设计院20xx年度党建工作总结及汇报 20xx年是合肥市建设区域性特大型城市开局的一年，也是集团公司强化核心竞争力，实现跨越突破的一年。这一年设计院党支部在集团公司党委的正确领导下，在行政工作的支持以及兄弟单位的帮助下，圆满完成了年初制定的各项工作目标。现将有关情况汇报如下： 设计院目前现有人员33名，其中共 产 党员20名，占总人数的60%。今年李婉静和陈鹏飞两位同志光荣的加入了中国共 产 党，章懿同志成为预备党员，接受党组织的考察。两名入党积极分子（陈晨、陈泉亮）同志完成了党校集中学习。调出正式党员两名（杨晓燕、尹涛）、调出预备党员一名（刘婷婷）、调入党员临时关系一名（王军）。 今年到11月底，设计院在集团公司党政的正确领导下，已累计完成居民用户设计171444户，工商业用户已累计完成设计450家，道路中压管网设计达到243073米，各项生产经营情况良好。党建、思想政治工作方面，我们对照年初签订的《党建（思想政治）目标责任状》以及创先争优活动的要求，主要通过以下几个方面的工作做为抓手推进各项工作。

一、 组织建设长抓不懈。

1坚持“成熟一个、发展一个”的原则发展党员。

设计院集体是个年轻、活泼、向上的集体。在全院33名同志中间，30岁以下的年轻同志占到了18名，绝大部分为近年来新进公司的大学毕业生。年轻人有朝气、思想活跃，我们对他们进行积极的引导，

鼓励他们积极向党组织靠拢。今年我们培养、发展的章懿同志，以及入党积极分子陈晨、陈泉亮两位同志均为“80后”。

在团支部进行的推优座谈中，设计院的广大团员青年对这几位同志均给出了较高的评价。我们一方面鼓励广大团员青年积极向党组织靠拢，另一方面我们也严把党员入口关，通过群众座谈、了解谈话等各种方法全方位的了解每一位同志。坚持做到“成熟一个、发展一个”，一方面及时了解培养好的苗子，另一方面保证向党组织输送合格、优秀的人员。并严格按照组织程序实行票决制和公示制。

2、坚持厂务公开、民主管理，构建学习型企业。

长期以来，我们坚持做好厂务公开工作。针对职工群众关注的各项费用支出、党费收缴等情况做到在厂务公开中及时明确反映。 今年我们还就工作中遇到的热点、难点问题进行集中讨论，努力构建学习型企业。今年，合肥地区陆续引进了一批大型有影响力的工业项目，譬如：新站区光伏产业基地建设、高新区赛维LDK基地建设、昌河汽车产业园等。这些项目普遍具有设计时限紧、对燃气配套工程要求高的特点；对此，我们更是组织力量进行研讨、群策群力探讨设计方案，并将相关经验在全院范围内进行交流学习。今年也是合肥大建设深入推进的一年，合作化路高架、铜陵路高架、徽州大道高架下穿工程纷纷开始实施。与之而来的有大量燃气管道改造、新修的设计任务。这些项目往往具有已有管道复杂、接气项目多等特点。我们一方面安排老同志带新同志逐步了解、学习改造项目的设计过程，更将铜陵路改造项目工程在全院范围内进行交流、学习，以期促进全院同

志了解。

全年我们举办院内交流学习12次，另外还先后邀请了苍南仪表厂、远大中央空调、天信仪表厂等单位专家以及集团公司相关处室领导来设计院给设计人员进行专题培训讲座。

二、思想建设不放松。

1、注重政治理论学习和职工思想教育。

我们结合设计院开展的“80+4”学习制度，充分利用周六时间，将党员大会、支部会议与院务工作例会有机结合，定期召开。及时传达各级文件精神，坚持每周一篇好文章的学习活动。并建立起了每次学习有签到、学习有记录、事后有报道、不得无故缺席的学习制度。全年共组织党员干部学习21次，并对学习笔记进行不定期抽查。注意密切联系群众，从群众中来、到群众中去。坚持开展党员谈心活动， 尤其是院里目前年轻人较多，思想活跃的问题；我们更是留心关注。发现苗头及时了解情况，帮助员工想办法解决问题。全年未发生任何一起职工群众思想不稳定情况。

