重点专科管理办法

时间:2024.8.9

开封市第一人民医院

临床医学重点专科管理办法

临床医学重点专科建设是体现我院医疗卫生技术水平的重要标志,在医院业务发展中起到至关重要的作用。为充分发挥我院医学专科优势,提高我院在医疗行业医疗技术水平和综合竞争力,加强我院临床医学重点专科科学、规范、健康、有序的发展,特制定本管理办法。

一、工作目标

瞄准医学科技前沿,跟踪高科技的发展,落实“十一五”卫生科技规划,重点地鼓励、扶持、建设一批具有技术优势、竞争优势、品牌优势的市级临床医学重点专科,通过三年时间的自主创新(原始创新、集成创新、引进吸收消化再创新),使该专业总体水平达到省内先进或市内领先;力争在规模、队伍、研究水平、辐射能力等方面达到省内中上水平,在全市形成布局合理、技术水平较高、各具特色优势的专科专病群,带动和促进其他相关专科的建设和发展,使人民群众能就近得到较先进和满意的医疗卫生保健服务,同时发挥重点专科的示范带动作用。

建设指标:

1

⑴医学技术水平:具有一定的解决疑难、复杂、危重疾病的能力,某些病种具有(或基本具有)市内领先、省内或国内先进的诊治技术,能解决严重影响人民群众健康的关键诊治问题。

近3年开展有填补市内空白的新技术、新业务;各项医疗指标达到所在级别甲等医院重点专科的要求,

该专科甲级病历达90%以上,无丙级病历;

根据专科建设方向,制定重点诊疗病种及优化诊疗方案,并在临床中加以运用。加强省内外技术合作和交流,引进和推广应用新技术,研究开发临床适宜诊疗技术。

在本学科领域具有明确而稳定的专科主攻方向,临床特色突出并具有发展优势,科研支撑条件较好,研发能力较强,在该领域处于全市领先或先进水平。承担有省级以上科技项目并进展顺利;

近5年有填补省内空白的新技术、新项目;

近5年有获得省(部)级科技奖或市(厅)级科技进步二等及以上科研成果奖项;

近3年在国际、国家级或核心期刊上发表的医学论著或综述文章15篇以上。

⑶学术队伍建设:专科带头人学术造诣深、学风正、医德好,具有团队协作能力,在省内或全市有一定知名度,担任省 2

级医学专科学会常委或市级医学专科学会的主委、副主委;有较强的医疗、科研和培养优秀医学人才的能力,专科带头人应具备主任医师职称或副主任医师4年以上资格,并有2名以上从事本专业不少于2年的副主任医师。

专科具备一支年龄结构、知识结构、职称结构合理,素质优良,发展前景良好的专科人才队伍。科室文化建设好,技术质量高,有能满足临床和科研需要的医疗、护理、医技和药剂人员。

⑷人才培养能力:

是全市专业人才培养基地,承担医学大专院校的临床带教工作10年以上;积极开展省内外学术交流;积极开展继续医学教育,承办市级以上继续医学教育项目,推广新技术及农村适宜技术,提高基层医疗卫生单位技术水平。

⑸基础条件配备:有足够的工作用房,病区不少于40张床位,医护人员配置符合标准,无病区的专科设置结构要符合相关要求(如麻醉科、影像等);具有使该专科达到区域内先进水平的临床诊疗和实验设备,能够开展相关实验研究,高质量、高效率地完成科研任务。承担重大、重点科研项目,有能力争取到其它科研经费支持,具备科研攻关能力。

三、经费管理

3

1、市卫生局设立临床医学重点专科发展基金,重点专科所属单位按不低于1∶1配套基金奖励。

2、发展基金(含单位配套经费)主要用于重点专科的人员培训、学术交流、科研开发、论文发表、工作平台建设等方面。

3、奖励经费应纳入单位财务管理,专款专用,不允许挪做它用。

四、管理与考核

1、总体思路:在重点专科管理上,鼓励应用性研究和临床适宜诊疗技术研究,扶持基础开发性研究。我们要以顺应疾病普的变化,以人民群众医疗需求为导向选择重点发展专科,以科技进步为依托保证专科的高水平,以人才培养为基础增强专科发展后劲,以强化管理为手段促进专科的健康发展。使我市尽快建设具有优势特色和一定规模的重点专科群,促进全市医疗卫生事业的全面发展。

