中学“法律六进”工作总结

中学“法律六进”工作总结

学校是弘扬法律精神的主要战场，“法制进校园”是新时期社会发展的需要。我校结合实际，多管齐下，大力开展“法律六进”活动，教育全校师生自觉学法律、讲权利、讲义务、讲责任，努力营造平安稳定和谐的校园环境，师生员工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有了较大提高。现将主要工作汇报如下：

一、全面发动，为“法律六进”营造和谐的氛围

我校普法教育工作有着较好的基础，学校不满足现状，始终把普法工作作为一项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。成立了法律工作领导小组，下设安保处，负责日常工作，职责明确、制度健全。首先召开各种会议，利用黑板、广播、橱窗、电子屏幕、校园网等有效形式宣传发动，大造“法制进校园”声势，让法律意识深入人心，让依法治校的重要性和必要性根深蒂固。建立长效机制，制定各种活动方案，活动整体开展的扎实有效。

二、真抓实干，为“法律六进”开展扎实有效的工作

1、组织开展主题教育活动

12月4日，是全国法制宣传日。市XX中以此为契机，确立了以“大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦”主题的教育活动。在校门口悬挂“加强民主法治宣传教育工作，提升文明城市建设水平”横幅。利用大课间，师生集会举行隆重的“12•4”法制宣传日升旗宣誓活动。通过校讯通平台给家长发送短信，家校联育。充分利用宣传栏、校园广播、条幅积极宣传法律知识；组织学生观看《别让私欲毁青春》法制纪录片。 主题教育活动全面提高了学生的安全法制观念，提高学生的自我保护意识，积极引导学生珍惜青春，树立正确的人生观、价值观。

每年5月我校定为安全主题月，首先进行了安全优质课评选，邵长城老师执教的《根除校园暴力》，以独特的教育模式、先进的安全教育理念和经典案例，触动了学生的心灵，评为全校安全教育优质课一等奖。

以班级为单位组织开展一次小型法制知识班会，提升学生法制观念，倡导知法、守法意识，“零距离”接受普法教育，增强了学生的法律观念，收到良好效果。

每年在清明节到来之际，市XX中团委抓住这一有利契机，积极组织学生会干部和优秀学代表到“渤海垦区革命纪念馆”组织开展了“缅怀革命先烈，铭记光辉历程”的教育实践活动，进一步践行学校确立的“五育人---实践育人”的教育理念和培育学生心灵的育人思想，接受爱国主义教育。

2、大力推进校务公开

为了切实做到依法治校，让广大教职工参政议政，发挥教职工的工作积极性和主动性，学校对教职工关心的热点问题全部实行公开。例如：

（１）优秀贫困生奖学金的发放：首先由学生申请，出具证明；然后实地调查、核实、上报；再由基金会研究决定；最后张榜公布。程序严谨、公平、透明，让真正品学兼优的贫困生得到帮助，完成学业。

（２）财务工作：学校严格执行上级的文件，对收费内容进行规范公示，开出的票据规范，收费范围合乎规定，开出的票据金额与实际收费金额吻合。没有向学生收取钱款不开票现象，没有搭车收费行为。学校严格执行“收支两条线”，教育教学工作及教职工福利，做到收支明确、公开。

(3)在新校迁建工程中，所有工程实行公开招标，避免了社会不良现象的干扰，体现了公开、公平、公正的原则，得到了主管部门的充分肯定，赢得了社会各界的普遍好评。

（4）其他：如招生、教职工及学生评优等热点问题则实行定期在校务公开栏上公布。

3、开展校园法制文化活动

实施“法律进学校”工程以来，我校不断创新法制教育方式，开展了丰富多彩的校园法制文化活动，极大地激发了广大师生学法、懂法、守法的意识和热情，取得良好的法制教育效果。

早在去年年初，我校与胜利派出所举行警校共建签约仪式，胜利派出所警长窦鹏同志接受聘书，此举对于稳定学校工作秩序，加强学校内部管理，实现学生健康、快乐、安全、文明成长产生良好而深远的影响。

20xx年7月在区法院的协调下，市二中组织部分学生前往山东省滨海公安局看守所进行参观学习，接受警示教育，同学们聆听了被关押的同龄人的现身说法，心灵受到极大震撼，上了一堂别开生面的法制教育课。

同月，市检察院副县级检察员、职务犯罪预防处处长王庆联应邀来我校做反腐倡廉教育专题报告，报告结合身边实际，内容贴切，深入浅出、分析透彻，典型案例分析令人深思，给全体教师上了一堂非常深刻的反腐倡廉教育课。

8月学校组织全体党员到东营市检察院党风廉政警示教育基地参观学习，全体党员通过看展览，听解说，阅案例，观看警示教育片等多种形式，接受了一堂生动而又深刻的廉政教育课。

