关于印发《关于进一步深化青年创新创效

活动的意见》的通知

银光党字[2012]31号

各分、子公司党委，集团机关党委：

现将《关于进一步深化青年创新创效活动的意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

二〇一二年四月六日

抄报：兵器集团党群工作部，北化集团党群工作处。 抄送：党委常委、集团领导，党群各部门，存档。

甘肃银光集团党委办公室 20xx年4月6日印发

（共印30份）

关于进一步深化青年创新创效活动的意见

为深入贯彻科学发展观，广泛动员和引导广大青年和各级共青团组织紧密围绕“结构调整、技术创新、精益生产和精细管理”三条主线，以价值创造为引领，进一步增强创新意识，提升创新能力，培育创新文化，在公司“提高效益、提高质量，降低成本、降低消耗，优化工艺、优化环境”中发挥生力军和突击队作用，现就进一步深化青年创新创效活动提出如下意见：

一、指导思想

以青年为主体，以学习为基础，以创新实践为平台，以项目化运作为主要手段，充分发挥各级团组织及青年组织的优势，广泛开展技术创新、管理创新、营销创新和服务创新活动，培养“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）高素质青年人才，为构建安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展企业作出积极的贡献。

二、工作原则

（一）市场导向、效益优先原则。

（二）实践锻炼、培养人才原则。

（三）结合实际、注重实效原则。

三、组织机构

成立银光集团青年创新创效领导小组

组 长：党委副书记（青年工作委员会主任） 1

副组长：企业管理部、科技质量部和团委主要负责人 成 员：各分、子公司党委主管青年工作负责人及企业管理、科技质量和团委主要负责人。

领导小组下设办公室，办公室设在集团团委（青年工作部），具体负责银光集团青年创新创效各项工作的组织、协调工作。办公室主任由集团团委书记兼任。

四、主要内容

（一）开展技术创新。科技创新活动要以青年技术、技能人员为骨干，大力开展技术技能培训，努力提高青年员工的科技创新素养；要营造“创新并不是高不可攀，创新就在你身边，人人都可以创新”的氛围，拓展技术创新的涵盖面，从工艺引入到科研生产、节能减排、安全环保、技措技改等各项工作中，加大青年围绕新技术的引入、新产品的开发、新设备的应用、工艺流程的改进等进行技术开发、技术攻关；要牢牢把握兵器集团和北化集团建设国家级石油化工精细产业园和打造XX生产研发基地的有利契机，鼓励青年充分发挥企业在光化、氢化、硝化、泵阀等方面的技术优势，积极参与重大科研攻关、应用基础研究，延伸上下游产业链，加快军民品融合发展，培育新的效益增长点；要积极推动与科研院所、高等院校的合作交流，为青年开展技术交流创造条件。

（二）开展管理创新。管理创新活动要以青年管理者，特别是青年班组长、车间主任、科长为骨干，加强管理培训，丰富管理知识，创新管理理念，提高管理水平；围绕质量管 2

理、安全管理、成本管理、能源管理、合理化建议管理、员工管理等方面，找准问题和不足，不断优化管理流程，推动建立与企业单元成本核算管理模式相适应的管理制度；积极运用现代管理知识，充分运用PDCA循环、鱼刺图、TPM、5W等科学管理工具，不断提高管理的精益化水平；积极开展青年自主管理活动，充分利用创建五四红旗团组织、青年安全生产示范岗、青年文明号等活动载体，集纳青年智慧，挖掘青年潜能，鼓励和引导青年立足岗位，自主发现问题，自主改进提高，不断夯实基础管理。

（三）开展营销创新。积极搭建载体，加强青年营销人员专业知识、产品性能、应用领域、市场研析培训，提高青年营销人员分析市场、预测趋势、抢抓市场机遇的能力。鼓励青年营销人员充分利用公司现有危险化学品经营资质，储运资源，积极探索拓展外部市场，争创新的经济效益。针对性的开展引导活动，推动青年营销人员以市场需求为导向，做好市场分析，跟踪市场变化，研究营销策略，创新营销模式，提高营销质量，扩大营销效果，不断拓宽企业产品的市场空间，提升企业品牌形象。

