——炼钢厂行车二车间党支部季度工作总结材料

行车二车间

上半年学习型党支部创建

工作总结

20xx年6月16日

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炼钢厂行车二车间

20xx年上半年学习型党支部创建工作总结

上半年，行车二党支部以进一步强化学习文化、创新文化、领先文化、品格文化、服务文化、廉洁文化、执行文化、阵地文化为基础，全面提升学习型党支部建设能力，促进了各项工作任务目标的顺利完成。具体工作总结如下：

一、强化学习，把握时事，提高思想认识

每月制定政治学习计划，通过党员大会、党小组会组织干部党员学习，强化政治素养；制作党课课件，开展形势任务党课教育，引导广大党员职工认清形势，凝心克时艰，聚力谋发展；加强对“同铸山钢魂，共圆山钢梦”文化深度融合实践活动的宣贯，统一了思想和行动。

大力开展“书香润泽人生”读书活动，倡导每天读书半小时。车间推荐的《你为谁工作》已成为广大员工审视自我、认清自我、激励自我的共享读物。一本好书，一场分享，一次启迪，一种激励，已成为行车二车间的重要文化氛围。

开展车间领导“安全大讲堂”活动。每月由一名车间领导组织，在炼钢大学堂学习阶梯教室组织全体职工、泰东相关方在大学堂阶梯教室开展培训教育活动，引导全员树立安全幸福观。

二、锐意创新，改善工作，提升创建水平

研讨制定学习型党支部建设实施方案，严格按照推进措施予以实施；进一步强化党员创新工作，上半年各岗位党员主导或参与工作创新改善17项；着力思想政治工作创新， 创新开展的“五 2

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创五比”活动，抓好了与“员工和谐心灵塑造、实施企业EAP行动”的有效结合，与车间工作实际的有效融合；进一步完善了党支部、党小组文化体系，健全理念系统，组织全员学习，发挥愿景引导作用。

建立健全了内部管理制度，严格执行支部组织生活制度，党风廉政建设制度、民主评议党员制度等；认真做好了学习型党支部建设的基础性工作，注重各类资料的收集、整理和管理，形成了学习文化、创新文化、领先文化等八大比较完整的基础资料管理体系。

三、愿景拉动，合力推进，增强领先意识

对车间支委会、党小组、党员责任区本着“就近负责、便于负责、敢于负责、能负好责”的原则做出了优化调整，建立健全了党支部组织机构。

要求各党小组制定了学习型党小组创建方案、愿景体系，建立了党员信息卡片、党小组党员经常性教育登记记录、党员一帮一结对子、党小组文化体系、对标管理模型等，规范党小组建设，提升创建成效。

深入开展“双培”活动。车间建党积极分子马洪林、杨晓峰、刘丰军、郗连峰立足岗位，提出工作创新改善项目9项。其中行车滑线加膨胀段创新改造项目，解决了多年制约行车安全运行的难题。按照建党积极分子发展程序，将行车三班班长杨晓峰、电气专业工程师郗连峰接收为建档积极分子，将马洪林接收为预备党员。

以加强学习，统一思想、充分谈心，谈深谈透、自我总结， 3

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明确方向、小组评议，初步定格、党内互评，确定格次、总结提高，坚定信念等为主要做法，认真开展民主评议党员工作。同时通过民主评议工作，研究支部工作面临的新情况、新问题，改进工作方法、工作作风和活动形式，增强了凝聚力、战斗力。

优化完善车间“七位一体”综治网络、相关制度和措施。与各班组签订了治安综合治理责任承包书，实行治安综合治理“问责制”管理。认真做好重点人员管控、消防隐患排查、交通安全等工作，保证了治安管理工作的稳定。建立健全了法制教育、重点管控、综治责任、治安检查等基础文档。

