园区20xx年工作总结和20xx年工作计划

尊敬的领导、各位同仁。大家好！

20xx年，在学院、学工部、宿管中心的正确领导、关心、和指导下。园区走创新管理的路子，和谐发展的路子，发挥工作积极性，努力提高工作效率，向管理要成果，向质量要发展，使园区工作取得长足进步，学生管理，学生教育，学生服务，自我发展上了一个新台阶。园区员工立足本职岗位，团结协作，稳定地推进各项工作，圆满完成了各项工作任务，园区工作氛围健康、和谐、稳定、向上。现就一年来的工作总结如下：

一、 建设一支优秀的管理队伍 。 员工队伍建设，做好园区日常工作。现在的大学生正处于世界观，人生观，价值观形成和发展的重要阶段，要管理和教育好他们，必须具备相当的素质，包括良好的思想政治素质，广博的科学文化素质，崇高的道德素质，稳定的心理素质和灵活的方式方法。为此，我们采取了集体学习，自我学习，互相学习等方式，提高员工的管理水平和业务能力，特别是认真了解《园区组长职责》、《管理员工作职责》、《保洁员工作职责》、《学生宿舍管理办法》、《学生守则》、《宿舍文明公约》、《学生入住须知》、《文明寝室评定标准》、《学生寝室内务评分办法》、《宿管中心员工奖惩实施细则》和《员工考评制度》等一系列规章制度，从中领悟了上级领导对我们工作内容的规范，提出的具体的办法和措施。充分调动了员工参与管理的积极性，主动性。在积极、

主动的园区管理中，着力塑造一个良好的工作环境，倡导“管理人性化，员工间亲情化”的工作理念，不管是任何方面出现的问题或即将出现问题，都通过观察、了解、交谈、调解、达到相互理解，相互包容，加强了员工间的团结，形成了一个和谐有战斗力，出工作效率的舒心工作氛围和管理团队。

学生干部队伍建设：学生是工作主体、管理核心，管理老师是宿舍管理的组织者和实施者，而不是执行者，因此需要调动学生“自我管理，自我教育，自我服务”的意识，需学生干部队伍在实际学习和生活中发挥模范带头作用，引导广大学生树立和养成良好的思想、学习、生活观念和习惯。我们对此有着统一和充分的认识。因此园区干部在选拔上采用自荐、演讲、评分、试用、录用等一系列正规的程序。在培训上采取集体培训、个别指导、新老交流、主题讨论等不同方法。，使他们在这个平台上达到锻炼自己、提高自己。帮助同学，积极参加园区管理，加强了管理老师与学生之间、学生与学生之间、学院与学生之间的联系和沟通，拓宽了对话渠道，对园区管理起到了非常积极的作用。

二、 从多处着手，狠抓常规工作。

从管理第一着手，狠抓门岗制度。“没有规矩，不成方圆”，制度是管理工作的保证，也是工作能有条不絮开展的基石。因此，严格落实规章制度是做好日常工作的关键。为确保园区安全和良好秩序，狠抓门岗值班，保证24小时有人在位。三号园区地理位置特殊，上中心办事、管委会坐班、来往人员都比较多，为保证中心领导正常工作，

为保障园区正常生活秩序，园区严格规范了各种登记制度，特别是大件物品出入登记，外来人员登记制度，对在值班过程中出现的各种问题，通过不同时机进行严肃批评、效果较好。

从卫生检查评比着手，狠抓日常生活习惯。坚持卫生评比对系部一周一报，对辅导员一天一报，对较差的不合格寝室上报中心、系部，并在园区内通报批评。督促同学们做好日常生活事务，教同学们养成爱劳动，爱清洁，讲卫生的良好习惯。新生入学后卫生的打扫，物品摆放，内务整理基本不会，为了同学们有一个良好的生活环境，在为每个寝室发放了《内务评比计分实施细则》后，管理老师深入寝室，手把手进行示范和指导，并参观学习上届的优秀寝室，通过大家的共同努力，已达到规范要求，同时园区保洁员也按照《保洁员职责》严格要求自己，工作认真负责，从不迟到早退，为园区正常良好的环境付出了辛勤汗水，得到了同学的认可，领导的表扬。

