《 毛泽东思想和中国特色社会

主义理论体系概论》社会实践

调查报告

报告题目：关于廊坊是会计人才市场的调研报告                 

系    别：       经济系       

专    业：      经济学        

班    级：      一班          

学    号：      01111104      

姓    名：      马松松        

指导教师：       祝大勇       

时    间：      2013/8/23     

关于廊坊是会计人才市场的调研报告

（摘要）本文以全面调查和抽样调查相结合的方式，对廊坊市会计人才市场的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，以及个体私营组织会计队伍现状进行了调查。发现人才需求量高，但毕业生就业几率却不大，专业设置并不完善，许多没有从业资格证的人员竟然也可以参加正式工作。针对廊坊市个体私营经济会计队伍人数不足,无证人员多,总体素质不高的现状，分析了原因，提出了理顺管理体制,加大督查力度,查账征税以及做好业务培训工作等对策。

一、实践背景

（一)调研背景

会计专业是职业类院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高，整个社会对中职校会计专业毕业生的需求量和提供的会计岗位开始变化。与此同时，中职学生的生源质量也在逐步下降，中职生对原有会计专业课程设置和要求越来越不适应，很多学校会计专业教学标准和课程标准还束缚在上世纪90年代的框架体系中。本次重要就是要调研廊坊市对中职会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况，以及个体私营组织会计队伍现状。 

（二）调查对象

调查的对象：以企业为主，其次为财务会计专业的毕业生，进行典型性抽样调查。 

（三）调研方法和形式

本次调研采用全面调查和抽样调查相结合的方式，调查形式采用问卷调查表和访谈法相结合的方法。通过这次的调研，目的是希望能够对今后会计人才的培养方面能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。

二 实践的成果和收获

（一）会计人才市场要求

通过调查发现，一，企业在招聘财会人员时的学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。会计工作包括实务工作和理论工作，各企业需要的会计人员大多是一些核算工作，侧重的是实务，所以对于会计人员，企业更青睐有工作经验的人员，一进公司马上就能投入工作，免去了公司的培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是“研究”出来的，自然学历在一些初级会计岗位中就显得不是那么重要了。二，会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。

据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人才的需求，屈居第二位。而中国新闻网公布的国家工商总局最新发布的一项统计表明，截止20##年上半年，全国私营企业已达到300万户，同比增长20%，增加近35万户。按此增长速度分析，全国私营企业每年至少增加了30万户，按每个企业配置1-2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40多万会计从业人员。由此可见，财务人才的就业前景较为乐观。

企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业方向的重要依据。调查资料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。岗位需求情况企业对财务会计专业人才业务素质、能力要求情况业务素质： 财会人才是做好会计工作的关键，要成为高素质的会计人才，业务素质的不断深化尤显重要。

对此会计从业人员的能力要求：1、较强的实践能力  财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。2、更新知识的能力 现代社会的特点之一便在于知识更新换代的速度快，在市场经济条件下各种经济情况千差万别，自然不可能有一统天下的具体方法，会计工作，与计划经济条件下完全不同，会计的服务对象，核算原则，会计信息内涵都发生了很大的变化。要适应这一特点，财务会计人员必须不断地学习和掌握现代经济学科分析方法和思维方式，改进自己的知识结构，丰富自己的头脑，更新自身思想观念。光靠输血是不够的，还应该具备造血的功能。3、较强的社会活动能力 一个企业的财会部门掌握着它的经济命脉，财会人员的一个重要任务是在经济工作的重要关口当好领导的参谋，因此，财会人员必须具备较强的社交能力，不仅要同本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等部门进行广泛的联系。这些已经十分明确的显示出社会衡量人才的标准已经发生的变化，它将社会活动能力纳人了一个重要的位置。作为一名合格的从事财务会计或审计工作的人员，企业认为还需要具备很强的平衡协调能力，这是由其职业在现代社会或企业中的重要地位和其与社会、企业其他有机组成部分之间的微妙关所决定的。这种能力直接关系到其工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和能。

