设计队2012 年度

上半年工作总结与下半年计划

上半年的工作已经结束，在这半年里，林业调查设计队认真贯彻林业局党委的工作部署，按照年初制定的工作计划，有序稳步实施，基本完成了今年上半年的工作任务，具体完成工作情况如下：

一、各项工作完成情况

（一）、进一步完善了“设计队内部管理规章制度”一套 26个内容，进一步完善了《学习制度》、《权力制约制度》、《考勤制度》、《设计操作规范》、《责任制签约》等8 个部分的内容 ,明晰了工作责任，确立岗位行为规范。

（二）、成立了质量检查领导小组，队长为组长，按时跟踪检查验收，发现问题及时改进。

（三）、完成全队在岗职工集中学习、业务培训 6次。

（四）按时组织进行了林业局党委部署的“三帮扶”、“扶贫解困”活动，联系、帮助“低保户”两个，包保扶持 “落后村”一个。

（五） 积极参与单位重点工程设计工作：

1 、泥草房改造所需木材调查设计2千立方米

2 、日本贷款“造林”工程设计 3 .123 万亩；

3 、我市“荒山荒地”退耕造林规划调查设计 1 万亩；

4 、我市上半年度森林采伐调查设计5千立方米、防汛材等200立方米。

（六）、继续完成了2 个乡（镇）的造林绿化、森林防火，等“林业生态建设”的包保工作。

（七）、继续完成部分农户“林权改制”的复检工作。

（八）、按时参加了局党委组织的各项政治、社会公益活动。

二、具体实施方法

根据年初林业局党委制定的年度工作计划，设计队班子成员一起认真研究、细化分解，制定了适合本单位情况的年度工作计划，按计划步骤稳步实施，较好的完成了上半年度的工作计划。具体实施情况如下：

（一）、在内部管理上，根据上级要求，结合当前工作不断创新的要求，为了使我队各项工作顺利开展和我队正在开展的“争先创优”工作得以保障，首先对本单位的“内部管理工作制度”进行了修改和补充。二是根据林业局下达的“软环境整治管理制度”为依据，制定出了适合本单位情况的管理制度，三是签订了不同类型的工作责任状，对确定一把手、岗位责任人工作责任、职工工作责任和各类工作人员的行为，予以规范，加大了整治力度。

（二）、强化了班子建设，进一步完善了管理体制，细化管理责任，实行群策群力的管理方式。加大了干群之间的凝聚力，提高了共同参与本单位工作的主动性，对上级下达

的各项工作计划，及时和广大职工沟通，找出具体工作中各环节的重点和难点，按操作规程的要求，找出合理的解决方案，使全体职工在具体设计的操作中，规范行事，合理操作，明晰了工作各环节的突出问题，真正起到了防微杜渐的作用，如：在林木设计中，必须注重小班“权属”问题、标准地（标准木）确定问题、面积问题、提高林分质量问题、设计材料真实可靠问题等关键性的操作。在目前完成的一些工程设计工作，基本达到了上级的要求。

（三）、在解决重点突出问题上，根据上级主管部门制定的新要求、新技术，结合我队以往在林业调查设计工作中的失败教训，组织大家及时总结，认真研究，达成共识，找出目前我队存在两个主要方面亟待解决的问题，一是法律观念淡薄，侥幸心理常在，忽略了法律制裁的严重性。因此，队班子抓住实例，按队规严查严办，决不软弱，在严厉打击违法乱纪的同时，用行业法律常识，结合我队开展的“争先创优”活动，耐心的教育大家，消除找理由、钻空子的恶劣现象。二是林业调查设计操作技术水平低，盲目、粗糙，对待各环节的工作过程不严格，出现了设计质量低下、甚至违法乱纪现象，这样，我们就在每项工程运作前，组织大家认真学习操作规程，学习上级下发的文件精神。在今年上半年，队内就组织集中专题学习六次，参加上级组织的培训4次。在设计操作中，组织班子成员跟班作业或跟踪监督检查，发现问题，及时在班前会上指出，避免了以往在实际操作中不

断产生失误的现象。

（四）、在今年的林业调查设计中，进一步完善了制度、强化了管理，广大干部和职工，精力倍增，斗志高昂，对上级下达的各项工作，都能不讲条件的去认真完成，如：在“日贷”造林工程设计、“集体林权改制”复检中，根据林业局党委部署的早设计，尽快拿出设计成果的要求，全队人员努力克服了车上不了山就走、饿了吃点饼干面包、渴了喝点凉水、爬冰卧雪，克服查找地块的困难，按时保质保量的完成了整体设计工作。为我市今春的植树造林工作，奠定了实施可靠的基础。

