关于事业单位完善管理机制的实习报告

20xx年1月——4月我在河北省石家庄市河北省交响乐团进行了为期4个月的顶岗实习，这段时间，真的感慨万千，有辛酸，有喜悦，当然更多的是收获啦!实习生活提高了我的独立工作能力和为人处事能力，在实习期间我最大的收获是：第一，通过实践真正觉得自己可以做些什么了，从实践中体现了自己的人生价值;第二，通过岗位实习，使我对以后的工作和未来有了一个新的认识;第三，在实习的这些日子里，我学会了在工作中学习，在学习中成长。总的来说，这些书本上学不到的知识让我受益匪浅，也是终身受益的。

一、主要工作

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在单位领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和单位同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这几个月的工作总结如下：

1.协助人事科长面试、录用，建立员工档案，给员工办好入职手续，新员工刚入单位，首先要通过正常的途径使其成为单位的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证，完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

2考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算，人员量的增加也加大了一定的难度。

3.办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项 内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

4.离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

5.办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设臵了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此单位要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理

工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

二、实习体会

实习期间，我工作认真，对于领导下发的任务，我能按时、正确地完成，并得到领导的好评。每天接触人事的录用、考勤等，增加了我与人交往的机会，在不断的与他人的交际中，增强了我的沟通能力，了解了单位的状况。同时，也让我对人力资源的专业知识有了更深入的理解。也就是因为常与人接触，让我发现了自身的长处与不足。不管是在沟通能力、组织能力、执行力还是场面的影响力上，都有可以改进的地方。比如沟通方式的缺乏、场面应变能力不足等，都值得我在以后的工作、学习和生活中好好地去学习。其中感触最深的有以下几点：

1．任何工作都应该认真细致，同样做人事也需要严谨的

工作态度，每件事都要通过细心考证后才能下定论。由于单位的人事资料是通过车间主任统计上来的，并非所有人都是通过正规的人事登记手续后进单位的，因而在系统中就出现了一个问题----员工名字的错误。有的人名字读音相同，字不同，有的员工用的是曾用名而非身份证上的名字，导致最后系统中的资料与员工很难完全对上号。为了统一资料，正规系统，我将系统中所有人名单拉出一一核实。然后根据核实后的资料更新系统，这是一个相当繁琐的工作。我花了将近两个礼拜的时间，整理了95%以上的员工资料，这为我以后一个月的人事工作，打通了一条便捷之路。这让我明白了每一个细节的认真处理，都是在为将来的成功铺路。

2．工作永远都不是一个人的，团队的力量永远不能忽视。在我的工作当中，经常会碰的这样那样的麻烦事。很多事情只要多几个人就可以省下很多时间来完成，比如名单的核对，考勤卡的签发，内刊的分发。在我们的工作团队中，没有一个人会认为除了完成自己的工作外，别人的事就不需理会，因为我们是一个共同成长的团队。从“空壳子”到如今初具雏形的高贵品牌“简爱”，在这个团队中，我明白了团结的力量，相信梦想，相信合作的力量。

3．工作中与人的交流很重要。作人事专员，顾名思义，是专门负责人事方面的事务，那当然与人的交流是相当重要的。在工作中，为了了解各部门的情况，我经常走访各部门办公室，与办公室主任、领导交谈，熟悉员工状况。在有意无意地与他人的交往中，也逐渐地让他人认识我，熟悉我。这在无形中使得他们会对我的工作更加配合，为我的工作扫除了很多的障碍。在我进入单位以前，我一直以为单位员工之间会比较冷漠一点，说话时也也要时刻注意自己的用词，以免伤到和气，或令对方对自己产生不满，在背后给自己抹黑。但是，当我来到我的实习单位以后，我的观念改变了，这里完全就是一个大家庭，平时的交谈是那么的随意，领导

与下属之间就如同平辈的朋友一般，有说有笑，没有我想象中的那种冷漠。我认为这是一种文化，一种很多单位所没有的、难能可贵的单位文化。一种好的单位文化能使人与人之间的交流更加有效，能促使人与单位共同走向成功。

