企业《中层管理人员》行动学习方案

【培训背景】

目前企业培训或多或少都存在着“学”与“习”结合不紧密、“学”与“用”脱节的现象，有些培训想起来“心动”、听起来“激动”、回到岗位上“原地不动”，企业的培训管人员想尽办法来提高培训的实效性，但总是收效不大，这也是人力资源部门的一大困惑。

该课程是依据成年人学习的原理，结合企业的实际情况而设计开发的主要针对支行长群体的实战类课程，因为成年人必须自己想学才能学，必须有用才会学，必须见到成效才会学，但是，成年人有着非富的工作和生活经验，这些经验非常保贵，所以该课程设计了“课程+实践+行动学习”教学方式，用科学的方法激发学员已有的经验和主动思考的意识，引导学员自己解决问题并提升解决问题的能力，使参训学员在真实的情境中学习、演练，并用所学知识解决工作中的实际问题，从而达到学习与实践的紧密结合。

【项目目标】

1.      企业中层管理人员行动学习项目，拟帮助学员提升管理技能，培养出一批符合市场发展需要的优秀中基层干部队伍。

2.      聚焦组织中的问题，围绕企业关注的重点，如“执行力提升”“团队管理”等内容，通过课程学习、课后实践、行动学习等方法，不断发现问题、分析问题，找出解决问题的方案，并推动问题的解决。

3.      建立一套基于行动学习的管理干部培养机制，推动管理培训创新，实现“带着问题学习，在学习中行动，在行动中学习”的创新培训理念。

【实施方案】

一、建议安排课程：

1.      用提问来领导（2天）

2.      创新思维工具训练（2天）

3.      复盘：（行动学习）

A.     复盘的步骤：

Ø  回顾目标

Ø  评估结果

Ø  分析原因

Ø  总结规律。

B.      复盘的态度：

Ø  开放心态

Ø  坦诚表达

Ø  实事求是

Ø  反思自我

Ø  集思广益

【工具与方法】

A.     行动学习

行动学习是一小组人共同解决组织实际存在问题的过程和方法。行动学习不仅关注问题的解决，也关注小组成员的学习发展以及整个组织的进步。简单而言，行动学习就是：带着组织存在的真实问题开始学习，学习的过程同步为组织解决问题，提升绩效。

B.     提问力

提问力能够通过提出引发他人思考的问题，促进个人/团队去发现其所需的行动，同时使人们承诺与实践。

提问力相关知识结构图：

提问力的促动技术——聚焦式会话法

C.     对话力

对话力-提升创造力

对话力相关知识结构图：

对话力的促动技术——世界咖啡

D.    共识力

共识力相关知识结构：

A.    共识力的促动技术——愿景共识

Ø 发掘共同愿景

Ø 团队共创

4.      决策力

决策力相关知识结构

决策力的促动技术——群策群力

1、激发团队的积极性和创造性

从一开始的目标制定，整个团队参与其中。团队的积极性、创造性和对目标达成的渴望均被激发到最高点

    2、最大限度展示解决方案

在头脑风暴环节将可以最大限度的将可能的解决方案展示出来，从而极大扩展决策的空间。

3、优中选优，使最终策略更合理

整个过程就像一个漏斗。从头脑风暴到团队共创，再到想法陈列，经过了两轮的筛选，从最初可能的解决方案确定后的可行方案

第二篇：职业教育“行动导向教学方法设计”培训班学习总结1

职业教育“行动导向教学”培训班

学习总结

根据学院的安排，我于20xx年x月12~7月1 8日参加了由同济大学职业技术教育学院组织的全国职业教育“职业教育行动导向的教学设计”培训班。培训地点在同济大学职业技术教育学院中德大楼1104室。

培训班主持：中国职业技术教育学会理事 徐硕

培训师：同济大学职业技术学院 张建荣博士。

培训对象：教育厅（局）职成教处（教研室）相关人员，各高职高专学校领导、教学系统各部门负责人、院（系）负责人、专业负责人、骨干教师、课程及精品课程负责人。

在七整天的培训过程中，张教授共分了三大部分进行了讲解和讲训。具体内容为：

第一部分 行动导向教学法的涵义

行动导向教学是德国“双元制”发展的最高阶段。 “双元制”是德国经济腾飞的秘密武器，行动导向教学法则是在知识经济社会中培养具有关键能力的创新型技能人才的法宝。

行动导向教学法在其创建的过程中吸收了各国职业教学的先进经验，因此，它是当今世界职业教学理念的完美组合；也是各种先进职业教育技术的集中体现；它开创了全新的现代职业技术教学论的完整体系。

