第一季度工作总结

第一季度在集团公司董事长及总经理室的大力支持和深切关怀以及各分公司、各部门的紧密配合下，策划培训部圆满的完成了第一季度的各项培训工作任务，促进了集团公司在业务转型升级的初步培训工作朝着健康向上的轨道发展。为了进一步加大、加快集团公司与深圳前海股交中心、与冠蒙集团、与山东网联科技的战略合作，把合作的相关业务流程和产品让每位员工熟练掌握。为了第二季度的相关培训工作和证券部工作做得更好。现将我部门第一季度的相关培训工作总结如下：

一、基本情况

第一季策划培训部充分利用大早会、视频会、邀请合作公司讲师专场培训等多种方式，组织各分公司、各部门分类指导、集团公司还邀请了前海专业培训讲师阮文瑾女士针对前海股交中心中小企业挂牌、融资业务进行了专项培训；策划培训部配合负责网联合作业务的部门经理孔冲就与哈尔滨银行推出的《不等贷》产品，通过视频会、专项培训会进行了讲解。培训过程中充分调动员工参与培训的积极性，不断提高参训人员的业务技能和对相关产品的详细了解，培训期间还以问答的形式进行了互动。为参训人员答疑解惑，给广大合作创业伙伴提供充电、加油，扫清了业务开展障碍。

策划培训部坚持培训、实践、跟踪三并重原则，紧紧围绕前海股交中心中小企业挂牌、融资业务深入一线，开车去分公司与分公司伙伴一起到企业与企业负责人沟通交流；与当地政府沟通交流。通过实践了解企业的真实情况和当地政府对中小企业扶持的相关政策等。为下一步的工作打下基础，为下一次的培训提供了新素材。

二、证券部业务开展情况

（一）证券部成立

集团公司为了更好的开展与前海股交中心的深层次合作，在董事长的精心安排下，山东宏发投资集团证券部于20##年3月3号设立。证券部经理：姜明军  助理：蒋光仁、李伟 成员：孔玮、孔欣欣、刘金凤、韦福奎、韩强、孔丹丹（后续）。

（二）具体分工：

     姜明军负责证券部全面工作，李伟、蒋光仁配合。孔玮负责与前海股交中心业务联系；孔欣欣、孔丹丹负责企业上报资料整理。根据证券部工作需要成立了三个督导组并由专人负责分公司业务的督导。第一督导组由刘金凤负责，服务的分公司为：济南分公司、淄博分公司、烟台分公司、临朐分公司、阳信分公司和章丘分公司；第二督导组由韦福奎负责，服务的分公司为：兖州分公司、汶上分公司、泰安分公司、泗水分公司、沂南分公司、嘉兴分公司和菏泽分公司；第三督导组由韩强负责，服务的分公司为：邹城分公司、莱芜分公司、新泰分公司、滨州分公司、单县分公司、临沂分公司和尼山办事处。由于姜明军未能来总部工作，根据董事长安排其工作由李伟代理。

（三）业务开展情况：

1.目前前海业务共上报企业31家.

2.正在跟进的企业共19家，分别为：

3.搁置的企业共11家，分别为：

4、已挂牌成功的企业共1家，为：济宁昱森源木业有限公司

5、送前海预审并给预反馈的企业共23家（包括搁置中的企业），其中未反馈的有2家，为：（1）.淄博福岛园林有限公司（2）.淄博圣智实业有限公司

6、在目前跟进的企业中因资料不全未预审的共4家，分别为：（1）.山东莱芜润达新材料有限公司（2）.滨州元露食品有限公司（3）.山东固基管桩有限公司（4）.莱芜天成汽车贸易有限公司

7、可缴费的企业共4家，分别为：（1）.潍坊永拓化工有限公司（2）莱芜市耀达工贸有限公司（3）.淄博凯业生物科技有限公司（4）.曲阜金轮彩印包装有限公司

8、缴费成功的企业无。

9、各分公司企业上报情况：

三、第二季度工作计划

（一）认真落实20##年工作计划，立足实际，做好各类培训，全面提升从业人员业务技能和思想素质

一是落实责任。坚持把教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各分公司、各部门。把新人培训作为重点，对新员工进行职业道德、业务知识和技能培训并且考试合格后，持证上岗。

二是突出重点。根据集团公司发展的实际情况重点组织相关人员进行专项教育培训。充分利用大早会、视频会，有针对性的进行日常教育培训，确保员工和合作创业伙伴通过学习全面掌握新产品和相关业务流程达到熟练操作的目的。