2、重点专科建设每轮周期为三年,此轮为20xx年~20xx年。

3、遵循“统一要求、分级负责、共同建设”的原则,市卫生局与重点专科所属单位签定《开封市临床医学重点专科目标责任书》,单位法人代表是重点专科建设的第一责任人,同时结合自身特点建立健全各项管理规范,有计划、有步骤地做好专 4

科建设,对已明确的建设目标与定期实现的具体指标,认真组织实施和管理。

4、市卫生局根据专科建设规划目标进行管理和定期考核,每年进行一次动态评估,对于完成建设目标、通过考核和验收、成效显著的重点专科年度表彰,做为下一轮加分依据。对未按要求和进度完成建设任务的单位提出整改意见,并视具体情况决定是否撤销其临床医学重点专科称号。

第十四条 市级临床重点专科建设实行动态管理,每三年为一个周期。市卫生局与认定的市级临床重点专科所在单位签订目标管理责任书,明确建设目标及管理考核内容,实施中期评估和期末考核验收,评估和考核验收情况在全市通报。

第十五条 中期评估时,对未按责任书要求建设的专科,提出整改意见。期末考核不合格的,撤消其“襄樊市临床重点专科”称号,并取消下一周期的申报资格。

第五章 配套措施

第十六条 各地卫生行政部门要将临床重点专科的建设纳入当地医疗卫生事业发展规划,制定切实可行的配套政策和措施,保证临床重点专科建设目标如期实现。

第十七条 有临床重点专科建设的医院要成立临床重点专科建设领导小组,制定建设规划,落实建设措施,保障建设经费,保证临床重点专科建设任务如期完成,充分发挥临床重点专科应有的效益。 第十八条 经费支持。医院在一个建设周期内对每一个市级临床重点专科拿出不少于30?50万的经费进行建设;各县(市)区卫生行政部门对市级临床重点专科要给予县级临床重点专科二倍额度的资金支持。

第十九条 科研支持。市卫生局在科研评审周期内列出专项科研经费,用于支持市级临床重点专科科学研究。市级临床重点专科在申请市卫生局科研基金项目时,优先立项资助。

5

第二十条 学术待遇。市级临床重点专科的学科带头人或负责人优先考虑担任所在地该专业学术组织的主要负责人,优先考虑担任该专业市级学术组织的重要负责人。

第二十一条 技术支持。二级医院的市级临床重点专科,在医疗技术准入时,参照三级医院管理。 第二十二条 市级临床重点专科可作为市继续医学教育基地,直接承办市级2类学分继续教育项目。

第二十三条 医院管理综合评价时,市级临床重点专科另外加分。

第二十四条 市卫生局在评选国家和市级卫生先进集体和个人时,优先推荐市级临床重点专科及相关学科带头人。

第二十五条 市卫生局将以发布重要医学信息的方式,将市级临床重点专科在襄樊卫生信息网及市级媒体上公布并宣传,以提高市级临床重点专科的社会声誉和社会

第五章 配套措施

第十六条 卫生行政部门积极将临床重点专科的建设纳入当地医疗卫生事业发展规划,制定相应的配套政策和措施,保证临床重点专科建设目标如期实现。

第十七条 有临床重点专科建设的医院要成立临床重点专科建设领导小组,制定建设规划,落实建设措施,保障建设经费,保证临床重点专科建设任务如期完成,充分发挥临床重点专科应有的效益。

第十八条 经费支持。医院在一个建设周期内对每一个市级临床重点专科拿出不少于20—40万元的经费进行建设;市级卫生行政部门积极争取财政支持,给予一定的临床重点专科建设专项经费。