从正确引导着手，狠抓日常行为习惯。学生宿舍不仅仅是一个学生休息、生活的地方，也是学院教育的第二课堂，大学生虽然年龄上已成年，但在思想上，行为上并未成型，有很强的可塑性，因此，园区管理老师按照职责规定，对夏天光背进出园区，洗澡不关门、不穿衣裤在寝室来回走动、随手丢垃圾、乱吐痰、楼道内打球、寝室喝酒、赌博、说脏话、礼貌差、内务差等不文明行为进行及时教育批评，并及时与辅导员联系沟通，共同纠正，使学生行为习惯上有很大改观。

从平安着手，狠抓安全。安全与事故相对，平安是福，在安全方面首先树立安全意识，然后再体现落实。对安全工作，在思想上落

实，领导上落实，工作上落实，园区在中心指导下，建立健全了安全信息员队伍，督促他们积极参加中心举办的各种培训，对园区消防设施进行检查，维护和保养，园区管理老师经常利用各种时机，对私拉乱接电线、网线，使用违规电器的行为进行制止和批评，11级新生开学后，接到同学举报，有同学在衣柜内放置管制刀具，在保卫处、系部、中心领导和园区老师学生配合下，对园区进行了安全检查，查获管制刀具一把，有效制止了潜在的安全隐患。坚持巡视和晚查寝制度，园区管理老师除早晚例行查寝外，平常下午晚饭后不定时巡视楼层，发现问题及时上报。发挥学生干部作用，严查晚归、未归人员并及时上报，这些长期坚持的做法都有效保证了人、财、物的安全。

三、文化建设，一步一个脚印。

为活跃和丰富园区同学的文体活动，本着文明、健康、积极、向上的精神，组建了园区文化宣传小组，在老师指导下，负责园区展板和其它文化宣讲。上半年和下半年都和建工系团总支一起举办了“建工杯”篮球赛。支持11级新生志愿者在文庙广场举行了“爱，无私奉献”义演活动，产生了积极反响，并以“拒绝冷漠，传递温暖”为主题出了一期板报。积极组织同学参加学院宿舍文化节活动，在第五届宿舍文化各项活动中，参加人数达400余人次，获得了多个一等奖、二等奖和22个优秀奖，中心总评列第2名，在第六届宿舍文化节活动中，积极宣传，组织，截止11月底参与人数已达到800余人次，在已完成的户外比赛中获得1个第一、2个第三，优秀奖42个。在一万多人参与的比赛中获得此成绩实属不易。积极参评“文明寝室”，

上半年文明寝室申请率达到95%，通过率达83%，下半年申请率达到98%。通过组织参加各种活动，各种比赛，极大丰富了同学的精神生活，同时文化建设方面的工作也得到中心领导的鼓励和好评。

以上是园区一年来所做主要工作，当然与中心要求仍有一定差距。还有一些不足，如管理老师自身素质和自我约束服务意识有待加强，管理教育方式、学生干部饱和利用有待提高。今后将强化责任意识和荣誉感，看着问题做工作，多请领导批评，指导，多向同事学习经验，认真履行职责，力争更有作为。

总结是计划的基础，从总结中能看出长处、优点，也能发现不足之处和缺点，在以后的工作中就能扬长避短，有针对性的进行计划和开展工作。

一、重点工作。

内务管理：坚持同事间的互助，坚持与辅导员的沟通和协管，坚持班委督促、室长负责制，坚持日评分，表扬、整改、处分相结合，坚持每天扫除和一周大扫除相结合。注重评比效果，正确引导学生养成良好卫生习惯，形成比、学、赶、帮、超的氛围，促进宿舍内务管理步上一个新台阶。