4. 善于学习。不是每个人生来就是天才，我相信勤能补拙。在刚来的单位的时候，对于单位的情况我完全不了解。通过走访各个办公室，多看、多问、多记，终于在一个多礼拜后，对于单位的大致情况有了个初步的了解。“简爱”品牌是单位刚成立的子单位旗下的新品牌，而我也正好在这个为“简爱”而成立的团队中。对于“简爱”的内涵、品牌价值、愿景等等几乎是全然不知。但是这一切都不是难题，因为我可以学。

三、发现的问题

在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该单位目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议。

1. 单位在机构设臵上缺乏统一性有些部门职能相近，能协作的不协作，能合并的不合并，形成了一种你有我也有，各搞一套，自成体系的情况。其结果必然导致机构越来越庞大，人员越来越多。

2. 员结构比例失调，结构不合理。从事业务工作的人员所占比重小，行政后勤人员比重过大，一般占40％左右，多的占到45％、50％。

3. 编制管理机构力量配臵不规范。如有些编制管理部门，人员编制只有几人，具体负责一方面的所有编制管理工作，确实有力不从心或“小马拉大车”的感觉。

4. 近几年来，社会就业压力逐年加大，尤其是大中专毕业生，毕业人数年年攀升，但在就业方面，往往是高不成、低不就，特别是到基层，就业渠道更加狭窄，进机关不允许，进企业不甘

心，事业单位成了唯一一个可以选择的就业好渠道。于是乎，大量的大中专毕业生涌向事业单位，给事业单位带来了很大的冲击。

四、解决的方法

1.科学化管理

根据事业单位的不同组织形式运用不同的科学理论进行指导。如将全面质量管理引入到编制管理中来，全面质量管理就是组织以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让客户满意和本组织所有成员和社会受益而达到长期成功的一种管理理念；二是管理方法科学化。事业单位不同于行政机关，它要随着经济的发展和社会的进步不断发展壮大，在把握事业单位的发展方向时，需要从宏观和微观两个方面，运用～些具体的科学分析方法，否则，就不能得出科学的结论；三是管理手段科学化。事业单位是一个十分浩繁的管理对象，同时又处于不断发展的运动状态，这就决定了事业机构编制的管理必须有别于行政机构编制管理。在管理手段上必须改变传统的手工式操作，大量运用电子计算机技术和其他先进管理技术，使管理手段科学化和现代化。

2. 规范化管理

规范化管理，可以理解为事业机构编制的制度化管理。实行规范化的管理，就是要对各类事业机构的分类、事业编制的使用范围、管理的深度、审批权限和程序、制定编制标准的部门以及编制标准本身的内容等，通过制定和健全法规．形成一

整套制度规范。规范化的管理还包括制定和检查各事业单位的内部工作制度、岗位规范、工作定额以及工作评价制度等内容。规范化的管理，就是要求有一套共同遵循的价值准则，否则将会出现各行其是，各自为政的局面，导致宏观失调，微观混乱。

3. 解决就业管理

事业机构编制标准，是实现事业单位机构编制规范化管理的有效途径之一。鉴于目前各类事业单位机构编制标准大多已不适应新形势下事业单位发展的实际情况，机构编制部门应会同有关部门抓紧制定事业单位的机构编制标准。从近些年来各地区、各部门管理事业机构编制的经验看，制定或完善事业机构编制标准至少应考虑以下几方面内容。

（１）等级规格标准

事业单位机构规格应是社会对事业单位的一种评价，是事业单位社会价值的表现形式。确立新的事业单位等级规格，是解决事业单位行政化问题的有效途径。

（２）机构设臵标准

—是内部机构设臵必须遵循分工合理、职责明确、精干高效。二要采用列举法，对不同标准类型的事业单位提出横向内部机构基本设臵（必须设臵）和辅助设臵（机动设臵）的数量要求以及控制的比例或幅度。三是事业单位纵向机构设臵的层次一般按二级管理模式设计，特大型事业单位纵向机构设臵的