行动导向教学法的定义：（Handlungsorientierte Methode）

行动导向教学法是学生同时用脑、心、手进行学习的一种教学法，这种教学法是以职业活动为导向，以能力为本位（人的发展为本位）的教学。

行动导向教学法是全面的和学生积极参与的教学。在课堂上，由教师和学生共同决定要完成的行为产品引导着教学过程。

张教授将其归纳为：行动导向教学——

以教师的职业活动为导向；

以教师的工作过程知识为中介：

以行动导向的教学活动为过程；

以转变教育理念为内涵；

以提升教师职业行动能力为目标。

第二部分 行动引导教学的意义和价值

随着技术变革，生产岗位在不断更新，世界的职业教育更注重对人基本素质——关键能力（不是指专门知识和技能）即通性能力的培养。当职业和岗位变化时仍具有的跨专业的能力，成为很快获得知识和能力的人。这些人要有独立学习、计划、实施、控制、评价等能力，才不会被社会抛弃和边缘化，跟上时代的步伐。

从能力所涉及的内容范围上，职业能力包括专业能力、方法能力（对事）和社会能力（对人）。其中，专业能力只是学生的基本生存能力；方法能力和社会能力则是关键能力。

关键能力是指从事任何职业都需要的一种综合职业能力，它泛指专业能力以外的能力，或者说是超出某一具体职业技能和知识范畴的能力。它的特征是当职业发生变更或者当劳动组织发生变化时，劳动者所具备的这种能力依然存在。他使劳动者能够在变化的环境中，很快地重新获得所需要的职业技能和知识。

在知识经济和信息社会中，职业教育的任务是：培养学生学会求知、学会做事、学会共处、学会生存和学会学习。

职业教育的最高目标是：传授“为完成今后任务应获取跨职业、多功能和不受时间限制的能力，也就是关键能力。”关键能力在实际应用中就好比一把“钥匙”能迅速和无阻力地开发不断变化的专业知识。

行动导向教学的目标正是：最有效地培养学生的职业能力，尤其是关键能力。现代企业员工应当具备的“关键能力”见表1。

表1 现代企业员工应当具备的“关键能力”

行动导向教学的价值主要体现在：

1．促进就业

2．解放学生，解决厌学问题

3．利于教师的专业发展和成长

4．促进师生和谐

5．与新课程教改接轨

第三部分 交互式现代教学媒体开放

行动导向教学操作训练的内容：

项目一 交互式电子试卷制作

项目二 交互式电子调查问卷制作

项目三 flash格式电子试卷制作

项目四 交互式教学媒体素材制作

项目五 视频类教学媒体素材制作

学习体会

本人参加全国职业教育“行动导向教学方法设计与实践”培训班，最大的收获是：作业现代职业教育的教师，要转变教学理念，转换教师角色。

过去，我在教学中，总是想尽千方百计地把知识梳理得系统、条理，设法把复杂的内容讲得通俗，以便于学生的理解、记忆和运用。整个教学的落脚点在一个“讲”字。老师扮演的是主角的角色。明知这种教法不理想，却苦于找不到更好的方法来改进。

通过这次培训，学到了一些新的教学理念和教学方法，看到了很多学校、很

多教师教学方法改革的丰硕成果。深切认识到，应该把讲的心思用在让学生“学”上。在教学方法上，要将“教、学、做”结合在一起，充分发挥学生学习的主动性；把枯燥的课堂变为有趣的实用的学习场所；以教学内容为主线，同时培养学生的关键能力，即不仅给他们生存的基本能力，还要给予生存得更好的能力。教师扮演的是导演的角色。

七整天的培训很快结束了，而行动导向教学理念的实践才刚开始。在培训结束回校的第一堂课上，我尝试了一次“行动导向教学”，收到了与一般课堂不同的效果。在今后的教学过程中，我会有意识地继续实践和探索。

如果每位教师都能加入到“行动导向教学”的行列来，并坚持不懈地尝试和完善下去，相信不久的将来，我院的教育教学将会收到更加喜人的成果。

20xx-7-21

管理系：刘抗