安全管理：门岗、防火、防盗重要，意识问题重要性，首先要从思想上引起足够重视，才能防患于未然，才能使责任心、检查度、处理方法、规章制度更好实施和落实。

文化管理：继续发挥文化小组职能，夯实文化阵地基础，继续加强和中心，系部各职能部门的协作和联系，形成良好的公寓文化体

系，做到精神文明和物质文明双丰收，使学生向德，智，体，美，劳的目标全面发展。

二、教育工作。

以政治思想教育为核心。提高管理老师的政治政策水平，培养学生成熟的政治素养。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、八荣八耻这些有力武器武装自己，引导学生树立崇高的世界观、人生观、价值观、明确自己的人生目的，端正人生态度。

以道德教育为基础，培养学生道德修养。管理老师应以身作则，言传身教让学生养成自觉遵守社会公德，家庭美德，职业道德，做人准则的良好行为习惯，灌输爱国主义，集体主义意识，弘扬中华民族传统美德。

引入心理健康教育，培养学生良好心理素质。对学生特殊群体分类管理。特殊群体包括少数民族学生、困难学生、年龄偏小学生、孤僻学生、差生、补录学生等，他们是心理健康教育的重点，应注重引导他们从正面进行自我教育、自我指导，主动正视现实、积极悦纳自我、有效控制自我，促使他们自知、自觉、自荐、自主、自强。可通过管理老师的心理学知识，班级，院校的心理咨询积极干预，培养学生乐观向上的人生态度和健康愉快的情绪。可通过开展各种文体活动、竞赛，社团活动等，使学生在参与中在心智和才智上得到充分的锻炼。

三、针对性工作。

强化员工队伍的自身素质，自我约束力，服务意识。积极开展

创新管理和创新工作，激发员工潜能。

强化学生干部队伍的作用，不仅对园区干部等进行培养，对班委，寝室长同样要进行培养和教育。

强化大三毕业学生管理，特别是在实习前一阶段的寝室生活管理和晚、未归管理。有一部分学生不思进取，不能面对社会，过着颓废的寝室生活或在外面花天酒地，挥霍父母的血汗钱，且不归宿或晚归，严重影响了园区秩序和其他同学的正常生活，这是每年都面临的一个不可小视的严峻问题，必须密切同中心、系部、辅导员联系，加强管理。

综上所述，这些工作是繁琐的，它不仅需要激情，需要实力，需要责任心，更需要与时俱进，需要创新的载体和变通的管理模式，我相信工作计划能使园区工作能做到有的放矢，20xx年工作能取得更多的收获。

谢谢！

三号园区

20xx年12月3日

第二篇：巴马县工业园区20xx年工作总结和20xx年工作计划

巴马县工业园区20xx年工作总结和20xx年

工 作 计 划

巴马县工业园区始创于20xx年5月，园区规划建设总面积为7.58平方公里，第一期开发用地1500亩，约100公顷，按照“一园三区”即矿产品深加工区、长寿食品深加工区和林木产品加工区的思路进行划地建设，园区基础设施建设计划投资3500万元，现已完成实际投资800万元，其中完成2.4公里的园区硬化道路，3.6公里供水管道，35千伏变电站和6公里输电线路的铺设，园区基础设施建设日新月异。现将20xx年园区工作情况总结和20xx年工作计划归纳如下：

一、20xx年园区经济运行情况

据统计，截至20xx年12月中旬止，已进入园区的企业达32家，其中长寿食品深加工企业9家，矿产品深加工17家，林木加工5家，墙体砖加工1家，总投资额达121070万元，已完成投资70980万元，其中投资1亿元以上有3家，1000万元以上19家，900万元以下10家，这些项目全部投产后，今年全县工业园区工业总产值完成12.5亿元，占全县工业总产值 70%，工业增加值完成4.5亿元，占全县工业增加值56%，利税完成5192.96万元，占全县58%，同比增长57.2%、56%和54.2%。

