学 生 实 习 报 告

 

这次实习，我主要做了两份工作。首先我是在任平服饰担任设计师助理，其次，我调研了一些服装品牌。

首先，在大连知名品牌任平服饰的公司里担当服装设计师助理的实习过程中，我学到了很多在学校没有学到的知识与能力。想在这次实习中，亲身体验社会实践，给自己一个经历，一个提高，进一步的了解社会。在实践中增长智慧，提高自己的才干，培养自己的韧性，更重要的是检验一下自己在学校所学的知识能否被社会所用，自己的能力能否被社会所承认。想通过实践，找出自己的不足和差距。作为大学生，一开始，我还是对于实习有很大的期待的，因为没有在实际工作中运用到自己的知识，实战自己的能力与才华，很渴望被人认可接受，所以，我带着一颗充满无限期待得心情，前去实习。虽然，实习过程中，遇到了或多或少的问题，我还是没有放弃我最初的想法。

我先总的说下我的工作是主要负责协助设计师以及公司里的前辈们完成工作。设计师们主要是产品的设计发布以及制作过程中的监督，而我，则是协助他们，她们需要我做的基本上是一些周边的工作，例如，到二七贸易大世界，选面料小样，选择搭配的扣子，拉链，填大货单等等琐碎的事情。但是，我觉得，设计师都是从助理开始的，我就很满足于做这份实习工作。其次，我在任平服饰实习的时候，了解到了服装公司的基本构架，公司有人事部，财务部，设计部，技术部，营销部，大体上我了解到的就是这些部门，我也在每个部门都做了一些小任务，觉得工作还是不简单的，比起学业，实践中的工作，不光是知识的运用，更多的是责任，决断等实际性的问题。当然，我也领略到了，理论和实践结合起来的过程，让理论更深入到脑中，两者的结合真的显得尤为重要。特别是在整件衣服的制作过程中，从设计款式，到选择颜色，面料，扣子，配饰，打版，样衣，成衣，到最后的销售，实在是需要重重关卡，才会成型一件衣服。当时我就觉得，设计，真的只是其中的一小项环节，一件衣服，需要太多人的协助，才会成型，才会得到我们想要的设计，所以，对于我来说，我觉得，和每一环节的负责人搞好人际关系，是十分重要的，这样，人家才会尽心尽力帮你完成一件作品。

其次,这次实习，我主要调研了一些服装品牌，全面的了解了下，各品牌的管理，营销，设计，产品线。有国内大连的思凡企业，还有国外的阿玛尼。从中，我对服装这一行业有了一个整体性的了解，宏观的角度看这个我们即将从事的行业，收获了不少。

思凡

大连思凡时装有限公司是美国上方集团在大连设立的合资企业，以策划、设计、生产、推广“思凡”女装品牌为主要经营内容。企业以强烈的品牌意识及现代化管理理念，思凡吸纳生产环节与其它环节有机地结合、部分地分离这一模式，将自身的光点置于市场盲区，紧紧围绕产品、品牌这一核心，实施有价值、有节度、高效能的市场占有策略，使这一品牌问世不久即醒目于业内外。 “思凡”品牌的卓越之处在于创意高，文化含金比分大，品牌形象鲜明，设计风格匠心独具。她以职业时装为准确的风格特征，吸纳简洁、直快的欧式风格，从而打破职业装

与时装的界限，既不拘泥又不懈怠，使款式简约大气，历久弥新，是 25-50岁白领阶层女性的上乘选择。

企 业 构 架

思凡如今拥有一个让很多企业有些羡慕的“三足一鼎”的高层架构。在思凡的高层团队中，总经理周严负责品牌运营，负责如何把品牌带入更高的层次，设计师周红负责设计生产和技术，而李志谦，则主要管理人力资源和财务部。

企 业 文 化

从服装的角度理解，思凡属于中国高级女装成衣品牌的代表之一、中国原创设计师品牌的成功典范之一；从思想的角度理解，思凡始终展现着女人的本质；从情感的角度理解，思凡坚定不移地引领和倡导女人在优雅高贵的氛围中思索属于女人的生活方式；从文化的角度理解，思凡代表着才华、智慧、修养、艺术和爱；思凡是一个阴柔符号；是一个真实的阴柔符号；是一个真实的梦境、一个传奇。

阿玛尼

在两性越趋混淆的年代，服装不再是绝对的男女有别，Giorgio Armani是打破阳刚与阴柔的界线，引领女装迈向中性风格的设计师之一。阿玛尼简单的套装搭配完美的中性化剪裁，不论在任何时间、场合，都没有不合宜或不流行的问题。