四、塑造品格，见证优秀，发挥模范作用

研讨制定了“岗位争星、班组创优”超标创标劳动竞赛评价实施办法、劳务派遣工中开展劳动竞赛评价实施办法、建立健全了党员责任区考核管理办法，从检查评价上提供科学、合理的依据。在开展的“带优秀徒弟，做优秀师傅”导师带徒活动中，党员陈广涛、刁玉成、杨成广、李树先等主动请缨带徒，迅速提高了徒工的岗位技能。同时也涌现出了像蔺永波、高鹏、张洪增等等一大批“操检合一”代表人物。

发挥金牌点检员评比表彰管理办法的作用，在车间21名点检员中开展点检质量提升活动，对当月点检质量较高、点检问题较多、所负责设备无突发故障和安排检修及时的，优先评选为金牌点检员。对出现问题的，按相关规定严格考核，激发出了点检验的工作积极性和责任感。

五、主题引导，综合管理，服务炼钢生产

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开展全员大讨论。要求每一名干部员工结合自身岗位特点查找存在的问题与不足，并制定提升措施，职工个人按照反思内容写出反思材料182份。2月28-3月10日分别开展了班组、车间级“提能力、保生存”共享交流活动。在3月10日的车间级共享交流中，班组长、党员、职工骨干、泰东行车代表等50余人参加活动，各方代表均典型反思发言。

开展对标反思活动。要求广大职工重点围绕点检质量合格率、设备计划检修实现率、设备故障停机率、现场管理达标率、降本增效指标完成、标准化点检及操作、劳动纪律遵守等七个方面对标超标，增强了针对性。车间安全特别助理方红旗检查发现13#行车主钩卷筒焊接部位裂纹，党员点检员杨成广检查发现24#行车龙门梁出现裂纹，点检班长陈广涛检查发现3#、4#行车主小车桥架结构出现裂纹，行车工赵文民检查发现14#行车、梁中山检查发现13#行车重大隐患，从党员干部到普通职工，对标创标的作用在个人岗位上得以充分体现。

六、自查自纠，管控到位，树立廉洁形象

领导班子成员带头签订廉洁从业承诺书、建立个人自律铭，并通过上墙公示的方式接受广大群众监督。要求全体党员、关键部位人员开通“廉洁莱钢”微信公众平台，实现与微信公众平台的互动，接受廉洁教育。与各班组长签订了《廉政建设风险抵押责任书》，强化责任落实。每季度开展一次个人廉洁风险自查、单位廉洁风险自查、业务流程风险辨识，制定防控措施，树立廉洁自律属己观、属家观、属群观，为企业和谐发展提供坚强保证。

七、调查研究，化解难题，助推发展动力

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围绕我厂六个能力建设，结合当前形势下车间管理工作中存在的问题和不足，以铸造“安全行车”品牌、“高效行车”品牌 、“清洁行车”品牌、“平安行车”品牌、“幸福行车”品牌、“文明行车”品牌为主线，强化调查研究，不断优化管理措施，全面提升管理绩效。该调查研究课题已作为优秀管理案例被企管科推荐参加公司优秀管理案例评选活动。

结合当前设备存在的重点隐患，加强对备品备件和供货厂家的调查研究，确定造成诸如车轮组断轴、车体裂纹等隐患的主因，对不同备品备件定出供货厂家、对车体裂纹处理定出维修单位，实施定向供货、定向维修，为保障设备本质安全按起到了较大的促进作用。

八、以人为本，塑和谐心灵、实施EAP行动

开展快乐学习行动。发挥莱钢职工网上学习系统作用，对网上练兵工作进行全面部署，推进全员网上练兵活动扎实开展，为进一步提升职工职业技能水平，营造出了学技术、比贡献的浓厚氛围。在竞赛工种中，邓涛、刘玲玲、封军等多次取得较好成绩并受到表彰奖励。

开展开心工作行动。注重青工成长成才，为年轻徒工选取优秀技能人员结成师徒对子实施一对一带徒培训，迅速提高了导师带徒的积极性和徒工的点检水平，使新员工能够快乐学习，开心工作。