（二）个体私营组织会计队伍现状

另外发现，廊坊市12年全市个体私营经济组织注册资本67亿元,从业人数61.7万人,全年实际上缴人库税收总额53592万元。其中:私营企业17861万元,个体经营(个体工商户和个体企业等)35731万元,占全市实际上缴人库税收总额的21.96% 0 XX年1-6月份全市个体私营经济实现产值136.3亿元,营业额253.3亿元,实际上缴人库税收29858万元,其中:私营企业10897万元,个体经营18961万元,占全市人库税收总额据廊坊市财政部门资料,全市个体私营企业里持有会计证(具备从业资)的488名会计人员中,50岁以上187人,占38-32% ; 30-50岁100人,占20.49%; 30岁以下201人,占41.19%.持证的会计队伍年龄结构不合理,50岁以上人员比重较大。此外,廊坊市个体私营经济组织中现有会计人员的主力军(80%以上)是无会计证(不具备从业资格)人员和离退休人员,还有一部分为在其他经济组织担任会计工作的兼职人员。会计队伍整体上呈现老龄化,人员不固定,不具备从业资格人数多的特点。

根据调查发现一下几个问题：

1,数量严重不足2,老龄化,无证,兼职人员多3,业务知识老化近4,职业道德有待进一步提高。

形成原因如下：

1,会计人员管理体制不清

长期以来,个体私营企业的营业执照由各级工商行政管理部门核发由于其具有规模小,流动性强的特点,加之会计人员又较少,因其税收按属地原则,由各级税务部门征收,故会计人员亦由各级税务部门代为管理。各级财政部门主要负责除私营,个体以外其他经济组织会计人员的管理工作随着社会主义市场经济的逐步完善,个体私营经济企业的规模越来越大,会计人员数量亦越来越多。各级税务部门强化了征收管理职能,也相继划分为国家税务局和地方税务局.面对庞大的会计队伍,税务部门因税金征收压力大,征管手9落后,征管经费不足等原因也力不从心,加之相关的会计制度主要由财政部门制定,会计业务培训当然应由财政部门负责，而财政部门认为该对象以前一直是税务部门管理,多一事不如少一事,从而将这部分会计人员排除在管理范围之外。从而造成了个体私营经济组织会计人员四不管,(工商,国税,地税,财政)的现状。

2，个体私营业主对会计工作重视不够

由于个体私营业主法治观念,纳税意识,文化素质以及认识上的间题,大多数业主把会计工作看作是简单的记录,统计数据,申报税收工作,对会计工作并未引起足够的重视因此,他们在选聘会计人员时,往往不太注重会计人员文化素质和业务素质,只考虑支付成本。

3,枕务部门查账征收的少,定额征收的多

由于个体私营经济组织会计基础工作薄弱,大部分税务部门税收征管不再以会计资料为准,简化为按定额征收。税金的定额征收,使个体业主认为会计人员的素质高低对业主的影响不大,甚至建账和不建账都一样。导致了有些个体业主对会计人员业务培训的费用不肯报销,请假学习不批准,订阅会计书籍不同意等等,从而直接影响了个体私营组织会计人员素质的提高。

4,个休私营组织对大中专毕业生吸引力不大

由于个体私营经济规模一般不大,待遇一般也不很高,且会训人员往往还同时兼任文秘等相应工作,所以对大中专毕业生吸引力不大.反过来,个体业主认为大中专毕业生需支付报酬太高,还不如聘请一些未经过正规训练的会计人员听话。由于一方面高素质的会计人员不愿意来,另一方面现 有的会计人员又无学习提高的机会,会计队伍的整体素质较低便是必然结果。

三措施和建议

（一）针对会计人才市场要求会计人员做到：

1具备良好的心理素质和职业道德；

2具备较高的政治素质；

      3掌握牢固的财务基础知识和专业知识；

（二）针对个体私营组织会计队伍现状的措施

     1,理顺会计人员管理体制。

县级以上财政部门应主动承担起个体私营经济组织的会计人员管理工作和会计人员继续教育工作,完成国家法律,法规所赋予的任务。

2,联合执法,加大稽查力度

严禁无证上岗由十个体私营经济组织数量较多,地点分散,有的流动性较强,如果将个体私营经济组织会计人员单纯划归财政一个部门管理,亦不切实际。故笔者认为,对会计人员从业资格,账证监管等工作的督查,应以财政部门为主,税务和工商部门参加,联合组建监管机构。会计人员的从业资格,会计业务培训由财政部门负责,税法培训由税务部门负责,其他法规由工商部门负责,分工明确。日常检查以税务,工商部门为主,财政部门可采取定期抽查的方法,考核相关法律,法规和规章的实施情况。

3,抓好会计人员业务培训工作

针对目前廊坊市个体私营经济会计人员现状,市财政部门应制定切实可行的培训计划,从实际出发,提高会计人员素质。(1)对所有个体私营组织会计人员进行《会计基础工作规范》培训,规范会计核算基础工作。(2)加大《会计法》,《合同法》和相关税收法规培训,让会计人员学法,懂法,守法。(3)加强企业管理,财务管理知识培训,提高会计人员为个体业主服务的能力,转变个体业主的观念。