企 业 架 构

作为时装界副牌概念的创始人,阿玛尼于1981年推出以25-35岁的年轻职业人士为主要消费群的 Emporio Armani,此后不断扩充副牌队伍。如今在阿玛尼品牌金字塔最顶端的是20##年开辟的高级定制品牌 Giorgio Armani Prive, 以下依次为面向35-50岁人群的高级成衣品牌、也是核心主打的Giorgio Armani,定价比主线低20%的 Armani Collezioni, Emporio Armani,以及定位于18-30岁的牛仔休品牌 Armani Jeans,位于最底层的则是针对潮流一族的副牌 A/X Armani

Exchange（图1）。在构建“品牌金字

塔”的同时,阿玛尼还创立了针对婴儿

和青少年的两个副牌,以不同市场定位

、从高到低的品牌布局尽可能地扩大

覆盖人群。

在服装主业以外,阿玛尼不断“跨界”经营,不仅在领带、眼镜、手表、皮革用品和香水等传统的延伸领域有所涉及,并且旗下每个品牌都投身其中,更是屡屡尝新,极尽一切丰富产品线。今天,阿玛尼的品牌标识不仅出现在钢笔、糖果和手机上,也已经成功进入了咖啡屋、家具和酒店。其与迪拜地产开发商 Emaar合作、在刚刚落成的全球第一高楼中的阿玛尼酒店已于年初开放预订,预计于20##年3月中正式对外营业。截至20##年底,服装以外的产品收入已经占到阿玛尼整体销售的44%（图2）。品牌纵、横向的全线扩充对阿玛尼品牌知名度的提升和规模的做大无疑有很大帮助。然而,过长的产品线也留下了一定的隐患,不仅对品牌管理提出了严峻的考验,更在一定程度上稀释了品牌的高端形象。

品 牌 线

?  1 Armani Prive——高级定制服,优雅的阿玛尼高定

?  2 Giorgio Armani——高级成衣 （包含男女装，是阿玛尼正装中最贵的一个系列）

?  3 Armani Collezioni——成衣（为高端白领推出的系列，价格比GA便宜25%左右）

?  4.Emporio Armani——成衣 （阿玛尼的年轻系列，价格普遍在2500-15000之间）

?  5. Armani Casa——高端家居系列，设计简单优雅一贯秉承阿玛尼的时装风格

?  6 AJ Armani Jeans——休闲服及牛仔服（阿玛尼旗下的牛仔系列，很少看出是阿玛尼的风格）

?  7 A/X Armani Exchange——休闲服（阿玛尼的贴牌系列，目前是新加坡的品牌公司负责，完全没有阿玛尼的设计风格，完全是贴牌设计）

?  8 Armani Junior——童装

?  9.Armani 其他系列：咖啡店，花店，艺术中心，酒吧，酒店等

设计风格

乔治·阿玛尼就设计风格而言，它们既不潮流亦非传统，而是二者之间很好的结合，其服装似乎很少与时髦两字有关。他设计的时装优雅含蓄，大方简洁，做工考究，集中代表了意大利时装的风格。 一是去掉任何不必要的东西;二是注重舒适;三是最华丽的东西实际上是最简单的。他的女装款式的设计,的确有独到之处,无懈可击。他是时代的天才。阿玛尼特立的风格、个性的色彩和文化冲突与交流造就的时髦使他自1980年代起就一直被认同是最有影响力的时装设计师。1975年阿玛尼的第一次时装发布会获得成功, 不拘于正式与非正式的休闲衣着打扮,天然去雕饰的色彩,完全剔除了1960年代盛行的嬉皮风格,以简单的轮廓、宽松的线条,改变了传统男性硬挺拘束的风格,绉纹风格的外套风靡一时。之后男装的微缩女装版紧跟着推出,采用传统男装面料,显示出强烈的中性风格。他的风格、美学和荣誉由此确立。

对于我调研的这两个服装品牌，我大体看到，中国服装企业的结构相对于外国服装的结构，有着很大的不足。首先，产品线并不全面，缺少对消费者的特定研究。在担任设计师助理的时候，发现，国内并没有完全自主设计的产品，都相对与国外有点追随大牌设计，自己的理念相对来说不是很多，缺少这样设计师，带领中国服装企业突破设计这一大门槛，我对此，还是有点忧心忡忡，总感觉，自己的设计无法运用到公司中，社会中。