（四）开展服务创新。服务创新活动要以管理部门和后勤辅助等服务岗位上工作的青年为骨干，强化服务意识，转变服务理念，改进服务态度，提高服务技能；引导青年树立“大服务”理念，强化上道工序为下道工序服务、二线为一线服务、一线为市场服务的意识，由原来单一服务向配套、系统、优质服务拓展，变滞后服务为超前服务，变静态服务 3

为动态服务，变被动要求服务向主动提供服务转变，强化立足岗位干好本职工作的责任感，不断提高企业产品质量和整体服务水平。

五、推进措施

（一）营造氛围，强化意识。要充分利用各种传统媒体和新兴传播手段，大力宣传青年创新创效活动的目的和意义，帮助青年认识参与创新实践对于个人成长、企业发展的重要作用和价值，引导青年踊跃投身创新创效实践。积极培育青年创新文化，主动实践“解决问题就是创新”的理念，努力营造“创新并非高不可攀，创新就在你的身边，人人可以创新”的良好氛围，鼓励创新，宽容失败，充分调动广大青年参与创新创效活动的积极性和主动性，进一步掀起青年员工创新创效热潮。

（二）立足实际，选题立项。要结合企业科技发展规划，围绕企业当前生产经营任务进行选题立项，项目内容可以包括安全生产、质量管理、节能环保、技术改造、流程优化等。要引导广大青年结合实际提出或积极领办创新项目。要打破常规，大胆启用80后等青年员工担当项目负责人。要明确项目目标、责任人、参与人、时间进度和实施方案，增强青年创新创效活动的可操作性。

（三）丰富载体，拓展平台。要深化 “五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动、持续改进改善活动、技能竞赛、QC小组等载体建设。要在依托青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗、青年突击队、导师带 4

徒等品牌活动的同时，不断探索新平台，充分发挥青年群体在创新创效活动中的积极作用。

（四）科学评估，转化成果。积极会同本单位科技质量部门，从科技含量、创新性、经济效益、社会效益和可推广价值等方面，对创新成果进行科学评估和认定。要结合企业的需求，通过青年创新成果推介会等形式，促进成果的共享、推广和应用。

（五）总结经验，推广交流。要及时总结推广创新创效活动中的经验和做法，持续提高青年创新创效活动水平。要挖掘、选树、宣传先进典型，促进青年创新创效活动不断深入，进一步创出氛围，创出成果，创出效益，创出人才。

六、保障机制

（一）加强组织领导。各党委要建立健全以党政领导牵头，团组织具体协调，有关部门共同参与的领导机构，加强对本单位青年创新创效活动的组织领导。各单位可根据实际需要，成立青年科技工作者协会、青年管理者协会等机构，形成创新创效活动的组织管理网络。

（二）强化活动管理。要把青年创新创效活动纳入企业创新体系和科技创新整体规划，统筹推进实施。要加强活动过程控制，完善项目管理，抓好项目的选题、立项、实施、评价、推广和后评估等环节。要注重活动的规范性、科学性和实效性，不断提高活动管理水平。活动小组中40岁以下员工比例必须达到小组总人数的50%以上。成立的各攻关小组要认真填写《银光集团青年创新创效年度攻关课题统计 5

表》，每年3月份底报送集团团委。

（三）健全工作机制。要建立健全青年创新创效活动的效果评估、成果转化、人才培养、奖励激励等机制，确保活动长效开展。各单位要本着精神鼓励与物质奖励相结合的原则，结合本单位科技成果评比、管理创新评选、共青团工作评优等表彰激励政策，对在本单位青年创新创新工作中取得优异成绩的集体和个人予以表彰奖励。条件具备的单位，可在管理创新、科技创新评优等方面，在同等条件下，优先考虑青年创新创效项目。集团团委要进一步加大对各级共青团组织创新创效工作的引导、激励力度，将青年创新创效工作与“五四红旗团组织”评选活动衔接，并适当提高其奖励额度。今后，凡是申报银光集团“五四红旗团组织”的单位，本年度内至少完成两项青年创新创效项目。

