新疆金盾汽车技能专修学校

积极开展创建劳动关系和谐我校活动总结

本着“以人为本”的管理理念，我校各部门在工会组织的领导下，使终坚持以人为本，实行了人性化的管理，为我校的可持续健康发展做了很多的工作。

一、实行了民主管理制度，为和谐企业作保障

1、坚持职工代表大会的例会制度，企业长期坚持每年一次的职代会。校领导层非常重视，每次会议都是严格按照即定的程序进行召开、并事先制定好会议内容。会议首先由校长汇报上年我校的运营情况、上年工作中存在的问题及下年工作的计划。其次表彰在年度工作中表现较为突出的员工。

2、员工参与校管理：所有重大事项，如发展规划、集体合同、薪酬制度、经营考核办法等都是在职代会上讨论并通过之后再实施。同时工会主席在职代会上进行通报集体合同的履行情况。

3、坚持校公务公开制度：长期以来坚持校公务公开工作，主动接受员工监督。在这方面主要开展四个方面的工作：第一、职代会民主监督；第二、建立“校长信箱”；第三、设立校长接待日；第四、设立了校公务公布制，每季度召开中层以上人员会议，由校长亲自向员工汇报上月校经营情况及在工作中存在的问题，按时进行通报考核情况等等。以此做到了校员工的知情权、参与权。凡涉及到与员工有关的事项，校领导都以多种不同方式在第一时间传达到每一位员工。

二、采用多种机制和方式、促进我校的和谐发展

为了提高员工的业务技能，每年都到知名院所聘请专业老师授课，免费对我校员工进行业务技能培训，目前大部分员工已取企业培训师2级证书。这种全员参与学习的氛围在校随处可见。依靠持续不断的学习、激发员工的潜能，提升员工的综合素质，是我校一直以来的宗旨。

三、高度重视安全生产，扎实有效的开展安全教育和检查工作 安全事故的发生，人的不安全行为是主要因素，我校本着以人为本的思想，建立健全各种安全生产规章制度，为岗位员工配备安全防护用品，并与各部门层层签定安全生产责任状。定期对员工进行安全教育，并进行安全大检查，发现隐患及时排查。对重点部位等场所按规定配齐防盗，防火设施。对电工、大型设备操作工进行专门培训，按要求持证上岗。对司机进行安全行驶，文明驾车的教育，做到未雨绸缪，严防事故发生。对全体员工进行了安全宣传教育。

四、建立稳定的职业生涯，促进企业的和谐

为了让员工有一个更好的发展平台，我校在提升管理人员上实行了“想做事、能做事、做好事”和管理人员不用一个“空降兵”的方针，几年来，我校提升高层管理人员数名，这种机制使员工有信心做好本职工作，能够看到自己的发展前景。

五、以人为本关爱员工，为企业和谐添新彩

依法实施集体合同制度，认真履行劳动合同。深入贯彻执行《劳动法》和《工会法》，保障员工的正当权益。在管理方面一贯实行人性化管理。维护女员工的特殊利益；实行带薪休假制度；参加社会各

类保险；加强员工技能培训和健全文体活动设施；开展劳动竟赛和合理化建议活动、并奖励成效显著者。认真执行工资制度。依法开展工资集体协商制度，在政策允许范围内，工资分配尽量向一线员工倾斜，保证员工队伍的稳定。在重大节日、高温季节等都及时的慰问和发放福利。对特困员工、生病员工均上门慰问和发慰问金，充分体现了金盾大家庭的温暖。

一个优秀企业的存在，是不断战胜竞争对手和自我，不断创新和发展的道路。只有善于、敢于和谐创新，企业才能赢得市场，创造成功。在这条道路上企业的和谐是企业的动力和基础，而这一思路的实现，与企业领导的战略和日常管理密切相关。在我校今后的发展道路上，将一如既往坚持以和谐创新求发展、提高核心竞争力为目标，积极创建和谐企业劳动关系、促进企业可持续健康发展。

第二篇：深入开展创建劳动关系和谐企业活动计划

关于深入开展创建劳动关系和谐企业活动计划 创建劳动关系和谐企业的活动是一项政策性强，涉及面广的工作，我司按照创建工作的要求，加强对创建工作的领导。

一、领导小组

成立创建活动领导小组，研究和制定了公司开展创建活动的工作计划，指导、协调所属各单位开展创建活动的工作。

设置以工会具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作，确保创建活动开展和各项工作的落实。

成立了由公司领导、职工代表参加的创建活动监督检查小组，监督检查创建活动工作的落实，并按照市总工会关于创建劳动关系和谐企业标准定期进行考核评分。

二、创建制度

为使创建活动工作制度化，公司建立了以下制度：

1、学习制度。集团下发文件及时组织学习；

2、会议制度。每月召开一次创建活动领导小组会议，听取各单位创建活动情况汇报；

3、自查制度。各部门按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行自查自纠，发现问题及时整改；

4、工作报告制度。每月各部门向创建办报告工作情况；

5、监督检查制度。由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各部门创建活动进行检查。

6、奖惩制度。把创建活动列入年终总结的工作范畴，做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分

三、活动计划

1、依法执行劳动合同。

2、建立平等协商集体合同制度。工会与公司行政签订了劳动集体合同，建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。

3、依法保障员工劳动经济权益。公司按时足额支付员工工资，依法为员工缴纳各项社会保险，严格执行国家劳动安全、卫生法律法规。为员工谋福利，在夏季开展为职工送凉爽活动，组织全体员工进行体检等。

4、全心全意依靠员工办企业。以职代会为载体，组织员工积极参与企业的民主选举、民主决议、民主管理，民主监督，调动员工的一切积极因素，制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。

5、尊重和维护员工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动，满足了员工的文化需求。

6、每年进行至少一次劳动竞赛。每个部门评比出自己的部门的先进分子，推动职工的竞争意识，使企业更好地发展。

7、建立企业劳动争议调解组织。在平时做好劳动法规的宣传工作，调解企业劳动争议。

8、维护女职工的特殊权益。加强对女职工的劳动保护。关心女职工的身心健康，定期向女职工讲解妇幼卫生知识，组织女职工进行一年一度的妇检。