 但总的来说，这次的实践经验还是让我学到了很多，尤其在服装企业的运作生产设计上，还有国内外品牌的差距上，我会继续努力，为我国服装业做出贡献，献出自己的一份力。

第二篇：实习报告参考范文

一、实习目的：通过毕业实习，使自己了解、熟悉机关单位管理制度，并锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。为将来实际工作打下坚实的基础。

二、实习时间：20xx年1月9日——20xx年3月9日（以本次实习时间为准）

三、实习地点：西藏拉萨

四、实习单位名称：西藏自治区国有资产监督管理委员会

五、实习单位简介：为加强国有资产监管，推进国有企业改革与发展，促进国有资产保值增值，西藏自治区拉萨市人民政府国有资产监督管理委员会与20xx年在拉萨市经贸委已经完成其历史使命的情况下正式挂牌成立。国资委共有工作人员106名，委领导由一名正主任，一名副党委书记，五名副主任，经检组长及两名巡视员组成。单位下分办公室、综合处（研究室）、人事处、产权管理处、企业改革处、统计评价处、党群工作处、产业规划处、经济运行处、矿产工作处、建材轻工处、药品食品工作处、中小企业局、纪检组、培训中心、信息中心、后勤服务中心17个处室。委直属国有企业共17家。分别为：国有资产经营公司、西藏矿业发展有限公司、西藏矿业开发总公司、拉萨饭店、西藏宾馆、西藏高争（集团）有限责任公司、西藏高争建材股份有限公司、成都西藏饭店、西藏大厦、西藏公路工程总公司、西藏天路股份有限公司、西藏矿业开发总公司、西藏工业物质运销公司、拉萨皮革厂、藏通贸易有限公司、西藏汽车工业贸易总公司、火柴厂。联系企业7家，西藏诺迪康药业有限公司、圣地公司、五洲名珠、西藏藏药股份公司、珠峰公司、拉萨啤酒厂、西藏华泰龙矿业开发有限公司。

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对西藏国有资产监督管理的浅显认识

我于20xx年1月9日至20xx年3月9日在西藏国有资产监督管理委员会（国资委）人事处实习。在这两个月里，参与了人事处几乎所有工作事务，亲身体验了机关单位管理制度，深刻的认识到了自己本身的不足，并明白了做为一名机关工作者所必备的工作态度。

一、实习情况

我是在20xx年1月9日按学校要求前往国资委人事处报到实习。这次实习不得不说是对自己的一次严峻的考验。因为是年末轮休期间，人事处非常缺人手，我又是单位实习生中最早报到的，所以便被范处长留在人事处帮忙处理日常工作。而我所学专业并没有开文秘方面课程，所以范处长把我安排到人事处之后，我心里有点不安，不过在见了我的指导老师阿佳德吉之后又释然了，因为据她所说，我们人事处六名工作人员没有一人是文秘专业毕业，基本都是经济方面专业毕业。她还告诉我，不是每个人毕业之后都能在自己所学的专业领域工作，相反的几乎一大半的毕业生的工作和所学专业不对口，所以我们要不停的挑战自己，让自己更快的适应新的事物和环境。这段话在实习期间不断的在我脑中响起，一直鼓舞着我，我想在今后一样会成为我走出社会后适应社会的一大动力。

在人事处实习的这两个月，我主要负责企业领导管理处的工作（文秘工作及日常事务），并兼职机关人员管理和离退休人员管理处的工作。因为是第一次正式参加实习，实习所需要的知识又是自己从没有学习过、接触过的、所以刚开始的一段时间，我有很多方面不明白，在这一情况下，我采用看、问、学方式，使自己能更快了解机关单位文秘工作中的具体业务知识，更快的掌握文秘方面的基础知识。

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历，它是我们在实践中了解社会，让我们学到很多课堂上根本就不到的知识，打开视野，增长见识，为我们以后进一步迈向社会打下坚实的基础。而我实习的这段时间由于是年末轮休期间，人事处人少事多，所以我在实习一周后我就深深的体会到到了人事处工作的精华，一个字：忙。第一天上班指导老师和我谈了十分钟左右的话，了解了我的一些情况后，就开始给我交代事宜。一开始做的就是处里最基础的也是最常见的工作，整理、归集、存档文件。还好当初为了考计算机一级，在office方面很下了点工夫，这些事情做起来就非常的上手。因为是刚到处里，所以想给导师留下好的第一印象，于是不停的做，希望能把导师交代的事情尽快做完，结果做了一年又一年的，文件越归集越多，每天下班后都是腰酸背痛手指僵硬。不过在经过四天半的埋头 2