层次最好也不超过二层。

（３）人员编制标准

即关于规定定编的基本原则，各职位、岗位的人员数量和素质要求，规范各类人员结构比例等条款。其中，应该说明的是：一是定编必须遵循确保运转、分类管理、动态控制、政策引导等原则，既要保证事业单位正常运转，有利于事业单位发展，又要防止人员编制的盲目增长。二是规定事业单位总的人员定额，即事业单位每个职位、岗位的人员定额。三是要规定人员的构成和各类人员在数量上的比例关系。

第二篇：实习报告

陕西交通职业技术学院

建筑工程技术专业顶岗实习报告

实习报告题目：关于在扶风县建筑总公司从事施工员岗位的实习报告

姓  　　       名：  刘  涛      

班 　      　　级：  建工0914     

系  　      （部）： 公路工程系   

顶岗(毕业)实习单位：扶风县建筑总公司 

陕西交通职业技术学院制

20##年6月2日

关于在扶风县建筑总公司从事施工员岗位的实习报告

一、实习单位及岗位简介

1、实习单位的简介

  扶风县建筑总公司位于宝鸡市扶风县城关镇北大路2号，,是一家主要经营房屋建筑工程、公路工程施工的行政事业单位。公司还涉及工业与民用建筑、工业设备、工艺管道安装，400TM以下重锤强夯、深层扩挤客桩以及室内装饰装璜等方面。

  公司现有职工442名，工程技术人员和经济管理人员150名，工程技术人员109名，其中高中级工程技术人员23名，会计师10名，统计师2名，经济师5名，初级职称的工程技术人员86名，具有初级职称的会计、经济、统计等专业技术人员24名。企业资产2300万元。公司下设十一个科室，五个安装处，十六个土建工程处，十个分公司。可承建工业与民用建筑、工业设备安装、锅炉安装、大型吊装、大型地基强夯、室内装饰装潢、公路桥梁等工程建设。

    扶风县建筑总公司可以独立完成技术复杂难度较大的土建和和安装及吊装和强夯工程，自一九九七年以来先后完成了各类型建安吊装和强夯工程。1998年至20##年三年累计完成18180万元建安工作量，创省、市级优良工程12项，省、市级文明工地8个。工程合格率100%。

  土建方面：完成了扶风县商业综合营业楼烟草公司综合办公楼，评为优良工程。绛帐教学楼，千阳县老干局住宅楼，评为样板工程。扶风县红化小区联片集中供热站55米烟囱，机安公司1#、2#、3#、4#、5#住宅小区，农科所职工住宅楼等。

    公司坚持质量第一，用户至上的宗旨，积极为建设事业作奉献，特别注重对企业职工素质的培养和提高，不断完善经营管理机制。

2、实习岗位的简介

本次实习，我先后在两个项目上实习，20##年2月初至20##年3月底在千阳县雅泰苑项目实习，从事施工员的工作。20##年3月至20##年5月底在千阳县碧盛建陶瓷园3#路工程上实习。

在雅泰苑项目上，我主要负责复合载体夯扩桩的质量问题，即桩位是否正确、护筒是否垂直和三击贯入度是否满足要求，以及试块的制作。

在3#路项目上，我主要负责放线、抄平并对检查井进行排列等工作。放线是利用全站仪放出雨水管、污水管的边线中线。抄平是利用水准仪对开挖的雨、污水管沟底部进行抄平并铺设管枕，并且对已经铺设的管道抄平以免形成雨水或污水无法排除的情况。