（二）、明确目标，树立信心。加大前海股权交易中心企业挂牌业务拓展力度

 目前由于对前海股权交易中心中小企业挂牌业务不熟悉，因而进入误区，导致挂牌业务进入瓶颈，业务不能顺利开展。因此证券部必须加大相关业务的知识学习，明确目标，树立信心，突破瓶颈，继续加大分公司挂牌业务的督导、辅导、亲临现场指导力度，确保20家企业挂牌目标提前达成。

                                     培训部 李伟

                                    20##年4月1日

第二篇：20xx年安全培训工作总结11

20xx年安全培训工作总结

---安全生产检测检验站

20xx年，县安检站在局有关股室的大力支持下，共举办培训班举办培训班24期，培训学员2911人，其中主要负责人、安全员374人，特种作业人员158人，农民工1174人,实现培训收入46.8万元，有力地提高了主要负责人、安全员、特种作业人员和一线员工的安全意识和安全技能，为XX工矿企业安全生产形势稳定好转做出了重要贡献。

一、大力宣传安全生产教育培训的重要性

为了给安全生产教育培训打下坚实的基础，首先从宣传安全生产法律、法规对安全教育培训的规定做起，通过各种方式宣传《安全生产法》、《矿山安全法》、《河南省安全生产条例》等安全生产法律法规有关安全培训的条款及因员工缺乏安全知识造成的事故案例，使生产经营单位主要负责人明白了搞好安全生产宣传教育培训的极端重要性，自觉搞好三级安全教育和日常安全教育，积极参加生产经营单位负责人、安全员和特种作业人员培训，自觉组织农民工全员参加安全培训，有力促进了培训工作的开展。

二、把生产经营单位主要负责人、安全员的安全教育培训做为搞好安全培训的基础

《安全生产法》第二十条规定，危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全管理人员，应当由有关主管考核合格。只有认真落实这一规定，才能真正使安全生产工作的主体—主要负责人和安全生产工作的主要执行者—安全生产管

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理人员从法律的强制性和依法办事的自觉性方面提高认识，加大投入，把各单位的安全生产工作列入议事日程，真正把“安全第一、预防为主”的方针落实到实处。在培训过程中严格要求，认真考核，做到持证上岗。通过培训，使生产经营单位主要负责人明确了应负的安全生产管理责任，如果不认真履行职责，违反了《安全生产法》，发生了死亡事故，不仅要承担对事故伤亡人员巨额的经济赔偿，还将受到法律的制裁。通过培训，全县主要负责人、安全员的持证上岗率达到了100%，他们的安全管理能力和安全意识有了很大提高，搞好安全生产工作的自觉性和主动性普遍增强，在生产经营活动中严格依法办事，不断加大安全投入，一般事故起数和伤死亡人数不断下降，杜绝了重特大了事故的发生，达到了安全培训的目的。

三、认真开展特种作业人员教育培训，提高防范事故能力 特种作业人员是从事的作业不仅对本人而且对周围环境的安全有重大影响的作业人员。针对实际情况，我们与有关培训机构联合，狠抓电工、焊工等工种的安全技术培训，使全县特种作业人员的持证上岗率达到了98%以上，增强了特种作业人员防范事故的能力，为全县安全生产目标任务的完成做出了贡献。

四、开展非煤矿山农民工和危险化学品一线员工安全培训

XX是矿业大县，矿业在县域经济中占有支配地位，正常生产情况下，从业人员仅非煤矿山即有3000余人。这些农民工大部分来自周边贫困地区及四川、湖北、陕西等贫困山区，这个群体的文化程度低、安全意识差、安全知识贫乏，加之一些矿山急功近利，不具备安全培训条件，招来农民工后，简单讲几句注意安全，就让农民工到井下干活，极易导致事故发生。针对这种情况，认真宣传国务

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院和省、市政府关于加强农民工安全培训教育的政策，在县安监局的大力支持下，克服困难，使农民工培训初步走上了正轨。在搞好农民工培训方面，我们有以下体会：

（一）搞好农民工安全培训是我们义不容辞的责任。

农民工是当前的弱势群体，他们是家庭的顶梁柱，同样有《宪法》赋予的安全健康权，但是由于个人安全素质差，到矿山打工，一旦发生事故，不仅给家庭带来灭顶之灾，也为社会和谐带来隐患。因此，我们把保障农民工的安全健康作为已任，从思想上重视，从行动上支持，特别是县安监局领导时刻把农民工的安全培训记在心上，经常过问，帮助解决培训中遇到的难题，有力促进了培训工作的开展。

