第二篇:绩效考核办法-仓库管理员
商品部人员绩效考核评分标准表
绩效工资的计算:本人“绩效工资”得到标准值的百分比: 100—110分,拿“绩效工资”的110% ;120分以上,拿“绩效工资”的120%;95—99分,拿“绩效工资”的96%;90—94分,拿“绩效工资”的93%;85—89分,拿“绩效工资”的88%;80—84分,拿“绩效工资”的80%;60—79分,拿“绩效工资”的70%;59分以下,所得绩效工资为“零”。
奖 金:100—110分,100元 ;111—120分,200元;121分以上,视情况由领导商讨! 特殊津贴:执行公司赋予的特殊任务或较大贡献者所得的奖励。
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20xx年11月21日
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