附件：银光集团青年创新创效攻关课题统计表

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第二篇：关于在全市青年职工中开展创新创效活动的意见

团宁委联[1999]28号

关于在全市青年职工中开展创新创效活动的意见

各区县团委、计经委、科委、科协，各局（公司）团委、科协，市各直属单位团组织、科协：

为贯彻党的十五大精神，落实《共青团工作跨世纪发展纲要》，配合南京青年科技创新行动的实施，动员和引导全市广大青年职工增强创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为推动企业改革和发展作出积极贡献，团市委与市经委、市科委、市科协决定联合在全市企业青年职工中开展创新创效活动。

一、目的和意义

企业是创新的主体，青年最富有创新精神，是推动企业创新的有生力量。青年创新创效活动，是以企业青年为主体，以创新为手 1

段，以创效为目的的群众性实践活动。开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位、面向市场，通过创新实践为企业发展注入新的活力，促进企业深化改革、开发技术、加强管理、扩大营销、改善服务，从而提高经济效益。开展青年创新创效活动，有利于促进企业加快技术进步、调整产品结构、增强企业市场竞争力、提高经济效益，有利于团结引导和推动企业青年职工加强学习、锐意创新、在企业改革和发展中建功立业，有利于企业团组织找准切入点，更好地服务于企业的中心工作、服务于经济社会发展大局。这项活动的开展，对于实施科教兴市战略，落实“科学技术是第一生产力”的思想，增强青年的创新能力，对于企业实现两个根本性转变，打好国有企业三年改革攻坚战，对于培养一支符合知识经济时代要求的跨世纪企业合格劳动者都具有重要意义。

二、基本内容

青年创新创效活动，要围绕创新这个主题，以市场为导向，以创新为手段，以创效为目的，突出技术创新，从企业技术、管理、营销、服务、改制等各个方面来开展工作。

1、技术创新。动员和组织青年职工围绕企业技术创新工作，大力开展“开发一个新产品，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”活动，积极引导广大青年职工参加技术创新项目的研究开发，鼓励广大青年争做技术带头人。从本职工作出发，广泛开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）、先 2

进操作法和其他技术革新、专利发明及合理化建议活动。加强与高等院校、科研院所和其他企业的技术合作，开展技术培训、技术咨询、信息交流、技术转让等中介服务，促进科技成果转化为现实生产力。通过开展技术创新，建立以企业为主体的技术进步体制，增强企业的技术创新能力和市场竞争力，促进企业的发展。

2、管理创新。动员和组织青年职工创新管理思想，不断根据市场和社会变化，积极借鉴国内外企业的先进管理经验，不断探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法和管理手段。开展质量管理小组、安全管理小组等活动，推进企业提高管理水平，向管理要效益。调动企业青年管理人员的积极性和创造性，分析查找企业管理中存在的薄弱环节和突出问题，为加强企业管理出主意、动脑筋、想办法。推进企业管理的制度化、规范化、科学化和现代化，建立相应的规章制度，引导和鼓励企业青年管理人员积极探索，勇于实践，总结企业管理的成功经验，形成适合企业自身发展的管理模式。

3、营销创新。动员和组织青年职工提高对企业营销重要性的认识，刻苦学习营销知识，强化营销意识，创新营销手段，提高营销能力，成为管理扎实、思路开阔和踏实勤勉的专业营销人才。面向市场，面向用户，做好市场分析，追踪市场变化，以市场为导向，研究营销规划，制定营销战略，确立营销目标，构建营销网络。以用户满意为原则，不断拓展市场空间，扩大品牌知名度，提高企业产品的市场占有率。

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4、服务创新。动员和组织青年职工增强服务意识，树立顾客第一的思想，从顾客关心的具体事情做起，改进服务态度，创新服务方式，优化服务过程，改善服务环境，增强服务的人情味，营造良好的服务氛围。为顾客提供更快捷、更有效的服务，创造出企业独特而知名的服务品牌。