2、班子成员分工明确、注重宣传报道工作。

年初，结合建团公司对设计院工作职务调相关文件整精神，及时对相关领导班子成员分工进行调整。做到分工明确、各司其职，各项工作有序开展。高度重视宣传报道工作，全年设计院累计发表创先争优简报50余篇、部门信息专栏百余篇，宣传中心专栏投稿20余篇。

三、 作风建设有特色

1、按照“态度、速度、技能”六字要诀，服务环节前移。

态度决定一切，我们只有用饱满的热情投入到工作中去，用自己的真心和诚心去赢得用户的理解。

速度决定着效益，我们只有用最快的速度服务好用户，才能让我市的在建设和社会发展更加和谐。

技能提供保障。我们只有苦练内功，紧跟时代和技术的发展步伐，才能更好的满足用户的需求，更好的服务于经济建设的这个大局。 近年来，我们正是抓住“态度、速度、技能”这几个方面不放松，紧抓作风建设和服务工作。在面对招商引资的重点工程时，更是配合上下游单位工作向前做，主动上门服务用户。同时紧抓新材料、新工艺的学习和使用，在设计市场和设计领域开拓方面取得了长足进步。实行外埠市场驻点设计，用一流的的态度和精湛的技术直接服务于各地大型工业企业用户。今年，我们还先后与安庆港华、黄山港华（含太平、徽州）签订了燃气工程服务框架协议并正式开展设计服务工作；在舒城燃气经营单位发生变化的情况下，与其新的经营单位中油昆仑达成了燃气设计合作意向协议，在中国石油经营的范围内第一次取得设计市场的突破。

2、坚持领导干部到一线，正视发现的问题，做到不推诿、不扯皮。 近年来，我们坚持开展领导干部到入一线活动；深入了解施工单位、用户对我们的意见。对于用户投诉、咨询更是高度重视，一般由领导干部与设计人员一起亲赴现场了解用户意见，在合理范围内帮助协调解决。全年共受理用户投诉六起，做到了事事有督办、件件有回音。

3、强化党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。

伴随着市场发展及设计院未来长远发展的需要我们不断强化党员干部的自身学习，加强新技术的掌握和运用。今年，陈鹏飞等一批青年党员骨干在党支部的支持下，带领党员群众发挥不怕吃苦、不畏艰辛的精神完成了安徽应流集团LNG供气站方案、阜阳北路LNG汽车加气站初步方案等一批新项目，提升了视野，锻炼了人员队伍。

4、行风服务喜结硕果。

行风服务工作，一直是我们工作中的一项重点。今年以来，因我们设计人员加班加点、热忱服务用户，获得了用户好评；这既是对我们工作的肯定，更是对我们以后工作的鞭策。

四、 制度建设紧抓不放

坚持开展三会一课制度，党员大会、支部例会做到定期召开。重要事情坚持民主集中制原则，党政工作互相支持。开展职工谈心活动，定期召开民主生活会，了解职工群众实际困难。

也正是因为谈心、座谈，我们了解到严宁宁等同志家庭情况较为困难，便做好对相关帮扶工作。对于在今年出现的部分同志家中有亲人生病、相关人员思想负担较重的情况，党支部更是积极的予以慰问和关心，让大家感受到家的温暖。

五、 党风廉政建设不放松。

1、建立健全党风廉政建设责任制、并积极落实部署到位。 今年以来，我们根据党风廉政建设责任状的要求，在全院开展全院范围内开展了“以人为本、执政为民”的主题教育活动。并制定了

较为详细的实施方案，重点解决宗旨、民主、责任、法治、廉政等几个方面的问题。强化领导干部群众观念，杜绝违纪违规、以权谋私现象的出现。

2、注重开展廉政自律专题教育活动

今年，利用集中学习等机会先后学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，胡锦涛、贺国强同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和工作报告，张宝顺、王宾宜同志在省纪委八届七次全会上的重要讲话和工作报告，孙金龙、雍成瀚同志在市纪委九届六次全会上的讲话和工作报告。做到了解政策，提高认识。

