成都市20##年度企业员工健康体检汇总分析报告

               

〔摘要〕 目的：了解成都市某企业员工的健康状况，为提高企业员工健康，制定相应干预措施提供依据。方法：对成都市某企业员工进行体检，分析体检结果。结果：20##年成都市某企业员工超重，肥胖，高脂血症，脂肪肝，肾结石，胆囊结石，空腹血糖升高，脂肪瘤，胆囊息肉等疾病逐年增高，其中排序前几位的百分率为：超重18.87%，甘油三酯升高13.34%，脂肪肝12.36%，总胆固醇升高11.65%，肥胖4.01%。结论：成都市某企业员工身体状况存在现代都市共同性代谢性健康问题，在企业员工中要大力开展健康教育，加强其自我保健和自我防病意识，提高其健康状况。

〔关键词〕企业员工  体检   健康状况

 随着人民生活水平的提高，不健康的生活方式和不合理的饮食习惯导致的疾病日益增多，超重肥胖及高血脂，高血压，心血管疾病，糖尿病等慢性病的患病率呈现逐年上升趋势。为了解成都市某企业员工的健康状况，我们对2369例体检人员进行一般常规体检。现将体检结果报道如下。

1         资料与方法

1.1    一般资料  从20##年12月9日至12月25日对成都市某企业员工进行健康体检，体检总人数2369人，其中男性837人，女性1532人，年龄17—49岁

1.2    方法 对员工2369人的检查结果进行汇总统计疾病患病率。体检的基本方法包括：所有体检项目均由专业人员按照统一标准进行检测和采集：记录性别，年龄等，一般资料，检测身高，体重等。体质指数（BMI）＝体质量（Kg）／身高平方（㎡）＜25Kg／㎡为正常，≥25—29.9 Kg／㎡为超重，≥30 Kg／㎡为肥胖。血脂以 血脂异常防治对策专题组1997年颁发的血脂测定新参考值为标准①总胆固醇（TC）＜5.20mmol／L为合适范围；5.23—5.69mmol／为边缘升高；＞5.72mmol／L为高胆固醇血症。②甘油三酯（TG）＜1.70mmol／L为合适范围；≥1.70mmol／L为高甘油三酯血症，脂肪肝，肾结石等诊断依照B超诊断标准。

2         结果：患病率最高的前几位疾病分别为：超重（占18.87%），血脂异常（甘油三酯升高占13.34%，总胆固醇升高占11.65%）脂肪肝占12.36%（轻度占10.89%，中度占1.48%）

3    讨论  3.1  超重共447人，占总数18.87%，肥胖共95人，占总数4.01%。中国人流行病学的研究将BMI确定为18.5—23.9Kg／㎡之间，世界卫生组织(WHO)确定的超重线是25 Kg／㎡，底线是18.5 Kg／㎡，对于中国人如体重指数超过了24 Kg／㎡易患高血压，高血脂，冠心病，脑卒中。随着人们生活水平提高和健康意识的增强，健康体检人群日益增多，在体检过程中反映出肥胖超重患病率明显增多。国外研究显示肥胖高患病率往往发生在经济高发展时期，且很长时间内难以控制下来。超重和肥胖会增加许多慢性疾病，如2型糖尿病，高血压，高脂蛋白血症和冠心病的发病危险。

3.2 高脂血症。检查出甘油三酯升高共316人 占总人数13.34% 总胆固醇升高共276人，占总人数11.65%。由于某种原因引起血中胆固醇（TC）和／或甘油三酯（TG）增高，低密度脂蛋白（LDL）增高或者高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）降低，即称为血脂异常。高血脂症分为四类：高胆固醇血症；高甘油三酯血症；混合型高脂血症；低高密度脂蛋白血症。血脂代谢紊乱早期没有明显症状，但对身体具有隐匿性，进行性和全身性的损害。高血脂症可加速动脉粥样硬化，导致冠心病，脑血管疾病，肾脏疾病，周围血管疾病，肝脏疾病等。病因及患病相关因素：高血脂家族史；肥胖；中老年；长期高热量饮食；妇女绝经后；长期吸烟，酗酒；习惯静坐，生活无规律，情绪易激动；患有肝肾疾病，糖尿病，高血压等疾病。

