煤矿工会20xx年工作总结
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20xx年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。
一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道
1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。
2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位 1
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职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。
3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。20xx年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。
4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并 2
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在矿职代会上进行了运行情况说明。
（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设
1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会 、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化#9@k，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。
2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及 3
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时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。
确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。
其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。
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3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。
（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”
1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。
2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿20xx年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿20xx年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织 5
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开展。1至10月份矿各单位共组织了30个工种的职工技能培训 60期，全矿职工培复训220次3980人，特殊工种培训29期1669人次，组织网络考试65场1414人次。组织各级技能竞赛活动83场，参加竞赛职工1448人。12月，将组织20名职工参加东源公司瓦检工和提升机司机竞赛活动。根据矿首席员工文件规定，考核职工在矿和公司取得的成绩和日常工作业绩表现，26名职工被聘为20xx年度首席员工，享受特殊津贴（井下每月350元、地面300元）。今年5月1日，有2名技术能手职工荣获云南省“五一”劳动奖章荣誉称号表彰。10月份，组织20名瓦检工和提升机司机进行学习培训，将参加东源公司12月份技能竞赛活动。
3、大力组织开展“一活动一工程”活动，即“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”。组织开展创建“星级班组、连队”、“五好班组”、“工人先锋号”等先进集体创建活动，每月进行考核奖励。同时，积极组织动员职工开展建功立业评比选树活动，“五.一”节晚在矿新广场举行了隆重的表彰大会，表彰先进单位6个，表彰劳动模范、优秀管理者、优秀工程技术人员、安全标兵、服务标兵各6名。考核检查后命名表彰了47个“工人先锋号”先进集体，批准4个“五好班组”申报创建，确实突出了“工人先锋号”先进集体的示范、引领、带动和激励作用，在全矿职工中营造了学榜样、赶先进、比贡献氛围。
4、积极加强劳模管理，对矿现健在的10名省、部级劳模加强联系，每年均深入劳模家庭中，开展情况普查健全档案，关心掌握劳模身体状况和家庭生活情况，认真落实“三金”待遇。矿在“五一”劳动节对省、部级劳模进行了家访活动，给每位劳模发放了1000元节日慰问金。9月份，积极摸排申报劳模家庭困难情况，及时把上级组织的7.4万元困难补助金 6
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送到了7户劳模家庭。
（四）完善“送温暖工程”帮扶机制，积极为职工群众解难事、办实事
1、加强职工帮扶平台信息管理。按公司工会要求，积极开展摸底排查健全困难职工信息，帮扶工作实现了动态管理（现有147户）。多渠道筹措帮扶资金共545.9万元，修改完善了《金秋助学》和《互助互济基金》管理办法，积极为职工群众解难事、办实事。全矿各级组织积极深入困难职工家庭 户进行慰问帮扶129.3万元，其中:1至10月，依据《送温暖工程基金》，救济困难户职工家庭269户，扶贫资金34.17万元；《互助互济基金》帮扶301户补助32.4万元；工伤休工补助478人27.06万元；日常困难帮扶228户补助7.07万元；矿副科级以上79名领导开展“一对一”帮扶83户7.23万元。同时，部分基层单位还建立了自己的帮扶基金，单征对患大病、遇大灾职工困难情况，组织职工捐款5次，补助特殊困难职工5人，进一步扩大帮扶范围。春节期间组织对624名1至4级工伤和困难职工家庭慰问21.37万元。10月17日，在国家首个“扶贫日”发放捐赠倡议书300份，组织3683名职工家属捐款75859.9元。
2、履行政府职能，认真做好矿区城镇居民“低保”申报及管理工作，遵循公平、公正、公开的原则，努力做到应保尽保不漏保。20xx年全矿进入“低保”家庭852户1330人，按时发放低保金376.88万元，组织申报了高龄（80岁）补贴和医疗救助补贴。
3、深入开展“金秋助学”活动，及时帮助考上大学的困难职工家庭子女解决经济困难，20xx年对27户考取本科、专科院校的矿区困难职工子女家庭，给予了40100元的补助金。
4、继续做好职工医疗互助工作，广泛宣传组织动员，20xx年参加第 7
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十期医疗互助职工家属5019人，上交互助金41.878万元，1至9月份658人次获补助33.76万元。
5、认真落实职工福利待遇。继续安排在职职工进行身体健康检查，建立职工健康档案。8月份，职业病办公室安排采掘一线600名职工进行职业病健康检查，9月份，矿工会如期安排1000名职工进行身体健康普查，进一步完善职工职业病和身体健康档案。
（五）加强组织建设，广泛开展群众活动，建设和谐矿山
1、开展“职工之家”建设，时刻保持各级工会组织健全和工会干部配备。矿现所属二级工会委员会有16个，连队工会24个，工会小组342个。现有矿工会委员7人，经审委员5人，女职工委员5人。全体会员均实现了电子档案管理，全矿共有会员 3956 名（职工3997人），入会率达 98.9 %（由于一线职工流动性较大原因）。
今年来各级工会组织一直进行“职工之家”创建考核工作，单位创建“职工之家”，连队班组创建“职工小家”，在基层工会组织中不断完善“民主、安全、温暖、勤俭、帮扶”建家内容。7月份，通过矿工会上半年考核建家验收，所有基层单位工会均达“职工之家”创建标准，建会率达100%。工会组织日常工作业绩纳入了矿每月经营绩效考核，当月对工会各项工作考核进行奖惩，年底将开展会员评家活动。
2、扎实开展群众性文体活动。矿工会在元旦节组织700名职工进行了冬季长跑比赛；春节组织了8万人次参加的游园活动；三月份组织女职工开展了庆“三八”拔河、趣味接力活动；四月份组织开展了20xx年度职工综合体育运动会；五月份组织了庆“五一”先进集体个人颁奖晚会；10月份组织了庆“国庆”拔河和趣味体育活动。同时，矿工会积极指导支持单 8