二、20xx年推进园区建设的主要措施和做法

1、以创三大“深加工”基地为重点，强化工业强县的主导 1

地位，进一步整合矿产品资源，扶优扶强重点企业，使产品向四氯化钛，氟钛酸钾、铝钛硼、钛白粉、海绵钛等多元化高科技产品发展，全力打造广西钛深加工基地。

2、筹备和组建长寿食品饮料集团公司，将保健酒、山茶油、香猪、蔗糖、火麻油等产品由某一个长寿食品集团公司统一注册商标，并经过宣传策划后统一推上市场，形成长寿系列食品精品，打造中国绿色长寿食品生产基地。

3、加快整合矿泉水资源步伐，目前在巴马县境内已探明16口矿泉水水源点，出水总量达340万吨/年，其中有4口已投产，7口在建，5口正在争取立项当中，在“十二五”期间，把巴马打造成为广西矿泉水生产基地已指日可待。

4、加大招商引资力度，引进新项目入园，以优势资源和用最好的项目吸引外来投资者，采用多形式，多渠道的招商办法，引进外商者投资，充分利用我县工业园区这个平台落实优惠政策，促进园区发展，壮大我县工业经济，促进兴工强县目标的实现。

5、进一步创新工业园区的管理和服务机制，优化服务方式，提高服务效率，完善服务管理机制，建立申、投诉反应机制，切实为园区企业排忧解难，同时抓好效能建设，提高行政效能，加强协调工作，帮助入园企业解决生产过程中存在的困难和遇到的问题，尽可能地在信息、资金、产销等各方面给予指导和服务，积极帮助入园企业做强做大。

2

三、20xx年工作计划

20xx年是实施“十二五”规划的头一年，能否把占全县工业企业2/3的园区建设成为兴工强县的重要基地，需要做大量艰苦细致的工作，20xx年园区在加大基础设施建设力度的同时必须加大招商引资力度，力争使入园企业从32家增加到36家。目前投资达6000多万元的广西中欧矿业公司已经通过政府立项审批，并入住民安工业园区；投资3000万元的广西华尔迷迭香生物工程有限公司年后就要在六兰食品工业园区征地建厂；投资6000万元的鸿运矿发展有限公司年产30万吨的天然饮用矿泉水均已陆续立项，为此我们要切实做好引导和服务工作，既把投资商招来，更要把投资商留住，园区是全县工业窗口，又是全县财税增收的支撑地，必须不折不扣负起工作职责，使园区的企业真正发挥作用，为县域经济建设作出更大的贡献。

四、工业园区存在的主要问题和工作措施

1、资金投入不足，园区的基础设施建设相对滞后，水、电、路、污水处理仍然困扰园区内的企业，企业呼声强烈。

2、园区机构设置不全，定岗不定编，职能不明确，这些不利于园区的日常管理工作。

3、项目推进速度慢，主要是土地征用难度大的问题一直没有得到有效解决。

4、受国家节能减排宏观政策的制约，园区企业大部分限电停产，企业本身无法发挥经济效益，体现不出自身价值。 3

5、企业资金短缺，虽然有金融部门的支持，但企业可抵押的有效资产少，少额贷款解决不了企业实际问题。

针对以上存在的问题，20xx年我们务必抓好以下几点工作：

1、加大园区基础设施建设力度，坚持高起点规划，高标准建设、高效率管理，加快申报自治区A类工业园区工作的步伐。

2、加强与金融部门沟通，引导和协助企业信贷，缓解企业流动资金困难，使资金能用在刀刃上，真正为企业发挥效益。

3、抓好招商引资工作，注重环境保护和可持续发展，严把项目准入关，年内力争引进1000万元以上投资项目4个。

4、完善园区各项工作制度，明确工作职责和任务，消除不利工作开展的各种因素，全身心投入到园区经济建设。

五、建议

20xx年我县工业园区工作取得了一定成绩，但鉴于财政支出较为困难，一直满足不了工业园区基础设施建设的需要，故园区的基础设施建设还相对滞后，园内企业也怨声载道，为此，特恳请自治区工信委帮助协调和解决我县工业园区建设资金500万元，以便不断完善我县工业园区的基础设施建设。

巴马瑶族自治县贸易管理局

20xx年12月15日 4