3、认真落实各项财务制度及监督措施，强化防微杜渐意识

今年我们根据财务工作要求，强化了财务报销工作手续，认真落实公司各项财务、廉正制度，严格行预算管理；并顺利通过了集团公司审计室于七月底组织的财务审计工作。

组织安排科级管理人员赴蜀山监狱反腐倡廉示范基地参观学习，并积极撰写心得体会；组织员工观看红色影片《郭明义》，学习、感悟新时期优秀共 产 党员的风采；安排人员参加“反腐倡廉知识竞赛”测试活动。强化党员干部的廉政、勤政意识，在全院范围内营造出浓厚的反腐倡廉活动氛围。全年未发生一起违纪违法现象。

六、各项文体活动开展有声有色。

在集团公司党办、工会、团委等各部门的组织下，今年集团公司职工文化生活开展的有声有色。锣鼓队的集训、篮球比赛的开展等更是给全体员工展示自我能力、陶冶情操的契机。设计院对职工文化生

活也是高度重视，鼓励动员广大设计人员在做好设计工作的同时，积极参加集团公司组织的各项文艺活动，并根据设计院实际情况，积极开展一些职工群众喜闻乐见的娱乐活动。

今年来，我们先后举办了的80分大赛以及乒乓球选拔赛、图纸设计竞赛、竞走活动选拔赛，获得了大家的一致好评。在学唱企业歌曲的活动中，我们更是每天下午抽出固定时间，安排前期已在公司学唱过的同志进行领学，真正做到做到个个理解歌词、人人会唱歌曲。

七、结合设计院实际，开展“创优秀设计、争服务模范”活动。

1、提出创争载体、积极动员部署

今年以来，我们结合创先争优工作的开展，提出了“创优秀设计、争服务模范”的创争载体。在今年一月份召开专题动员学习会议上，我们要求党员干部根据自身实际撰写了党员承诺书；并予以公布，接受群众监督和检查。并在全院范围内开展“比贡献、比学习、比服务”的三比活动。

2、积极开展“我为我家做设计”、“把用户当亲人”等活动

近年来，我们结合设计院的工作特点和实际，提出了“精细化设计”、“我为我家做设计”等一系列口号、并积极开展“把用户当亲人”活动。要求全体设计人员在设计过程中多思、多想，多从不同角度、人性化的角度在满足规范、保障安全的前提下去做设计，最大限度地满足用户不同需求。广大设计人员更是将其作为工作理念牢牢贯穿在自己的工作中。

3、不畏严寒酷暑、坚持深入现场服务用户，深得用户好评

经过多年的培养和要求，我们的广大设计人员养成了始终将用户需求放在第一位的服务意识。夏天，头顶烈日冒着四十度的高温在项目现场查看，对着现场的施工情况认真在图纸上选择合适的管位。核对完每一道管位后，我们设计人员的工作服早已被汗湿透了。冬天，当施工现场遇到障碍时，设计人员与相关方面人员一起在风雪中阐述着自己的意见。雪水沾满了大家的衣襟，冰冷刺骨的寒气让双手麻木疼痛，但大家依然坚持问题得到解决。

4、苦练内功、强化服务

唯有不断的学习才是我们取得进步的根本方法，今年我们高度重视培训、学习工作。全年共组织内部培训、交流12次，还安排了张兴旺、严宁宁等同志赶赴中国市政华北设计院就高压管道设计进行学习；徐华与王凌同志也就城市综合题项目的设计工作专程前往北京就具有代表性的西丹大悦城、朝阳大悦城项目进行了专题考察；陈鹏飞、陈利民同志也就LNG汽车加气站设计工作前往深圳参加了由城市燃气协会主办的专题学习研讨会。通过不断的交流、学习，提升了设计人员的技术水平、开阔了眼界，为设计院的长远发展打下了坚实的基础。

5、精心谋划、确保压力管道资质审核及增项顺利通过

今年设计院一项重点工作就是压力管道设计资质证书的到期、换证工作。过去，我们的设计工作主要局限于GB1类燃气管道的设计；伴随着设计院的发展尤其是设计领域拓宽的要求，我们此次换证的同

时还期望将设计、审核范围拓宽到GC1、GC1-2等工业管道领域。为此我们全院上下高度重视，在材料准备、审核安排等环节设计院党员干部齐心协力、加班加点精心准备，确保了审核工作的一次性通过。

