拓展培训有感：优秀团队建设

本周末，公司为建设优秀团队，特意让我们参加了一次拓展培训。今天我们一行人来到了成都炳赫拓展公司成都拓展培训基地，经过一天的培训，获益颇丰。

团队（Team）是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式组织。就像它的英文字母的含义——团队内的每一个人都走到一起为了达成某个目标去收获的更多。我们不是一个旅行团，因为我们会相互协作，会思考该怎么达成同一个目标。

在这次的拓展训练中，给我影响最深刻的是盲人方阵这个项目。它要求所有队员在蒙住眼睛的环境中，在规定时间内把一团绳子拉成一个最大的的正方形，且所有队员需平均分配到正方形的四条边上。它体现了领导在实现团队目标中的重要性，策划、协调、组织是实现目标的重要手段，有效的沟通是实现团队目标的必要条件。

在经历了所有的项目后，短短的一天时间，我的心灵却受到了前所未有的强烈撞击和震撼，使我知道了如何建设优秀团队：

一：首先最重要的是要有一个优秀的领导者、目标和计划，然后由领导者根据目标和计划带领队友们迎来黎明的曙光。

二:沟通对于团队来说特别重要。这让我们感受到人与人之间没有隔阂、和睦共处。

三：合理分工，相互配合，团队的每个人都应该各司其职，最大化的发挥自己的特长，这样团队才会做到最好，才会取得共同创造的好成绩。

四：信任是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带。信任使队员因为协作和团结才会产生强大的凝聚力。

这次的拓展培训我觉得很成功，没有辜负领导的一番苦心，我们懂得了如何建设优秀团队。感谢炳赫拓展公司这次拓展训练，让我们尽兴的同时也学到了很多。

第二篇：重视企业拓展培训--企业团队建设的几方面考虑

重视企业拓展培训--企业团队建设的几方面考虑

明阳天下拓展公司经过多年的企业的培训发现：拓展培训关系到企业团队建设，这个问题一直是人力资源主管面临的一大难题，比如：老板对培训的重视程度、员工对待培训的态度、培训效果的评估等等。解决这些难题都可以在以下几个方面考虑。

一、树立激励机制。拓展培训的目的是让员工在能力上获得提升，因此，不断提高岗位要求，并辅以薪酬激励，使员工有学习的动力，再通过能力考核的方式对员工进行评估。激励机制的建立不仅可以避免员工在培训时懈怠的态度，提高员工学习的积极性，同时还能营造员工之间良性的竞争氛围，最后又可以将培训效果评估与绩效考核结合到一起，提高人力资源部门的工作效率。

 二、树立一个榜样。榜样的力量是无穷的，好的榜样能够催人奋进。企业可以在培训中挑选积极性高、学习态度认真、培训效果突出的员工树立榜样，成为其他员工的标杆。树立榜样的目的不仅能够从积极的方面进行引导，而且能体现出企业对员工和培训的重视程度，从侧面带动员工对待培训的积极性。

 三、对培训内容反复练习。学习是一个长期的过程，而将学习到的知识应用到实际过程中更是漫长。企业培训的目的是让员工将学到的知识应用到工作中并为企业带来价值，因此在员工结束培训课程后，应该以不同的形式对所学内容进行磨练，如通过视频、实战演练等方式长期、分阶段的进行，使员工对知识不断巩固，最终让员工养成一种习惯。

四、保持部门之间的沟通。很多企业认为培训效果的评估是拓展培训机构和人力资源部门的事情，实际上并非如此，受训部门同样是评估过程中重要的一环，正是很多企业忽略了受训部门在培训效果评估的作用，才使得培训效果评估无法落实。在培训结束后，受训部门的主管还要承担着对受训员工培训效果监督的工作，并将之反馈给人资部门;人资部门同时也要与受训部门各级人员保持有效的沟通，随时了解其想法。

五、针对性做好评估工作。企业之间的差异使得没有完全适用于每个企业的培训效果评估模式，因此要根据企业本身选择最合适的评估模式。把拓展培训机构提出的评估报告作为日常工作中员工考核和评估的参考依据。

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