二、实习目的与任务

1、通过实习，我对框剪结构有了更好的了解，对于夯扩桩的质量控制更加清楚。可以更加熟练的使用仪器

2、通过顶岗实习，使我对市政管网的施工技术与施工组织管理进一步加深理解，巩固课堂所学内容。

3、通过现场实习我了解了施工企业的组织机构及企业经营管理方式。

4、通过参加实际工作，我可以灵活运用已学的理论知识解决实际问题，增强动手能力，培养了我独立分析问题和解决问题的能力。

5、通过这次实习，我知道自己应该学习广大工人和现场技术人员的优秀品质，树立刻苦钻研科学技术为祖国建设多作贡献的思想。

三、实习内容及过程

    这是我第一次踏上工作岗位，开始与以往完全不一样的生活。每天在规定的时间上下班，上班期间要认真准时地完成自己的工作任务，绝不草率敷衍了事。对自己，对工作，对学校的声誉负责。所谓实践是检验真理的唯一标准，通过实习，使我近距离的观察了整个夯扩桩的施工过程，学到了很多很适用的具体的施工知识，这些知识往往是我在学校很少接触，很少注意的，但又是十分重要、十分基础的知识。让我更深一步的了解理论与实际的差别。

    经过这次实习，让我从实践中对这门自己即将从事的专业获得一个感性认识，为今后专业的学习打下坚实的基础。它不仅让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,还使我们开阔了视野，增长了见识，为我们以后更好把所学的知识运用到实际工作中打下坚实的基础。通过实习使我更深入地接触专业知识，进一步了解合理控制建筑工程成本重要性，了解工程施工管理过程中存在的问题和理论和实际相冲突的难点问题，并通过撰写实习报告，使我学会综合应用所学知识，提高了分析和解决专业问题的能力。通过这次实习使我学到了很多知识。

1 对桩的质量控制：

   （1） 确保定位准确：先用钢筋圈定桩位并洒白灰，然后用细长锤低落距轻夯地面使护筒正确定位于桩位，然后再提高细长锤夯成孔。

    （2） 确保护筒垂直：目测护筒是否垂直，若不垂直则要及时提醒工人校正，把护筒的垂直度控制在70mm以内。

    （3） 三击贯入度：填料并夯击成密实状态后，锤落底拉紧钢丝绳在投料口处钢丝绳上画一标记同时在护筒上同一高度一画一标记，锤以6m落距做自由落体运动，连续三次，拉紧钢丝绳并把上面的标记水平移到护筒上，量出护筒上两次标记的距离。测三击贯入度，每击贯入度应比前击小或相等，三击总贯入度应不大于70mm，如大于70mm，则应继续填料夯击至满足三击贯入度要求。

2 制作并养护混凝土试块

（1）在混凝土拌制前，先将试模擦拭干净，去除模内杂物，并在模内涂一层脱模剂。将混凝土拌和物一次装满试模， 用钢筋棍初步捣实使混凝土拌和物高出试模，放在振动台上，一手扶住试模，一手用抹子在混凝上表面施压，并不断来回控抹。待振捣时间即将结束时，用铁抹子刮去表面多余的棍凝土，并将表面抹平。同一组的试块，每块振动时间应相同。

（2） 试块成型后，用湿布覆盖表面，在常温下放置一昼夜，但不超过两晚上，进行拆模，试块拆模后，应立即进行编号，并在试块上写清清楚混凝上强度等级、代表工程部位及制作日期。

（3） 试块拆模编号后，随即将试块放在标准养护室内养护至试压龄期（一般为28天）。

3 放线与抄平

（1） 放道路中线线：将全站仪架在D3（见附录1）点并对中整平，棱镜架在D4点并对中整平，全站仪照准D4，输入D4坐标，再将棱镜架在3#路终点K0+926.533处道路中点，以同样的方法输入3#路终点坐标。再将仪器架在K0+926.533处，复测D3点，若测出的坐标与图纸所给坐标不符，则重复之前的步骤，若与图纸所给坐标相符则输入K0+920处坐标，转动仪器，使显示的角度接近零，将棱镜架在仪器所显示的距离处，观察显示的角度和距离误差，不断调整。直到误差在允许范围内（距离误差1-2mm，角度差+-（1-2）秒），然后砸入木桩并用红色油漆在木桩上标注里程及高程。以同样的方法每隔20m放一个点并砸入木桩，然后标记。

