20##年综合管理科半年度工作总结

20##年已经迅速的过了半年，综合管理科围绕此年初制定的目标指标行动计划，在分公司领导的指导下，在其他科室的配合支持下，有序的开展着各项工作。现将20##年上半年的工作总结、存在问题的改进措施及下半年的工作计划汇报如下：

一、20##年核心考核指标的完成情况

二、20##年上半年主要工作

上半年以办公室搬迁为契机，系统的布置了整个办公室，各项工作有条不紊的进行着。

行政及内业后勤管理

1、随着科室人员的完善，组织学习了本科室的职责及各岗位说明书，使员工充分认识到综合管理科的科室性质，认真做好服务工作及一切相关事宜。

2、认真执行各项工作的安排，如文件起草、会议安排。统筹、协调科室负责人月度例会；编写分公司大事要事记，及时传达、贯彻集团、七建公司有关会议、文件、批示精神。

3、文明办公5S工作。为规范机关管理人员办公习惯，提高工作效率，加大对员工日常办公习惯的检查与考核，实现机关办公室规范化、标准化的管理目标。上半年积极开展文明办公5S工作。

4、会务组织、考察接待工作是一项重要工作。综合管理科注重细节的提升，在自我强化工作意识的同时，注重加快工作节奏，提高工作效率，力求周全、准确、适度，真正做到用心去接待。全程参与分公司各类会议的组织及召开。

5、加强车辆使用与管理。为进一步提高用车的服务质量，实现“安全出行、优质服务”的管理目标，综合管理科半年开展了用车服务满意调查，同时要求驾驶员做好出车日记，详细记录各项费用，合理调配，降低成本。对车辆要进行定期保养、维修，驾驶员能较好地服从车辆调配，加班加点，每日做到车辆入库，无重大安全责任事故。

6、后勤服务。办公室搬迁扩大后，各项办公设备的增配、电话、网络的稳定、电脑设备的维修、办公环境的布置美化及维护等，需要及时的安排。综合管理科在上半年实行了电脑、网络、电话等设备的外包维护，希望及时的解决各科室在工作中出现的问题。

团队建设及活动组织

1、团队建设方面：随着人员的不断增多，办公室场地的扩大，公司加大了考勤的力度，加强了机关工作作风的管理；制定了《周工作计划》制度，要求每周拟定详细的工作计划，并切实的按要求工作。科室员工在工作中，同样要求计划和总结并重，每月召开一次内部会议，进行工作的总结和探讨，同时开展批评与自我批评，不断提高科室员工的工作能力，改善员工的工作状态。

2、活动组织方面：结合相关节日开展活动，根据工作指标，结合相关节日开展活动，积极组织分公司员工“三八”妇女节、聚餐、为雅安捐款、观影等集体性活动，意在丰富员工的业余生活，提高员工的慈善意识等；上半年，推行了周四羽毛球运动，并认真的做好考勤制度，要求人人必须参加，除确实因工作原因之外。综合管理科努力推行各种团队活动，希望一方面提高团队凝聚力, 一方面提升团队的综合素质。

人力资源管理及培训

随着公司规模的不断扩大，目前分公司机关人员总数16人，上半年挂职锻炼1名，项目经理15名，项目部机关聘用人员由原来的3名增加至26名，上半年分两批分配了共23名大学毕业生到各大项目部实习。由此，加大了人力资源管理的工作。且分公司项目部较为分散，项目经理多属于跨区域经营，人力资源工作较为挑战，综合管理科在这块有所欠缺，争取以后多与项目部加强联系，切实做好人力资源工作。

上半年在4月份制定了20##年度的培训计划。机关层面，为了增强公司学习氛围，营造学习型团队，于4月份正式设立了内部讲坛“梧桐讲坛”，且严格按照培训计划，每月进行一次培训，4月份的《办公室文明礼仪》，5月份的《塔吊基础设计计算》。6月份开始组织一级建造师的培训，要求分公司所有符合要求的员工进行报名。项目部层面，针对不同岗位，进行了岗位培训，如安全员、资料员、技术负责人等培训，极大的增强了项目部人员的认同感。

三、存在的主要工作问题

1、行政管理工作缺乏系统性、创新力和前瞻性。

改进措施：加强学习、认真思考、提高综合管理能力，与外界多沟通交流、相互学习。

2、工作持续性不够，很多工作虎头蛇尾，持续力差。

改进措施：采取科室员工之间定期相互提醒、相互监督、相互检查，制定相关制度。

3、团队凝聚力不够，员工之间互相配合程度有待持续提高。

改进措施：平时组织一些科室内部有意义的活动，每月定期召开科室内部会议，借以提高团队归属感和凝聚力。

4、上半年未全面的走访项目部

改进措施：结合高温慰问认真的走访每个项目部，持续跟踪实习生的工作情况。

三、下半年重点工作计划

1、大力改善工作方式方法，营造良好的办公氛围。

2、开展慈善公益活动。结合集团司庆日等节日，组织志愿者参加有意义的活动。

3、加强公司制度宣贯、文化建设、收发文规范、印章管理、简报工作。

4、增强工作时效，提高执行力。加强固定工作的计划性，认真执行周计划制度。

5、深入推进5S。加大检查频次，力求形成标准化、常态化。

6、加强车辆管理。规范驾驶员接待用语，提高驾驶员计算机操作能力。

7、开展一次军训式拓展培训，培养员工吃苦耐劳的精神。

8、加强员工服务意识，注重态度、能力等方面的培训及宣导，使行政工作朝专业化、精细化方向发展。

9、认真组织建造师、内部讲坛、专业岗位等培训，加强引进建造师。

综合管理科

20##年6月17日

第二篇：20xx年培训科年度工作总结

20xx年培训科年度工作总结

20xx年, 培训科在学校、桂林市人力资源和社会保障局、桂林市扶贫办、市基层办、荔浦县就业服务中心以及临桂县就业服务中心的大力支持和指导下，按照学校总体工作部署和要求，积极有序地展开各项技能培训和鉴定工作，现将具体工作汇报如下：

