强化团队精神心得体会
团结、协作是和美华文化的灵魂,团结就是力量,人心齐泰山移,团队精神心得体会。无数的个人精神,凝聚成一种团队精神,企业才能兴旺发达,基业长青。团队精神是看不见的堡垒。大海航船,难免会遭到激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中,公司运营同样会有不测的风云,比如国家政策的变化,公司骨干力量的突然出走??都会给企业重重的一击。基于此,每个公司都在进行着各种各样的建设,以增强公司的抵抗力,保持公司可持续什么是团队精神,可谓是众说纷纭,但我觉得,团队精神就是公司上下目标一致、协同共进,就如航行于大海中的舰队,有智慧舰长的统一指挥,有勇敢船员的群策群力,在这艘船上,每一个人都发挥着重要的作用,所有人都缺一不可。因此,优秀的企业家都深深地懂得团队精神的重要,任何一个成功的企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不凡的团队精神。发展。在这当中,公司团队精神的培养是至关重要的。
我是金玉普惠公司的一员,我进入公司已有两年半的时间。刚进入公司只有激动之情,随着对公司的了解,在金玉普惠公司的两年里,我倍感压力,却有一种成长的快乐。对企业的了解,让我对企业有了一种荣辱与共的感情。为自己身为普惠人深深的自豪。特别是公司提倡“没有一流的员工,就没有一流的普惠”。自成立之初,公司不断采取“请进来、送出去”的方式强化员工
培训,提高人员素质,优化人员结构,使得员工整体素质不断适应新的环境与形势的要求。切实为我们这些员工着想,不断提高我们的专业技能,团队精神。为我们以后的生存奠定坚实的基础。下面,就是我在这次学习的一些心得体会。
首先,我来说说突破在企业中的重要性。生命在于运动,企业的生命在于不断的发展,企业的发展在于企业上下的不断突破。企业文化的突破,领导意识的突破,产品的不断突破,员工意识的突破。只有具有突破精神的企业,才具有生命力,才能保障公司和员工的利益。在我们企业中做到突破,要做到第一,保持基业长青,必须创新健康的企业文化。第二,让企业持续,根据市场需求,创新战略(目标)。 第三,想成为百年老店那最前提的条件,就是创新企业的管理。第四,企业是否具有持续的核心竞争力, 准确地判断企业拥有什么样的核心竞争力,或者应该塑造什么样的核心竞争力,对于企业来讲,是一个战略判断,也是一个战略问题。第五,就是企业不断创新搞多元化企业。
在激烈的市场竞争中,小企业总是处于不利的竞争地位。所以竞争激烈的环境下也应善用“借他人的鸡,孵自己的蛋”的策略来发展自己。中型企业本身,不论是财力、人力或其他的竞争条件都比不上大企业。在这种情形下,企业欲求生存,图发展,惟有采用借力使力的谋略,才能我们可以从以下几个方面借力:
第一,与管理顾问公司合作。国内的管理顾问公司正在逐年增长。主要的原因是经济繁荣,工商发达,许多企业在竞争的情况下,多少都会面临一些经营管理上无法解决的问题。这时,他们就需要有更专业化的指导,管理顾问公司乃应运而生,目的就在于协助企业家解决问题。举凡经营管理上,例如市场行销,新产品开发,国际贸易拓展,人事、财务、生产,乃至于整体企业素质的改善,新的投资方向等,顾问公司均聘有专家学者为我们诊断改善。他们定期举办各种训练讲座,代训人才,并且自国外聘请专家演讲,传播管理新知识。有的更有系统地出版许多企管杂志书籍,让我们的企业经营能够科学化、合理化。
第二,妙巧利用竞争对手。见到敌人就要赶尽杀绝,这是出于本能而行动的短虑浅见的做法。作为老谋深算的军事指挥者,连敌人也要加以利用,使其有存在的必要,这就是“用敌于我”的谋略。敌人当然少些好,但对对手的作用也要多从几个角度去分析,通过冷静地权衡,以求力量的均等,灵活调整自己的策略。敌对力量的存在,可以作为防止自己疏误的警戒信号,也可以作为某种可用的目标,或者作为巩固自己营垒的团结的某种媒介,进而还可以作为发生失误与事故的辩解理由,其利弊是不能简而论之的。美国的可口可乐和百事可乐两个饮料公司是最典型的例子,他们互相争斗了半个多世纪,谁也未能打败对手。相反,通过这场旷日持久的饮料大战,日益引起消费者的关注,喝可乐的