（2） 放管沟开挖线：用卷尺从中桩处量8米为排水管中线，中线向东西两侧各量2.25米为边线。

（3） 抄平：从3#路西侧引固定高程从而算出排水管管枕下平高程，用视线高程减去管枕下平高程及该点处塔尺理论读数，将其误差控制在10mm以内。依此方法对管枕与排水管进行抄平。

四、实习收获与体会

通过几个月的实习，首先让我明白了工程上的一些程序以及工序，比如开工前的图纸会审，即业主、设计单位、承建单位和质量监督单位对图纸进行会审，以发现并解决设计中存在的一些设计上的问题、概念模糊等问题，以避免在施工中造成返工、停工等一些不必要的损失。同时也要研究其可行性和经济性，必要时可与建设单位通过协商进行一些变更或修改。

其次，是我对仪器的使用更加的熟练。

最重要的是这次实习使我从理论走向了实践，将所学的理论知识与实践结合起来了，明白了理论与实际的差别。更是让我第一次真正步入社会，感受社会。我相信这一段时间的实习经验，对我毕业后的工作将极其有益，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值。为实现自我的理想和光明的前程努力。

五、实习建议

通过几个月的毕业实习，结合现代技术与理论，我认为公司应该从以下几个方面进行改善：

1 制定工程质量目标

监理工程师应依据建筑建设工程的概况、针对工程特点，结合业主的要求，按照《建筑法》、《建筑工程管理条例》等相关法律法规及建筑质量验收标准体系，编制详细工程质量监理目标，明确监控的目标、标准。^[5]工程监理目标要充分反映该工程的特点，根据监理目标拟定所监项目行之有效的技术措施、组织措施，在工程建设实施过程中，要严格按照监理目标的要求，实施专业工程监理，确保工程的建设质量。

2 建立完善责任制度

完善责任制度，落实责任到人，是做好建筑质量管理的根本。因此，监理单位进驻现场以后，要根据监理质量的目标，完善制度，协调工作，落实责任。确定监理人员的分工和岗位职责，与岗位责任人签订责任书；制定出相关的监理工作制度，如监理会议制度、监理质量检验及验收制度、监理人员考核制度、监理日记填写制度等，拟定出相应的监理工作程序，做到工程质量监理工作规范化、程序化；建立沟通协调制度，要求相关岗位人定期与承包商、建筑工人沟通与协调，沟通施工措施是否正确、材料是否合格，对于存在的问题并且督促落实到位，杜绝质量问题的隐患。

3 严格控制建筑原材料

建筑材料是建筑工程的基础，只有好的建筑材料才能做出好建筑工程。工程建设中,材料的优劣起着举足轻重的作用,严格检查工程中所使用的材料是否符合设计规范要求，是不可忽视的重要工作内容。因此，质量监理人员要严把建筑材料关。控制材料质量,要做到货比三家,择优使用,对主要生产厂家进行实地考察。设置样品,严格按样品进货。严格检测和验收。

4 加强建筑工程技术规范

各级工程建设行政主管部门应充分发挥建设、勘察、设计、施工、监理等单位的作用，通过完善相关的技术规范、施工方案管理、施工质量监督管理、施工原材料检验规定等相关管理制度，实现操作的规范化、制度化。^[此外，还要鼓励施工单位采用先进、适用、可靠的新技术、新工艺、新材料、新产品，通过不断提升建筑建设的科技含量和整体效益，确保建筑工程质量。此外，要加强施工现场巡视。为达到质量预控目标，注意及早发现问题，监理工程师要通过现场巡视，以实测实量的结果和数据，来检查和判断工程质量。对于轴线偏位多少、标高相差多少等等的问题，要给于施工方面书面数据，督促其改正，避免今后出现类似质量问题。