今年以来，根据集团公司党建（思想工作）的要求，我们做了大量工作；但是我们还要看到我们还依然存在着很多不足，还需要在我们以后的工作中不断改进。

设计院

2011-12-10

第二篇：设计院20xx上半年党务工作总结及汇报

设计院上半年度党务工作汇报

设计院目前现有人员30名，其中共 产 党员19名（预备党员一名），占总人数的64%。上半年完成了陈泉亮同志的的推优培养，入党积极分子王晋鲁同志赴党校集中学习的工作。上半年设计院调出党员两名,党员发展对象一名。

一至五月份，设计院累计完成居民用户设计45626户，为全年目标的92%（全年居民用户设计完成目标为50000户）；工商业项目设计211个，中压管道设计96公里。实现合肥以外地区设计收入76万元，为全年目标的190%(全年外部设计收入目标为40万元）。各项生产经营情况良好，党建、思想政治工作方面，我们对照年初签订的《党建（思想政治）目标责任状》要求，从人员培养、党员教育等方面做好各项工作。

一、组织建设有重点

1、创先争优、民主评议在提升。

今年年初，我们对去年的创先争优工作进行了全面的回顾与梳理。党支部带头并要求全体党员干部均需对照20xx年度创先争优承诺中的事项逐一进行了比对。我们欣喜的看到党员同志在党支部的坚强领导下圆满完成了当年度的创先争优承诺，真正做到了创先争优看行动。我们在充分肯定成绩的基础上，对20xx年度的创先争优工作做了部署，提出了20xx年度创先争优党员承诺要创新承诺，要能催人奋进，全体党员同志要时刻做到心中有承诺，行动上落实承诺。并

积极组织贯彻、执行集团公司《创先争优基层组织建设年活动》文件精神，做到创先争优在基层、服务创新上台阶。

民主评议工作是让广大职工群众监督我们党员干部行为的一个重要手段。上半年，我们根据集团公司安排扎实做好相关工作。在民主评议中党员干部深刻进行自我剖析，开展批评与自我批评相结合，对于发现的问题拿出整改措施并进行限时改进。增加设计人员外出学习新技术的机会，并尽力安排员工参加专业培训课的学习以帮助他们顺利通过职称评审，做到服务好员工。

2、坚持厂务公开、民主管理，构建学习型企业。

长期以来，我们坚持做好厂务公开工作。针对职工群众关注的各项费用支出、党费收缴等情况做到在厂务公开中及时明确反映。 坚持开展“80+4”学习制度，努力构建学习型企业。并将院务工作例会、民主管理与集中学习相结合，在注重业务能力学习的同时也注重对员工的思想道德培养。

近年来，我们在院内的学习交流活动中主要安排年轻同志上台展示，将其作为年轻同志培养的一个重要方面。先后安排了徐寅、吴晨等多名青年员工就在实际工作中遇到的城市综合体燃气设计、开发园区燃气规划制作思路等内容在全院范围内进行交流学习，并发动与会同志积极讨论，在做到经验共享的同时也提升了授课人员的综合素养。

上半年全院共举办院内交流学习八次，同时还邀请相关专家来院给设计人员进行专题培训讲座。（上海伊藤工机株式会社、天信仪表

厂等）。

二、思想建设不放松。

1、注重政治理论学习和职工思想教育。

我们抓住周六学习的时间，在院内定期学习集团公司相关文件精神，了解相关政策，吸取党的最新理论建设成果。集中学习公司领导班子成员所推荐的好文章，并鼓励员工主动发现好文章，集中主动学习从而提升员工综合素质。并坚持学习有签到、学习有记录、事后有报道、不得无故缺席的学习制度。并加大了对学习报道、笔记检查的工作力度。

注意密切联系群众，坚持开展谈心制度，及时留心关注热点问题。强调合理诉求要通过正常渠道和合法方式及时反映。多年来未发生任何一起不稳定情况。

2、注重宣传报道工作。

高度重视宣传报道工作，年初在对20xx年度宣传工作全面盘点的基础上，对20xx年度的宣传报道工作做了全面规划。提出了设计院人人都要勤动笔的要求。并对历次集中学习的报道等相关工作做了较为详细的安排。上半年，设计院累计发表创先争优简报30篇、文明创建工作简报23篇，部门信息专栏发稿五十篇，宣传中心转载投稿八篇，并积极参与集团公司建司三十周年征文活动。