第十九条 科研支持。市卫生局在科研评审周期内列出专项科 6

研经费,用于支持市级临床重点专科科学研究。市级临床重点专科在申请科研基金项目时,优先立项资助。

第二十条 学术待遇。市级临床重点专科的学科带头人或负责人优先考虑担任所在地该专业学术组织的主要负责人,优先推荐担任该专业市级学术组织的相应职务。

第二十一条 市级临床重点专科可作为市继续医学教育基地,直接承办市级1类学分继续教育项目。

第二十二条 医院管理综合评价时,市级临床重点专科可另行加分。

第二十三条市卫生局在评选国家、省级、市级卫生先进集体和个人时,优先推荐市级临床重点专科及相关学科带头人。

第二十四条 市卫生局将以发布重要医学信息的方式,将市级临床重点专科在鄂州卫生信息网及市级媒体上公布宣传,以 提高市级临床重点专科的社会声誉和社会影响。

7


第二篇:重点专科(学科)带头人、继承人选拔和培养管理办法


兴化市中医院

重点专科(学科)带头人、继承人选拔和培养管理办法

为加快医院改革和发展,进一步发挥中医药特色优势,建设一支以中医重点专科(学科)带头人为龙头业务精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养中医重点专科(学科)带头人、继承人,进一步推动我院医疗、教学、科研整体水平的提高,加快各学科的迅速发展,特制定此办法。

一、选拔条件

(一)基本条件

1、坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,积极参加各项政治活动,身体力行“三个代表”重要思想,具有良好的思想政治素质和道德品质。

2、热爱医疗卫生事业,模范遵守《医务人员职业道德规范》。忠诚党的卫生、教育事业,全面贯彻党的卫生工作方针,敬业爱岗,关心病人,具有良好的职业道德和医德医风,在工作中起榜样示范作用。

3、服从领导,关心集体,爱院如家,团结协作,顾全大局,作风正派,有较强的事业心和责任感,工作积极认真,绩效突出。

4、理论扎实,治学严谨,技术精湛,掌握本专业前沿知识,了解本学科国内外学术动态,注意知识更新,能够将知识熟练运用于临床实践,重视中医药知识学习与临床应用。

5、身体健康,能全面履行岗位职责,积极完成工作任务,任现职期间每年连续请假不超过5天,累计请假不超过15天,无迟到、早退、旷工现象。

6、现职以来,年度考核均为合格以上。

(一)各类人才应当具备的条件

1、带头人条件:

(1)热爱卫生事业,具有强烈的事业心和高尚的职业道德,模范履行医务工作职责,团结协作,爱岗敬业,勇于创新,与时俱进。在工作中能提供良好服 1

务,保障医疗质量及安全。身体健康,政治合格,具备良好的医德医风,具有较强的管理能力和学科规划能力。

(2)有系统理论知识和丰富的中医临床工作经验,坚持以病人为中心,对工作一丝不苟、对技术精益求精,连续五年无差错事故发生,病人满意度达95%以上,无医疗投诉。

(3)具备副主任(中)医师以上专业技术职务五年以上,在本专业有较深造诣,对本专业所涉及的常见病、多发病及疑难杂症的治疗有独到的方法,疗效显著;对某几种病症的诊疗确有专长,能解决本专业复杂疑难问题,在省级专业委员会担任委员或市级中医药专业委员会担任副主任委员以上,技术娴熟,被医院同行公认,有较高知名度,在社会上有一定影响。

(4)处方规范,医疗文书书写符合要求。

(5)月门诊人次不低于200人次,月收治住院病人不低于15人次,临床治愈好转率90%以上。

(6)带领指导本专业技术人员开展科研和新技术,在本专业领域整体工作成绩突出。在培养青年医师,指导学科建设方面成绩显著,指导过三名以上青年医师。

2、继承人条件

1、具有较强的责任心和事业心,团结协作,爱岗敬业,具有良好的思想品德和职业道德。在工作中能提供良好服务,保障医疗质量及安全。

2、具备主治中医师技术职务,或本专业研究生学历,坚持在临床、教学、科研第一线工作,业绩突出,有较强的专业才能,能协助科主任完成各项工作,勇挑学科建设发展重任。

3.在省级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇,本人为第一作者。

二、评选办法:

1、凡有下列情形之一者不得申报或推荐:

(1)近三年内受到党纪政纪处分;

2

(2)近三年内有收受或索要红包、回扣,或发生医德(职业道德)败坏事件,经人举报,查证属实者;

(3)近三年内发生负主要责任的医疗事故,且产生赔付十五万及以上者;

(4)近三年内有年度考核或医师定期考核不合格者;

2、凡符合下列情形之一,又具备评选专科(学科)带头人、继承人基本条件,且不违反上述不得申报条件的,经院长办公会讨论审定,认定为院级专科(学科)带头人、继承人人选:

(1)获市优秀专家称号、市优秀专业人才称号并在管理期内的人员直接按专科(学科)带头人管理;