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位开展各类运文体活动，继续在资金和设施人员上给予支持，在活动方式和职工参加普及率上有创新。1至10月份，基层工会结合实际情况，组织开展球类、田径类、棋牌类、文艺类、技能类文体活动150余场次，参加活动职工人数达到8000人次。
其次，大力发展群众协会，提高职工竞技水平。积极加强对协会日常管理，预算安排了费用13万元，督促协会组织日常训练比赛提升竞技水平。篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、桥牌、摄影、左脚舞队等协会，经常性组织训练和比赛，提高协会会员的竞技能力和水平。篮球协会经常组织同矿外业务单位和矿内单位间篮球友谊赛，提高球艺增进友谊；羽毛球、象棋协会经常同禄丰、楚雄协会进行交流，参加东源公司比赛提高技艺；桥牌协会已成为楚雄州主力会员，经常性参加州和省级比赛获得较好名次；摄影协会通过在矿区和到外地采风，经常性向外投稿，组织摄影展览展示矿山安全生产、和谐建设风貌；文艺队组织排练完成了“五一”晚会、禄丰恐龙节演出；特别是每晚广场舞、左脚舞等群众性健身活动广泛开展已具规模。
3、继续开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，制定了量化考核标准促进创建工作。把学习活动同“安康杯”竞赛中读一本书结合起来，通过会议学习、班组读书读报、技能培训学习、广播、电视、橱窗宣传学习等形式，多途径推动创建活动发展。同时，加强矿俱乐部“职工书屋”和基层单位文化室的建设，补充20000元书籍定时开放满足职工学习需求。
4、关心支持女职工工作。继续开展女职工组织规范化建设，不断完善各级女职工组织建设，配齐女职工干部提高素质，开展女职工（54321）提 9
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素建工立业活动，充分发挥女职工安全协管在矿山建设和安全生产的作用。在“三、八”节组织了庆祝纪念大会，表彰了“三八红旗集体”和“三八红旗手”，签订了20xx年度女职工特殊保护专项集体协议，使矿女职工在工作岗位、孕期、产期、哺乳期等特殊时期得到了保护。组织了女职工拔河、趣味体育等活动。全年使用女职工爱心帮扶资金补助18人7000元。
5、严格财经纪律，认真做好工会财务工作。各级工会组织始终按照“量入为出、统筹兼顾”的原则不断加强财务预算决算管理，帮助指导基层单位健全完善经费收缴台帐，规范经费管理执行预算合理支出。矿工会按规定向税务部门申报工会经费，上报季报和年度预算、决算报表。今年由于矿资金紧张，主要保职工工资和安全生产投入，除能达公司、服装厂正常上缴供货经费外，矿至今还未有资金上解工会经费。
经费审查委员会正常开展工作，年初审定了经费预算，年中和年底组织开展经审活动2次，对经费“收、管、用”做到了动态监督，并对工会资产进行了盘查，出具了经审工作报告，矿工会经费使用符合预算规定，没有不合理开支。
6、积极做实维稳工作。各级工会组织认真接待职工群众的来信、来访，学习政策规定做好释凝解惑劝访。矿工会办公室1至10月份共接待群众来信、来访500人次，对每一件次来访来信均做到耐心解答，充分发挥困难帮扶机制在处理信访工作中的特殊作用，积极履行“职工之家”职能化解职工矛盾纠纷。同时，实行了单位各类纠纷零汇报制度，及时掌握各单位职工矛盾纠纷状况，积极到相关部门协调工作，组织劳动争议调解委员会履行职责，深入基层单位参与调解解决企业发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10次，积极站在维护职工合法权益立场依法调解处理涉及 10
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职工权益事件。
7、圆满完成了上级组织和矿安排的各类任务，完成了各类报表和总结调研材料的组织上报工作。矿工会办公室人员在日常工作中以矿各项工作为重点，积极支持配合机关部门和基层单位开展好各项工作。
二、创新和亮点工作
1、隐患闭环管理工作进一步加强，推行了基层单位和矿工会两级抽查 督查制度，闭环管理系统运行成为各级行政日常工作，纳入了矿安全管理工作重要内容一同考核。
2、劳动竞赛工作稳步推进，在企业经营困难时刻，各类工程竞赛、产品提质竞赛、降成本节消耗竞赛、安全质量标准化竞赛广泛开展，促进了矿扭亏经营工作。