苦干从20xx年到20xx年的所有文件总算被我整理归档完毕。每一段辛勤的劳作，才能换的你的收获时的喜悦，看着堆在一起的一米多高的文件夹，心里好有成就感，这一周的所有疲劳都消失了，我也适应了人事处这个繁忙的部门的脚步。

随着年关的接近，委里也越来越繁忙，三天一大会，两天一小会，所以在年前的那一段时间里人事处基本上都是我一个人在值班。接收政府，组织部等部门的文件和电话通知等，然后再采取电话通知或者起草正式文件下发给企业和委机关各个处室，在一段期间我学习了很多生活中的礼貌用词，如“您”“请问您贵姓”“免贵姓余”等等。我想这将是我以后跨入社会与人交往的必要说话态度和尊敬别人的基本表现，这将是我一生不可缺少的财富。春节过后我的导师阿佳德吉也开始轮休了，我的指导老师换成了李姐，而我这个时候我就得接她的工作了。17家企业的年终人员调查表，收取并录入组织部所发的一个程序里面；还有企业离退休人员的资料录入程序等事情。这些都是对体力、脑力、眼力的考验，任何一个数字，任何个纵行都不能允许出现哪怕极其细微的错误，因为一旦出错，那么可能会导致整个企业乃至整个程序的最终校核出现的错误，所以就要求我作到丝毫无错，在这种精神需要高度集中情况下，处里又开始忙委副书记带领的前往澳大利亚学习“现代企业管理”培训团的出国前的细节安排任务。因为委里没有英语方面专业人才，而我又还在上学期间，接触英语比单位上的任何人都多，所以处长就把这个事情交给我做，看着厚厚的数十页英文单子，我才明白什么叫书到用时方很少。虽然是繁忙了一点，但是越是繁忙代代表收获越多，这烦琐的事情让我更熟练的掌握了办公软件的操作运用，并学会了在繁忙中充分的利用有限的时间，有序的、严谨的完成上级布置的任务，无论在什么情况下都要端正自己的工作态度，这样才能让自己的工作得到上级的肯定。

二、实习中发现的问题

在实习的这段期间，我发现国资委在保存文件方面存在一些小小的问题。委里保存文件的部门居然有三个，办公室、人事处、党群处。如果文件多的话，那么三个处室都可以保存，但当文件少时就可能期中的某个处在保存，具体怎么分也没有明确规定，那么在这种情况下如果是因为保存文件人员不小心将文件搞丢，那么他会以为文件在另外两个处室也有存档，这就造成不能及时补办文件，从而导致文件的丢失。还有就人事处而言，保存文件没有明确的规定年限，很多文件不知道什么时候该毁，这样造成了办公室堆积大量的年限较长的文件，而这些文件几乎都是无用的。我个人觉得，机关单位应该设置专门保管文件的部门，或者明确指出文件由哪一部门负责保管，并且视内容而定，规定保存年限，已免造成文件保存混乱和无用文件的囤积。

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三、实习体会

首先，我发现自己真的非常缺少工作经验，尽管我的导师已经教导了我很多次，但是却因为平常的习惯没有把它融入到实际的工作当中。比如给各处室和企业发放文件和电话通知，每一次发放文件都需要收取人签名，每个电话通知接收人的姓名都是要将他记录的，而我往往把这些细节方面的事情遗忘，这样的话一旦发生对方将文件丢失而无法将文件内容传达到处室领导或企业领导那里，那么这个时侯的责任我就得承担。所以通过这次实习让我明白作为一名机关工作者在处理日常事物时应该细心、严谨。其次，就是我明白了在学校有些知识自己看似无用，但在实际工作中却可能就会派上用场， 比如在我拿到全英文的出国签证表的时候，看到上面的英文我就头晕，因为在学校的时候觉得英语离自己很遥远，所以上课并没认真听见，从而导致最后去求助于别人才能将这些表格填写上。然而不是每一次的不知道都有人帮你解围，给你帮忙的，所以我们无论什么方面的知识，既然学校开了这门课，那么就肯定有他的价值，就肯定有学校的道理，我们都应该认真的去学。

四、结束语

通过这次实习经历，我觉得实习过程是十分必要的。通过这个过程，能够使我们更加深刻的掌握有关知识，也为我们迈向社会提供了必要的保证，虽然短短的几个月不会使我们精通某一行，但是，会让我们对以后的工作有个大致的认识，而不至于工作以后无从下手。这一段的实践经验对我来说是无价之宝，它将使我终身受益，在我毕业后的实际工作中把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现美好的理想和光明的前程努力。

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