(2)获省卫生厅专科(学科)带头人或后备人才称号并在管理期内的人员直接按专科(学科)带头人、继承人管理;

(3)已被列为市卫生系统专科(学科)带头人、名医(专家)者,直接按专科(学科)带头人管理。

三、选拔程序

(一)中医重点专科(学科)带头人、继承人、骨干医师每三年考核、选拔一次,每次增补若干名,取消或淘汰不合格者若干名。

(二)中医重点专科(学科)带头人、继承人和骨干医师的选拔坚持公开、公平、公正、择优的原则,自下而上推荐选拔,根据条件严格评选,宁缺勿滥。按下列程序进行:

1、推荐申报。医院根据评选条件,广泛进行宣传动员,组织符合条件的职工进行申报或所在科室推荐,各科室广泛征求意见后集体研究签署意见。

(1)申报材料一

学历证书、获奖证书、职称证书、专著或论文原件, 所在科室的推荐材料(一式3份)。

(2)申报材料二

个人发展计划书和本学科发展规划书。

3

个人发展计划书的主要内容应包括提高个人临床技能、教学质量、科研水平、管理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和实施步骤,以及发挥专科(学科)带头人作用的计划和本学科专业技术年度及三年内和远期达到的水平,引进的新技术、开展的新项目等;学科发展规划书应包括学科梯队建设规划、提高学科综合实力的措施等方面内容。

3、资格审查、公示。医务科根据条件对申报材料进行审查,对符合条件的提交院长办公会进行讨论,通过后在院内公示申报人提交的各项业绩材料,接受职工监督,公示期7天,违反医德医风、师德师风,违法违纪行为者,有举报查实的取消参评资格。

4、总结表彰。公示合格后予以认定,报院长办公会讨论批准后,进行广泛宣传,并举行专科(学科)带头人、继承人表彰仪式。

四、奖励

(一)授予中医重点专科(学科)带头人、继承人称号。任期内发放专科(学科)带头人津贴、继承人津贴。

(二)其他奖励政策:(1)主持承担立项科研课题,每项给予科研项目活动经费按照相关规定予以配套奖励。(2)每年除按原规定报销学术研讨会议经费外,再凭票报销一次国内学术研讨会会务费、差旅费等1000元以内。(3)专科(学科)带头人作为优先推荐省、市专科(学科)带头人预备人选;继承人作为优先推荐省、市优秀人才预备人选。(4)成功创建上一级中医重点专科,参照医院有关规定一次性给予奖励。

五、职责

(一)专科(学科)带头人必须履行下列职责

1、发挥专科(学科)带头人作用,勇于开拓创新,带领团队开展新技术科研、教育教学改革,立项结题不少于2项,获得系统或市级新技术、科研成果奖1项以上。

2、发挥中医传帮带、示范作用,三年内帮带3名及以上低年资中医专业人员,使其提高中医业务技能、夯实“三基”,在临床、教学工作中能独档一面。 4

3、承担医院及科内安排的支援、科研教学任务、承担省级中医学术讲座课题1项以上,在核心期刊上发表2篇以上学术论文。力争早日获得省、市专科(学科)带头人、名医、名师称号。

(二)继承人必须履行下列职责

1、继承人培养应充分利用资源,通过跟师学习、进修、学术交流等方式,着重进行中医理论素养、老专家独特经验、专科(学科)新进展等方面的培训。

2、应做好名老中医专家学术经验继承,整理、传承名老中医专家的学术经验。

3、承担医院及科内安排的支援、科研教学任务、承担市级中医学术讲座课题1项以上,在核心或非核心期刊上发表2篇以上学术论文。

六、考核

(一)医院对每位中医重点专科(学科)带头人、继承人进行年度考核和综合考核,由医务科、人事科、党风办、科教科、信息科具体考核。

(二)年度考核主要检查入选者年度个人发展计划和学科发展规划的完成情况、履行职责情况和科研创新情况。

(三)综合考核

1. 考核内容:政治表现(占10%,含政治态度、职业道德、工作态度、社会工作等)、中医临床医疗工作(占60%,包括新技术、新项目,科室经济收入及医疗质量)。教学工作(占10%,包括教学工作量、教学质量等)、中医药科研工作(占10%,包括承担课题、论文著作、获奖成果等)、中医药学术交流(占10%,含会议交流、学术讲座等)五部分。