3.3 脂肪肝  检查出脂肪肝共293人，占总人数12.36% 。脂肪肝又称肝内脂肪性病变，它不是一种独立的疾病，由于多种因素或疾病引起的肝细胞内脂肪过度堆积的代谢疾病，当肝内脂肪含量超过肝重的5%或组织学每单位面积见1／3以上肝细胞有脂肪变性时，就诊断为脂肪肝，其病因多数与肥胖，高脂血症，嗜酒及糖尿病等有关，脂肪肝属于可逆性疾病，早期诊断及时干预能有效的控制脂肪肝进一步发展，使肝内沉积的脂肪消退。脂肪肝虽然不会即时危害生命安全，担任期发展仍可导致严重后果，如肝硬化，不可以掉以轻心，如今白领中检出脂肪肝的比例已达20%以上，有说法：“4个白领中，有1个脂肪肝”，而且有逐渐低龄化的倾向，希望引起重视，大部分人无明显症状，少数人全身疲倦或右上腹有肿胀感等，肝功能检查多在正常范围，少数呈轻度异常，做肝脏彩超检查情况进一步确诊。

3.4.原因探讨及防范措施。1 心理因素   该企业员工年龄段为17到49岁，这个年龄段的人群，多为整个社会的中坚力量，肩负着社会的重任，是事业的贡献者、社会财富的创造者，同时，也是家庭的支柱，是家庭感情的主要依靠和经济的主要来源者。这部分人群所面临的矛盾相对较多，如家庭成员之间的矛盾以及各种工作上的、社会上的矛盾等，同时工作繁忙，压力较大，对新生事物的学习和应变，更加透支了有限的精力，忽略了健康，如果心理调整能力较差，就会引起心身疾病上升，代谢障碍，如高血压病、血脂升高、血糖升高等。2  饮食不当。  该企业员工多为年轻人，工作繁忙，忽略三餐的均衡及食物的营养搭配。食物是重要的外界环境因素之一，合理的营养可以维持机体生理需要，营养过剩或营养素不平衡导致肥胖症，高脂血症，脂肪肝的明显增加。3  缺乏体育锻炼 运动可加强人的心脏功能，保持血压稳定，运动可加速脂质代谢，防止血脂升高，同时，还能提高人体免疫功能，增加防御疾病的能力，有助于心理健康，使精力充沛。该企业员工由于长期的紧张、疲劳、没有很好的调适机体，各种疾病便乘虚而入。 4 针对该企业员工给予防范措施：①积极学习健康科普知识，认识“高脂血症”这一无形杀手的危害性。②调整饮食结构，进食低脂，低热量，低糖，低胆固醇和高纤维的“四低一高”的饮食，如限制动物脂肪，禽类皮，动物内脏，蛋黄，甜食的摄入，多食粗杂粮，蔬菜，水果，海带，增加脂质排泄。③加强运动消耗多余脂肪，可依年龄及身体状况，选择适合自己的运动方式和时间，以达到减轻体质量的目的。推荐运动3要素，频率：每周至少3次，强度：心率达到（170-年龄）次／min，时间：平均每次半小时以上，运动以微汗为宜。④生活要有规律，戒烟，酒，避免暴饮暴食，消除过度紧张情绪。⑤避免用对肝脏有损害的药物，非药物治疗仍不能使血脂正常，结合血脂水平在医生指导下应用调脂药物。⑥定期复查血脂，血糖，肝功能，肝脏彩超等。

参考文献：

 1  李为民，刘怡希，2011《ESC／EAS血脂异常管理指南》对中国成人血脂控制的意义；

 2  赵水平，胡大一，人民军医出版社《中国成人血脂异常防治指南解读》；

 3  血脂代谢紊乱  健康体检实践与研究  内部刊物20##年第6期。

 4  谢爱霞，吴胜利，李农，等体重指数，腰围与血糖，血压的关系。临床内科杂志，2007,24（8）：558-560.

 5 中国肥胖为题工作组，中国成人超重与肥胖症预防与控制指南，营养学报，2004.26（1）:1-4.

第二篇：公司员工健康体检办法

员工健康体检办法

1、目的

根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度。为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，让员工能及时做出相应的治疗。

2、适用范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

3、体检组织机构及类别

3.1组织机构：由综合部负责联系并组织员工体检。

3.2体检的类别

3.2.1入职体检：新员工经面试确定录用后，由综合部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。

3.2.2 年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

3.2.3职业危害体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。

4、体检项目

4.1入职体检：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规，费用由个人承担；

4.2 年度体检

4.2.1 工作满一年及以上者，体检项目为：肝功、血糖、血脂、肾功、

尿常规、乙肝全套、腹部彩超、心电图、胸部DR片等，全部费用由公司承担；

4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

5、体检管理

5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由综合部负责管理。不合格员工，不予录用。

5.2年度体检：由综合部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

6、体检要求

6.1员工体检确定在市级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行；（春季或者秋季）

6.2入职体检由综合部指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；

6.3年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检或联系组织医疗机构来公司集中体检。

6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。