“保证完成任务”

我们在看战争题材的电影和电视剧、小说时，会发现无论是红军、八路军、解放军还是抗美援朝志愿军，不管任务多么艰巨，条件多么艰苦，情况多么紧急，当上级给下级下达作战命令或安排执行一项任务时，下级在举手敬礼的同时，总是斩钉截铁的回答“保证完成任务”。从未见过谁在执行命令或在领受任务时，摆出一大堆理由拒绝执行任务或提出各种条件与上级讨价还价。这种不讲条件的执行力，这种无所畏惧、勇往直前的精神或许就是人民军队战无不胜，攻无不克的法宝所在，或许这也正是人民解放军由弱到强，用小米加步枪打败国民党美式装备800万军队的原因所在。今天，公司推行半军事化管理，倡导无所畏惧、勇往直前、战无不胜、所向披靡的企业精神，也只有这种精神才能战胜我们前进道路上的一切困难，才能创建百年东旭，成功打造中国光电产业旗舰。

“保证完成任务”是执行力和战斗力的体现，是信念、是决心、是勇气、是意志的体现。有了这样的信念，有了这样的决心，有了这样的勇气才能铸就人民军队的钢铁般意志和无坚不摧的战斗力。才能战胜前进道路上一个又一个艰难险阻，取得一个又一个辉煌的胜利，最终赢得新中国解放。

军队打仗强调“保证完成任务”，不讲价钱，不讲条件，这是夺取战争胜利的需要。作为企业，同样要强调“保证完成任务”，不讲价钱，不讲条件，这是企业发展，做大做强的需

要。要做到这样，企业就要像军队那样强调铁的纪律和执行力，树立企业的核心价值观，培养员工的荣誉感和对企业的忠诚度。我想企业员工如果都有“保证完成任务”这种无往而不胜的英雄气慨，那企业在激烈竞争中总能战胜各种困难，打败竞争对手，在群雄逐鹿的市场上砥柱中流，高奏凯歌，赢得一个又一个的胜利。

“保证完成任务”是一种决定个人乃至企业命运的执行力，它在任何时候都让你充满朝气、干劲。在竞争趋于白热化的商业社会中，缺少这种执行能力的人，根本无法胜任自己的工作，事业也不可能获取成功。“保证完成任务”体现的是一种执行的热情，一种敢于回答“没有任何困难”的勇气，一种克服困难达成任务的信念和决心。企业需要的正是具备这种精神的人；他们从不拖延、抱怨，从不寻找借口，而是想尽一切办法、克服一切困难，将任务执行到底。“保证完成任务”，其实就是要求各级负起自己该负的责任，干好自己该干的事情，保证自己所担当任务的完成。这样企业这部高速运转的机器，才能步调一致，协调动作，才能自如高效的运转，不至于在关键时刻掉链子。

自己作为一名普通员工，不需要站在战略的高度考虑企业的发展和谋划公司的未来。但自己在本职工作岗位上理当尽心尽力，全身心的做好自己所负责的那一份工作。无论何时都表现出对工作的最大热情和对企业的最大忠诚，当公司需要自己的时候，自己也有足够的底气和勇气，响亮的喊出“保证完成

任务”。这就是自己作为一名普通员工应该做到的最基本的，也是最应该做到的事情。

综合部：罗长斌

第二篇：保证完成任务

《保证完成任务》名言摘要

金牌员工与普通员工之间最本质的区别就在于：前者将时间和精力花在了克服困难，执行任务上，而后者用来拖延、抱怨、打退堂鼓和寻找借口上。

一个成功学家曾聘请两个年轻的女孩当助手，替他拆阅、分类信件，薪水与相关工作的人相同，两个女孩均忠心耿耿，但其中一个虽忠心有余，却粗心，懒惰，能力不足，就连分内之事也常不能做好。结果很快就被解雇。另外一个女孩儿却常不计报酬地干一些并非自己份内的工作――――譬如，替老板给读者回信等等，她认真研究成功学家的语方风格，以至于这些回信和老板写的一样好，有时甚至更好。她一直坚持这样做，并不在意老板是否注意到自己的努力，终于有一天，成功学家的秘书因故辞职，在挑选合适人选时，成功学家自然而然的想到了这个女孩。故事还没有结束，这位女孩能力如此优秀，引起了更多人的关注，其他公司纷纷提供更好的职位邀请她加盟。为了挽留她，成功学家多次提高她的薪水，比其它人多了4倍。

这个故事告诉我们：

1：在工作中遇到有问题要主动改进。

2：有些不是自己份内的事情可以主动请愿

3：做事的时候主动的进取。

在工作中要主动，主动就是不用别人告诉你，把“要我做”变为“我要做”你就可以出色的完成工作，这也是优秀员工之所以优秀和高绩效的根本原因。因此：

1:主动熟悉餐厅的一切

2：不等待命令

3：工作再顺也不闲下来

4：主动做分外的事

5：主动提建议

哲理名言：

1:与所见略同的人沟通，毫无益处，只有分岐才有收获。

2:良好的精神状态是高绩效的萌芽，失去了工作激情，高绩效萌芽就会夭折，你的身价就会贬值，由一名前途无量的员工变成一名平庸的员工，所以，就算工作不尽如人意，就算工作让你感觉单调乏味，也不要悉眉不展，无所事事。正确的做法是：要用积极的精神状态掌控自己的情绪，让高绩效的萌芽成长起来。

3:不要自认资源或经验丰富，技艺高超，妄自尊大。要知道车子，房子，一切事物都会随着岁月的流逝不断折旧，你赖以生存的知识，技能也一样会折旧，一味地吃知识的老本，只会让你的绩效停滞不前，而停滞不前本身就是退步，在竞争激烈的今天，退步就会被淘汰。

4：对于别人的批评，更值得你重视，相对于别人的赞扬，批评更有利于你去学习和改进。不要主观地认为批评者的动机是恶劣的，而对别人产生猜忌心理，不要总以为自己才是对的，而想方设法来替自己辩护，这些愚蠢的举止只会阻碍你的视线，使你的辩析能力变得简单有限。客观地讲，敌人的批评，多半是对的。

5：你愿意他人如何待你，你就应该如何待人。遇到问题时要站在对方的角度来换位思考一下。

6：一个人的进取和成才，环境，机遇，天赋，学识等外部因素固然重要，但更重要的是依赖于自身的勤奋与努力。老板心目中最理想的员工不是最聪明，最能干的员工，而是最

勤奋的员工。如果想登上成功的最高阶梯，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，你也得永远保持主动率先的精神，这样终能最后获得回报。勤奋最严格的表现标准应该自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为领导者。

7：成功有一千条途径，最短的一条是自动自发地工作，失败有一万种原因，最可悲的原因是被动地接受工作。

8：我们不该抱着“老板让我做什么”的想法，而应该再进一步，想一想“我能为老板做什么”

9“不要犯错误”是最大的错误，一个人只有经历了错误，才会剌激更进一步的思考，从而

产生新的创意。

10：一个人对一些力不能及的问题要懂得寻求别人的帮助，只有这样你才能以一种最简便

有效的方法妥善处理好问题，使工作进度加快。许多人碰到问题后羞于请求别人的帮助，认为这样做有损自己宝贵的面子，是在承认别人比自己能力更强，知识更广，这是一种极愚蠢的自傲心理。