2. 评价办法:考核总分为100分,原则上总分90分(含90分)以上考核结果为A级。89—75分考核结果为B级,不足75分为C级。考核结果等级为C级的,取消中医、中西医结合重点专科(学科)带头人、继承人资格。

(四)考核结合目标完成情况分为优秀(A级)、称职(B级)、不称职(C级)三个等次。

七、管理

5

(一)医务科、人事科、科教科共同负责中医重点专科(学科)带头人、继承人的日常管理工作。

(二)专科(学科)带头人任期三年,任期届满荣誉自动取消。但可享有参与下届专科(学科)带头人评选的同等权利。

(三)有下列情形之一者,取消或终止专科(学科)带头人、继承人荣誉称号,并停发津贴。

1、评选工作中弄虚作假的,不符合评选条件的;

2、不认真履行专科(学科)带头人、继承人职责,考核为不称职的;

3、有违法违纪行为,情节严重的;

4、不再从事医疗工作的;

5、调离医院的;

6、其他应予撤销、取消或终止称职的。

二0一二年三月二十三日

6

更多相关推荐:
中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理办法

中国电信富宁分公司员工劳动纪律管理办法更新日期:20xx-12-111:45:51索引号:532628-011456-20xx1201-0009发文日期:20xx-12-01名称:中国电信富宁分公司员工劳动纪律…

郑州市国有土地上房屋征收补偿费用管理办法

郑州市国有土地上房屋征收补偿费用管理暂行办法第一条为加强郑州市国有土地上房屋征收与补偿费用管理,根据国务院《国有土地上房屋征收与补偿条例》(国务院第590号)和《郑州市人民政府关于印发国有土地上房屋征收与补偿暂…

四川大学华西医院住院总医师管理办法

四川大学华西医院住院总医师管理办法住院总医师是医院十分重要的岗位,能担任住院总医师不仅是一种荣誉和对自身临床能力的一种认可,而且责任重大。为提高医疗质量,防范医疗风险,根据《中华人民共和国执业医师法》、医院工作…

绩效考核管理办法

绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效…

上海市卫生局关于印发《上海市住院医师规范化培训医院和师资管理办法(试行)》的通知

【法规名称】上海市卫生局关于印发《上海市住院医师规范化培训医院和师资管理办法(试行)》的通知【颁布部门】上海市卫生局【颁布时间】20xx-04-12【实施时间】20xx-04-12【效力属性】有效【正文】上海市…

北京交通大学大学生创新性实验计划项目管理办法

北京交通大学大学生创新性实验计划项目管理办法(讨论稿)一、总则第一条根据《教育部财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的通知》(教高〔20xx〕1号)和《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质…

大学生创新性实验计划项目管理办法

揭阳职业技术学院大学生创新性实验计划项目管理办法(试行)第一章总则第一条为实施大学生创新性实验计划,加强大学生实验实践能力、创业精神和创新精神的培养,根据《教育部财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程…

市场信息工作管理办法

市场信息工作管理办法,内容附图。

公司年休假管理办法范文

想学法律找律师请上公司年休假管理办法范文公司年休假管理办法第一章总则第一条为了维护员工的合法权益激发员工工作的激情调动员工工作的积极性真正的体现服务社会造福员工的宗旨制定本条例第二条实行员工带薪年休假制度必须在...

公司工作日志管理办法

文件内容工作日志执行办法工作日志执行办法为进一步提高工作效率加强集团公司规范化管理培养员工良好的工作作风促进各项工作落实并利于工作监督检查与总结特制定本办法一适用范围公司所有员工包括试用期员工二工作日志的填写一...

哑房使用管理办法(拟定)

百富怡大酒店哑房使用管理办法拟定第一章总则第一条为加强哑房操作规范及时结账有效控制坏账跑单内部私自转账作弊等问题的发生特制定本办法第二条哑房是酒店实际不存在的由系统虚拟出来的房间在系统中的操作同正常房间一样有空...

公司收发文管理办法

amp公司收发文管理办法1主题内容与适用范围本标准规定了公司收发文件管理内容本标准适用于本企业2收文21凡上级机关兄弟单位来文来函和本公司领导外出开会带回的会议文件均由公司办公室文书档案管理员负责收文登记盖文件...

管理办法(510篇)