开展共赢共享行动。对现场区域分工管理，每月一检查一整改，达到了标准化的具体要求。对11#—14#行车驾驶室进行了扩容性改造，对0#、54#驾驶室进行了整体更换，良好的工作和 6

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学习环境，使职工身心更加愉悦，提高了工作绩效。行车一班、二班的班组建设多次受到厂领导好评。

开展七彩阳光行动。“三八”妇女节期间在全体女职工中开展了手工制品大赛活动，不仅展示出了女职工的巧手风采，更展示出了女职工快乐幸福的良好心态。五一期间开展了一次“穿越棋山，穿越心灵”徒步活动，促进了团队情感的提升。

开展奉献爱心行动。针对车间职工怀业军患重病住院，发出“病魔无情人有情，行车真爱在传递”助捐活动倡议，筹得爱心捐款爱心捐款14830元，充分体现出了行车人工友间深厚的真情、友情和亲情。

行车二车间党支部

20xx年6月16日

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第二篇：党支部上半年工作总结

实践科学发展观，提高思想道德素质

20xx年上半年即将结束，为了总结经验，发现不足，更好地促进党支部各项工作有效地开展，特总结如下。

根据院党委整体安排和部署，结合党支部实际情况，在20xx年初，党支部确定了20xx年度支部工作设想和计划。并在20xx年上半年得到了较好的落实。

一是组织广大党员、职工，认真学习贯彻党的十七大精神，认真学习实践科学发展观，根据院党委开展学习实践活动的要求，及时做出安排，认真贯彻落实。通过学习和传达上级党委的会议精神，以及开展自我学习，使广大党员提高了对于科学发展观的认识和理解，促进了党支部的凝聚力。

二是以忠诚事业教育为核心，开展了“热爱祖国，忠诚事业，艰苦奋斗，无私奉献”的职业素质教育。

党支部根据20xx年927项目工期紧张，天气影响较大，部分上一道工序滞后等实际情况，先后多次组织广大职工想办法。动员广大党员发挥党员模范带头作用，做到一不怕苦、二不怕难的实干精神，走在927海岛联测的第一线。带领广大职工为保证任务顺利实施积极工作，把成果质量和保证任务工期作为重点内容来抓，以优质的成果维护国测一大队的声誉赞誉和尊严。

三是以“学习实践科学发展观”活动为主线，不断提高后备党员的思想道德素质。为了确保对入党积极分子、考察对象等人员的培养和教育，党支部采取理论联系实际、重点培养、参加集体讨论等办法，增强他们学习理论的兴趣，提高他们的思想水平。结合927项目进展，以思想汇报的形式，及时了解他们的思想动态，促进他们的全面提高和发展。先后以集中会议、自我学习等形式开展政治学习3次，个人

思想汇报文章近3篇。

四、加强支部对一线职工困难的支持力度，使党支部的战斗堡垒作用得到有效地体现。

20xx年初，根据中队和我院工作安排，本年度四中队全体职工任务工期紧张，几乎不可能有正常地休假时间。党支部根据这一实际情况，考虑到一方面927项目比较紧张，另一方面，各种客观因素可能会影响项目的实施。因此，要求各小组积极利用天气不利造成的不能实施任务的空隙时间，一方面组织大家搞好资料检查和整理，一方面开展文体活动、学习活动，以凝聚小组的战斗力，提高小组的整体技术水平，缓解任务工期的压力，促进工大职工的身心健康。根据实际任务比较分散的特点，党支部有计划的调整部分同志到相应测区完成任务，既保证了任务的正常开展，有保证了职工心情舒畅。

通过上述活动的开展和措施的落实，党员干部相互信任，相互支持，增强了四中队的凝聚力和员工的向心力。

五、存在的不足

尽管我们做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一定的差距，主要表现在:一是一些党员的创新思维和开拓精神有待进一步增强；二是职工队伍素质和团队精神的培育力度仍需不断加强；这些都有待于我们在今后的工作中不断努力克服和改进。