新员工入职培训评分表

《新员工入职培训评分表使用须知》

一、轮训对象

1、管理层新进员工：

1)        主管级以上新进员工（含主管级）；

2)        行政管理部新进员工；

3)        企管部新进员工；

4)        财务部新进员工；

2、管理处客服部员工；

二、轮训部门安排

1、轮训部门由人力资源部统一进行时间安排；

2、管理层新进员工轮训部门有：①客服部；②秩序部；③工程部；④环境部；⑤支持事业部；

3、管理处客服部员工轮训部门有：①支持事业部；②秩序部；③工程部；④环境部；

4、轮训部门负责人有责任为新员工指定引导人，引导人负责新员工在本部门轮训期间的指导工作。

三、轮训周期安排

1、管理层新进员工在每个轮训部门的轮训周期为1天；

2、客服部员工轮训周期为2天；

四、轮训表格填写须知

    1、“企业文化制度培训项”由行政管理部负责人签批，须如实填写该员工的应知应会考核得分；

2、“新员工轮岗培训项”中填写注意事项：

1)        “轮训部门”、“轮训起止时间”、“轮训内容”和“自评得分”项由新员工本人负责填写；

2)        “评分”和“评价”项由轮训部门引导人负责如实填写，最后由轮训部门负责人签字；

     3、评分参照标准：

五、对本次培训的建议（新员工填写）

请在下表填写您对本次培训的评价，如果在轮训过程中对相关部门的工作有任何改进意见也欢迎提出。

                                                                                                                                                                                  

第二篇：蜕变从这一刻开始上海西点新员工入职培训学员军训小结0123

上海西点新员工入职培训学员军训小结蜕变从这一刻开始

来到上海西点军训的第二天，大家渐渐的成长，渐渐地改变，渐渐地融入到这个团队。 不管是携手并进还是信任背摔或者是同舟共济，这些活动都在告诉我们一个团队需要互相信任，需要互相扶持，需要强大的凝聚力，需要相互配合，需要彼此包容，需要有一个共同的目标。

同时，上海西点军训教会我，在活动中也好，在人生中也好，在未来的职场中也好，遇到困难不退缩，永不言弃，咬紧牙关，绝望就会变成希望。坚持不懈往往能创造出奇迹，而奇迹的另一个名字叫努力。全力以赴是我们对待每件事情的态度，这种态度叫做认真。诚如上海西点毛教官所言，这个世界是无情的，是残酷的，是竞争激烈的，我也知道这个世界不相信眼泪，适者生存，社会只看重你的结果，而你自己要重视其过程，享受这个过程，痛并快乐着，一路成长。

晚间，教官带领我们一起进入了另一个世界-------心灵世界。我们在黑暗中沉思，追忆曾经的似水年华，我想到了这一路走来一直陪伴在我身边的人，那些良师，那些益友，还有对我一直不离不弃的我最爱的爸爸妈妈，以及那些萍水相逢的陌生人。他们曾递给我一瓶水，给我真诚的鼓励，给我一个善意的微笑，给我一声“加油”所有的这些我都铭记在心。对于父母我想说：从呱呱坠地，你们含辛茹苦的把我养大成人。

这二十几年中，你们为我付出的实在太多，渐渐地我长大了，而我却看到了岁月爬上了你们的眼角，弯了你的腰脊、模糊了你的视线。是的是这样的，你们的头发白了，却把乌黑的秀发给了我，你们的背弯了，却把提拔的脊梁给了我，你们的视线模糊了，却把明亮的双眸给了我。小时候，你们把我视为你的掌上明珠，长大后在你们眼里，我仍然是小孩子，仍然是掌上明珠。我记得那个下着大雪的冬天，是你们冒着寒风手指冻得通红，在那个熟悉的路口等着我回家，我记得那些下雨天，你们用身子为我遮风挡雨，我记得你们亲自为我做的每一顿丰盛的早餐。。。。。。而现在我为你们做的实在太少。我只能为你们沏一杯茶，打扫房间，做早餐、午餐、晚餐、洗衣服。。。。。。但没关系，我已经成人，在以后的人生道路上，你们会是我不断前进的动力。我会用我的行动来证明自己对你们的爱，我相信我会做到的。 其实，随着年龄的增长，我们与父母真正能待在一起的时间真的很少，我们忙着学习，忙着工作，忙着生活。。。。。。所以且行且珍惜！