三鑫动漫游艺城，已于12月1日正式营业。

在总结工作的同时，还要看到我们的不足：一是农村公共文化服务体系建设有待加强，主要表现为乡镇文化站有挤占挪用现象，且没有专门人员和经费，活动开展得不到保障，农村文化大院和农家书屋建设离上级要求有一定差距；二是文化队伍专业化程度不高，缺乏拔尖人才，年龄偏大，其中剧团表现尤为突出，在职人员文化程度低、平均年龄超过50周岁。

当前，我们要认真贯彻落实十七届六中全会精神，准确把握当今时代文化发展潮流，牢牢把握人民精神文化生活需求，切实增强责任感、紧迫感，力争在今年省县域经济三十强考核和烟台科学发展观对文化考核列第一位。

二、20xx年目标、思路和措施

（一）加强公共文化服务体系建设

按照“布局合理、设施完善、功能齐全、方便群众”的建设原则，推进公共文化服务体系建设，确保文化馆（站）、图书馆、博物馆、画院和文化大院免费对群众开放，公共文化服务体系资 2

源得到有效利用。

（二）积极开展文化活动

一是每年举办广场活动不少于60场，引导广大群众积极参与，做大做强这一地方文化品牌。二是在春节、“七一”、“十一”等重大节庆日期间，组织丰富多彩的文艺演出和展览活动，丰富群众文化生活。三是组织戏剧、图书、书画下乡，促进农村精神文明建设。四是引导群众开展各种文化娱乐活动不少于2000场。

（三）做好文物保护工作

建立文物安全预警机制和责任制度，与公安机关加强联系沟通，建立联合打击文物犯罪长效机制。全面建立健全市镇村三级文物保护管理机制，各级文物保护单位“四有率”达到100%。

（四）漱芳园免费对外开放

按照“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”的文物保护方针，全力做好漱芳园的环境整治和保护维修。按照“修旧如旧、保持原貌”的原则，确保对外开放的漱芳园布局合理科学，文化品位高层次。

（五）以整治网吧为重点，严查文化市场违规违法行为

一是按照“压缩总量，调整结构，规范经营，规模发展”的原则，引导网吧向规模化、连锁化、专业化、品牌化方向发展。二是加大整治力度，加大查处密度，加大处罚力度，严查网吧违规经营行为。三是充分发挥“网上”监控平台作用，采取远程对网吧适时监控，控制有害低俗信息在网吧内传播。

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（六）强化队伍建设

一是加快文化人才的引进，争取市里支持，积极吸收、引进高学历高素质的文化专业人才。二是加快文化人才的培训，努力发掘有潜力有能力的人才，鼓励优秀人才脱颖而出，在全市形成门类齐全、素质较高、年龄结构合理的文化人才队伍。

三、意见和建议

（一）加强公共文化服务体系建设，营造良好社会文化氛围

1、对按照规定实现免费开放的文化馆（站）、博物馆、图书馆、画院等要设置配套资金。按照上级主管部门要求，我市文化馆（站）、图书馆、博物馆和画院已经实现免费开放，但缺乏运转保障资金。建议市财政按照上级文件要求，对上述4个单位各安排配套专项保障资金20万元，对乡镇综合文化站各安排配套专项保障资金5万元。

2、乡镇综合文化站设立专门机构，配备专门人才。我市乡镇综合文化站虽已设立，但机构性质相对不独立，站长职务不备案，且人员是由乡镇调配解决，部分站长不懂业务。建议将综合文化站设置为独立单位，设置站长职务，实行专人专岗，由乡镇聘任热爱文化工作、熟悉基层文化工作的文艺院校的毕业生、民间专业艺术骨干任职，活动经费实行财政统一发放，解决他们的生活待遇问题和后顾之忧。

