肿瘤科一病区20xx年工作总结及20xx年工作计划

时间:2024.4.20

肿瘤科一病区20xx年工作总结及20xx年工作计划

一、20xx年工作总结

(一)工作业绩

20xx年1到10月份门诊量7354人次,预计全年门诊量8500人次左右,比上年增长1100人次左右(上年7602人次);20xx年1到10月份业务收入2239.88万,预计全年业务收入2880万左右,比上年增长20.1%(上年2202.49万);20xx年1到10月份出院人数942人,预计全年出院人数1150人,比上年增长100人左右(上年1087人);20xx年1到10月份药占比60%,预计全年药占比59%左右,比上年明显下降(上年69.1%);20xx年1到10月份床位周转次数18.8次,预计全年床位周转次数23次左右,比上年增长6.3次左右(上年16.7次);20xx年1到10月份饮片收入636.5万,预计全年饮片收入800万左右,比上年增长250万左右(上年548.23万)。

(二)医疗指标完成情况

我科20xx年度平均住院天数完成指标要求(实际的17天比较要求的21天以下);床位使用率未达标(实际的80%比较要求的90%以上);床位周转次数23次左右,达标;开展中医诊疗项目14项,达标;非药物治疗项目开展十余项,达标;优势病种收治情况包括收治比例基本达标;优势病种诊疗方案、临床路径定期优化,临床诊治严格遵循。

(三)医疗质量与安全情况

治愈率、好转率达标;三日确诊率98%以上,达标;入出院诊断符合率、甲级病历率96%以上;医疗事故发生率为零。

(四)科室管理

科室全体医务人员牢记并遵循严格医院核心制度,每月抽查,定期考核。20xx年度,共送出学习12人次,其中短期学习9人次,长期学习3人次,把人才梯队建设落到实处,为新项目的开展储备了深厚的技术实力。继续教育方面,全科医务人员积极参加专业相关的各类学术会议,把握学术前沿,实现知识结构及时更新。近年来,为顺利完成重点专科建设任务,每年举行一次省级及省级以上继续教育项目,最近一次于20xx年11月19日至20日在新校区顺利进行。

(五)特色与亮点

科室以创新的治疗理念,创造性地将手术、放疗、化疗、微创治疗、生物靶向治疗、免疫治疗、诱导分化治疗、激素治疗等纳入到中医整体康复治疗计划之中,使现代医学的放化疗等治疗方法与各种传统中医疗法有机结合,相辅相成,提出了一整套包含中药、针灸、推拿、食疗、药浴熏蒸、穴位贴敷、功能锻炼、心理疏导等疗法的中医整体康复治疗方案,治疗中以中医辨证论治理论为指导,根据每个患者的不同体质状况,不同疾病类型,不同治疗时期,在无毒或微毒的前提下,将各种治疗手段进行优化组合,制定出“围手术期治疗”、“围放疗期治疗”、“围化疗期治疗”、“无放化疗期治疗”等一系列整体康复治疗方案,其不同于传统的不分敌我的杀伤细胞、牺牲体质及生活质量为代价的攻击性疗法,重在调动机体自身抗癌能力,重视各疗法之间的优势互补,不仅能最大限度的发挥各种治疗手段的最佳疗效,更能极大的降低毒副作用,并可长期无缝应用,让患者得到最佳治疗效果的同时无明显痛苦,不影响其生活质量。经科室长期验证,不断优化完善,已在肺癌、食管癌、大肠癌、胃癌、肝癌、乳腺癌、卵巢癌、子宫

癌、恶性淋巴瘤等病种的治疗上日臻成熟,临床疗效明显提高。

本年度开展的新项目:热灌注加抗血管生成药物灌注治疗恶性腹水;经皮化学消融治疗实体瘤;放射性粒子内放射治疗......

一、20xx年工作计划

计划20xx年度门诊量较20xx年增长5%以上,业务收入增长20%以上,通过开展新的治疗项目,增加治疗费比重,进一步降低药占比。

医疗质量继续紧抓不怠,20xx年度继续保持零事故、零投诉记录;继续优化、贯彻优势病种临床路径及治疗方案。

人才培养方面,继续加强梯队建设,使我们的临床医生,人人有二级专业方向,人人有特长。


第二篇:20xx总结


20xx年肿瘤科十六病区工作总结

春去春又回,转眼间一年又快过去了。20xx年是公立医院改革由“局部试点”转向“全面推开”的第一年,在院领导,护理部、科护士长,护士长领导、帮助和指点下,十六病区全体姐妹统一思想,转变理念,不辞劳苦,牢记“以病人为中心”的服务宗旨,紧紧围绕“改革护理模式,履行护理职责,提供优质护理,提高护理水平”的工作宗旨。朝着“服务好,质量好,医德好,群众满意”的三好一满意目标迈进,较好的完成了院领导布置的各项护理工作,全年积极开展并拓宽了PICC置管技术,顺利在新生儿领域成功置管,解决了极低体重儿静脉通路的后顾之忧,截至12月收治病人 人,出院病人949人,抢救危重病人71人,成功率95.8%,床位使用率131.99%,开展深静脉置管78例,PICC置管73例其中新生儿5例,完成化疗2150余次,全年无差错事故发生。年计划落实率95%。现将工作情况自我总结如下:

一、优化工作流程,合理分配人力资源,为病人提供优质、安全有序的护理服务。

由于我科中午班是更换补液等治疗工作的高峰时段;晨间需静脉采血、测量生命体征、发药等,护理工作量较大,并且是早餐、午餐、晚餐及洗漱时间,不少病人需要进行生活护理。在科室人力资源不足,原有人力条件下,加强了中午班(11:00-14:00)和早间(05:30-08:00)护理服务,加强生活护理,真正为病人提供全程、连续、无缝隙的优质护理。此外周二,周五肿瘤科特有CVC,PICC导管更换贴膜日,很多门诊患者,慕名而来。在科室人力资源不足,姐妹们加班加点,从不计较个人得失。

二、加强护理安全管理,完善护理风险防范措施,有效地回避护理风险。

1、不断强化安全意识教育,护士长发现工作中的不安全因素及时提醒,并提出整改措施,使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点,从中吸取教训,使安全警钟常鸣。

2、护理人员针对特殊病人运用护理评估工具如Braden量表,跌倒坠床评估量表等有效减少院内压疮,跌倒的发生。

3完善护理文件记录,减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题,规范护理文件记录,认真执行护理记录中“十字原则,即客观、真实、准确、及时、完整”,避免不规范的书写,如漏字、涂改不清、前后矛盾,与医生记录不统一等,既要体现综合护理问题记录,又要体现专科症状的特殊性,使护理文件标准化和规范化。

4、针对患者发生的病情变化,护理人员能够立即开启护理紧急风险预案。同时护士长对每项应急工作都要做回顾性评价,从中吸取经验教训,提高大家对突发事件的反应能力。

三、以病人为中心,提倡人性化服务,加强护患沟通,提高病人满意度,避免护理纠纷。

我科病人大多是肿瘤患者,许多患者都对康复失去了信心,通常不配合护理治疗,针对病人这一特点 ,从3月起我科就固定长期责任班,实行责任制整体护理。落实责任包干,实行小组负责、包干到人的护理工作模式。根据病人病情、护理难度、技术要求等要素对护士进行合理分工,落实分级护理制度,做到病人分级,护士分层。强调高年资护士对危重病人的管理,又强调人人参与生活护理。

保证责任护士管床到位,组长不仅分管病人还负责对本小组护士工作给予监督管理,并指导本组护理人员完成医疗护理任务及危重病人的护理。责任护士负责所分管病人病情的观察,落实治疗性护理和健康教育,心理护理,生活护理,全程全方位护理,做到“8小时上班,24小时负责”。通过对患者进行入院宣教、入院评估、住院期间制定的合理护理计划,保持护患间的良好合作关系,制定出院计划、出院指导等措施取得了良好的效果。

四、定期与不定期护理质量检查,保持护理质量持续改进。

加强基础护理,以新病人入院处置、危重病人护理、化疗病人护理为切入点,确保晨晚间护理质量及三短六洁完成,严格按照级别护理要求进行巡视,将基础护理落到实处。科室质控小组落实现场管理,护士长一日五查房,加强监督、检查和考核,不断提升护理质量。使护理人员主动学习钻研业务知识的积极性和工作主动性得到加强,提高了护士队伍的专业技术能力。强化健康教育的落实率及知晓率,针对我科特点制定每日健康宣教计划,有重点的将饮食、安全、药物作用、功能锻炼等落实到位。通过出院回访形式,将放化疗知识宣教,PICC导管维护,并发症的预防等指导到位,减轻了病人痛苦,提高了生活质量。

质量持续改进,运用FOCUS PDCA循环管理模式针对科室存在的如避光输液器漏收,输液不规范,大家坐在一起共同分析讨论。运用鱼骨图进行分析原因,提出整改措施,评价。通过大家2个多月的努力,避光输液器漏收,及输液不规范的情况得到好转。加强细节管理,针对化疗泵使用过快过慢,流速不精确,化疗药物名称雷同,进口国产易混淆,同种药品剂量不一等风险,优化规范流程,每个环节严格落实双三查八对制度,对于易混淆化疗方案、复杂化疗药物,输液泵滴速、流速如250ML/h,每分钟滴速等计算出张贴醒目处,压于科室台板下,便于查阅记忆。使用时双方确认滴速、流速无误后方可执行,使用中加强巡视,交接班交清已用量、剩余量及完成时间。大大提高了病人用药安全。

五、严格落实三基三严培训计划,提高护理人员整体素质。

我们科面临病种杂,疑难杂症多,护理专科性不强的难题。而与之对应的是:我科11名护士,大多是年轻的同志,临床工作经验不够丰富。针对这一现实,护士长从我做起,全员培训。采取业务讲课和业务查房相结合的方式,发动科主任和医生参与对肿瘤、血液病、介入科疾病业务讲课。另外科室制定并有序进行三基理论强化,应知应会拉练,年轻护理人员操作培训考核。护理查房这不仅提高了大家的业务技术水平,也极大的增强了大家对自身、对科室发展的信心 。

六、护理人员较出色的完成护理工作 ,肿瘤内科护理是一项专业和实践性极强的工作,无论难题肿瘤科的护士姐妹们始终拧成一股绳,为患者提供安全,优质,满意的护理服务,殷荣华,储呈玉,毛春琴,陆莹莹等收到病人的锦旗 ,刘惠,缪冬映,罗峰,李小娟等同志收到患者的表扬信。

七、存在问题,在论文撰写,护理科研方面几近空白,护理质量仍需进一步提高。病人的感动是我们追求的目标,优质服务永无止境。未来的工作中我们将不断总结经验,刻苦学习,为创建三级医院新台阶贡献自己的光和热。

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