3、修改完善了《职工互助互济基金》和《金秋助学》管理办法，一是自愿参与困难帮扶的干部职工大幅增加，保证了困难帮扶资金帐户的稳定收入；二是各类帮扶机制的完善，使多方面原因造成困难的职工家庭得到广泛及时的帮扶。
4、创新了先进评选树工作。先进评比选树朝着“低数量、严标准、高荣誉”方向发展，劳模先进的荣誉和价值得到极大体现。
三、20xx年重点工作 主要任务：大力推动全心全意依靠工人阶级根本方针贯彻落实，加强民主管理民主参与，使广大职工的主人翁地位得到充分保障；有效调动职工群众的积极性主动性创造性，广泛开展建功立业竞赛活动，使广大职工的主力军作用进一步发挥；切实加强维权和服务工作，使广大职工的各项权益得到更好维护；努力建设学习型服务型创新型工会，建设模范“职工 11
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之家”，使工会组织的凝聚力影响力显著增强。
（一）扎实开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”，积极搭建职工成才活动平台
1、“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”简称“一活动一工程”。“云岭职工跨越发展先锋活动”重点做好“四争四促”，即“争当建功立业先锋，促进经济社会发展； 争当学习创新先锋，促进能力素质提高； 争当遵规守德先锋， 促进精神文明创建；争当维护稳定先锋，促进和谐云南建设”。“云岭职工人才工程”，主要任务是使10万名职工取得专项职业能力证书或职业资格证书(包括已经取得职业资格证书的职工提升一个技术等级) 。各级工会组织要制定宣传和实施方案，及时宣传活动的目标任务和思路途径，宣传经验做法和先进典型，营造浓厚的“中国梦、劳动美”社会氛围。
2、争当建功立业先锋，大力开展“当履职标兵、比爱岗敬业；当革新能手、比增收创效”劳动竞赛。突出劳动竞赛在激发职工创造活力的重要载体作用，开展以“比质量、比安全、比进度、比投资控制、比科技创新、比环保、比廉洁、创和谐团队”为主的“七比一创”竞赛活动。围绕矿中心工作，丰富内容、创新形式、拓展范围，提高职工参与率、受益面，开展以安全生产经验管理、采掘接替、产品质量、销售服务、技能提升、降消耗节成本等为主题的竞赛活动。要完善竞赛方案，在深度、广度、对标竞赛内容上下功夫，在创新形式上花力气，要突出竞赛活动的针对性和实效性，通过竞赛要达到企业降本增效、职工提素增收、矿山和谐发展目的。
3、争当学习创新先锋，促进能力素质提高。依托云岭职工人才工程这一平台，广泛开展职工技能大赛 。一是要实施技能培训、技能练兵、技能 12
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比武、技能晋级、技能带头人“五位一体”的职工素质提升工程，为优秀职工晋级开通渠道，组织开展职工职业技能竞赛活动。二是要开展“六个一”（学一门新技术、提一条合理化建议、攻克一项技术难关、参与一项革新发明、传授一门技艺、提升一个技术等级）的职工创新活动,推动企业科技创新提高工作效率。三是要开展“五小”（小革新、小发明、小改造、小设计、小建议）等技术创造发明活动，激发职工创新潜能和创造活力，优化生产工艺降低成本消耗。四是要大力宣传实施“首席员工”考核聘用制，激励职工争做技术能手和创新标兵。五是要加强职工技术技能等级培训晋级工作，待条件具备时，适时成立矿技师工作站，为职工学习交流提高技能、开展技术攻关创造发明搭建平台。
4、广泛开展培育和践行社会主义核心价值观教育活动。一是要组织动员广大职工参与到践行核心价值观各个活动中去，争做爱岗敬业、敬老遵老、见义勇为模范。二是要以“思想同心、目标同向、工作同步、执行同力、事业同荣”工作理念团结凝聚干部职工，进一步加强职工队伍核心价值理念教育，教育职工把个人愿望和行动同企业安全生产、经营发展工作统一起来，以高度的主人翁责任感同企业发展同呼吸共命运。
（二） 争当维护稳定先锋，促进和谐矿山建设
1、进一步建立健全、完善维权预警机制。一是注重监督解决突出问题，以职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力帮助职工解决在劳动合同、收入分配、社会保障、工伤管理等方面存在的困难和问题，构建劳动关系和谐企业。二是依法保障好职工的劳动安全权利，深入开展职工安全教育培训，改善安全生产条件，保证安全防护用品的正常发放使用，督促单位落实安全卫生法律法规，加强对职业病的宣传防治，履行依 13