每年新生入学之前提前安排高一新生法制教育工作，学校特邀了东营区人民法院少年庭庭长、市二中法律副校长王锋来校，专题研究教育事宜：一是暑假前安排部分学生到某看守所进行参观教育；二是借高一新生入学军训之机，对高一全体新生举办法制教育报告会。体现我校全面贯彻依法治校、依法治教的办学理念。

定期组织党员干部到XX市检察院廉政教育基地参观学习，聆听方志敏、焦裕禄、孔繁森等不同时代、各条战线上涌现出来的先模人物为民、务实、清廉的典型事迹，教育党员干部自觉遵守法规党纪，做到信念坚定、敢于担当、勤政务实、以德为本 、廉洁从教。同时赴牛庄烈士祠、刘集党支部接受爱国主义、革命传统教育和现实激励教育，进一步提高广大党员干部的党性意识。

13年9月，由XX市人民检察院和东营市教育局联合举办的“关爱雏鹰，送法进校园”主题法制教育报告会在我校报告厅举行。市检察院公诉一处处长崔江西作了专题报告，学校领导、班主任、家长及学生代表XXX余人参加报告会。崔江西处长从学法、守法、用法，拒绝不良行为，提高自我保护能力三个方面，结合全市在校学生违法犯罪的一些具体案例，以案释法，以法明理，深入浅出，使大家深受教育和启发，对预防青少年犯罪，净化校园环境起到积极的促进作用。

13年11月，学校组织科级以上领导干部进行了20xx年度普法考试工作。 这项工作是促进我校广大干部学法、用法，提高干部法制观念和法律素质，推进我校依法治校的重要手段。

多次组织全校师生消防疏散演练，提高了安全防范意识，掌握了自救常识和方法，做到了遇事不慌，积极、冷静应对，加强了抗击突发事件的应变能力。

4、建立长效机制，实施多种方案

组织开展“安全生产月、安全教育月”活动。校领导“把学校安全工作放在头等位置来抓”， 13年9月和14年6月连续制定了两次活动方案，各处室根据各部门的实际情况，开展切实有效的系列活动。政教处精心组织了 “文明校园 从我做起”主题征文活动；

安排了《社会治安管理处罚条例》法制宣传演讲和普法教育讲座；组织观看影片《焦裕禄》；针对汛期和暑假时期安全特点，开展了致学生及家长一封信活动；定期组织安全知识答题活动，上好安全课。团委根据学生的特点，开展交通、消防知识讲座及“以人为本、安全第一”的大型签名活动；利用大屏幕循环播放安全知识视频；设置宣传栏，定期张贴安全知识传单，传单发放到每个学生手中；举办六五普法反邪教法制知识竞赛。总务处特别重视食品卫生安全工作，多次召开食堂安全卫生工作会，举办卫生安全知识培训会并进行集中整治；在消防、交通车辆、校舍安全、校园环境等方面全方位、逐环节进行认真细致的排查，发现隐患，研究解决；安保处协助学校更新了全部的监控设备；加强与警区联系，增强门卫、保安值班的责任意识；

创建“星级平安校园” 方案。13年7月学校以稳定正常教育教学秩序、打造平安校园为目的，创建了“星级平安校园” 方案，努力实现平安建设“四无”（无刑事案件、无集体上访、无重大治安和安全责任事故、无邪教组织活动）工作目标。总务处和安保处全面负责校舍安全管理、消防安全管理、食品安全和卫生防疫、校园周边治安秩序综合治理；团委负责学生交通安全管理；办公室负责学校日常安全管理；政教处负责安全教育、应急体系建设；教务处负责实验室安全管理、安全检查。各部门工作开展得有声有色，不走过场，达到预期效果。

实施“中小学校园消防设施更新”工程方案 。13年9月依据市教育局有关文件精神制定“消防设施更新”工程实施方案。成立了XX市第二中学消防安全领导小组及工作小组，负责学校火灾隐患排查、更新工作的开展、指导和落实。组成了市二中义务消防队志愿者队伍，负责全校消防安全检查、巡查，消防器材的维护与保养。建立“东营市中小学校舍消防安全排查登记”制度，根据排查情况，填写《XX市中小学校舍消防安全排查登记表》并登记造册。

通过努力我校切实做了一些工作，取得了一定的成绩，今后我们将以更加积极的态度，开拓创新，努力开创普法工作新局面 ，把普法教育与依法治校、以德治校密切结合，为建设“平安和谐校园”而努力！