3、推进公共文化服务体系建设，对新建达标文化大院（文体活动室）等进行补贴。20xx年以来，市委、市政府高度重视 4

公共文化服务体系，连续两年出台关于加强农村文化建设的实施意见，并将公共文化服务体系建设纳入考核，到20xx年底，全市共建设农村文化大院（文体活动室）160个，并依托农村文化大院建设了农家书屋。之后，文化建设未纳入考核，且随着其他纳入考核部门创建的原因，部分农村文化大院（文体活动室）场所被挤占、设备被挪用。建议市政府设置文化事业发展基金，参考烟台其他县市区的做法（招远市从20xx年开始、莱山区从20xx年开始每年拿出200万元，海阳从20xx年开始，每年拿出85万元），由市财政每年拿出200万元，通过“以奖代补”的形式，补助到镇（街）、村文化阵地和队伍建设上；同时建议市考核办将公共文化服务体系建设纳入全市考核，并提高考核比重。

（二）改变送戏下乡原有模式，丰富基层群众文化生活

我市送戏下乡的主体是市吕剧团，由于其属差额拨款事业单位，也就决定了其演出性质大多属于商演，能免费送戏下乡的次数不多，虽然我们组织文化馆等单位组织人员下乡免费演出，但是由于设备、节目、人员、经费等原因，演出场次也不多，加上村级财力有限，不能负担演出费用，造成群众看戏难的问题也越来越突出。建议市政府参考电影放映“2131”工程的模式，由政府每年购戏200场，由市吕剧团送戏下乡，确保每年每3个村演一场戏。

20xx年12月

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第二篇：大余县文广局20xx年度推进惩治和预防腐败体系建设工作报告

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大余县文广局20xx年度推进惩治

和预防腐败体系建设工作报告

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻落实《关于落实20xx年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》（余办字?20xx?140号）文件精神，紧密结合本系统的工作实际，扎实细致、积极稳妥地组织开展惩治和预防腐败体系建设工作，取得了较好成效，现将有关情况汇报如下：

一、加强教育，不断增强广大干部职工的廉洁自律意识

（一）将党风廉政建设方面的知识的学习贯穿与全系统干部职工政治学习活动的全过程。坚持周学习日制度，每月至少安排一个学习日学习党风廉政建设方面的内容，主要学习《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定，并为每位副科级以上干部建立了廉洁自律档案，有效地帮助领导干部不断筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

（二）建立和完善宣传教育机制。以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育。坚持和完善党员学习制度、反腐倡廉专题民主生活会制度，深入开展示范教育、警示教育、岗位廉政教育，大力宣传廉政勤政的先进典型，改进教育方式，提高教育实效。

（三）以活动为载体，提高学习宣传教育效果。配合县

纪委宣传教育活动，组织机关干部职工观看《焦裕禄》、《远山上的红叶》等党风廉政宣传教育片，起到了典型示范作用和警示作用，增强了干部职工对党风廉政建设工作的感性认识。

二、精心组织，努力将党风廉政建设的各项政策、制度和措施落到实处

1、在落实党风廉政建设责任制方面：坚持领导班子成员按时报告重大事项制度，制定了《大余县文广局党风廉政建设和反腐败工作领导责任分工》，明确了领导班子成员对局机关、新闻中心和所属的三馆一团在惩治和预防腐败体系建设工作方面的各自职责，并将每项工作量化、细化，责任到人，实行责任追究制，有力地推进了党风廉政建设。

2、在党风廉政建设的组织领导方面：加强组织领导，我局把党风廉政建设工作作为当前的一项重要工作来抓，成立了以一把手为组长，总支书记、纪检组长为副组长，三馆一团负责人为成员的惩治和预防腐败体系实施工作领导小组。主要领导不仅以身作则，起带头示范作用，而且切实负起党风廉政建设第一责任人的责任，分管副局长对职责范围内的工作负责，纪检监察负责督促检查，各职能科室落实承担相关职能工作。为进一步加强党性党纪教育，我局结合创业服务年活动，认真组织广大党员学习党风廉政建设有关文件。同时在工作中，增强教育的针对性和实效性，促使局领导干部树立正确的人生观和价值观。为使我局的反腐倡廉工