人越来越多,而最大的得益者却是可口可乐和百事可乐。“一荣俱荣,一损俱损”,这是每一个创业者必须懂得的道理。
第三,借助于销售企划公司。销售企划公司目前较盛行,不过近来也逐渐有其他的行业在从事,例如书籍、唱片、录音带、杂志等。他们对市场了解,拥有许多基本消费者的资料及行业的销售技巧,可以助你打开产品的销路。
我在活动中总结中指出以下几点:本次培训,提升了参训员工的素质,达到了挑战自我、突破自我、熔炼团队的目的,同事们要在今后的工作中再接再厉,勇创佳绩。经过这次素质拓展活动,大家的体会颇多,收获丰盛,达到了这次组织活动的目的——“突破自我、超越自我”和“团队精神”,也让我们感受到了金玉普惠公司青年一代的勃勃生机。那股敢冲敢闯的劲,那股互相鼓励、帮助的团队凝聚力,似乎让我们看到了明天的希望。青年们,让我们把这种精神带到工作中来,大胆开拓,团结一致,努力开创金玉普惠公司发展的新局面!
第二篇:团队精神和忠诚度-学习心得
团队精神和忠诚度学习心得
任何一个企业的正常运行都离不开全体员工的共同努力,每个员工都是企业团队中的一员,任何一位员工的不配合,都有可能影响整个工作的顺利进行,所以,员工的团队精神和忠诚度就显得尤为重要,甚至是确保企业正常运行必不可少的因素。
那么什么是团队精神呢?所谓团队精神,就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它的基础是尊重个人的兴趣和成就。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标。它的核心是协同合作。团队精神的最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
怎样才算是具备团队精神呢?一要团结互助、精诚合作。团队精神的核心,实际上就是合作的精神。合作关系到每个人的生存之道。二要平等友善,乐于沟通。良好的沟通是团队合作的关键,没有沟通就没有团队精神。现在,个人英雄主义的年代一去不复返,现代社会需要合作,独立的个体,不可能独立地生活,更不可能独立地成就人生梦想,在工作过程中尤其如此,我们必须始终坚持以上两个原则,充分发挥团队精神。
同时,我们也要注重忠诚度的培养。员工忠诚度就是员工对企业的忠诚程度,是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即员工对所服务的企业尽心竭力的奉献程度。现代企业中,忠诚是职业人应该遵循的一种职业基本准则,是指对组织或个人甚至是信念的真实无欺、遵守承诺和契约的品德及行为。
为什么需要忠诚呢?一、忠诚是每一个人的立身之本。一个人只有与你产生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统,绝对忠诚于对方,否则,对方不信任你,你就会被对方抛弃。同时,忠诚是相互的,你忠诚于他人,才能得到他人的忠诚。二、忠诚胜于能力。世界上并不缺乏有能力的人,但是人们宁愿相信一个虽然能力差一些却足够忠诚敬业的人,也不愿意重用一个朝三暮四,视忠诚为无物的人,哪怕他能力非凡。因为如果一个人缺乏忠诚,他的其他能力就失去了用武之地——没有任何一个组织愿意使用一个缺乏忠诚的人。
三、忠诚可以互利双赢。企业因你的忠诚而发展,你因自己的忠诚而得到回报。作为一名员工,要赢得老板的关注,除了要有过硬的专业技能外,还需要有赢得老板信任的人格魅力,而忠诚无非是最好的选择,俗话说:成绩靠才能,升职要靠忠诚就是这个道理。作为员工,我们要努力做到忠诚,从拥有老板心态、尽职尽责工作、用业绩来证明、不频繁跳槽等方面来约束自己、提升自己。
作为青岛啤酒的一名新员工,我将努力团结同事、积极合作、忠诚于上级、忠诚于公司,尽快提高自我能力,为公司的发展奉献自己的力量。