（五）、在包保乡镇林业生态建设工作中，林业调查设计队共包保了两个乡镇，虽然困难较大，人员紧缺，但班子成员克服种种困难，坚决服从党委的安排，领导干部带头，分别深入两乡的“植树造林、森林防火、”等工作中，有的带病坚持工作，在重点工程部位、关键完成的时段，认真指导、严格操作技术、及时协调好各级领导工作上的关系。尤其在“林地违法种植”上，重点地块、重点人员进行了死看死守，关键时刻，增派人员，增加车辆，不间断的巡查各段的情况，发现问题，及时和乡镇领导提出，是今年的大面积“违法种植”现象有所好转。

（六）在我市开展的“三帮扶”活动工作中，

1、在包保的两个贫困户中，按时进行了走访调查，多次进行沟通交流，在每家送去二百元钱的同时，极力为他们

解决所面临的困难，鼓励他们增强对没好生活的信心，使他们尽所能及的走上了自力更生、创业致富的道路。

2、在包保落后村的工作中，经过几次走访调查，了解到水道镇新立屯村的实际情况，即，村子穷，设施不完善，没有村部，巷道没修水泥路，有些实际困难得不到解决。这样，我们首先与村领导触膝交谈，制定出帮扶计划，并及时向上级汇报；二是组织全队职工，捐款捐物，帮扶一下特困人员，通过几次的送温暖活动，增强了村领导干部的创业信心，决心在上级组织的关怀帮助下，开创一条新的致富之路。老党员们含着热泪，握着我们的手表示，一定积极地配合村干部，走出贫困，发家致富。

总之，我能和设计队干部职工上下一心，克服种种困难，顺利圆满的完成上级布臵的各项工作。

三、下半年工作计划

根据我市目前林业工作的重点，结合六月十日我市“林业生态建设工作回头看会议”的精神，着力完成林业局党委落实给我队的各项工作任务。

1、全市集体林林权改制复检的工作任务；

2、下半年全市林木采伐、更新等调查设计任务；

3、继续完成“三帮扶”工作的推进任务；

4、完成包保乡（镇）林业生态建设工作的推进任务；

5、筹备国营林场林权改制的工作。

我们要紧密围绕林业局党委部署的“林业生态建设”中

心工作，做好本职工作，坚定不移的贯彻执行党委的决定，强化全体职工树立“内强业务、外强素质”的精神，带领广大职工，加大职工队伍业务素质的建设和提高设计工作责任理念的建设，使全体职工快速融入我市林业生态建设、林业产业化建设、林业资源安全稳定的整体工作之中具体实施方法如下：

（一）、首先要按照上级要求的新技术、新的操作方法，尽快熟悉掌握新设备（GPS）的操作方法和使用技巧，在专业人员的帮助下，以这次零星采伐为契机，在集体林林权改制复检工作前，必须精通新GPS的使用方法；二是认真组织一次业务上的考核，对一些不合格的设计人员，严禁在重点岗位上操作。三是要求全队职工，全面了解林业局党委对我们工作的具体要求，认清当前工作的紧迫形势，在熟练掌握林业调查设计操作规程的同时，要严格树立高强度的责任感，尤其是一切设计材料，要紧的期历史的推敲，四是做好具体小班、具体地块必须落实具体设计人员的责任记录，用责任制度强化管理各类设计的质量保障。

（二）、精心调整设计人员的相互搭配相互照应的组合方式，激励爱专研，勤努力的设计人员，主动带动其他同志相互探讨，共同进步，调动和发扬共 产 党员的拼搏向上的精神，在确保设计质量提升、设计进度加快的同时，全面高质量地完成上级组织交给的各项设计工作任务。从而尽快培养出一大批能够独立工作的设计人员。

（三），及时与业务主管部门沟通，按时掌握上级主管部门的新的要求和改进措施，继续发挥质检小组工作，按时跟踪检查验收，发现问题依照队规必须及时严肃处理，对重点、原则上的问题，要上报局党委处理，造成的一切损失要全部由当事人全面来承担。

（四）下半年工作的改进措施，必须要严格遵守林业局党委的决定，要努力做到：

1、以党支部建设为中心，带动全体党员继续发扬吃苦耐聊的精神，凡事要做到集体参与、科学决策、拼搏共进的创业精神，使设计队的精神文明建设、业务素质建设等再上一个新的台阶。

2、在做好“三帮扶”推进工作、林业生态建设包保乡（镇）工作的同时，重点工作就是：全面完成我市“集体林林权改制”复检工作，一丝不苟的按照上级要求，为我市的“集体林林权改制”工作的全面完成，提供可靠的依据。