作逐步走向制度化、规范化、法制化，我局还结合实际，从教育、制度、监督等方面进行了有益的探索。

3、创新工作机制，拓展反腐惩防新体系。进一步完善我局内部机构的建设，是构建我局反腐倡廉惩防体系，深化反腐败治本抓源工作的重要内容。为切实发挥我局的职能作用，努力塑造阳光机关形象，结合政务公开工作，我局提出了各项工作需达到“运作规范、公正透明、服务高效、监管有力”的要求，尤其在老百姓比较关注的文化市场管理过程中，对证照审批、网点布局、执法处理等敏感工作更应该遵循“公开、公平、公正”的原则实行阳光操作，严格按照相关文件制度执行。这些工作的规范执行对我县反腐倡廉工作起到了积极的促进作用。

4、加强制度建设，提升我局清廉新形象。为着力提高我局服务经济、服务人民群众的本领，努力提高工作质量和服务水平，针对日常管理工作中出现的情况和问题，我局从强化内容管理入手，在总结前几年考评工作的基础上，重新修订完善了我局考评细则，对各科室部门及局属事业单位的业务规范、文明服务、工作纪律和行政效能等方面进行量化指标考评，每个季度考评一次，每次考评结果均向各部门进行通报。为最大限度地发挥我局工作职能，切实推动我局事业发展再上新台阶，我局建立了工作人员年度综合评定制度，对所有局系统的工作人员进行考核等次评定，并同考核奖直接挂钩。这些制度的建立，使我局的运作始终保持良好有序，并大大提升了我局“为民、务实、清廉”的机关新形

象。

5、在领导干部廉洁自律工作方面，每一位班子成员在年初都在规定的范围内进行了廉政承诺，就遵守《中国共 产 党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定做了公开承诺。从践诺情况看，各位班子成员都较好地践行了各项承诺，按照上级要求，我局领导班子还定期召开了民主生活会，每位班子成员都做了深入的批评和自我批评，认真进行了自查，收到了预期效果。各位领导班子成员严格落实了各项廉洁自律规定，未出现公车私驾、公款吃喝和婚丧事大操大办等违规违纪现象。

6、进一步规范财务收支行为，认真落实“收支两条线”管理规定。根据工作实际，我局严格按照《大余县文化局关于进一步落实“收支两条线”的管理办法》和《大余县文化局机关财务管理办法（试行）》，要求局属各文化单位制定了相应的财务管理办法，使机关和各单位的财务收支行为更加规范，收到了以制度规范行为的效果。尤其是加强了农村文化三项活动专项资金的管理，由主任科员肖细香同志具体分管，有计划地按县里的实施细则要求，划拨到各乡镇和运作单位，做到了专款专用，并每月及时将开展活动的情况表报送县财政局，做到公开、透明。此外，我们严格按照上级要求，抓好政务公开工作，建立了政务公开栏。

三、严肃党风党纪，坚决查处各类违纪违规问题

今年，局领导班子加大了惩治和预防腐败体系建设工作

的力度。并多次在局务会上强调党风廉政建设的重要性和必要性，要求注重工作成效，坚决查处各类违规违纪问题，努力打造一支“廉洁、高效、务实、勤政”的文广队伍。

20xx年工作思路

1、提高干部队伍廉洁自律意识，强化依法行政的自觉性。

2、加大党风廉政建设和反腐败工作的力度。

3、贯彻落实好《中国共 产 党员领导干部廉洁从政若干准则》。

4、加强政风行风建设。坚持管行业必管行风，坚决纠正损害人民群众利益的行为，杜绝吃、拿、卡、要、报现象。

5、做好信访工作。转变工作作风，变被动接受信件、信访为主动听取群众呼声。

二020xx年x月x日