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法监督和维权职责。三是要加强政策法规学习宣传和信息互通，及时报告单位发生的各类矛盾纠纷，积极协调各个部门共同做好稳定解释工作。
2、突出体现职代会在民主管理中的作用。一是要进一步规范职代会议程和内容，加强对会议材料的组织审核，确保企业安全生产、经营管理、资金支出、干部评议、生活福利、改革措施能列入会议议程提交职工讨论通过，确保职代会严肃性。二是要加强基层单位和连队、班组民主制度建设，扩大有序参与，维护职工民主政治权利，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到重大决策、重大改革措施及涉及职工切身利益的重大事项均提交职代会讨论决定。三是要要加强职工代表培训教育，提高代表参与民主管理的主动性和积极性，提高职工代表效能，职工代表巡视工作实现制度化、基层化。四是要规范厂务公开工作，加强厂务公开阵地建设，把公开工作融入到企业经营管理、改革发展的各项工作中，重点抓好涉及职工切身利益以及职工关心的热点、难点和人、财、物等关键环节的公开工作，确实提高公开的有效性、时效性和针对性。五是要要深化集体合同制度。矿工会要依据《劳动合同法》、《集体合同规定》、《女职工保护条例》等法律规定，继续代表职工同矿签订《集体合同》、《工资集体协商协议》、《女职工特殊保护专项集体协议》，加强源头参与日常监督，各级工会组织每半年对各个集体合同执行情况进行专项检查一次，发现问题及时组织职工代表同行政协商解决。
3、树立职工利益无小事意识，做实“有困难找工会”职能。提升解困效果从源头入手， 进一步完善帮扶机制，创新帮扶方式，提高帮扶时效。一是要积极履行“第一知情人、报告人、帮助人”职责，各级工会组织要加强各类帮扶机制宣传工作，经常性走访困难职工家庭，掌握困难职工家 14
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庭信息完善困难信息平台实现动态管理。二是做好职工家属日常突发困难帮扶工作，及时帮扶，使职工“有困难能找工会，有困难能得帮助”，确实用好各单位困难补助资金。三是继续做好“低保”申报工作，健全档案动态管理，实现应保尽保。四是继续做好“金秋助学”活动，采取多种形式宣传到位，及时帮助困难职工家庭子女解决上学问题。五是实施好《送温暖工程基金》和《互助互济基金》解困作用，加强宣传及时帮扶，进一步扩大互助活动覆盖面，最大限度解决职工家属看病负担和日常生活困难。
4、加强和谐矿山建设，开展好群众性健身活动。一是矿工会要坚持在节假日组织大型文体活动，积极促进和推动单位和群众性文体协会发展，各单位和协会活动要坚持“自主、业余、小型、多样”的原则，联系实际在节假日和季度，均衡地组织开展富有工会特色、职工喜闻乐见、群众自我教育、积极踊跃参与的各类文化体育活动。二是要加强对各个文体协会管理，预算经费严格管理，培养选拔文体竞技骨干职工，积极组织向外交流和参加上级文体竞赛活动，营造健康向上、广泛的群众性健身活动氛围。
（三）实施建功立业工程，推动矿山持续健康发展
1、加强群监工作，推行隐患闭环管理。一是各级工会组织要认真落实矿工会加强群监工作文件精神，完善“两会一站”机构建设，提高认识落实责任，严格检查考核，确保群监日常工作正常开展。要积极加强网员、协管员队伍建设开展教育培训，落实责任和津贴待遇，严格考核执行新网员监督检查汇报表，真正落实网员监督安全管理工作的责任心和能力，网员工作执行月考核、季评比、年表彰制度。二是要加强隐患闭环管理工作的监督落实，认真执行单位月查、矿工会季度抽查制度，确实提高各级领导和信息管理人员责任心和素质，督促隐患闭环系统的正常有效运行，确 15
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实增强群监组织的安全监督保障能力，积极构建群众安全工作长效机制。
2、做实“安康杯”竞赛。一是要进一步加强安全管理制度考核，加强安全设施设备投入，提高干部和职工安全防范意识。二是竞赛方案措施要更实际更具有操作性，竞赛活动更贴近职工效果更明显，要进一步在职工中宣传先进的安全理念、灌输安全知识，培养正确的价值观，使职工观念向“我要安全”转变，确实提高职工安全意识增强自我保安能力。三是要认真组织开展双“十个一”活动和“一法三卡”实际运用，特别要推行安全检查流程卡的实际应用，力争竞赛活动上台阶。