5 加强部门配合，加大工程施工管理力度

各级政府和建设行政主管部门必须加大建筑市场管理力度，依法治理工程质量。虽然有关工程质量的法规已经制订不少和实行，但这些法规还缺乏威慑力，一些严重质量事故责任者未能受到应有的查处。随着《建筑法》的颁布实施，这一现状将得到改变。因此必须积极持久宣传贯彻《建筑法》，严格依法治建，规划、建管、造价、招投标、建筑执法、房产等部门要积极配合，围绕工程质量安全服务，形成“综合治理”态势。一要高度重视监管信息化建设，要充分认识到加强监管工作信息化建设，是强化监管、提高效能、解决施工现场与建筑市场监管脱节，破解信息不对称制约的重要手段，是推进标准化、规范化工作的重要抓手。二要强化建筑市场和施工现场的联动。对信息平台反映出来施工现场存在的问题，要通过市场监管的手段及时予以处理，并将处理情况录入监管信息平台。三要充分发挥规划龙头作用，在规划现场放线和办理施工许可时，必须先办理好质量安全监督手续。四要建管和招投标严格实行市场准入和清出制度，严厉打击施工企业和监理企业资质挂靠，出让资质、以包代管、违法分包、人员不到位、安全措施不力等突出问题。五要严厉打击压级压价和低价承揽工程等违法行为。保证管理人员到位和质量安全设施的投入。六要严格建筑执法，对违法违规违章建设行为发现一起、查处一起。七要充分发挥房屋产权对建筑市场和质量安全的保障性作用，对无基本建设手续和未办理竣工验收备案的一律不得办理房屋产权证。

6 加强工程监督管理队伍建设

建设部《关于建设工程质量监督机构深化改革的指导意见》，对建设工程质量监督机构提出了应具备的基本条件。^[7]为贯彻实施该意见，应当完善质量监督机构及人员资格认证制度，严格的个人执业资格。可借鉴公务员制、行员制、警员制等做法实行质监工程师制度，对监督工程师的资格条件要严格要求，今后工程质量监督人员要通过考试、考核，取得注册建筑师、注册工程师、注册建造师、注册监理工程师等技术注册资格，方可从事质量监督工作；建立监督人员的持证上岗和定期培训制度，打造一支技术精良的质量监督队伍，使其具有较强的技术判断能力和行政执法水平；上级质监机构要定期对下级质监机构、质监人员进行考核，不合格的机构要进行整改，有关人员要调离岗位或降级、降职；就技术装备而言，还要加大检测力度，增添检测设备，以数据说话。

此外，对质量监督人员要从严控制进出标准，最大限度地压缩行政勤杂人员，保证专业人员配套齐全，监督人员占监督机构总人数60%以上。^[8]同时，要加强对质量监督人员的业绩考核，建立健全用人机制，省建设主管部门每两年对监督人员进行一次岗位考核，做到优者留、劣者汰。建立健全考核奖惩制度，对照法律和制度，建立起一个切实可行的自律和内部监督机制，包括层级监督办法以及绩效考核、责任追究办法等等，该表扬的表扬，该批评的批评，该处罚的处罚，该奖励的奖励，让制度通过监督和奖罚机制真正运作起来。

7 加强施工全过程的管理

1.要求企业建立完备的质量保证体系。ＩＳＯ9000国际质量体系认证即是这样一种质保体系。在该体系中有与施工过程有关的《质量计划》、《原材料采购》、《施工过程》、《检验、试验》等活动的质量控制程序,这些程序的有效运行将使整个施工过程得以控制,并且ＩＳＯ9000质量保证体系的原则就是“预防为主”。 ^[9]也就是说该系统使工程质量控制有良好的可预见性,这样就可以更可靠地保证工程施工质量。建立这样一个质保体系最重要的是使其有效运行,所以企业的各级管理人员，必须树立强烈的质量责任意识，这样才能严格执行质量体系标准，做好施工质量管理工作。

2.认真编制、落实施工组织设计。施工组织设计是工程建设的总体实施方案，编制工期合理、程序科学、经济与技术相统一、措施到位的施工组织设计，同时严格按经过充分论证的施工组织设计方案进行施工，是做好工程质量管理的前提和基础

                                 实习学生： 刘涛

                                  20##年6月4日