三、 作风建设有特色

1、 按照“态度好、速度快、技能高”的服务要诀，服务环节

前移。

年后，我们进行了春季培训并以科室为单位梳理了目前工作中与上下游环节所存在的各种问题，与2月底邀请了服务督察处、技术计量处、市场发展处、物流供应公司、管线运行公司、工程公司、营销公司等部门的领导与同志就当前工作中所遇到的各种问题进行了集中探讨。在充分听取各单位意见的基础上，综合考虑后形成了较为完备、具有可行性的指导意见，并要求全院同志在设计过程中遵照执行。同时针对部分短期内解决起来难度较大的问题，也积极报请公司相关部门予以协调解决。

2 坚持领导干部到一线，正视发现的问题，做到不推诿、不扯皮。 今年以来，我们主动做到服务前移。对于用户咨询与投诉，高度重视，每次都与设计人员一起亲临现场了解用户意见。上半年，设计院共受理用户投诉三起，都及时组织人员了解相关情况，耐心向用户做好解释工作，并向相关方面做出回复。

3、强化党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用。

今年以来，伴随着合肥招商引资的工作，美国3M材料技术有限公司项目落户合肥高新区。全院上下对此高度重视，党员发展对象陈泉亮同志主动要求担当该项目负责人，设计二室方进生、陈利民、徐寅等共 产 党员主动参与其中多次勘察现场、反复讨论设计方案，并积极与业主方沟通。最终确定采用宽量程、组合表计量的新型设计方案，满足了用户的苛刻要求。并以最快的时间完成了该项目的总体设计，为合肥市的招商引资工作贡献了自己的力量，他们无愧于共 产 党员这个光荣的称号。

4、行风评议、文明创建不放松。

今年以来，房地产市场逐渐趋冷，面对此种情况我们时刻注意警醒设计人员，一站式服务承诺的弦不放松。越是用户不着急的情况下，我们设计人员越要有紧迫感和压力，变被动等待用户为主动联系用户，项目设计时限不放松，加班加点主动精心做好设计。也正是由于我们设计人员这种无私奉献的精神，上半年先后有四家单位给设计院送来了代表感谢之情的锦旗。（合肥金鹰国际购物中心、安徽富世房地产开发有限公司、合肥一航万科地产有限公司、华侨广场银泰商业中心）

行风评议工作是行风服务工作中的一个重要环节，关乎到集团公司的形象。我们对此高度重视，组织召开专题会议学习相关文件、内容。并要求全院员工重视自己的一言一行，时时刻刻都要以为集团公司争光为荣。并积极发动职工群众参加行风评议投票工作，很多同志平时工作繁忙，就主动牺牲休息时间参与到行风评议投票中。

在今年的创建全国文明城市工作中，设计院全体员工更是以公民道德规范严格要求自己，以在社会做个好市民、在单位做个好职工、在家庭做个好成员为己任。并积极开展争创文明窗口，争当服务明星活动。

四、 党风廉政建设不放松。

1、注重开展廉政自律专题教育活动

上半年，我们根据工作安排先后组织学习了胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话，温家宝同志在《求是》杂志中发表

的“让权力在阳光下运行”一文，张宝顺同志在省纪委九届二次全会上的讲话精神，吴存荣同志对于党风廉政工作的指示精神。

2、认真落实各项财务制度及监督措施，积极配合审计工作的开展。

认真落实公司各项财务、廉正制度，严格执行预算管理。并结合内部控制体系建设工作，从制度上规范钱、财、物的管理，针对审计人员提出的意见和建议进行改进。

3、加强员工的三德教育、强化个人品德教育。

我们还结合当下工作的特点，组织全院职工观看了“三德教育”学习片。通过开展支部书记讲党课活动，加强员工的个人品德教育，促使员工树立起正确的人生观和价值观。

4、参加廉政征文活动，畅谈勤政、廉政心得。

我们积极组织员工参加纪检审计部门组织开展的廉政征文活动，深刻剖析腐败发生原因，畅谈勤政、廉政工作的重要性。

强化党员干部的廉政、勤政意识，在全院范围内营造出浓厚的反腐倡廉活动氛围，多年未发生一起违纪违法现象。

五、党团、工会工作相结合，积极开展职工群众喜闻乐见的文体活动。

上半年，在集团公司党办、工会、团委等各部门的组织下，职工疗养、拓展训练、义务献血、创先争优优秀党员评选投票、中国好人榜的投票、讲大局、强责任、提能力、抓落实主题演讲等工作先后开展，并还组织开展了为建司三十周年庆典做准备的青年员工才艺展