3、推动安全文化建设。积极发挥工会组织的阵地宣传和组织动员作用，一是，积极构建“五个一”安全教育阵地，形成从井口到井下运输大巷为主的安全文化教育“一条龙”，以地面工业广场、生活街区为主的安全教育“一长廊”，以广播、电视、橱窗、板报为主的安全教育“一阵地”，以一线采掘工作面为主的安全教育“一点面”，以连队（车间）活动室和安全文化长廊为主的安全教育“一园地”。二是，积极配合矿制定安全检查程序提示卡，规范安全检查流程和内容， 提升安全检查质量和效果。三是，发挥文艺队和退休职工文艺协会作用，积极编排安全警示节目到现场演出，多方位营造安全文化氛围。
4、大力开展评优树先活动。一是，深入开展创建“五好班组”、“星级连队、班组”创建活动，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，打造“工人先锋号”先进集体品牌。二是，提高评比标准，控制先进数量，保证荣誉质量，注重从生产一线和急难险重任务完成过程中选树先进模范人物和安全生产标兵，评比选树出工作优异、事迹突出、榜样作用发挥较好的模范标兵，积极营造学习劳模、尊重劳模、争当先进的良好氛 16
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围，发挥先进模范的激励和榜样带头作用。三是要做好劳模先进的日常管理，关心劳模先进的生产生活开展慰问帮扶活动，并开展好为劳模和一线职工送健康活动，落实职工福利待遇，做好职工年度身体健康检查工作。
（四）加强组织建设，建设模范“职工之家”，做职工“娘家人”
1、建设模范“职工之家”。一是要将工会组织建设成为“坚持党的领导、服务工作大局、切实履行职责、职工群众拥护”的职工之家，推进工会工作群众化、民主化、制度化、法制化，努力建设学习型、服务型、创新型工会。以完成年度目标责任书为创建依据，把建家的目标锁定在“思想建设的阵地、文化活动的乐园、技术进步的课堂、提高素质的学校、安全生产的前哨、当家作主的天地、职工权益的靠山、团结互助的保障、稳定队伍的基地”高度上。二是要深入开展“效益、安全、民主、学习、和谐”等班组小家建设活动，增强职工对企业的归属感，对工会组织的认同感，对自身素质提升的荣誉感，把工会组织建设成为组织健全、工作活跃、团结和谐、作用明显、职工信赖的“职工之家”，组织开展年中年底会员评家活动。
2、加强干部队伍建设。一是要把选人、用人作为关系工会事业健康发展的关键性、根本性问题来抓，积极组织工会干部参加各类教育培训，发放书籍安排学习任务，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的工会干部队伍。二是在工作考核上力争做到“四新”（在制度建设上有新发展、在服务职工上有新举措、在工作能力上有新提高、在工会工作上有新突破），使工会干部成为职工最可信赖的“娘家人”。
3、加强女职工工作。一是要继续开展女职工组织规范化建设，配强女工干部、落实相关待遇、夯实工作基础。深入实施“54321”工程，做实“女 17
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职工建功立业工程”、努力培养女职工优秀人。二是要充分发挥女职工组织在企业安全生产工作中特殊作用，经常性组织送温暖亲情感召活动，认真落实“三参加、八必访”职责，筑牢群监工作第二道防线。 三是要开展“女职工关爱行动”活动，签订落实女职工特殊保护待遇，开展女职工困难帮扶慰问活动。四是要规范计划生育管理，落实责任严格考核，开展日常排查处理问题，保证目标顺利实现。
4、加强财务、资产管理。一是要完善工会经费收缴、管理、使用和监督审查机制，按时依规上报职工会费和工会经费，严格各级工会财务预算管理, 经费使用坚持执行预算一律实行集体讨论决策。二是要定期普查工会资产，加强维护使工会资产在服务职工活动中发挥作用。三是以深入贯彻《中国工会审计条例》为主线，以经审工作规范化建设为抓手，提高经费生产委员会审查审计的能力和水平，进一步加大审查审计监督范围，每半年开展一次审计工作，确保规划经费使用和资产完整，切实发挥经审服务工会工作大局作用。
5、做实稳定工作，构建和谐矿山。一是要加强工会办公室工作人员思想素质和业务能力，加强政策法规的学习掌握，提高服务企业和职工群众责任心和能力，提升服务和工作效率，圆满完成上级组织安排的各项工作。 二是要积极协助矿党政做实稳定工作，发挥工会组织职能作用，认真接待和处理职工来信来访，做好认真的解释疏导，发挥困难帮扶机制作用，做到“事事有落实、件件有交代”，把矛盾纠纷处理在基层。
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