**县人才交流服务中心
二〇一一年度工作总结
20xx年以来，人才交流服务工作在县主管部门的正确领导和上级业务部门的悉心指导下，坚持以市县人力资源保障工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，我们以 “民生为本，人才优先”为工作主线，不断优化服务环境，创新服务方式，充分发挥公共就业服务机构在促进就业工作中的主渠道作用，立足本职，创新思路，不断加强人才交流综合业务水平，努力为**经济社会发展提供人才保障和智力支持，取得了较好成绩，现将今年工作总结如下:
一、20xx年工作开展情况
（一）全面做好高校毕业生报到登记、就业指导等工作。积极宣传就业新机制，鼓励引导高校毕业生面向企业，面向基层就业。突出抓好高校毕业生就业平台建设，积极为毕业生提供政策咨询、就业指导、就业推荐、创业咨询、就业见习等服务。截至目前，20xx年新办理高校毕业生报到登记785人，其中硕士研究生1人、本科362人、专科379人、中专43人。
（二）不断完善人事代理及相关服务工作。20xx年新办理人事代理手续1128人，其中续代343人；为20xx年度389名人事代理对象办理了干部转正定级手续；为20xx年度678名人事代理对象办理了年度考核；办理各类流动手续265人次、办理各类证明 1
136人次，确保了人员合理流动，保障了人事代理对象的切身权益。
（三）建立高校毕业生跟踪服务制度，实行动态管理，落实就业实名制。登记就业人数723人、未就业68人，通过各种渠道及时为未就业登记人员提供就业咨询、就业指导、岗位信息等服务，20xx年共办理就失业登记发证791人。
（四）做好高校毕业生就业见习相关工作。一是为20xx年度125名就业见习毕业生发放见习生活补贴总计45万元，并对125名见习期满的毕业生进行了见习考核；二是完成了市人社局下达我县20xx年220名就业见习的任务及审核工作；三是拨付20xx年就业见习资金26.4万元（每人2个月见习资金）。
（五）发挥市场平台作用，做好人才交流工作。一是办理档案转交手续328人，其中20xx年度及20xx年度特岗教师188人、商洛市事业单位招聘12人、事业单位招考人员53人及各类流动75人；二是为**人寿保险公司、星焜艺校、晨辉医院、**电力局等单位推荐提供就业信息30余人次；三是积极组织县内五家企业参加商洛市大型人才交流会，共发布招聘岗位31个；四是突出抓好“大学生创业引领计划”实施，共引进12名各方面各类技能人才；五是通过宣传指导、创业培训、政策支持等积极引导，鼓励有创业意愿和创业能力的高校毕业生自主创业15名，带动就业23人。五是为外地经济发达地区大型企业推荐就业512人，实现了高校毕业生 2
异地就业。
（六）不断完善了人才信息库建设。20xx年新增各类流动人
才档案785份，对交接的人事档案手续进行了整理、编号、录入管理，并及时更新了电子档案基本信息；将高校毕业生就业和失业登记人员信息及时输入《陕西省就业和失业登记系统》审核备案；通过“**人才交流”QQ群及时发布招聘招考、就业创业等信息，及时为毕业生解答就业、创业、就业见习及相关政策，积极为高校毕业生提供高效优质服务。
二、2012工作计划
（一）继续加强高校毕业生报到登记和人事代理服务工作。一是规范人才市场的管理，做好20xx年毕业生的报到登记、管理服务及人事代理工作；二是积极落实人才各项政策，严把人才入库审核管理。
（二）加大毕业生就业政策宣传力度，做好人才交流、推荐、引导、引进工作。一是围绕我县产业发展布局，积极与县内各企业、个体户联系，就近挖掘就业岗位，实现就地就业；二是利用政府网站、**信息网、**人才交流QQ群、短信、电话等方式，发布各种就业信息并及时发送给相应专业特长的高校毕业生，给高校毕业生提供就业机会；三是大力引导毕业生面向基层就业，通过我县基层就业项目促进就业；四是鼓励高校毕业生自主创业，努力实现创业 3
促就业。
（三）全面做好人才交流工作，确保人才合理有序流动。一是配合有关部门，认真做好教师招考、“人才振兴计划”、高校毕业生到村任职、“特岗教师”等一系列基层项目的招录工作；二是做好对已录取人员的档案整理移交工作，同时为考入外县市学生办理好调出手续和档案转交手续。
（四）继续做好高校毕业生跟踪服务制度。一是做好对报到登记的高校毕业生及时进行就失业登记与发证；二是对未就业的高校毕业生做好就业、创业指导工作。
（五）认真做好20xx年高校毕业生就业见习考核与鉴定工作。一做好就业见习工作的统计、建档、上报工作与信息管理工作；二是规范就业见习工作的受理，严格审核认定、资金管理等工作程序。
（六）逐步完善人才库信息化水平。一是做好20xx年高校毕业生档案收集、整理、归类工作，及时做好高校毕业生报到和人事代理的信息录入工作；二是对平时调出调入学生信息及时更新；三是及时将20xx年应届高校毕业生就业和失业登记信息录入《陕西省就业和失业登记系统》，并做好系统信息的更新和管理工作；四是完善在库学生的联系方式信息、就业信息，做好跟踪式服务。