（二）在培训方法上创新。

农民工的安全培训是安全培训工作的新课题，面对文盲、半文盲、小学文化、初中为主的农民工群体，通过何种方式开展安全培训，才能使使安全培训入脑入心，达到提高素质、增加知识、保证安全的目的呢？通过探索，我们采取形象生动的教育模式，老师在上课时，首先讲解安全生产的重要性，安全对个人、对家庭、对社会的重要意义，使农民工明白了安全生产关系到自己的生命安全、身体健康、家庭的幸福，就从心理上拉近了与教师的距离，增强了学习的动力。其次授课内容要有针对性，非煤矿山农民工劳动强度大，不需要很高的文化程度，但事故隐患多、危险因素多，稍不注意就会酿成事故，老师就从各工种应知应会的安全知识讲起，如爆破工在打眼时应如何干，在装药、起爆时应注意什么事项，并结合真实的事故案例进行讲解，使农民工能听得懂，学习兴趣增加，提

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高了培训的效果。

（三）结合实际，进行考试。

考试是检验培训成果的标尺，为了适应农民工安全培训特点，认真检验学习成果，我们在考试题目的选择上，按照农民工在日常作业中应知应会的内容进行考试，既检验了学习成果，又使学员得到了一次强化培训的机会。

（四）在培训时间安排上和企业搞好协调

企业是社会财富的创先者，主要追求的是经济效益，员工也是一个萝卜一个坑。因此，对安全培训要充分和企业负责人协调，取得他们的配合支持。如非煤矿山农民工安全培训，就安排在春节后复工前的空挡，集中进行培训，解决了和生产任务的冲突。对危化品一线员工的安全培训，安排在员工的下班时间，尽量减少对企业日常生产的影响，使安全培训和企业生产两不误，作到“双赢”。

对农民工安全培训的效果十分明显的。通过调查，参加培训的农民工没有发生过伤亡事故。

五、狠抓培训管理，确保培训质量

一是建立专兼结合的培训教师队伍。聘请了7名具有中高级职的教师和长期从事安全生产一线工作，具有较高理论水平和实际工作经验的专家作为培训教师，使培训质量有了根本保障。

二是建立培训资源数据库。在调查摸底的基础上，对各生产经营单位负责人、安全员、特种作业人员、非煤矿山农民工、危化品生产单位一线员工进行普查，将需培训人员的信息存入自行开发的培训管理软件系统，对培训资源做到心中有数。

三是建章立制，严格培训班管理。

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为了搞好培训班管理，保证培训质量，培训机构严格按照培训制度及教学大纲的要求，认真开展教学业务。针对成年人教育的特点，采取班前、班后点名，每天留课外作业等强化措施，使培训质量得到了保证。老师在课堂教学的过程中，深入浅出，针对学员的不同特点，按照教学大纲的要求，采取启发式教育、互动式教学，用亲切、生动的语言，配上电脑课件，加上事故案例视频，提高了学员学习兴趣，保证了教学质量。

四是严格选用教材，自主编写教材。在教材选择上，按照最新、最好、最有针对性的要求，科学选拨省安监局制指定教材。同时，根据培训实际，自主编写教材，近年来，共编写了有针对性的培训教材4本（安全生产知识问答、危险化学品事故案例选编、务工人员安全手册、农村安全手册），满足了安全培训工作的需要。

五是充分发挥安全培训软件的作用，把每期学员的基本情况（数码照片用电脑摄像头现场扫描）录入电脑数据库，使准考证的制作简单化，也为每个参训人员建立了电子档案，方便了参训人员的管理，使培训机构提高了工作效率，促进了培训工作的开展。同时将安全生产法律法规、标准、安全技术、事故案例等文档存入培训软件系统，目前已收录文档1200多件，使需要的安全资料随手拈来，大大方便了培训教育及管理工作。

安全生产责任重于泰山，安全培训崇高又伟大。在安全培训工作中，不管冰天雪地，还是盛夏三伏，培训人员随时出现在需要培训的矿山现场、生产经营单位一线，为安全生产奉献了微薄之力。

存在问题：

1、生产经营单位安全投入普遍不足，培训经费无保障；职工三

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班倒，安全培训时间无保障，农民工文化程度低等，给培训带来了一定困难。

2、培训机构无专职教师，给培训班安排带来了一定困难。

2011

-6- 年12月25日