我的年终总结

时间真是个顽皮的孩子，一转眼，20xx就要这么偷偷地溜走了。回望过去的一年，有起伏，有变迁，有黯然失色，也有笑意盎然。生活总在变化中不断向前，自己也在时间的洪流中渐渐成长。

今年的11月份，我完成了在中软国际国家级卓越人才培训中心软件开发方向的企业模拟培训课程，学校方面建议我接受中软国际公司的软件测试的工作，可以不回烟台进行我大学阶段最后半学年的实习任务。我想了想之后还是拒绝了中软国际测试方向的就业推荐，决定自己找一个软件开发相关行业的公司就职。因为我学的是软件开发，并且直到现在我还对做软件乐此不疲。

我很幸运的进入了北京源博科技有限公司。公司需要做一些油层勘探开发方面的软件，我可以在倪经理的带动下马上介入到软件的研发工作，并不是像之前面试的公司那样，不是让在前几个月整理文档就是为他们之前做过的程序写注释。在这里可以快速的进入研发的阵营，这是让我在这个公司里面感到高兴的地方。

在进入这个公司还不到两个月的时间里，我发现自己已经渐渐的融入到了这个家庭，适应了公司的环境。开始进入公司的时候我感到很拘谨，甚至不知道怎么和公司的长辈们进行交流，不知道对公司的长辈怎么称呼。直到现在自己可以和公司的长辈们之间侃侃而谈，同事关系处理的井井有条，非常和睦。我深深的知道这些都和公司的长辈们对我的呵护分不开，他们把一些生活感悟变成社会经验传授给我，以及在工作方面给我的专业指导都让我受益匪浅，也正是他们对我的担待让我在这个和睦的家庭里汲取养分，不断成长。我发现自己开始喜欢这个小公司了。

北京源博科技有限公司虽然还很小，可以看得出它甚至不能承受任何的风吹雨打，但公司的整体结构模型已经趋于完善,已经具备了从事油气田开发技术软件研究所需的地质、油气勘探开发、计算机、以及支持公司运营的行政人才。可以预见，如果公司在坚定正确的方向同时，在公司前辈们的正确思想指导之下业务能力和执行能力上面一定会稳步的提升，自然也不必为公司的命运所担心，公司一定会向好的方向上面发展，相信用不了多久就会树立起我们公司自己的企业形象。我已经身处这个相互协作的家庭，也许我没有办法改变自己当前的处境，那么就寄希望于让我们所在的环境快速变强。如果说一个人无法改变他的出身，那么就应该尽力去改变他所处的环境，我想，身在公司，道理也是一样。总之，还是在摸索中前进吧。

在工作方面，来到公司不到两个月的时间里面，在上级的指导下，完成了开发储层评价师软件的准备工作，基本可以着手储层评价师软件的具体研发。 生活总在变化中不断向前，自己也在时间的洪流中渐渐成长。当20xx年不期而至时，向着美好的明天和灿烂的梦想，继续飞扬跋扈地潇洒前行吧。 我们谁都不可能猜测到我们的未来会是什么样子，但我还是喜欢给自己制定愿景。因为它充满了对未来事物的梦想与渴望。谁也不敢说愿望就一定会实现，但我相信只要我们始终坚定不移的向着梦想努力，我们就会不断的接近我们的梦想，同样也希望我们能乐此不疲，奔向我们共同的目标。

我寄希望于在明年能圆满的结束我的实习生活，开始踏上自己真正的工作生涯，尽早的融入到这个多彩的社会生活中。让自己能够尽早的可以养家。同样也

寄希望能学到更多的知识，向理想迈进一步。

希望早一点完成储层评价师软件的开发，尽快的将付出转换成财富，为公司注入更新鲜的活力。同时，研究新的石油相关的软件。

在新的一年里接触一些油气储藏、储层开发方面的相关专业知识，为更得心应手的为油气藏软件开发打基础。

在此，向北京源博科技有限公司送上新年祝福，祝愿北京源博科技有限公司越来越强，订单越来越多。同时祝公司领导、公司前辈们身体健康，万事如意！祝愿自己工作能力越来越强。

XXX

20xx/12/30

第二篇：技术员年终工作总结范文

技术员年终工作总结范文

今天，在这个岁尾年头，我想骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。但是，成绩已经是昨天，我更关注的是今天和明天。对于成绩的回顾也不是我一贯作风，领导和同事也看在眼里记在心里。

我注意到了技术工作的许多薄弱之处，作为技术部门的主要责任人，我同样有不可推卸的责任。要达到新一时期的高标准，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：

一、年初至今，技术部门整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；

二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了技术管理人员的业务培训。

三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；

四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；

以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，技术部门作为单位的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财”是我技术部门应尽的职责。在单位加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高！。

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现体现自已的人身价值，企事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦，要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为技术部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服务于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技术分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：

一、完善单位内部管理制度；责任明确分工，加强责任考核；

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任人之间明确分工职责,按照年初签定的责任合同,组织落实强化到位,同事之间相互信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;

二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,技术部门的力量相对比较薄弱,我们将根据各位管理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配,进行高效有序的组织，另一方面继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质的提高,特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

三、加强团队建设，充分发挥技术职能部部门的作用：

作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进.

四、加大各项费用控制力度，充分发挥技术的核算与监督职能；

今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使技术监督职能，审核控制好各项开支，在技术核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务；

六、搞好技术分析，为领导提供有效的参考依据；

我知道合理高效的技术分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向老技术学习、向书本学习，量化分析具体的技术数据，并结合总体战略，为决策者和管理者提供有力的技术信息支持；

以上工作是我技术部门下一期的主要工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，技术战线所有人员重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章！总之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。