二〇一一年十一月二十九日
4
第二篇：汝州市人才交流中心工作总结
抢客族官网汝州市人才交流中心工作总结
一、汝州市人才交流中心隶属于汝州市人事劳动和社会保障局，其开展业务的政策依据是：20xx年9月11日中华人民共和国人事部、中华人民共和国国家工商行政管理总局第一号令《人才市场管理规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）、20xx年9月27日省九届人大十八次会议通过的《河南省人才流动条例》和河南省人事厅19xx年1月29日印发的《河南省人才中介组织管理试行办法》（豫人才〔1996〕2号）。
二、汝州市人才交流中心的职责范围是：
1、参与拟定全市人才流动政策、规划和实施办法，提供人才人事政策法规咨询服务。
2、负责我市引进急缺专业技术人才和管理人才。
3、负责组织全市人才培训，智力开发。
4、负责办理毕业生就业手续。
5、负责为进入人才市场的大中专毕业生办理求职登记及就业推荐工作。
6、负责为进入人才市场的用人单位组织人才招聘。
7、为辞职、辞退的专业技术人员办理手续。
8、收集、整理、储存和发布人才供求信息，建立和完善人才信息网抢客族官网
抢客族官网络，建立人才供求信息库。
9、接受单位或个人委托办理人事代理（包括提供保管人事档案、转正定级、调整档案工资、代办社会养老保险、申报职称考评、挂靠户粮关系、管理流动党员组织关系等人事代理系列化服务）。
10、负责全市人才中介机构的审批和管理。
11、负责审批人才招聘广告。
12、选拔评审农村优秀乡土人才，开发农业人才资源。
13、开展毕业生就业指导，组织跨区域人才劳务输出。
三、我市人才交流中心已开展的服务项目有以下十二项：人事政策咨询、需求人才招聘、求职人员登记、委托人事代理、聘干合同鉴证、毕业生就业手续办理、毕业生推荐就业、招聘广告审批、乡土人才选拔、人事信息发布、人才劳务输出、热线咨询服务。
四、汝州市人才市场。20xx年12月8日，为了给人才供需双方提供理想的选才择业环境，更好地为经济建设服务，我们启动了汝州市人才市场。汝州市人才市场作为人才交流中心的活动场所，自启动以来，一直坚持“务实、高效、廉洁、守信”的准则，积极拓宽服务领域，不断完善服务功能，建立健全人才社会化服务与管理机制，并最终实现人才资源的合理配置。人才市场的启动在平顶山地区走在前面，这也标志着我市人才工作市场化的开始。
完成平顶山市级以上科研项目（课题）13项，获省、市级科研成果奖7项，结对指导帮扶近1800人，组织各类培训160余场、15万余抢客族官网
抢客族官网人次，为汝州农牧业增效13亿元……河南省汝州市近年来积极实施人才强市战略，加快推进富裕文明、平安和谐汝州建设，为推动汝州经济社会事业的发展做出了突出贡献，这是笔者2月20日从该市组织部获悉的。
人才管理得到新加强。汝州市制定出台了《关于构建人才工作责任体系加强全市人才队伍建设的意见》，促进了人才工作的全方位、系统化、规范化发展。该市各单位人才工作机构、工作人员配置逐步到位，人才工作制度逐步健全和完善。对在汝工作的各级专家人才进行目标管理、跟踪管理和动态管理。
人才服务提升到新水平。去年以来，汝州市共引进各类人才2460余人，缓解了人才紧缺状况。该市多次组织召开优秀人才代表座谈会，听取对人才工作的意见和建议，重大节日对优秀人才代表进行慰问，落实各级专家人才的相关待遇，提高市管专业技术拔尖人才和优秀人才的津贴标准，积极向上级部门推荐拟评选表彰的优秀人才，其中1人被评选为省优秀农村实用人才，13人被评选为平顶山市第九批拔尖人才。
人才培育取得新突破。去年以来，该市共举办各级各类培训班704期，累计培训各级各类人才36718人次。与往年相比，各单位对人才培育工作的重视程度进一步提高，培育规模、数量、质量都有新突破，培训期数增多100余期，且高层次、高规格专家授课培训增多，仅省级以上规格培训就达124期。通过培训，提高了各类人才的综合素质，从一定程度上也缓解了人才不够用、不适用的问题。
抢客族官网
抢客族官网人才发挥作用有了新途径。该市成立78个由各行各业990余人组成的专家咨询服务团，有效发挥了其智囊参谋和服务发展的作用；继续组织开展了“人才为人民服务，知识技能奉献汝州”活动；全市性八项人才工程也将启动实施，这为全市各类人才发挥聪明才智提供了舞台和空间。
人才规划谋划出了新蓝图。该市制定出台了《汝州市中长期人才发展规划纲要（2011-20xx年）》，对今后十年全市人才规模、结构、素质和使用效能发展的战略目标，八项人才工作重点，七类人才发展任务，人才培养、评价、选用、激励、流动的政策和机制，八项重大人才工程和落实人才发展规划的三项保证措施等作出了安排部署，勾勒出了汝州市人才发展的新蓝图。
抢客族官网