第二篇：乡镇关于开展法律进单位活动工作总结

**镇关于开展“法律进单位”活动

工作总结

按照**镇依法治区办的方案要求，认真开展了法律进的活动。进一步提高单位职工依法管理和依法办事的法治意识。不断提高法律服务和诚信服务，促进单位的健康发展。

一、抓好法制教育，不断提高单位职工的法律素质 在开展“法律进单位”活动中，不断取得了普法成绩，在普法学习工作中，继续深入抓好二个方面工作。一是抓好点、面结合。在面上，我们运用内部报刊、宣传栏、宣传橱窗、领导干部会议、职工代表大会，利用单位内部培训，对在职工和新进单位的职工进行有计划的法制教育，处处引导和教育员工学法用法，不断拓展法制教育的覆盖面。在点上，建立有一支20多人的法制宣传员队伍，并利用这支队伍以各支部为单位，以讨论会、班前班后会等方式，开展法制宣传教育活动，提高职工法治思想观念，解决、纠正违法违纪行为和各类问题，加深广大员工对具体法律条文的理解，提高学法用法的自觉性。学习法律、运用法律、遵守法律已成为我单位员工的一种自觉行动，大大地推动了工作发展。具体表现在以下几个方面：第一，近年来单位没有发生消防安全的重大事故；第二，治安防控体系建设取得显著效果，配合公安机关共抓获过二十多名违法犯罪嫌疑人，为公共场所

营造了安全和谐的社会公共环境；第三，党员干部和职工中没有发生违法违纪行为。二是分层次抓好各类人员的法制教育。第一层次是中层以上领导干部的法制教育。我们采取法律知识与政治理论相结合，自学与请专家教授来单位开设法律知识讲座、观看法制教育录像相结合，综合考核与依法决策、依法经营相结合的方法推进领导干部法制教育工作。第二层次是一般职工的法制教育。结合所在部门工作特点开展《保密法》、《劳动法》、《消防法》、《宪法》等专门培训和讲座。近年来,共组织员工5320人次参加了普法考试，组织专业法规宣传30多场，展出法制板报、黑板报60多期，印发法制宣传资料20xx0多份，为法制教育奠定了坚实基础。

二、抓观念转变，增强法治意识，提高单位职工法律素质

在“法律进单位”活动不断深化的过程中，单位领导一致认为，应该在转变观念上做一些新的尝试。那就是在抓好本单位职工法制教育工作的基础上，广泛开展社会性公益性法制宣传教育活动，变“法律进单位”活动由内部转向外部进行延伸，由内部操作转向接受社会监督，在单位和社会上营造一个良好的法制环境，达到全民法律素质提高的目的，从而实现提高单位竞争能力，培育社会法治文化的目标。为此，我们在特殊活动上下功夫。一是在“3〃15”这一特定活动日，诚邀市消协、卫生防疫站、出入境检验检疫局联合

开展法律法规。二是在法定节假日中开展的法制宣传活动中下功夫。

三、依法治理，健全内部监督机制

强化监督，是保证单位各项制度得到落实的十分重要环节，也是法制建设的重要内容。我们着重从三个方面入手，抓好内部监督工作。

第一、加强党内监督。制定出台了党风廉政建设的各项制度，从制度上加以约束；每年初聘请党风廉政建设兼职监察员，定期召开座谈会，广泛收集和听取意见；组织基层支部定期召开生活会，每一位中层以上领导干部都要按照勤政、廉政标准，检查自身执行情况，并形成生活会记录以备检查；在党员干部中组织开展形式多样的党纪、法制教育，开展先进模范支部和先进党员的评比活动，充分发挥党组织的政治核心作用；积级组织党员参与重大问题的决策，强化党内监督，保证党的政策和国家法律法规在单位的落实。 第二、加强监督。实行员工信息反馈制度和申诉制度，各部门每月底开展一次谈心活动，把能解决的问题及时解决，不能解决的问题进行汇总上报领导层，由专人负责督办，相关部门在一周内解决问题；在员工通道设置“职工意见箱”，对处理意见不服或对单位有其他意见的员工可以通过意见箱进行投诉；积极开展评议活动，单位每年都要向职工代表大会报告年度工作完成情况，提交年度工作计划和目

标，听取职工对单位和单位领导的评议，并将评议结果作为对单位和领导人业绩考核的重要依据；全面推行事务公开，凡是涉及单位改革发展的重大事项和涉及职工切身利益的问题，都要提交职工代表大会讨论，征得职代会讨论通过组织实施。

第三、建立业绩考核和责任追究制度。制定了干部业绩考核制度，从“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面对中层以上领导干部实行季度考核，将考核情况在公开栏上定期公示，与季度经济责任制考核挂钩；实行领导干部责任追究制，对中层以上领导干部的考核，这些制度的实施促进了单位中层以上领导树立决策风险意识和责任意识，推动了他们增强法治意识，提高决策和经营管理水平，减少决策失误和经营损失。

“法律进单位”活动开展以来，积极的探索，积累了较为丰富的经验，这些成绩的取得与市依法治区办公室的工作指导是分不开的。今后，我们将认真总结工作经验，推进“法律进单位”活动深入发展，全面完成我单位普法的任务。