培训方面：

今年培训累计总人数1963人，其中职业技能培训574人，创业培训193人，扶贫培训800人,转移就业人员培训396人；符合申报补贴情况如下：扶贫800人，收入1200000元；职业技能培训补贴534人，收入424800元；创业培训193人，收入150540元；转移就业人员396人，收入380160元，总收入2155500元。培训情况具体如下:

1.20xx年5月底在龙胜县和平乡小寨村进行了本年度第一期中式烹调师扶贫技能培训,培训人数46人。11月在和平乡中六村进行了一期中式烹调师培训,培训人数44人。共计90人,均获得职业资格证。

2.20xx年6月-11月,我校在荔浦县分别进行了修仁镇四育村两期中式烹调师培训,在修仁镇平村进行了两期中式烹调师培训；在大塘镇高岸村、花岗村,东昌镇安静村、盘瑶村,新坪镇八鲁村、大瑶村等贫困村进行中式烹调师培训,培训人数共615人,参加技能鉴定人数615人,全部获得职业资格证。

3.20xx年6月在临桂县茶洞乡定安村进行了一期中式烹调师培训,参加培训人数49人,参加技能鉴定人数49人。10月在宛田乡永安村进行了一期中式烹调师培训,参加培训人数41人,参加技能鉴定人数41人;共计培训92人,均获得职业资格证。

4.20xx年10月28日在阳朔县高田镇蒙村进行了一期中式烹调师扶贫技能培训,参加培训人数50人,参加职业技能鉴定人数50人并获得职业资格证。

通过实用、有效的扶贫培训，使学员得到较好的技能得到很大提高。培训期间，学员的学习主动性很强。由于培训老师是下乡住宿在培训点，许多学员经常到老师住处或者把老师请到家里请教技术。通过培训，提高了培训学员的上岗就业能力，满足社会对实用型人才的需求,许多学员持职业资格上岗,薪资都比培训前提高了很多。经过学校的推荐以及学员自身应聘,大多学员已成功就业,特别是龙胜小寨村,有小部分学员已开始进行初步创业,上岗率、就业率达到了95%以上。

鉴定方面：

鉴定所在桂林市职业技能鉴定中心的指导和帮助下，以及学校相关部门的密切协作配合，根据20xx年的职业技能鉴定工作计划，以服务学生、农村转移就业人员、失业人员培养目标为宗旨，严格遵守鉴定所的规章制度，认真开展工作。本年度共申报2744人，我所自主鉴定186人，收入46500元，帮助临桂县就业服务中心鉴定125人，收入31250元，两批累计总收入77500元；协助市鉴定中心、第二鉴定所及桂林市就业中心在荔浦县、阳朔县、龙胜县、临桂县各乡镇对农村转移就业人员分别进行中式烹调师、餐厅服务员、家政服务员及育婴员职业技能鉴定1510人，协助区鉴定中心组织鉴定1167人；对机关单位及其他社会人员进行职业技能鉴定67人，取得职业资格证者 2615人，通过率达到95.2%，完成了本年度职业技能鉴定的各项工作，并取得了一定的成效。

存在的问题

20xx年培训科圆满完成了上级下达的指标任务，取得了一定成绩。

但是，还存在着一些困难和问题。

一是扶贫培训经费少，培训地点路途远、偏僻，很多贫困山(地)区如荔浦大塘镇花岗村、龙胜各族自治县和平乡中六村都还不通路,下乡的车辆很难开进村里,许多培训教具都很难顺利送到培训点,路的不顺畅使培训工作开展困难。

二是培训基地配套设施落伍，无法满足培训的需求，如荔浦县新坪镇大瑶村、临桂县茶洞乡定安村等培训点连教室都没有，都是搭简易雨棚在室外上课；龙胜中六村,荔浦花岗村等培训点场地简陋窄小,满足不了农民朋友上课的实际需求,这对教学工作的开展造成了一定的影响。

三是因外地用工形式的变化形成了培训基地招生难、难招生的问题。 四是贫困村留守人员均年龄偏大,及村中人员人数少,不符合实际培训的要求。

五是宣传工作还没有完全做到位，许多农民朋友还不了解扶贫培训这一政策的实施。为此，我们一定要增强做好扶贫培训工作的责任感和紧迫感。

六、国家职业技能鉴定所的专职管理人员力量需要进一步加强；

七、国家职业技能鉴定所档案建设与管理需要进一步规范。考前强化训练工作需进一步强化，更大限度地提高通过率；

八、我校自主开展鉴定的项目需要进一步增加。需进一步加大扩宽专业工种技能鉴定资格认定工作；

九、需要市职业技能鉴定指导中心对我院工作予以经常性的具体指导。

下一步工作重点

一是继续做好技能培训和鉴定工作。

二是进一步深入贫困村、贫困点，送教送技能，使困难群众得到更好的技能培训。

三是促进就业扶贫。充分利用我校自身优势，加大技能培训、岗位介

绍力度，帮助低保困难户劳动力实现充分就业。鼓励贫困群众自力更生，通过劳动就业实现脱贫。四是深化宣传报道。认真总结工作亮点，树立校级扶贫工作先进人员典型，通过网络、报刊及广播、电视等新闻媒体加大宣传力度，进一步营造浓厚的扶贫氛围，确保扶贫培训的工作任务顺利完成。

广西商业高级技工学校培训科 二〇一三年十二月二十五日