5、制度创新。努力培养青年的改革精神，积极参与企业的制度创新，动员和组织企业青年经营管理者努力探索企业体制创新，大胆实践一切有利于企业发展的现代企业制度，鼓励青年在国有企业改革改制中开拓进取，敢当先锋。

三、保障措施

1、建立组织机构。要加强对活动的组织领导，成立以企业党政领导牵头、团组织具体协调、有关职能部门共同参与的组织管理机构。各有关单位要成立青年科协等机构，经常性地组织技术攻关、技术交流、技术协作和技能竞赛活动。成立青年经营管理者协会、创新活动小组等组织，指导青年在管理、营销、服务等方面积极创新。

2、发展活动阵地。要采取多种方式，因企业而宜，大力发展活动阵地，为企业青年职工进行创新实践提供必要的条件和场所。

3、做好评价工作。要依照国家法律法规，争取相关职能部门支持，成立评价考核机构。围绕创新实践，突出创新效果，制定科学的评价标准。依据评价标准，组织成果评估考核和认定。 4

4、建立物质依托。把青年创新创效纳入企业技术创新工程，争取企业科技开发经费支持，为青年职工开展创新创效活动提供必要的资金保证。有条件的可设立活动专项基金，用于扶持重点项目的攻关和重点课题的研究。

5、完善激励机制。要本着精神鼓励与物质奖励相结合的原则，制定创新创效活动的奖励政策，对优秀组织单位、先进个人、优秀成果等给予表彰奖励。不断完善激励机制，推动创新创效活动深入开展。

四、有关要求

1、加强领导，建立组织。团市委与市经委、市科委、市科协联合成立全市青年职工创新创效活动领导小组。名单如下：

组 长：陆志鹏 共青团南京市委书记

副组长：戴镇亚 南京市经委副主任

屠世康 南京市科委副主任

左庄年 南京市科协副主席

许 宏 共青团南京市委副书记

成 员：曹正福 南京市经委技术质量处处长

黄明哲 南京市专利管理处处长

沈 平 南京市科协基层部部长

赵 兵 共青团南京市委青工部副部长

领导小组下设办公室，办公室设在团市委青工部，地址：中山 5

东路105号，邮编：210002，电话：4541071，传真：4516264。各区县和市各直属单位也要成立相应的活动领导机构，加强对企业青工创新创效活动的领导。

2、分步推进，讲求实效。下半年团市委将在全市确定一批企业作为创新创效活动市级试点单位，在力争使活动取得初步经验成果后，适时召开全市企业青工创新创效活动现场交流会，使活动在全市迅速推开。年底前，市青年职工创新创效活动领导小组将对在创新创效活动表现突出的集体和个人进行表彰。

3、继承“号、手”活动，创新工作方式。青年创新创效活动是一项开拓性很强的工作，是今后一个时期深化企业团工作的龙头工作项目。既要继承近年来青工工作中积累的成功经验，吸纳以往“号、手”活动的积极成果，充分利用原有的工作基础，借助“号、手”活动的工作载体和管理模式，更要积极探索，大胆采用有利于创新创效活动的方式方法，使创新创效活动在内容、机制、阵地等方面不断推陈出新，形成一套与企业创新体系及企业改革发展相适应的工作运行机制。

4、注重宣传，营造氛围。要通过新闻媒介，广泛宣传创新创效活动的目的和意义，及时总结宣传工作中涌现出的先进典型，形成积极的工作导向。要以宣传发动、教育培训等为手段，积极营造有利于创新创效活动开展的良好氛围与基础。各有关单位在创新创效活动中的好做法、好经验，要及时报市青年职工创新创效活动领 6

导小组办公室。

共青团南京市委员会 南京市经济委员会 南京市科学技术委员会 南京市科学技术协会

19xx年7月21日

主题词：创新创效 意见

抄 报：市委，市政府，团省委 抄 送：团省委青工部

共印180份

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