3、及时组织全体党员、职工，积极参加林业局党委部署的各项社会公益活动、政治活动和全民义务性的抢险救灾等活动。

总之，林业调查设计队在林业局党委的正确领导下，今年上半年的整体工作，确实取得了一些的成绩，通过认真总结，发现，按上级的要求标准和现时代的需要还相差一定的距离。因此，我们在认真总结和自检深挖的同时，一定要在今后的工作中，认真思考，吸取教训，在单位的整体工作中，

首先要学会“抓重点、促中心”的工作模式，达到“忙而不乱”、“急中求稳”的目的；二是注重人才培养，对积极向上、勇于拼搏的职工，及时为他们提供可发挥作用的平台，带领他们尽快成为设计队的主力成员；三是按时和上级组织汇报、善于和兄弟单位沟通，及时掌握新时期内林业调查设计的新情况、新技术，为我们设计工作和队伍素质建设的不断提高，创建可靠的保障。

为此，我们在今后的工作中，不断向先进的模范单位、模范人物学习，及时改进工作方法，强化队伍建设和班子建设，力争在今后的工作中，为我市的林业生态建设和发展，贡献我们最大的力量。

林业调查设计队

2012 年6月5日

第二篇：消防队官兵个人20xx年上半年工作总结

消防队官兵个人20xx年上半年工作总结

转眼20xx年已经过去了半年，这半年工作里在队党支部领导和业务部门的有力指导下，完成好了队（所）里的各项工作！在这半年里，工作生活中受到了无微不至的关心和帮助，同时也得到领导的指导和点化，我深感荣幸！结合自身工作实际，我从以下几个方便进行总结：

＜一＞：政治思想

政治思想稳定、在工作中不断加强自身学习，坚持用政治理论知识武装自己，使自己在思想认识和能力素质上有了很大的进步、学习中使我开阔了视野，拓宽了知识、坚定了政治立场、政治思想素质和理论水平有了明显提高，签别是非能力也得到了很大的提高！

＜二＞：作风纪律

作风纪律严、工作和日常生活中严格要求自己，不做违纪违规事，严格按条令条例办事！作为机关公勤人员，我清楚的知道贯彻条令条例是打牢部队基础的经常性工作，是确保部队正规工作生活秩序安全稳定的根本保证！ ＜三＞：思想素质

本人思想素质好，首先是尊重领导团结战友，工作中时刻服从命令、听从指挥，保持时刻听召唤、认真完成了上级赋予的各项任务，平时能够摆正自己的位置，时刻保持清醒头脑，做到了不该看的不看、不该听的不听、不该问的不问，不该说的不说，坚决不再背后议论领导、战友！在生活中相互关心、相互帮助，共同健康成长，工作中相互学习、相互鼓励、共同进步！

＜四＞：工作能力

自从调入机关以来，积极学习本职业务，奋发向上、力求进取，不断提高工作能力，精通本职业务，高标准高质量的完成了上级和本职工作任务，得到了上级的一致好评！

＜五＞：存在的问题和整改措施

回顾上半年工作和生活，虽然取得了一点成绩，但、在不同方便、不同角度依然存在许多不足和和差距集中表现在：

（1）：理论学习不够经常、主要体现在、侥幸心里、不求甚解！不经常、不细致、不深入、不系统、不全面、不规范，理论学习与实践结合的不够紧密等问题…没有完全达到学以致用，用以指导实践在把理论学习成果转化为工作实际上做的不够、效果不明显，理论素养没有达到一个新的高度！

（2）：方法不够科学，主要表现在方法单一，缺少灵活性、原则性与协调性结合的不够，效果不明显、不到位、不恰当，发现和指出问题多，盯着问题和跟踪抓落实还有所欠缺，导致工作不细致、不具体、不深入、不扎实等问题…

（3）：素质能力不够过硬，主要表现在对部队建设、机关管理不断出现的新特点、新问题、新规律研究探索的不够，在解决工作中遇到的问题时针对性实效性上有差距，综合素质和工作能力与胜任本职工作还有差距，在实际工作中经常会出现一些这种或那样的问题，没有达到最佳效果。

（4）：上述的问题和差距都是现实生活工作中存在的，自己有决心在今后工作和生活努力纠正和克服，努力倾心于自己所爱的事业，不断加强思想政治建设和理论修养，始终保持昂扬的精神状态，进一步增强事业心、责任感、紧迫感和危机感，扎实工作、求真务实，进一步强化法规和政治意识，廉洁自律，认真履行新使命，努力把下半年工作完成的更好、更出色。

以上是本人的半年工作总结，不到位的地方请领导给予批评指正。