示活动、桥牌比赛实战培训、第三届职工乒乓球比赛，对此我们都积极组织安排人员参加。

今年“三八”妇女节期间，我们还组织召开了女同志座谈活动，鼓励他们发挥半边天的作用。在集团工会开展的捐献爱心活动中，我们更是鼓励全体人员积极响应，向贫困地区留守儿童积极捐献爱心。

注重发挥团组织的凝聚力，以党建带团建。上半年设计院先后就优秀青年评选、优秀团员推荐入党等工作召开座谈会充分倾听广大团员青年的心声。并在今年“五四”青年节前夕，与市场处团支部联合举办了团员青年登山比赛。在亲近大自然的同时，也陶冶了广大团员青年的情操。

今年是雷锋逝世50周年，也是毛主席提倡“向雷锋同志学习”49周年。全国上下掀起了声势浩大学习雷锋活动精神，我们也积极组织团员青年学习雷锋同志精神，发扬刻苦钻研的钉子精神，甘当事业的螺丝钉。同时组织人员参加合肥市百万青少年学雷锋系列活动动员大会，安徽省委弘扬雷锋精神、建设美好安徽实践启动仪式。

六、苦练内功、强化服务

唯有不断的学习才是我们取得进步的根本方法，今年我们高度重视培训、学习工作。二月份我们组织开展了第九届图纸竞赛活动，在公司范围内邀请了相关方面的专家对参赛图纸进行了逐一点评，并恳请其重点指出我们设计图纸中所存在的不足。

上半年我们组织院内技术交流学习八次，安排了严宁宁、魏义顺同志赶赴重庆、南京同华北院同志一起就高压管道设计进行学习；

根据市场发展、超高层建筑不断出现的情况安排了王晋鲁、徐华等同志前往深圳、上海等地考察学习。通过不断的交流、学习，提升了设计人员的技术水平、开阔了眼界，为设计院的长远发展打下了坚实的基础。

七、注重党内民主，切实服务群众

上半年按照集团党委的统一部署，先后组织学习了市委中心组“讲大局、强责任、提能力、抓落实”会议精神，及时召开民主生活会。民主生活上班子成员带头剖析自身不足，提出整改措施。在民主生活会上，班子成员畅所欲言，深刻进行批评与自我批评。通过召开民主生活会我们深刻感受到设计院的领导班子是一个团结战斗的集体，真正做到了心往一处想、劲往一处使。

八、 重视年轻同志培养

长期以来，我们高度重视年轻同志的培养工作。积极从思想上引导他们，上半年先后有两名年轻同志递交了入党申请书。同时我们更注重在业务上对其培养，通过加强交流、学习，重点、难点工程压担子等方式促使年轻同志立足岗位成才。

近年来我们还结合设计院工作特点，制定出一套符合设计院实际的年轻同志培养计划，在最大程度上帮助和引导年轻同志成长。结合年轻同志平时工作表现情况，领导班子成员讨论后决定推荐陈鹏飞同志作为设计院新生代年轻同志的代表进行重点培养，希望其早日成为现代知识型劳模的代表 。我们一方面充分肯定陈鹏飞同志以往在业务上刻苦钻研的精神，要求其再接再厉再创佳绩，并号召全院同志向

其学习；另一方面积极部署、创造条件、逐步推进，助其早日成为新时期技术型工作带头人。

在5月底集团公司组织的管线运行公司科级岗位竞聘活动中，我们鼓励全院范围内符合条件的年轻同志积极参加竞聘活动，让集团公司择优选材，充分发挥设计院作为集团公司人才培养基地的特性。通过竞聘鲍亚钦、钱同举、陈晨三位同志以优异的表现顺利走上了新的工作岗位。

上半年，根据集团公司党建（思想工作）的要求，我们做了一些工作；但是我们还要看到我们还依然存在着很多不足，还需要在以后的工作中不断改进。

设计院

2012-6-14