4,严格建账建制,规范代理记账

通过规范个体私营经济组织的会计行为,建立,健全会计核算制度,保证会计核算资料的真实性,合法性.对已达 到一定规模而没有按规定建账的个体经济组织,应由财政,税务,工商部门协同处理.要规范代理记账,引导个体业主到具有代理记账资格的社会中介机构聘请兼职会计人员。税务部门对规模较大的个体私营经济组织应实行查帐征税,这样一方面可以避免定额征收的不准确性,做到公平税赋,另一方面又可减轻税务人员的工作量,对进一步推动廊坊市个体私营经济健康发展,培植稳定的税源,具有非常重要的意义。

5,定期对个体私营业主进行相关法规培训

通过对个体私营业主进行相关的税法,合同法,会计法等培训,提高业主的法制观念和文化素质,转变他们对会计工作的看法,认识到会计工作对帮助业主强化内部管理,加强经济核算,增收节支,提高经济效益等方面能发挥专业优势,从而支持会计人员的工作。并引导个体业主聘任取得会计从业资格和经过正规训练的大中专院校毕业生担任会计工作。

6,大中专院校应引导毕业生到个体私营企业就业

由于个体私营企业的会计工作不像大中型企业那样分工明确,往往一个人同时承担多项工作,故到个体私营企业就业更能锻炼人.大中专院校应做好学生的就业指导工作,引导大中专毕业生到个体私营企业担任会计工作,不断锻炼和完善自己,向个体业主学习经营管理经验,提高自己分析问题解决问题的能力和创业能力。

四实践感悟

针对个体私营组织会计队伍现状，要求企业、政府要联合规范会计市场，随着经济的发展，会计市场必定越来越规范。对于人才市场的调查，提向着我们会计从业人员要严格要求自己，不断实践以适应从业要求。

社会实践调查报告评审表

实践活动相关证明表

第二篇：人才市场调研报告

人才市场体验——

机会永远留给有准备的人

为了提前了解社会市场的需要，知道社会上对于商务英语的人才需求，在20xx年5月24号下午，我与我同学去了一趟江西人才市场交流中心，刚进去时就感觉每个人的脸上有一种说不出来的沉重与茫然，这种情绪也影响着我们的心情，突然就感觉有很大的压力，带着这种压力，走到了各招聘点，因为自己是学商务英语的，以后想从事外贸业务员这方面的工作，所以自己就很关注这方面的招聘，在寻找中发现了一个现象，所有中小型外贸企业对于外贸业务员的要求都是：四六级是基本要求，有工作经验者优先，在看到这种现状之后，内心就有一种很不安定的感觉，因为在这些要求下，自己一个都没有达到。

因为一些客观愿意，我现在虽然是大二的学生，但上次的四级考试，我并没有通过，这也是我至今一直耿耿与怀的事。虽然在今年的六月份还有一次考试，但我并没有很大的自信会一击即中，并且我在今年十一月份就要出去实习，在这种紧迫意识下，压力实在是很大，但是机会总是垂青于有准备的人，在剩下的日子里，也不是自怨自艾的时候，这段时间我也是在积极准备着，并且我的复习计划不能因为对于以后的恐惧而耽搁下，我相信自己的潜力，并且由于自己在口语方面有过一定的练习，所以在这方面自己有一点优势，但如何能把自己的优势转变成为自己的点金棒，在众多的求职者中脱颖而出，这也是我要探求的问题，也许我的证书并不如别人多，但是四级我是会努

力争取的，再加上我的外向个性，和善于与人沟通，不怯场的能力，我相信这是我的闪光点，当然我依然不会忘记自己身上所欠缺的东西，人只有在认识自我，了解自我的基础上才不会迷失方向，现如今，有几个很现实的问题在等着我去克服与解决，一是四级，我相信自己在接下的时间不再放松，那也不是很难的事，二是口语的加强，因为是要与外国人交流，所以在这方面自己也不能放松，三是对专业知识的掌握，自己学的是商务英语，学校开设的课程也很符合这方面的要求，理清思路后，重要的是如何去实施。

机会是留给有准备的人，在这方面上绝对不能让自己落后于他人，人生的路还很长，但如何迈出自己成功的求职一步又是那么的重要，我相信我会用踏实自己脚去丈量路的长度，走出漂亮的那一步